公司员工奖惩规章制度.docx

《公司员工奖惩规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工奖惩规章制度.docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 公司员工奖惩规章制度【7篇】 1、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进展生产的，惩罚100元/次，造成其它损失的，根据实际产生的费用赔偿，由责任人担当。 2、未按规定对产品进展首检、自检和巡检的惩罚20元/次，如未送检等缘由造成的批量质量不良现象，则由责任人担当全部责任；每只报废产品按1元进展赔偿。 3、为躲避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进展惩罚。 4、操作人员和检验员未规定填写生产启动、检验掌握表的，操作人员和检验员各惩罚20元/次。 5、检验人员因首检消失错误的，对检验员惩罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进展赔偿

2、。 6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进展自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人担当；每只报废产品按1元进展赔偿。 7、生产过程中因设备或工装缘由调整，需准时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人担当；每只报废产品按2元进展赔偿。 8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开头加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人惩罚50元/次，每只报废产品按2元进展赔偿。 9、当班生产消失的全部不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。 10

3、、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人惩罚50元/次；2次以上加倍惩罚；返工、返修产生的全部费用由原工序人员担当。 11、在生产过程中对报废大事隐瞒不报或私自处理者，对各责任惩罚100元/次 12、本道工序生产时自检发觉不良产品的，不做任何惩罚，如需返修的产品工时不予计算。 13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员惩罚10元/次。 14、其他工序发觉报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发觉者按5元/次进展嘉奖；下道工序发觉其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发觉者按0.5元嘉奖，超过10只时，一样缺陷报废的嘉奖金额按10元/次进展嘉奖为上限，

4、不重复嘉奖。 15、调试设备消失报废品的，由调试员签字认可；机器报废（在公司规定数量的范围10只内）由车间主任签字确认，此种状况除外，不作处理；报废数量超过20只以上的，（需副总签字认可）。 16、产品经全检或包装筛选发觉不合格产品要求退回返工的，对此尚有疑虑的产品要向检验员或部门主管确认方可流转。 17、生产过程中准时发觉有图纸、作业指导书由错误现象的，对发觉者嘉奖30元/次。 18、生产过程中准时发觉有技术、工艺改良的，为公司提升产能、质量或是经济效益的，经公司领导认可的；赐予嘉奖100元-1000元并通报表彰。 公司员工奖惩规章制度（篇2） 1、安全生产是公司生存和进展的前提和根底，只有

5、充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺当进展。为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责清楚，建立健全鼓励和惩处措施，依据中华人民共和国安全生产法和_市安全生产条例，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司安全生产职责制季度考核，特制定安全生产嘉奖和惩处制度： 2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。 3、与各部门经理签定安全生产职责书。 4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患，成绩显著的赐予嘉奖。 5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赐予一次性10010

6、00元嘉奖； 职工发觉重大事故隐患，防止事故发生； 事故发生后专心进展抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失； 在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新，有明显效果的； 在安全治理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成绩者； 对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进展举报者。 6、惩罚 根据安全生产检查制度的规定进展检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进展罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。假如未按时交纳则从下月工资中扣除。 7、惩罚标准 违章指挥每消失一次罚指挥者200元； 安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活

7、动记录不完整的，罚部门负责人100元； 违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元； 不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发觉一次罚当事人100元； 无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100元； 拆卸或不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元； 发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200元； 对仔细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或实行打击报复的，每发觉一次罚200元； 破坏事故现场，阻止对事故的调查处理或带给假证的，每发觉一次罚当事人200元； 接到“事故隐患通知单“后不准时

8、实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300元； 发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚； 重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判； 死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理； 发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加； 对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。 8、个人行为的惩罚 违反以下纪律

9、者，赐予50元1000元经济惩罚： 不按规定穿戴劳动防护用品者； 在餐饮业内非规定地点吸烟者； 工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者； 超范围使用设备者； 非特种作业人员从事特种作业者； 开动有缺陷并有可能造成事故的设备者； 未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自燃烧物品者。 公司员工奖惩规章制度（篇3） 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、员工应听从上司安排，仔细、努力做好上司所安排的工作。 3、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批判

10、时应冷静倾听，急躁解释，尽量自己将问题圆满解决，任何状况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应准时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级治理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。

11、 11、上班期间，没有客人，员工不的随便在沙发、座椅上坐躺。 二、制服及工作牌： 1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。 2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、只允许戴手表、婚戒以

12、及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 四、公司卫生： 保洁人员应当在营业之前清扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不行阻碍到客人。 五、拾遗： 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高治理当局打算处理方法。 3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 六、酒店财产： 1、员工应清晰自己工作时所需器具的摆放位置； 2、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或

13、有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 七、出勤： 1、员工必需依照员工作息时间表及治理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。 2、员工在上班时间之前必需签到。 3、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。 5、工作牌遗失，马上报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人担当。 6、员工在工作时间未经批准不得离职。 八、酒店安全： 1、员工进出酒店，主管人员保存随时检查随带

14、物品的权利。 2、员工不得携带行李、包裹离店，特别状况必需部门主管同意方可离店。 九、电路故障： 当电路出故障时，应实行以下措施： 1、通知修理人员，马上实行应急措施，不要擅自处理。 2、和正在用餐客人谈话，表示歉意。 十、消防安全： 1、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必需熟识并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。 2、发觉火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严峻时，拨打119。 十一、火灾预防： 1、遵守有关场所制止吸烟的规定。 2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。 3、酒店内任何地方都不得积累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝

15、易燃源。 4、不准在灶台或高瓦数电灯四周放置燃易爆物品。 5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。 6、任何员工发觉还在冒烟的烟头都应当马上把它熄灭。 7、假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等状况，应马上报告修理部门，以便准时修复。 8、厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发觉泄漏，应当关闭阀门，报告修理部门。 9、厨师下班前必需检查全部厨房设备，关掉全部阀门的开关。 十二、奖罚条例 为了实现个人利益与公司利益的高度统一，全部员工应遵守员工日常行为准则，在此特制定以下规定： （一）、优秀员工： 酒店每月会取用肯定的资金作为员工的奖金，根据各员工的岗位

16、职责进展考核，月末、季末、年终进展评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质嘉奖。 （二）、嘉奖、晋升： 酒店对改良治理，提高效劳质量和经济效益有突出奉献，或者在酒店日常的工作中，制造出优异成绩者将进展嘉奖或晋升。 （三）、失职的种类，纪律处分： 1、纪律处分为口头警告、订正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。 2、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济惩罚，以后发觉一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进展优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退； 3、凡第一次发生乙类失职时予以100500元

17、的经济惩罚，其次次发生乙类失职时将扣除5001000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特殊严峻者可被辞退。 4、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。 5、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40。 附：失职类型 甲类失职： 1、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到； 2、仪表不干净：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿态不正； D手插口袋；E衣袖、裤脚卷起；F不符合仪表仪容规定； 3、在公共场所大声喧哗或在酒店其它客人可以看到和听到的地方做不雅的习惯动作，聚众争论个人事情； 4、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班

18、时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定； 5、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。 6、培训课旷课，不参与单位进行的集体活动。 7、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。 8、不按规定做事，对公司造成肯定损失的。 9、违反员工日常行为准则、办公人员行为准则规定情节较轻的。 乙类失职： 1、旷工。 2、营业区、效劳生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。 3、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博； 4、对客人和同事不礼貌，说辱骂性和无礼的话，发表虚假或

19、诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉；在酒店内危害任何人员，殴打他人或相互打架。 5、未经允许在酒店内喝酒，在除了指定位置以外的其它场所吸烟。 6、在酒店内乱丢东西，有意损坏消防设备，因马虎大意损坏酒店财产，私自拿公司财产。 7、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证，涂改工卡，擅自配置酒店范围内任何钥匙，遗失、复制、未经许可使用总钥匙； 8、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而消失事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。 9、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行治理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。 10、超过工作范围与客人过分亲近；向顾客索取小费或其它酬劳

20、；作不道德交易。 11、泄露酒店机密状况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料 12、工作表现差或工作效能差。 13、违反员工日常行为准则、办公人员行为准则规定情节严峻的。 14、触犯国家任何刑事罪案。 公司员工奖惩规章制度（篇4） 一，嘉奖制度 1.员工过生日时，酒店统一为其供应礼物或活动如统一就餐。 2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。 3.工作积极，团结同事，任劳任怨。 4.礼貌，热忱，周到的效劳，常常得到客人的好评。 5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。 6.从公司利益动身，为酒店进展出谋划策，有奉献，尽心尽力。 以上6条，酒店根据月.季.年度进展评比

21、依据评比结果赐予嘉奖。 二.惩处制度 （一）.违反一下规定，每次惩罚二十元。 1.上班迟到，早退三非常钟以内，（三非常钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。 2.在工作时间.玩手机.闲聊.玩耍干与工作无关的事。 3.铺张公物，视情节处理。 4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。 5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人心情带入工作中。 6.操作不根据规定，不标准效劳，违规操作。 （二）.违反一下规定按次罚款五十元。 1.不听从治理与安排工作。（屡次赐予开除） 2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。 3.随便进入厨房，偷吃.偷拿等 4.工作散漫，马虎大意。 5.

22、在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。 6.上下班拒绝酒店治理人员或授权人员的检查。 7.对来宾不礼貌，与来宾争论。 8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。 9.不请假，随便旷工。 公司员工奖惩规章制度（篇5） 一、嘉奖： 1、受客人书面表扬3次7次，在原奖金系数上提高0.2，7次以上提高0.5。 2、销售业绩前十名，按销售额来计算。 3、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.31。 4、被评为A级的员工，当月可在原系数上提高0.2。 5、被评为优秀员工或治理人员称号，可在当月奖金系数上提高0.5。 6、各店经理可视状况对工作表现好的员工赐予提高奖金系数0.11。 7、总公司将拿出当月奖金的8

23、%作为对平常工作表现突出的员工嘉奖基金。 二、惩罚： 1、凡旷工者，取消当月全额奖金。 2、事假1天扣当月奖金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消当月全额奖金。 3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天3天手续齐全扣20%；3天以上7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。 4、迟到、早退、脱岗每次扣5%。 5、顶撞上级、不听从领导安排，扣10%当月全额奖金。 6、有骂架、偷吃、偷盗、开飞单、受通报批判等重大过失、较大过失者，扣当月全额奖金。 7、恶意阻碍公司物品回收的，扣当月奖金的50%。 8、隐瞒事实真相的、知情不报者，扣1

24、0%当月全额奖金。 9、客人投诉3次以内扣1%20%，3次以上（含3次）扣当月全额奖金。 10、凡代打卡者，一经发觉扣当月全额奖金。 11、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%100%奖金。 公司员工奖惩规章制度（篇6） 第一节总则 1、为加强公司经营治理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地标准员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作业绩，依据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格治理相结合的方式，以严密的考核为依据。在嘉奖上要针对员工对公司的奉献大小，而采纳不同的形式嘉奖

25、；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要赐予严厉惩罚。 其次节嘉奖 第一条、嘉奖范围： 如有以下状况，公司将予以嘉奖： a）对技术或工作方面有益的改良，提出有益的合理化建议并取得成效时； b）预防灾难或救灾有功时； c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大奉献者； d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e）对公司业务推动有重大奉献者； f）个人业务、经营业绩完成状况优异者； g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h）遗留问题解决有重大突破者； i）有重大创造、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j）为公司节省大量本钱支出或挽回重大经济损

26、失者； k）对突发大事、事故妥当处理者；妥当平静重大客户投诉大事者； l）向公司提出合理化建议，经接受有实际成效者； m）一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； o）培育和举荐人才方面成绩显著者； p）满意公司设立的其它嘉奖条件者。 其次条、嘉奖工程： 公司设立的主要嘉奖工程包括： a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为根底，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评比，详细评比标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀治理者、创新奖、优秀团队奖等等； b）公司依据企业经营状况每年组织评

27、比相应奖项； c）即时嘉奖：依据实际状况和员工的表现准时赐予的嘉奖。 第三条、嘉奖方式： 公司为员工供应丰富敏捷的嘉奖方式： a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视详细嘉奖行为而定； b）即时奖金； c）嘉奖性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的嘉奖性假期； d）嘉奖性旅游； e）参与外部培训； f）出国考察。 第四条、获奖程序： 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部供应意见上报总经理，由总经理打算嘉奖级别与方式，人力资源部公布嘉奖通知并将获奖状况记入员工档案。 公司内统一设立的嘉奖，将由公司人力资源部向总经理同意推举，经总经理核实，在公司内公

28、布奖项。 第三节惩处 对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、熟悉态度程度等进展惩处。 第一条、惩处种类 分为经济惩罚和行政惩罚。 经济惩罚包括罚款、取消奖金。 行政惩罚包括：批判、警告、记过、降职和辞退。 依据员工违纪行为的严峻性，公司将实行行政惩罚和经济惩罚相结合的方式。 其次条、惩罚细则 1、员工有以下行为者，处以批判的行政惩罚，同时处以经济惩罚。 1）迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。 2）不能准时、仔细清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不干净者。 3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。 4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

29、 5）发物料人员不能准时去除办公区内包装物。 6）接听电话不礼貌，使用不标准用语，影响公司形象者。 7）上班时间串岗谈天者。 8）说脏话、粗话者。 9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 10）在办公区内打闹，大声喧哗者。 11）参会人员迟到者。 12）未按公司指定位置，随便摆放车辆或堆放杂物者。 13）在食堂就餐，铺张食物，乱倒饭菜者。 14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。 2、员工有以下行为者，处以警告的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。 15）未能准时传达、执行公司下发的文

30、件者。 16）私自留客在员工宿舍留宿者。 17）工作时间内手机关机，无法取得联络者。 18）非工作要求午餐饮酒者。 19）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。 20）上班时间打私人电话时间半小时以上者。 21）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。 22）未经批准擅自串岗怠慢工。 23）妨害现场工作秩序经劝说不改正者。 24）无正值理由，培训旷课者。 25）对上级交办的工作不准时办理，不能按时完成任务，又不准时复命，但未造成损失者。 26）因指挥、监视不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。 27）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元

31、以下者。 28）一个月内违纪三次（含）以上者。 3、员工有以下行为者，处以记过的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。 29）工作中发生意外却不准时报告公司者。 30）损坏公物，影响公司正常秩序者。 31）治理不力，对下属放任自流者。 32）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。 33）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、相互谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。 34）不仔细执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使冲突上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。 35）工作时间酗酒者。 36）不听从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 37）培训无故旷考者。 38）对能够预防的事故不积极实行措

32、施致使公司利益受到2023元以内经济损失者。 39）年度内累计警告三次者。 4、员工有以下行为者，处以降职的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。 40）泄露公司隐秘事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。 41）不听从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。 42）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2023元以下的。 43）对下属正常申诉做出阻止或打击报复经查属实但情节稍微者。 44）培训考试作弊者及为作弊供应便利者。 45）伪造病假单证明或供应虚假病历者。 46）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 47）有意造成

33、同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间承受到损害者。 48）对能够预防的事故不积极实行措施，致使公司受到202310000元的经济损失者。 49）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。 50）年度内累计记过二次者。 5、员工有以下行为者，处以辞退的行政惩罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。 51）对同事暴力威逼、恫吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。 52）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者。 53）工作不负责，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失者。 54）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃

34、行为者（同时移交司法机关处理）。 55）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。 56）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。 57）工作时间聚众打牌、玩麻将者。 58）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。 59）有意损坏公司重要文件或公物者。 60）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。 61）在职期间刑事犯罪者。 62）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。 63）虚报个人申诉资料或有意填报不正确个人资料者。 64）擅自以公司名义对外发表言论或进展与本公司无

35、关的业务活动者。 65）以不正值手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。 66）违背命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。 67）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。 68）无故旷工四天以上（含四天），不听从或拒绝执行上级指令者。 69）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 70）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事其次职业者。 71）严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者。 72）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。 73）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理） 74）在公司内煽动怠工或罢工者。 75

36、）造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 76）伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。 77）参与非法组织，经劝说不改者。 78）年度内累计记过三次者。 第三条、惩罚程序 对员工处分一般状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理打算后执行。 员工受到惩处处分时，由人力资源部出具书面惩处通知，并在公司内公示，同时记过以上的惩罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。 第四条、惩罚申诉 赐予员工行政惩罚和经济惩罚，应弄清事实，取得证据，经公司争论，并征求工会意见，慎重打算。 在批

37、准职工处分以后，假如被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出转变原处分的打算以前仍按原打算执行。 第四节附则 第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监视执行。 其次条本制度适用于公司全部员工。 第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。 公司员工奖惩规章制度（篇7） 1、上班签到、下班签退制度： 无故无合理理由、不请假未批假，C级效劳员未在20：30分以前签到，B级效劳员未在20：00以前签到，影响本班组轮房的，违者惩罚10元/次。来上班了，特别状况没有经经理允许23：30以前自行离开公司下班的，违者惩罚10元/次。月考谨出勤超过25次签到的，嘉奖50元

38、。 2、上班试台制度： a、未上班前，必需按公司的标准着干净工装、化职业美丽的妆、穿到达标准身高的高跟鞋(穿高跟鞋后，C级的到达165CM以上，B百的到达170CM以上)，带胸卡，方可试台，否则不准试台。 b、整齐微笑地走进房间后，若不留意形象，抢门进入、不站好队形，吃烟、提包、提衣服、接打电话、吃槟榔、嚼口香糖等干有损公司形象的事，不抬头，不微笑，给客人不好的脸色和眼光，不行礼不行问候礼和微笑礼、感谢礼，违者罚款20元/次。 c、客人点到你，要马上行45度鞠弓，并说感谢很荣幸熟悉帅哥或老板，然后彬彬有礼地坐到客人身边，主动热忱介绍自己的身份，主动给客人倒酒水点烟，当要从别的客人面前经过，切忌

39、用屁股对着客人脑代，并微笑说感谢!借过! d、若没有点到，切忌给客人不好的眼色看，假如客人仍迟迟不点，也不要等得不耐烦，转身就走，客人没有说走而且经理没有下令，谁先走出者违者罚款20元/次，没有选中你是眼缘罢了，客人花钱想要谁就谁!退台要礼节化，“祝各位老板玩得快乐!感谢!” e、若有经理事先说好了：出台、上房、OK的、上楼的、打向上的手势的(即特别效劳)来试台，去了之后又无其他正值理由放客人鸽子不出台的，造成客人不买单、客人不给小费的，负全部责任，赔礼赔礼并负责埋单。罚款200元/次。 f、进去试台，选择、冷落、躲避客人的，罚款100元/次。不听从经理安排的罚款100元/次。并取消一星期上班

40、资格!情节严峻者开除处理。 3、行走标准礼克制度： a、自然行走，走直线，身体端正，微笑大方，一律靠右边整齐直线行走，与客人同行时，礼让客人，让客人先进包厢，让客人先进电梯，让客人先进卫生间，让客人先进房，让客人走中间。 b、去试台行走要整齐标准，按矮至高排成一字靠右行走，遇到客人要微笑，搭肩、牵手、嬉笑、打闹、奔驰、占道、抢道，简单造成公司形象受损，违者惩罚50元/次并取消当日上班资格! 4、包厢内效劳制度： a、严禁挑客、厌客、躲客、与客距离超过50CM、不理睬客人、对客人评头论足、不主动为客人点烟添酒、递纸巾、水果零食等冷漠行为，造成客人拒付小费，公司概不负责，客人反过来投诉的罚款100

41、元/次， b、上班后，应主动协作效劳做好登记，照实填写姓名和班组，本人艺名严禁填写。 c、在包房内严禁不主动敬酒、唱歌、跟客人玩骰子，违者罚款100元/次， d、严禁未经客人允许拿手机接打电话，发短信，玩手机嬉戏。违者罚款200元/次。接电话应去卫生间或不是重要的电话不要接。公司原则上是十点半以前是不许开机接听电话。 e、严禁吸烟嚼槟榔、将脚踩茶几上，违者罚款100元/次， f、严禁将包房内点好的食品拿出包房，或者无视客人乱吃乱点东西。要点食品必需是客人快乐的时候并经过客人允许方可点。最好是叫客人直接叫效劳员帮你点。 g、不经客人允许，私自走出包厢，换工装等，罚款200元/次，未经客人同意和本

42、包厢经理同意，自由退台、窜台、逃台、催客者，造成客人不买单一切消费由你本人负责，并罚款500元/次。 h、对主动积极协作效劳员促销酒水食品者，嘉奖50元/次，私自带客人去外面或本公司内部小卖部买零食酒水到包房内，违者罚款100元/次，并担当效劳费。 5、小费标准制度：严禁狮子大开口、私自抬高小费标准，违者客人可以拒付小费，且对公司造成形象影响的罚款200元/次。 6、客人未在公司消费，又未经本组经理同意，直接外出者，公司概不负责，由本人或中介经理负责。并对双方进展500元/次的惩罚。 7、未经订包厢经理的同意和担保，私自与客人外出、吃夜霄吃饭等，自负责任。客人没走，自己提前下班，并罚款二百元/次。 8、严格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪个包