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1、 员工奖惩规章制度员工奖惩规章制度范本(4篇)如何写员工奖惩规章制度一 一、结合本所详细工作状况，设立安全生产治理人员。 二、各生产单位要严格根据岗位操作规程安全操作，做到按章指挥、依规操作，杜绝各类事故的发生。 三、根据安全生产经营法规，全体员工应当懂得自身应尽的义务，必需承受安全生产教育和培训，强化安全意识。 四、每月开展一次安全生产检查，召开例会，负责人必需参与，把检查出的安全隐患落实到人。 五、在监视检查中，若发觉有违反安全生产治理制度的行为和现象，应依据情节轻重，按有关规定对相关责任人给以批判或惩罚。发觉安全生产隐患，应准时下达安全隐患整改通知书，责令限期整改。 六、对简单发生危急的
2、区域和设施，应设置必要的防护装置，警示标志及警示标语，以防止意外事故的发生。 七、对消防器材和其他安全防护设施，要搞好配备、治理和使用，定期进展保养修理。 八、发生安全事故，要准时上报给公司安全治理部门和公司总经理。 九、对安全生产治理做的比拟好，切全年无安全事故发生，或发觉安全隐患得以准时排解和解决的，赐予适当的安全奖。 十、安全监视治理不善造成公司发生较大人身或设备安全 事故的，将严峻惩罚 十一、对从事电力、焊接、车辆以及高空作业等工作的员工，必需经过严格培训，方准上岗。 十二、焊接、车辆等设备，必需有专人操作和驾驶，严禁其他人员使用。 十三、线路必需有专人负责，并定期对各部门的用电线路进
3、展清理检查，严禁私自乱接线路。 十四、员工上下班期间要严格遵守交通规章行驶，骑摩托车上下班员工必需带头盔。 十五、各部门负责人在上班之前应对员工的精神面貌进展观看，对身体不适、睡眠缺乏、饮酒的员工制止进入工作岗位。 十七、本制度由中关所起草制定，依据公司的进展将进展不断的完善和修改。 十八、本制度经所长审批后，自公布之日起执行 如何写员工奖惩规章制度二 1、专业技能业务水平优秀，为公司制造好的企业效益。 2、优秀的业务水平，为公司制造出较好的企业效益，与同事相处和谐。 3、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。 4、工作态度端正，业绩比拟突出 5、该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来
4、，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么公司辉煌的明天！ 6、在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种学问，听从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作阅历，为我司制造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。 7、工作仔细，负责；工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 8、该员工平常工作认真、仔细、负责，不但执行力强，且工作协作度也好，
5、有积极向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 9、该员工平常工作仔细，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 10、该员工平常积极向上，不仅协作度较好，且平常工作表现也很努力，在工作时能以仔细、认真、负责的心度去做好自己的工作。 11、优秀的业务水平，为公司制造好的企业效益，与同事相处和谐 12、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司制造出较好的企业效益或社会效益 13、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头
6、作用成长员工 14、勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长；工作成绩进步大，业绩进展快速，或有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作；能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长；能在业余时间精专业务学问，提高工作力量；悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了典范作用。 15、该同事今年工作成绩进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 16、办事方法有改良，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心承受市
7、场招商经理的建议，努力学习缺乏之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进展各种环节的沟通；在xx年x月份进步特别快速；对待工作兢兢业业，到处为公司考虑，不记个人得失； 17、工作仔细，积极勤奋，进步很快。在短时间内把握工作要点，在内勤中起了典范作用 18、今年完成了公司制定的任务，态度端正 19、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在学习中不断提高，关怀同事，特别值得大家学习，新晋社会如此努力难能珍贵 20、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
8、21、工作仔细负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。 22、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益；工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作精彩，业务熟识，为我们成立起典范。 23、工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为
9、标准、对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见；高度敬业，表现精彩。 24、工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在时候没有后顾之忧；工作积极，热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的典范；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象 25、工作热忱高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。 如何写员工奖惩规章制度三 1.1为明确奖惩的依
10、据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地标准员工的行为，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2.1奖惩的原则。 2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。 2.1.2奖惩准时的原则：为准时的鼓舞员工对公司的奉献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时。 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公正，并到达应有的效果，奖惩结果必需公开。 2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。
11、 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的根本要求，才能够赐予嘉奖，到达或稍稍超出公司对员工的根本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求，应赐予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必需知达本人，对于不合理、不公正的惩处，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的治理人员，人力资源部应准时提出惩罚建议，下达责任过失单。 3.1嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的
12、满意，又要到达鼓励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。 3.2嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和公司特殊奉献奖三种。 3.3经济嘉奖包括奖金、奖品。 3.4行政嘉奖包括嘉奖、记功、记大功。 3.5公司特殊奉献奖包括荣誉及其它物质嘉奖，由董事会视详细状况确定嘉奖内容。 3.6以上三种嘉奖可分别施行，也可合并执行。 3.7员工有以下大事之一者赐予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。 3.7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别交办任务者； 3.7.2品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； 3.7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； 3.7.4全年满勤，
13、无迟到、早退、病、事假者； 3.7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。 3.8员工有以下大事之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。 3.8.1全年能超额（10%30%）完成上级下达的工作任务者。 3.8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，竭力抢救并削减公司损失者。 3.8.3检举揭露违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 3.8.4通过自身努力，避开了质量事故、安全事故和设备设施事故者。 3.8.5全年累计获嘉奖三次者。 3.8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献的，因个
14、人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 3.8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 3.9员工有以下大事之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。 3.9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。 3.9.2全年能超额（30%）完成上级下达的工作任务者。 3.9.3担当巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。 3.9.4连续三年，年终考核列为优等者。 3.9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大奉献者。 3.9.6通过自身的努力，避开了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。 3.9.7经
15、“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和制造重大经济效益者。 3.10对为公司建立与进展作出巨大奉献者，经公司董事会讨论另行赐予“公司特殊奉献奖“。嘉奖内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报嘉奖。 3.11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过嘉奖的员工，对德、才兼备者还可破格提升。 3.12凡与本职工作有关的嘉奖，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。嘉奖的核实由人力资源部负责，嘉奖实施的办理见员工嘉奖程序。 4.1惩戒的目的在于促使员工必需和应当到达并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利
16、益。 4.2根据规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作规划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重赐予相应的惩罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的状况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填（违纪）过失单。 4.2.2考察员工岗位描述以及工作目标、工作规划的完成状况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填（责任）过失单。 4.3惩戒的方式有经济惩罚与行政处分两种。 4.3.1经济惩罚分为罚款。 4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 4.3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.4员工有以下行
17、为之一者，视为违纪，罚款元。 4.4.1迟到、早退在半小时之内者。 4.4.2接听电话不使用标准用语者。 4.4.3上班时间串岗谈天者。 4.4.4说脏话、粗话者。 4.4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 4.4.6参会人员迟到者。 4.4.7私自留客在食堂用餐者。 4.4.8私自留客在员工宿舍留宿者。 4.4.9未按公司指定位置，随便摆放车辆或堆放杂物者。 4.4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。 4.4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。 4.4.12工作时间做与工作无关事情者。 4.5各部室第一负责人有以下行为之一者，视为违纪，并罚款元。 4.5.1未能准时传达、执行公
18、司下发的文件者。 4.5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 4.5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 4.5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 4.5.5部室内发生重大事情，如物品丧失等，未能准时上报有关部室或主管领导者。 4.5.6对本部室员工进展行政检查不力者。 4.5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。 4.6员工有以下大事之一者给以警告处分，同时赐予元经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。 4.6.1未经批准擅自离职怠慢工。 4.6.2妨害现场工作秩序经劝说不改正者。 4.6.3培训旷课者。 4.6.4培训补考不合格者。 4.6.
19、5不能按时完成重大事务，又不准时复命，但未造成损失者。 4.6.6因指挥、监视不力造成事故情节较轻者。 4.6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。 4.6.8私自移动消防设施者。 4.6.9一个月内违纪三次（含）以上者。 4.7员工有以下大事之一者赐予记过处分，同时赐予元经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。 4.7.1工作时间酗酒者。 4.7.2在公司期间聚众赌博者。 4.7.3各种漫骂和相互漫骂者。 4.7.4不听从上级领导工作安排及工作调动者。 4.7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。 4.7.6不听从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 4.
20、7.7培训考试作弊者及为作弊供应便利者。 4.7.8培训无故旷考者。 4.7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。 4.7.10对能够预防的事故不与和不积极实行措施致使公司利益受到2023元以内经济损失者。 4.7.11泄露公司隐秘事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。 4.7.12年度内累计警告三次者。 4.8员工有以下大事之一者赐予记大过处分，同时赐予元经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。 4.8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节稍微者。 4.8.2有意损坏公司重要文件或公物者。 4.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。 4.8.
21、4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 4.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 4.8.6殴打同事或相互殴打者。 4.8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 4.8.8有意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接承受受到损害者。 4.8.9对能够预防的事故不与和不积极实行措施，致使公司受到202310000元的经济损失者。 4.8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 4.8.11年度内累计记过三次者。 4.9员工有以下条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 4.9.1订立劳动合同时使用虚假的
22、证件，或用虚伪意思表示，使公司患病损失者。 4.9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。 4.9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 4.9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者。 4.9.5对同事暴力威逼、恫吓、妨害团体秩序者。 4.9.6泄露公司隐秘事项，已对公司利益造成严峻损害者（同时移交司法机关处理）。 4.9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。 4.9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。 4.9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处
23、理）。 4.9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。 4.9.11在公司内煽动怠工或罢工者。 4.9.12造谣惑众诋毁公司形象者。 4.9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 4.9.14在职期间刑事犯罪者。 4.9.15伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。 4.9.16参与非法组织，经劝说不改者。 4.9.17年度内累计记大过三次者。 4.10员工造成公司财物损坏和丧失的，由有关部门对责任人进展调查认定，依据详细的状况，酌情处理。 4.11员工被惩罚时，依据其直接上级领导责任大小，赐予该直接上级连带
24、责任惩罚。 4.12治理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。 5.1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。 5.2员工考勤的奖惩规定另见考勤、请假、休假制度。 5.3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部监视检查。 5.4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 5.5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。 如何写员工奖惩规章制度四 1、工作热忱高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。 2、苦干、实干加巧干，用全面把握的工艺与技
25、能引领所在班组不折不扣的完成车间下达的目标和任务。 3、敢想、敢为、敢做，凭借勤思索、善钻研，不断推动着压轴气冲模具的创新，从而推动了气动除毛刺工艺的进程。 4、在20xx年的时间里，工作仔细负责，待人热忱，积极参与公司举办的各项活动，关怀同事，发扬互助友爱的精神，主动帮助其他同事的工作。凭借几年实际工作积存了丰富的工作阅历，能够做到物品进仓娴熟、精确率高。 5、自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素养好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心恳切，勤学好问，处事公正，积极听从上级领导的安排和指示，与相关部门亲密协作。是一个布满上进心和活力的领头羊。 6、具有较强的组织协调力量，勤恳务实，擅
26、长学习，注意个人成长，擅长治理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥榜样带头作用。 7、x同学在我单位实习期间，能够做到听从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的学问技能运用到实际工作当中。 8、x同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的全都好评。 9、工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 10、工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身
27、存在的缺乏之处并加以改良，使工作力量不断提高。 11、你是联络公司与主机厂的“枢纽”；你是协调生产工作的能手，你是共产党员敬业奉献、吃苦耐劳的典范。 12、办事方法有改良，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心承受市场招商经理的建议，努力学习缺乏之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进展各种环节的沟通；在xx年x月份进步特别快速；对待工作兢兢业业，到处为公司考虑，不记个人得失。 13、x同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的协作其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上， 14、自古英雄出少年。二十出头的
28、你，凭借仔细学习、精益求精的执着追求开拓了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效，呈现了当今有用型人才的风采。 15、待人恳切，作风朴实。榜样遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾消失过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和谐相处，沟通融洽，擅长取长补短，虚心好学，注意团队合作。 16、工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见；高度敬业，表现精彩。 17、待人恳切，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未
29、曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和谐相处，沟通融洽，擅长取长补短，虚心好学，注意团队合作。 18、工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局效劳，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。仔细遵守廉洁自律的有关规定，品德端正，廉洁奉公。 19、工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。：勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。 20、虚心慎重，勤奋好学。他主动提高自己的综合素养，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的沟通，比拟全面地了解了我单位科室的主要职能和重
30、点工作，还帮助完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的全都好评。他比拟注意理论和实践相结合，能将大学所学的学问有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，表现出较强的求知欲。该通知在工作中能够认真观看、切身体验、独立思索、综合分析，敏捷运用自己的学问解决各种问题和困难。 21、该同志在工作中态度仔细，积极向上，为人乐观，自我检讨力量较强，思想态度端正，发觉本组员工有思想问题时，能主动谈心进展疏导，在他的带着下，顺当完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的阅历，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进展。 22、团结同事，与
31、科室人员默契协作、并肩作战，工作兢兢业业，对销售工作能够做到应对自如。 23、思想政治素养注意政治理论学习，关怀国家大事，努力提高政治理论修养，积极参与我局组织的政治活动，到处严格要求自己，思想上、行动上同党中心保持全都。 24、吃苦耐劳、不怕脏、不怕累，悄悄担当起了维护院内各个旮旯犄角处的卫生工作，其精神可嘉，值得大家学习。 25、虚心慎重，勤奋好学。注意理论和实践相结合，将大学所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够认真观看、切身体验、独立思索、综合分析，敏捷运用自己的学问解决工作中遇到的实际困难。 26
32、、作为一名一般的帮助工，你没有因工作的琐碎而埋怨。做好本职工作，更与其他员工协作默契。你的积极肯干让平凡 的人生闪耀着光芒。 27、该同事今年工作成绩进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 28、进入公司以来，工作态度良好，团结同事，听从安排，责任心强，能独立完成组长安排的各项工作，仔细执行重点检验规定，能准时发觉质量问题。对新入职同事能主动、热忱赐予引导，无保存的培育新手，在本部门起到榜样带头作用。 29、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改良
33、自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 30、x同学于20xx年9月至20xx年7月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工仔细学习各种专业技能，严格执行各项治理规定，积极参加相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有剧烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。 31、自08年进入公司以来，以极大的热忱投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟识了业务操作规程，深受大家信任。 32、具有良好的个人素养，听从上级安排，对工作仔细负责。工作阅历丰富，技术水平较高，有问题能准时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工急
34、躁指导，热心传授技术和安全操作流程。 33、工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在时候没有后顾之忧；工作积极，热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的典范；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象。 34、工作仔细、认真、尽心尽力，并且承受新事物快，理解力量强，能够较好地完成各项工作。 35、专业技术水平优秀，为人诚恳正直，处事公正。工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带着全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的敬重和信任。 36、战高温、耐酷暑，以吃苦耐劳的品质，用被勤劳汗水浸透过的粗暴双手，不断刷新着产能记录。 37、悄悄无闻、早出晚归、积极主动、对待工作仔细负责，能够竭尽全力的去将工作干好。 38、凭借工作的勤奋由一线操作工进入库房治理迈出了工作旅程的一小步，当好库房治理员被评为先进工跨出了人生的一大步。 39、以高尚的品行感动人，以不计个人得失的情操感染人，以言行全都、踏实肯干的行动感化人。你是员工的傲慢，也是员工的楷模。 40、身残志坚，体残心不屈，埋头苦干、扎实工作，为“优秀员工”这个称号赢得一张又一张选票。