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1、公司员工交接管理制度8篇 一、本公司员工交卸局部 1. 主管人员交卸。 2. 经管人员交卸。 二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 三、主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、单位人员名册。 2、未办及未了事项。 3、主管财务及事务。 四、经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、所经管的财物事务。 2、未办及未了事项。 五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 六、本公司员工的交接,如发生争吵应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 七、主管人员移交应于交卸之日
2、将第三条规定的事项移交完毕。 八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。 九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十、经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十一、 各级人员移交应亲自办理,其因特殊缘由,经核准后,指定负责人代为办理交卸时,全部一切责任仍由原移交人负责。 十二、 各级人员过期不移交或移交不清者,责令于10日内交卸清晰,其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。 【第2篇】公司员工交接收理规章制度格式怎
3、样的 一、本公司员工交卸局部1. 主管人员交卸。 2. 经管人员交卸。 二、称主管人员者为主管各级单位的人员。 称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 三、主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、 单位人员名册。 2、 未办及未了事项。 3、 主管财务及事务。 四、经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、 所经管的财物事务。 2、 未办及未了事项。 五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 六、本公司员工的交接,如发生争吵应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 七、主管人员移交应于交卸之日将 第三条
4、规定的事项移交完毕。 八、经管人员移交应于交卸之日将 第四条规定的事项移交完毕。 九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十、经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十一、 各级人员移交应亲自办理,其因特殊缘由,经核准后,指定负责人代为办理交卸时,全部一切责任仍由原移交人负责。 十二、 各级人员过期不移交或移交不清者,责令于10日内交卸清晰,其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。 档案治理制度 【第3篇】某公司员工交接收理制度
5、 公司员工交接收理制度 一、本公司员工交卸局部 1. 主管人员交卸。 2. 经管人员交卸。 二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 三、主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、单位人员名册。 2、未办及未了事项。 3、主管财务及事务。 四、经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、所经管的财物事务。 2、未办及未了事项。 五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 六、本公司员工的交接,如发生争吵应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 七、主管人员移交应于交卸之日将
6、第三条规定的事项移交完毕。 八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。 九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十、经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十一、 各级人员移交应亲自办理,其因特殊缘由,经核准后,指定负责人代为办理交卸时,全部一切责任仍由原移交人负责。 十二、 各级人员过期不移交或移交不清者,责令于10日内交卸清晰,其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。 【第4篇】公司员工交接收理制度 一、本公司
7、员工交卸局部 1. 主管人员交卸。 2. 经管人员交卸。 二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 三、主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、 单位人员名册。 2、 未办及未了事项。 3、 主管财务及事务。 四、经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、 所经管的财物事务。 2、 未办及未了事项。 五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 六、本公司员工的交接，如发生争吵应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕
8、。 八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。 九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十一、各级人员移交应亲自办理，其因特殊缘由，经核准后，指定负责人代为办理交卸时，全部一切责任仍由原移交人负责。 十二、各级人员过期不移交或移交不清者，责令于10日内交卸清晰，其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。 【第5篇】x公司员工交接收理制度 一、本公司员工交卸局部 1. 主管人
9、员交卸。 2. 经管人员交卸。 二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 三、主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、单位人员名册。 2、未办及未了事项。 3、主管财务及事务。 四、经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、所经管的财物事务。 2、未办及未了事项。 五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 六、本公司员工的交接,如发生争吵应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕。 八、经管人员移交应于交卸之日将第
10、四条规定的事项移交完毕。 九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十、经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十一、 各级人员移交应亲自办理,其因特殊缘由,经核准后,指定负责人代为办理交卸时,全部一切责任仍由原移交人负责。 十二、 各级人员过期不移交或移交不清者,责令于10日内交卸清晰,其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。 【第6篇】g公司员工交接收理规章制度 一、本公司员工交卸局部 1. 主管人员交卸。 2. 经管人员交卸
11、。 二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 三、主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、 单位人员名册。 2、 未办及未了事项。 3、 主管财务及事务。 四、经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、 所经管的财物事务。 2、 未办及未了事项。 五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 六、本公司员工的交接,如发生争吵应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕。 八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交
12、完毕。 九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十、经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十一、 各级人员移交应亲自办理,其因特殊缘由,经核准后,指定负责人代为办理交卸时,全部一切责任仍由原移交人负责。 十二、 各级人员过期不移交或移交不清者,责令于10日内交卸清晰,其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。 【第7篇】公司员工交接收理规章制度怎么写 一、本公司员工交卸局部1. 主管人员交卸。 2. 经管人员交卸。 二、称主管人
13、员者为主管各级单位的人员。 称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 三、主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、 单位人员名册。 2、 未办及未了事项。 3、 主管财务及事务。 四、经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、 所经管的财物事务。 2、 未办及未了事项。 五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 六、本公司员工的交接,如发生争吵应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 七、主管人员移交应于交卸之日将 第三条规定的事项移交完毕。 八、经管人员移交应于交卸之日将 第四条规定的事项移交完毕。 九
14、、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十、经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十一、 各级人员移交应亲自办理,其因特殊缘由,经核准后,指定负责人代为办理交卸时,全部一切责任仍由原移交人负责。 十二、 各级人员过期不移交或移交不清者,责令于10日内交卸清晰,其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。 档案治理制度 【第8篇】z公司员工交接收理制度 一、本公司员工交卸局部 1. 主管人员交卸。 2. 经管人员交卸。 二、称主管人员
15、者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 三、主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、单位人员名册。 2、未办及未了事项。 3、主管财务及事务。 四、经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 1、所经管的财物事务。 2、未办及未了事项。 五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 六、本公司员工的交接,如发生争吵应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕。 八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。 九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十、经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 十一、 各级人员移交应亲自办理,其因特殊缘由,经核准后,指定负责人代为办理交卸时,全部一切责任仍由原移交人负责。 十二、 各级人员过期不移交或移交不清者,责令于10日内交卸清晰,其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。