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1、医院规章制度(5篇)医院规章制度篇1办公室主要负责医院内外事务性的办公室日常管理工作。1、法务管理(1)负责外联法律顾问，协调处理医院法律事务；通过协商 或诉讼形式处理与相关单位的经济纠纷。(2)协助医务部处理与患者的医疗纠纷；2、文秘管理(1)负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、 保管、督办和文书归档工作；(2)负责办公室的信息，做好办公室档案收集、整理工作; 草拟各类行政文件；(3)负责医院的各种资质的办理和管理。3、服务管理(1)为医院科室，特别是一线科室服好务。(2)为病员、专家和一线医护人员服好务。包括各办公室物 品购置、内务管理等。4、外联管理(1)协助与政府机关相关
2、部门的外联工作；接待好政府机关 连续旷工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和 奖金。半年内累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。薪 金包括基本工资、福利及奖金。相关部门来院检查。(2)负责与社区管理会、社区派出所等机构的外联工作；协 助各科室与相关主管部门的外联工作。(3)负责医院邀请专家及集团员工接待工作；负责或配合医 院会议及行程安排(包括酒店、机票预订)。(4)负责医院证件的办理及年检工作。5、检查、督办(1)院周例会的组织，会议纪要整理、发出，对需要安排和 落实的工作的检查督办；按照领导要求，做好会议记录，协助领 导贯彻落实会议确定的各项工作任务；部门月度工作报告催缴
3、。(2)定期进行全院日常行为规范的检查和通报，督促、协调 改进；(3)院总值班安排、检查；6、企业文化管理建立健全企业文化体系；组织对企业文化的宣导、传播；组 织活动的策划、组织、实施。7、车辆管理负责医院公务车辆的使用、保养、维修管理；车辆的派遣与监督；负责医院停车位的管控。8、负责本部门的成本、费用管理。9、其他负责做好上情下达、下情上达的工作；完成领导交办的其它工作。医院规章制度篇21、事假、病假：严格执行请假制度。请假人员办好交接班后 方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假。凡是病假 者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应 保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工
4、处理。2、产假：产假（有准生证）为90天。产假期满后未按时上 班，且没有续假者，视为自动辞职处理。3、请假人员须提前1天由本人填写请假条签批后交办公室备 案。常规假调休科主任（护士长）签批即可；非常规假期休假人 员1天（含1天）以内的须经科主任（护士长）获准和主管院长 签批；休假2天（含2天）以上的由科主任（护士长）签批、主 管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休 假1天（含1天）以内主管院长批准；休假2天（含2天）以上由 主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。所有请假 者必须获准后，方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。 不得打电话、带口信请假（特殊情况除外）
5、。未经批准离岗者，以 旷工论处。如有特殊情况，应事后主动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否则按旷工处理。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满 前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事 先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办 续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公 室销假，没有及时销假者，后果自负。6、连续请假超过30天者，返院上岗员工须先到院人事科报 到，安排岗位后方可上岗，否则后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休 假期按正式在职人员调休制度执行。医院规章制
6、度篇3人力资源部主要负责医院人事相关工作，包括员工招聘、入 职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事 管理工作。1、员工关系与招聘(1)负责编制医院人员招聘计划，并组织实施；负责人才信 息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；(2)负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评 标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。（3）协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职 称；（4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。（5）负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。2、培训与发展管理负责编制医院员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的 职业生涯发展计
7、划，制定员工激励政策并组织实施。3、薪酬和绩效管理（1）建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系；定期 组织对各类员工进行岗位综合评估；（2）负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签定、解除、 离职转岗程序、员工档案）；（3）负责员工基本工资核算；按医院的福利政策负责员工福 利发放。医院规章制度篇41、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所 收取费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次 发现给予开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院 检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反 一次罚
8、款300元。4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如 有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的3倍罚款，同 时给予科主任1.5倍连带责任处罚。医院在职员工及员工直系家 属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注: 直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直 系家属范围）。5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发 现一次给予当事人处以该项金额的3倍处罚。6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须 经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者， 发现一次罚款500元；第二次再违犯者加罚1. 5倍，第三次开除。 对
9、饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经 济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何 责任。7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规 定人员每次罚款20元。8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗;严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一 次罚款100元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及 其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口 对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经 济处罚100
10、元。11、应积极参加医院组织的各类活动，无故不参加者每次罚 款100元。12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者， 除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有 责。14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间 带领孩子，不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、 药房、收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次给予 处罚100元。15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。 不准擅自自行调动岗位。16、必须24小时内保持手机通讯畅通；外出离
11、开县域境内者 须事先告知主管院长。违反任一项者给予经济处罚50元。17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈， 否则，给予问问题及回答问题者双方每人处罚500元。医院规章制度篇5为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格 考勤制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有 章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以 正常调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天； 法定节假日除外（春节假期共休6天）。各科室根据科室工作和岗 位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到
12、、早退（夏季：上午7:5012:00, 下午 14午017： 30；冬季：上午 7： 5012： 00,下午 13： 3017： 00）o 未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为 早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤 统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款10元。5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤 情况，在次月3号前将科室人员考勤表上报办公室与指纹打 卡机核实核对。6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员 工在岗情况。每旬检查
13、一次员工的打卡情况，如实记录存在的问 题，及时纠正解决。7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天） 以上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以 下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期 内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可 享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除 常规假期外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即 可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年 度内请假累计未超出30天，即可享受医院其他福利。9、上下班迟到或早退，在10分钟以内者给予罚款20元；超 过10分钟未超30分钟者给予罚款50元，超过30分钟以上给予 罚款100兀。10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元；旷工1天扣2天 薪金，另加罚金200元；旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元;