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1、公司办公室管制度15篇 【公司办公室治理制度范本】 第一章 治理大纲 为了加强治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本治理细则。 第一条 公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算。 其次条 公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条 公司提倡全体员工努力学习业务学问和各种常识,努力提高员工的整体素养和水平,造就一
2、支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。 第六条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张铺张;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的分散力和向心力。 第八条 员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 其次章 员工守则 一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,爱护公司利益。 三、
3、 听从领导,关怀下属,团结互助。 四、 爱惜公物,勤俭节省,杜绝铺张。 五、 不断学习,提高水平,精通业务。 六、 积极进取,勇于开拓,求实创新。 第三章 行政治理 为完善公司的行政治理机制,建立标准化的行政治理,提高行政治理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。 文印治理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司制止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反,依据情节轻重赐予罚款处理。 三、文印人员应爱惜各种设备,节省用纸,降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养,发觉故障,应准时报请修理,以免影响工作。 电脑治理规定 一、办公室人员
4、遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赐予处理。 二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息,为领导和有关部门决策供应信息资料。( 采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。) 三、信息载体必需安全存放、保管,防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱惜各种设备,降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。发觉故障,应准时报请修理,以免影响工作。 五、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。如有违犯,发觉一次按迟到一次处理,执行迟到相关的罚款制度。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用
5、。制止非专业人员操作、使用,否则,造成设备损坏的应照价赔偿。 办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。 二、各部门专用的表格,由各部门制度格式,由办公室统一订制。 三、办公室用品用能用于办公,不得移作他用或私用。 四、全部员工对办公用品必需爱惜,勤俭节省,杜绝铺张,制止贪污,努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用,由办公室主任审批,购置大宗、高级办公用品,必需按财务治理规定报总经理批准后始得购置。 电话使用规定 一、公司电话为办公配备,原则上只得用于办公。 二、制止员工为私事打电话。违者除补交电话费外,赐予罚款处理。确有急事者
6、,应先请示部门领导同意,并按规定交相应电话费。 三、联系业务时应尽量掌握通话时间,降低费用。 第四章 人事治理 为了进一步完善人事治理制度,依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 员工的聘(雇)用治理 一、新进人员经公司录用开头上班日起,前三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,享有公司的一切待遇。 二、考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差,且无改良之意者,可予直接解聘。 三、须办手续 第一项:填写员工资料卡 其次项:缴履历表及身份证复印件一份,近照两张。 第三项:请领手册,并实施在职教育。 第四项:确认该之职务代理
7、人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。 五、新人在考核试用期三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。 六、七日内实施新人在职教育,娴熟把握公司治理制度及部门奖金条例,完毕教育者必需签名,始即生效。 七、未经部门主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且无正值理由者予以开除。 员工的离职治理 一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者: 1、在三个月试用期内提出离职,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。 2、到职满三个月以上,已转正后若须辞职者,须提前一个月以书
8、面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月以书面上报公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、员工办理任何请辞时,须先行填写“书面辞职报告”,经核准后,方可离职。 三、员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法解决。 四、已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣,或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者,可予以直接开除。 五、离职员工交接重点: 第一项:个人职责所属资产列报表,清点移交予接收人员。 其次项:原效劳客户各项余额,资料档案及后续效劳重点
9、移交。 第三项:个人所负责之各项本册移交。 第四项:呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注:员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可连续恢复工作。 六、员工无论到职时间长短,表现优异者,可直接升级或跳级。员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。 七、员工的裁减或增加,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质员工,保存优质员工。 员工的辞退治理 公司对有以下行为之一者,赐予辞退: 1、一年内记过三次者; 2、连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂; 4、工作疏忽,贻误要务、致使企业蒙受重大损失者; 5、违背命令或擅离职守,情节重大者; 6、聚众罢工、怠工
10、、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者; 7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务患病损失者; 9、品德不端、行为不简,屡劝不改者; 10、擅自离职为其他单位工; 11、违反国家法令或公司规章情节严峻者; 12、泄漏业务上的隐秘情节严峻者; 13、办事不力、疏忽职守,且有详细事实情节重大者; 14、精神或机能发生障碍,或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者; 15、为个人利益伪造证件,冒领各项费用者 ; 16、年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者; 17、因
11、公司业务紧缩须削减一局部员工时; 18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19、员工在试用期内经发觉不符合录用条件者; 20、由于其他类似缘由或业务上之必要者。 员工请休假制度 一、公司全员请假必需事先申请,经批准前方可休假,并取消全勤奖。 二、非有重大事故,事假每月不得超过二天,扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。 三、怀孕达五个月以上者,可适当照看休息时间,但每月事假限定不得连续超过两天,特别状况酌情另定。 四、一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必需填妥假单及职务代理人签名。 五、请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷职一日扣除当日薪资外,并取消全勤奖。 六、公司上班时
12、间内,非有重要事故,不得临时请假超过2小时以上,否则扣全日薪资。 七、请任何祸假皆须职业医生开具证明,并在48小时内回报公司,否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动,2日内公司皆全薪付给,2日后暂停正薪局部,并留职备核,待正常上班后开头恢复正常。 八、稍微病假可商请部门经理核准,经批准前方可休假。 九、凡在职员工有任何超出正常的休假,例假等公司的福利范围时,在请假超过7天以上时,皆必需签立停薪留职条例,连同请假单一同处理,否则即视同旷职论处,一律除名! 十、员工怀孕七个月后,可申请无给制之停薪留职,年资福利直接累 进计算,不予扣除。 十一、公司会议不定期进行,肯定会提前公告通知,全员参与。
13、旷会按旷工论处,迟到按正常上班迟到条例惩罚。 第五章 考勤治理 考勤制度 一.总则 本考勤制度为确保公司进展有秩序的经营治理而制定; 二、考勤细则 1.出勤 1.1工作时间: 各部门职员须按以下时间出勤: 上班时间8:3017:30,因季节变化需调整工作时间的,由公司另行通知。 1.2签到:公司全体员工实行签到考勤。 1.3外出:员工外出必需在“外出登记表”上登记,未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记,如若发觉,双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到:每天上午上班前签到考勤, 8:30以后算迟到,30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天,过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1
14、.5早退:每天下午17:30下班时考勤后离开,17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退,特别缘由需提前向部门经理说明。 2.请假: 2.1 员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向部门经理请假,部门经理将未签到人员的状况在当日上午9:00前报给公司,否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的,需在8:30前向部门负责人批准并进展请假登记,未在8:30前登记者请假无效,拒绝电话请假,特别缘由需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时,在部门经理批准的状况下,登记考勤,否则视
15、为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理事前批准,并进展登记。如有紧急状况,不能事先请假的,应在两小时以内电话通知本部门经理,在上班当日补办手续,否则以旷工计。 3.请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假:未满一天者,以工作时间计算,请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到:上班开头至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比拟远,可能会消失间或堵车,因此每月允许迟到3次,但时间不能超过30分钟,超出3次视为迟处处理) 迟到考核10元/次。
16、3.3早退:提前30分钟之内下班视为早退,提前30分钟以上下班视为旷工,按旷工一天处理。 早退考核10元/次。 3.4旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4.公休 4.1当月休假、请假一周以上者(含一周),当月考勤以实际出勤天数为准。 当月工资计算方法: (月合计工资全勤奖)当月天数实际出勤天数 5.考勤统计 5.1每月考勤时间:本月1号至本月31号 5.2有以下状况之一者,扣除当月全勤奖: 全月累计迟到4次者(包括4次) 除公休外,请假1天者以上者(包括1天) 月度旷工1次者(包括1次) 5.3对考勤的记录方法由公司每月按本规定,结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到 【第2篇】商贸公司办公室治理制度 一、员工上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境干净, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上; 二、上班前30分钟按卫生轮番值日表清扫办公区域内卫生,保持办公场所干净、洁净的工作环境; 三、上班要佩带工作卡,同事间要相互协作,相互支持,保持良好的工作态度和风貌; 外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向; 四、员工必需听从上级治理人员领导,不得工作怠慢;工作期间遇到客户访问时,必需主动、亲切的接待或供应询问; 五、有来访电话时必需做好记录,包括:来电单位、内容