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1、 公司全套规章制度（集锦14篇） 前言 本着为了企业制造抱负效益，增加员工的责任感，培育其积极性和制造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和进展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。 总则 凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监视，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。 凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，承受上级主管的指挥与治理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。 守则 1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业工程类似工程。 2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物
2、，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。 3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。 4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。 5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。 6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。 7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。 8、上班时间不得拒绝执行公司打算，坚决听从上级的命令和指导。员工任用制度 1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料： 1）身份证影印文件一份 2）最高学历影印文件一份 3）半身相片二张 2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期 3、试用期：事假
3、达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退 4、试用期满后，签订正式合同 员工离职制度 1、离职区分： a、自请离职 在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。 b、辞退离职 在合同期内由于员工严峻违规，或屡次一样违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），辞退离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不 c、合约期满离职 合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。（合同期满一个月的其次个周末 还未续签的员工将不再续签到） 2、离职手续： 1）员工因病或因
4、事，不得不向公司辞职 A、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表 B、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表 C、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付 2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取 3）移交事项如下： 向店长交接正在进展的未完成事项。 向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。 向店上上交各器材、电脑及责任物品。 由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。 3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐 薪资奖金发放制度 1、每月十日为本公司薪资发放
5、日（若遇节假日，顺延至后一天发放） 2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐 3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册 4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论 加班申报制度 加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单具体填写清晰，由主管签字后交店长签字生效。 轮班排假制度 本公司员工休假，采纳轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期 六、日及国定假日不能排假（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共计七天，
6、薪资按国家规定双倍计。 员工请假制度 全部假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字前方可。 假别 病假： 因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可用电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工论。 事假： 因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。 没有正值理由，不得无故请假。 婚假： 年资满一年，员工本人结婚赐予婚假七日。 丧假： 年资满一年，直系亲属故世给假一日。 产假： 女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一周（七日）。 男性同仁于分娩当日给假一日。 注：以上给假均含每周规定假日。 员
7、工出勤制度 1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均需打卡。 2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除外）。 3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或早退。 4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽扣发当天薪资。 5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发觉，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。 6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无电话告知的，按旷工计。 7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。 8、凡迟到早退者按1元/分计，超过30分钟以上者扣发当天薪资。 9
8、、凡未按规定手续请假，而未到班者，以旷工论，旷工一日扣薪和当月全勤奖，旷工3日，不管缘由，开除计。 10、员工出勤采纳分段，每十天为一区段，一个月分为三段，即1 10、1120、21月底。 11、每区段迟到早退一次，则该区段全勤不计，迟到二次以上，则按员工惩戒制惩罚。 12、每区段无迟到早退者（公假不计），则发给奖金20元，连续三段全勤，则发本月全勤奖金100元（含三段全勤奖）。 员工惩戒制度 公司依据员工所犯过失不同，赐予不同处分，详细细则如下： 1、上班时窜岗，影响他人工作。（公司规章制度一遍） 2、上班期间不佩带工作牌，不着制服，仪表仪容不符合规定标准。（公司规章制度一遍） 3、上班期间
9、不使用敬语、礼貌用语或者讲脏话。（公司规章制度一遍） 4、不遵守作业流程规定，表格、单据书写不标准。（公司规章制度一遍） 5、临时缺勤而未预先打电话向部门主管请假。（公司规章制度一遍） 如以上条例一星期内犯两次以上，公共卫生区域清扫一星期 6、对客人及同事无礼和不敬重、粗言秽语、出言不逊。（500字检讨保证书一份） 7、上班期间做与本职工作无关之事（如玩嬉戏等等）。（500字检讨保证书一份） 8、未经领导同意，在公司擅自跟客户进展私人交易。（1000字检讨保证书一份） 9、未经上级允许的私自使用公共财物，拾到遗物不报。（1000字检讨保证书一份） 10、私藏企业的物品、工具、材料、设备、器材等
10、。（1000字检讨保证书一份） 11、不听从上级的工作安排或指挥，怠慢工作影响工作效率。（1000字检讨保证书一份） 12、对领导不忠实、谎报消息、编造、传播有损于公司及其他员工利益的谣言。（1000字检讨保证书一份） 如以上条例一月内犯两次以上，公共卫生区域一星期 13、讴打客户、同事或上级。（开除） 14、因违反国家法律、法令、条例被公安司法机关依法拘留审查或逮捕的。（开除） 15、偷窃、骗取顾客或同事及公司财物。（开除） 16、对外泄露公司内部机密文件、资料、数据，使本企利益遭到损害的。（开除） 17、上班时间聚众闹事，煽发动工集体怠工、罢工等活动。（开除） 18、连续旷工3天或全年累计
11、3天。（开除） 19、未经公司允许同时受雇于其他雇主、公司或者单位的。（开除） 20、拒绝执行公司打算，上班时间不听从上级的命令，拒绝工作或遇害到紧急状况有听从上级指派的工作。（开除） 21、严峻违反有关部门规定并造成重大影响的。（开除） 公司全套规章制度2 第一章总则 第一条为加强财务治理，标准财务工作，促进公司经营业务的进展，提高公司经济效益，依据国家有关财务治理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条公司会计核算遵循权责发生制原则。 第三条财务治理的根本任务和方法： 1、筹集资金和有效使用资金，监视资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。 2、做好财
12、务治理根底工作，建立健全财务治理制度，仔细做好财务收支的规划、掌握、核算、分析和考核工作。 3、加强财务核算的治理，以提高会计信息的准时性和精确性。 4、监视公司财产的购建、保管和使用，协作综合治理部定期进展财产清查。 5、按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。 第四条财务治理是公司经营治理的一个重要方面，公司财务治理中心对财务治理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要仔细执行会计法，坚决按财务制度办事，并严守公司隐秘。 其次章财务治理的根底工作 第五条加强原始凭证治理，做到制度化、标准化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不行缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。 第六条公司应依据审核无误的原始凭证编制记账凭证。记账凭证的内容必需具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务