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1、 公司规章制度全套公司规章制度的制定流程(十四篇)公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇一 1、公司行政班实行每周5天工作制，目前执行 上午8:3012:00 下午15:0018:30 2、保洁员：7：30 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣绩效工作目标分1分；迟到30分钟至1小时扣2分；迟到一小时的为旷工； 早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣绩效分1分；60分钟以上按旷工半天处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣绩效分3分。 脱岗：指员
2、工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣绩效1分。 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣绩效分1分；造成重损失的.，由责任人自行担当。 假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。 病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理。 事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 工伤假：按国家相关法律法规执行。 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发。 1天以上由部门负责人批准；分公司
3、经理审批，请假手续送综合部治理员通过oa报分公司处备案。 全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字，行政人员每日早上一次下午一次，客户经理及社区经理每日早上一次，晚上一次。 1、员工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意前方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高
4、工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，综合部按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 员工出差，应事先在oa中填写工单，由经理签署意见批准，以便联络。 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇二 第一章 总 则 第一条 为了加强公司系统的档案治理，实现档案治理的标准化、制度化、更好地为公司各项工作效劳，依据中华人民共和国档案法有关规定，结合公司实际状况，特制定本方法。 其次条 凡公司各部门在工作
5、活动中构成的，具有查考利用价值的文件材料，务必按规定定期向公司办公室移交，集中治理，任何单位和个人不得据为已有。 第三条 各单位的领导应重视本单位文件资料的治理和文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。 第四条 公司系统的文书立卷工作和档案治理工作由公司办公室负责监视和指导。 其次章 归档范围 第五条 但凡反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料(合同、中标通知书等)均属归档范围。 第六条 公司文件材料应归档的有： (一)公司颁发的(包括转发的)各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿; (二)公司的恳求与上级机关的批复文件，各部门、各工程部的恳求与本公司的批复; (三)公司的工
6、作规划、总结、报告; (四)公司召开的各种会议的全套文件以及会议构成的声像材料; (五)公司领导公务活动构成的重要文件，从外单位带回的与公司有关的文件材料; (六)反映公司经营和治理的专业文件材料; (七)公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料(包括电子文档等); (八)公司及各部门、工程部成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料; (九)公司及各部门、工程部制定的规章制度等; (十)公司的简介、荣誉，有纪念好处和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料; (十一)公司及各部门领导任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用等工作构成的文件材料; (十二)公司领导、员工档案; (十
7、三)公司解决法律纠纷问题构成的文件材料; (十四)公司或部门、工程部与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料; (十五)公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证; 第三章 立卷归档要求 第七条 公司各单位应在每年3月底以前将上年办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷，向公司办公室移交。 第八条 各单位务必严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。 第九条 各单位向公司办公室移交档案时，要严格履行移交手续。 第十条 归档案卷的总要求是：遵循文件材料的构成规律和特点，持续文件之间的有机联系，区分不一样价值，便于保管和利用。详细应
8、做到下述几点： (一)归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归档的工程档案应包括如下文件：各种协议、合同、营业执照(复印件)、章程、工程人员任免文件，有关工程业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关工程业务资料等。 (二)在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字构成的同一文件立在一齐，不得分开。 (三)卷内文件材料应区分不一样状况进展排列，密不行分的文件材料应依序排列在一齐，即批复在前，请示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后; (四)卷内文件材料应按排挨次依次编写页号或件号。装订的案卷
9、，应统一在有文字的每页材料下方的右上角、反面的左上角填写页号;不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的反面编号。 (五)永久、长期和短期案卷务必按规定的格式逐件填写卷内文件名目，对文件材料的题名不要随便更改和简化;没有题名应拟写题名，有的虽有题名无实质资料的也应重新拟写;没有职责者、年、月、日的文件材料要考证清晰，填入有关项内;卷内文件名目放在卷目。 (六)声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心资料和职责者。 (七)本公司各部门立卷所需的案卷封皮、卷内文件名目表由公司办公室统一发给。 第四章 档案保管期限 第十一条 文书档案的保管
10、期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六至五十年左右，短期为十五年以下，三年以上。 第十二条 确定公司档案保管期限的原则 (一)但凡反映公司主要职能活动和根本历史面貌的，对本公司有长远利用价值的档案，列为永久保管。 (二)但凡反映公司一般活动，在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。 (三)但凡在较短时间内对公司有参考价值的文件材料，列为短期保管。 第五章 档案的鉴定与销毁 第十三条 公司办公室对所保存的档案定期进展鉴定，对于保存期限已满的档案材料，按规定进展销毁。 第十四条 档案鉴定工作由办公室主持，有关部门参与，组成档案鉴定小组，对被鉴定的档案进展逐件审查，提出存毁
11、意见。 第十五条 档案材料鉴定小组审定，并经公司有关领导批准后，方可销毁。 第十六条 销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进展监销，监销人要在销毁清册上签字。 第六章 档案的借阅 第十七条 公司各部门因工作需要，借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准，方可借阅。 第十八条 公司各部门借阅非本部门的业务档案经档案所属部门同意或公司领导批准。 第十九条 借阅档案务必严格履行登记手续，归还的档案要进展检查、清点，并在登记薄上注销。 其次十条 借阅档案的同志，不得泄密、涂改、折散、转借复印携带档案外出，如有特别状况需要转借或携带档案外出时，须经单位负责人批准。 其次十一条 借阅的档案用完后，应准时归
12、还，借用时间一般不得超过十天。 其次十二条 借阅人对档案要妥当保管，不得遗失。 其次十三条 凡借阅的档案、文件一律不得私自复印，如工作需要，应按公司有关保密规定办理。 第七章 惩戒 其次十四条 公司员工凡违反制度，泄露隐秘，按公司保密工作条例进展处理。对涂改、拆散或未经办公室领导批准转借、复印或携带档案外出的;视详细状况，扣5001000元奖金，并予以通报批判，状况严峻者辞职、辞退。 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇三 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 公司简介(用一两句话简
13、洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条 公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司;员工是指有限公司招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。 第5条 本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法
14、劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第8条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需
15、是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培
16、训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付;没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度， 依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工
17、入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条 在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商全都可以解
18、除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动
19、合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前3
20、0天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以
21、在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)、公司录用员工所支付的费用; (2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳
22、动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有以下情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的; (2)、劳动合同商定的终止条件消失的; (3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)、公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内， 女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29条 劳动合同
23、期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情
24、形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第34条 公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日
25、工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日： 星期六、星期日; (2)休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条 员工的其他假期如下： (1)、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 (2)、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天
26、;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (3)、丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (4)、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 (5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探
27、亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： (1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补
28、贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的根本工资(标准工资)包括根底工资、岗位工资和工龄工资。 工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第41条 员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数;员工的正常日工资=根本工资20.92天，小时工资=根本工资167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根
29、本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第45条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的
30、80%。 第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿， 并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进
31、展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)、代扣代缴员工个人所得税; (2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)、扣除依法赔偿给公司的费用; (5)、扣除员工违规违纪受到公司惩罚
32、的罚款; (6)、劳动合同商定的可以减发的工资; (7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)、经济效益下浮而减发的浮开工资; (9)、员工请事假而减发的工资。 (10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业
33、的员工和未成年工定期进展检查。 第56条 公司对员工进展安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。 第58条 公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。 法律、法规、 规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第59条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)、按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他
34、人打卡; (3)、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (4)、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签
35、发的离职通知书办理移交手续。 第60条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)、进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服; (2)、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排; (3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (5)、平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁; (6)、爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或有意损坏公司财物; (7)、提倡增收节支，开源节流，
36、节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用; (8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)、关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 (10)、上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留; (11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 第61条 (1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用; (2)、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障
37、人身的安全; (3)、设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作; (4)、发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告; (5)、工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品; (6)、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为; (7)、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (8)、非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备; (9)、危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放; (10)、车间和仓库
38、严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 (11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司; (12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第62条 为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第63条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第64条 对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： (1
39、)、对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的; (2)、节省物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的; (3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使公司利益免受重大损失的; (4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的; (5)、对公司利益和进展作出其他显著奉献的; (6)、其他应当赐予嘉奖的。 第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序， 严厉厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有以下情形之一，经查证
40、属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： (1)、托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)、无正值理由常常迟到或早退(每次3分钟以上)的; (3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的; (4)、擅离职守或串岗的 (5)、消极怠工，上班干私活的; (6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; (7)、铺张公司财物或公物私用的; (8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的; (9)、非机械设备的操，随便操作机械设备的; (10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
41、 (11)、未经许可擅带外人入厂参观的; (12)、携带危急物品入厂的; (13)在禁烟区吸烟的; (14)、随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的; (15)、违反公司规定携带物品进出厂区的; (16)、工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的; (17)、工作时间打瞌睡的; (18)对客户的态度恶劣的; (19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第67条 员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： (1)、无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作安排的; (2)、无理取闹，打架斗殴
42、，影响公司生产秩序和员工生活秩序的; (3)、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的; (4)、上班时间打牌、下棋的; (5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的; (6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的; (7)、私自调换床位或留宿外人的; (8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第68条 员工有以下情形之一， 经查证属实，批判教育无效的，予以辞退： (1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的; (2)、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的; (3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成公司经济损失1000元以上的; (4)、盗窃、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的; (5)、违反公司保密制度，泄露公司商业隐秘，造成公司经济损失1000元以上的; (6)、在异性宿舍与异性员工同宿的; (7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第69条 员