公司劳务派遣协议书七篇.docx

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1、 公司劳务派遣协议书七篇 甲： 乙： 为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另商定) 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2、甲、乙双方根据商定对被派遣的

2、劳务人员进展变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会

3、保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 (一)必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终打算权; 劳务派遣

4、人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严峻工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; (五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休

5、息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准; (七)因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; (十)为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协

6、议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任; (三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲

7、方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派 遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作安排与治理，因个人缘由需要提前完毕效劳期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 (一)甲方向乙

8、方支付的劳务费用包括： 1、劳务派遣人员的劳务酬劳; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的效劳治理费用; (二)费用的标准： 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方; 2、不参与社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣效劳治理费标准： 每人每月 元; 按职工工资总额的 % 收取。 (三)支付方式和支付时间： 甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及_县政策

9、调整，双方也应依法准时调整;劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算) 七、劳务派遣人员的日常治理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，

10、由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效

11、力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 公司劳务派遣协议书篇2 甲

12、方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编： 甲乙双方就乙方向甲方派遣船员效劳于甲方“”轮事宜，经友好协商，全都确认按以下条款履行本合同。 一、船员配备 (一)乙方派遣的船员必需符合以下条件： 1.按交通运输部JT20_-93海船船员体检要求的标准体检合格; 2.符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和安全值班的要求; 3.持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件; 4.全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求; 5.接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员(水手长、机匠长以上)原则上应具有同样阅历;必需保证至少

13、两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书;机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。 (二)在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。 (三)甲方将实施相对固定的船员板块治理。甲、乙双方共同讨论确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进展调换。 (四)甲方应与船员准时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。 二、船舶治理 (一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国国旗。 (二)甲方要对船员进展SMS培训。乙方须按甲方要求的时间规划，分期分批

14、派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据规划完成接船任务。 (三)乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规章培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必需严格根据甲方安全治理体系文件、船舶保安规划等相关规定治理船舶、人员及货物等。 (四)乙方所派船员应按甲方规定对设备进展操作和维护，发觉不符合规定的状况应准时向甲方托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。 三、船员调配治理 (一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方承受乙方派遣船员的根底。在船船员职务提升，需凭船舶推举信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方

15、协商，由甲方在乙方船员中选择适宜船员作替补;若乙方因特别状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。 (二) 船员调配程序实行填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方或甲方托付公司提出调整意见，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议准时调整配员，并经甲方同意。 (三) 船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口(不含港、澳、台地区)上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责

16、，标准按甲方规定执行。 (四) 船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。 (五) 船员在船效劳期内，因病、伤、残、亡等缘由需要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素养船员，所发生更换的费用由甲方负责。 四、船员治理和教育 (一) 船员派出前的治理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪治理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，准时处理船员治理中消失的问题，并做好船员的思想工作。 (二) 乙方船员在船效劳期内应被视为甲方雇员，在船应听从甲方或甲方托付公司治理，严格执行甲方建立的安全检查

17、治理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在安全生产、修理保养及遵纪守法等各方面的工作;有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术力量等进展检查、考核和跟踪指导。 (三) 乙方船员必需严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据，形成书面调查报告后通知乙方，甲乙双方准时磋商寻求全都的调整解决方法。 (四) 乙方船员因走x倒卖、吸毒、贩毒、赌博、召妓等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。 (五) 甲乙双方给予船舶领导充分的船员治理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、仔细负

18、责、大胆治理、监视落实船员的岗位职责，不得放弃治理责任。 (六)甲乙双方应加强联系，交换意见，准时通报船舶动态和船员治理状况，全面了解船员思想状况，相互协作共同做好船员治理工作。 五、船员的各种保险和劳动爱护 (一) 乙方船员在船效劳期内的劳动爱护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的使用治理应遵守其有关规定。 (二) 乙方船员在船效劳期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。 (三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金(包括事故处理费及相关善后处

19、理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，则甲方或甲方托付公司不再担当经济及社会责任。 六、船舶航行区域 如船舶马上进入或已经进入保险人规定的战斗或战斗危急区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方托付公司应为船员投保特殊险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教育和说服船员听从调度。 七、合同的终止和仲裁及修改或补充 (一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任帮助乙方将船员安全遣返。 (二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。 (三)本合同适用中华人民

20、共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规章进展仲裁。 (四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进展修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成局部。 八、合同的效力 本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据详细配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方：华洋海事中心 代表

21、： 代表： (签章)(签章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 公司劳务派遣协议书篇3 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关政策及法规，于_年_月_日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此根底上，就劳动合同中未定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 一、工作考核的相关规定 1、乙方应无条件听从甲方依据治理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的打算。 2、甲方有权对乙方进展工作成绩考评，并通过考评结果赐予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评结果对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以依据考评结果终止和乙方的

22、劳动合同。 二、劳动合同双方的义务 乙方应明确职工的工作岗位和详细职责，明确对该岗位的工作的详细要求。附岗位职责及绩效考核表。 三、保密条款 1、以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的工程信息、技术信息及经营、治理信息。 3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、治理制度、表格工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 4、甲方依照法律规定或相关协议商定，对外担当保密义务的事项。 5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘。 6、乙方不得允许或帮助任何不担当保密义务的第三

23、方使用甲方的商业隐秘。 7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。 8、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐秘的一切载体。 9、乙方的违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或依据国家有关法律，要求乙方担当侵权责任。 10、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不得以任何额外补偿为条件。 四、公司制度执行 1、乙方承诺遵守甲方公司已公布或今后将公布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、

24、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情;乙方有越权或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 2、本协议所指的制度流程的公布形可以是书面形式公布，也可以是甲方公司信息办公系统(例如oa办公系统)公布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。 3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统(包括不

25、限于现有办公系统、人事工资治理系统及今后建立并使用的其它信息系统)中的处理记录。乙方有义务爱护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等缘由至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍旧由乙方自行担当。 4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公正、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的全部奖金嘉奖部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。 五、劳动合同的解除与终止 (一)除劳动合同中商定的之外，乙方有以下状况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解

26、除劳动合同： 1、乙方在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的。 2、乙方在职期间自营或在其他与甲方一样或者相近的单位从事其次职业的。 3、甲方因经营治理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不听从甲方公司调动或安排的。 4、甲方依据本协议中商定解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 (二)劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 (三)乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格根据甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物(包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式

27、的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任 1、乙方应在合同期间内及合同期满后连续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业隐秘的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计算)，且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应连续赔偿。 2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲

28、方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于： 甲方聘请录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的专业培训费用。 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿 1、甲方依据公司的奖惩制度的规定，可以赐予乙方警告、能报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 劳动合同补充协议 甲方：_公司 乙方： 一、甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同。由于可以理解的缘由，该合同对本公司全体员工的工资，统一为850

29、元(不低于签订合同时的本地最低工资标准)。 二、本补充协议对乙方的实际工资商定为_元，由1、2、3等构成。 三、本公司的工资调整机制，鼓舞乙方为提升自己的工资水平做出努力。 四、本补充协议与甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同具有同等法律效力，并且有效期也与其一样。 五、本补充协议一式二份，经甲乙双方盖章签字生效，双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 公司劳务派遣协议书篇4 甲方： 乙方： 甲方因生产业务需要，向乙方提出 需求，同时乙方也具备该工程工作的力量，并情愿承接该项业务，依据中华人民共和国民法典规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款： 一、派遣人员的数量、

30、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 1.乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方 岗位工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期 年，试用期 个月。试用期工资 元/月，试用后工资 元/月。 2.供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、派遣人员的招录与变更 1.派遣人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本协议的附件。 2.甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员

31、清单，并须经双方签字、盖章认可。合同订立后用人单位不得随便解聘人员，如有特别缘由须经乙方同意，或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由乙方同劳动者订立劳动合同。 三、劳务派遣协议的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于 年 月 日起生效，至 年 月 日终止 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、派遣人员的劳务酬劳; 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; (二)费用的来源及发放标准： 1、劳务人员的工资由甲方供应劳务酬劳工资表，经核准后按月按时发放。 2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费

32、用，由乙方书面通知甲方。 3、劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(在确定的序号后或) (1)乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) (2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) 4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数。( ) (三)支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由以甲方书面正式托付形式，托付乙方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应

33、缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方并按期缴纳。 3、劳务派遣效劳费按 (月、季、年)支付，由甲方于 月 日将当 (月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳务人员个人需担当的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方的权利和义务。 1.必需严格根据劳动法、劳动合同法及有关劳动法律法规规定，合法标准用工。 2.确保派遣员工工作场所、设施的安全，避开发生危急，并供应必要的劳动爱护措施，避开人身伤亡事故的发生。 3.甲方若安排乙方派遣员工在特别工种岗位工作，必需查验相关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。 4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提

34、前告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方缘由造成的损失除外。 5.甲方有权制定企业规章制度用以标准治理派遣员工，并对其考核，每月准时报乙方。对违反企业治理规定的派遣员工的惩罚，不得违反法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商全都，并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退缘由。 6.每月 日前向乙方供应派遣员工考勤、工资安排明细、奖罚明细。工资表经甲方确认后，于每月 日前按当月实际发生额结算劳务费用，并转账到乙方。 7.依据劳动合同法的相关条款，甲方对以下派遣员工可以书面形式退回乙方：并书面说明退回缘由。 (1)

35、在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的，被公安机关行政惩罚的，吸毒、贩毒。 (5)派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适应岗位要求的。 (6)派遣员工不能胜任工作。 8.甲方依据本单位生产和工作的需要及派遣员工的综合素养、业务水公平状况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。 9.甲方因生产和工作需要，要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作，乙方派遣员工必需听从甲方安排。甲方根据劳动法相应的规定支付加班工资或换休，乙确乙方派遣员工享有的各项权利。 10.甲方因生产组

36、织发生变化或生产经营困难，需要削减派遣员工时，应提前30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工，需赐予派遣员工经济补偿金，按劳动合同法的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。 11.甲方有义务审核派遣员工的社会保险缴纳状况及劳动合同签订状况，对不符合条件的严禁使用。 六、乙方的权利和义务。 1.乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工。乙方对派遣员工进展政审及岗前体检，经岗前安全和综合治理等教育后，负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。 2.乙方在收到甲方劳务费用后， 日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。 3.乙方负

37、责派遣员工的工资计算和发放(乙方收到甲方费用后7日内发放完毕)，以及人事、档案关系的治理和各项社会保险金的收缴工作。 4.负责派遣员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。 5.乙方的派遣员工在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方不得任意换人。 6.今后国家或地方政府有新的派遣员工政策出台，乙方应准时与甲方沟通协商。 7.负责日常事务性的治理工作，如供应有关证明之类问题等。 七、甲乙双方商定的其他事宜。 1.在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。 2.派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和实行相应的防范措施

38、，乙方负责相关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理，工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方担当。 3.派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参与了根本医疗保险的，按有关规定办理;因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方依据劳动合同法第四十条予以退回。 4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。 5.派遣员工因个人缘由单方面解除合同，甲方可按规定从工资额中

39、扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余局部，并收回标志、证件等，乙方应予以协作，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认前方可办理有关手续。 6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方担当。 7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人局部由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回;企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方担当并负责全部赔偿责任。 八、结算方式。 根据商定，由乙方财务人员按月填写费用结算表，经甲方审核、签字盖章，办理结算手续。因甲方不能按时支付上述费用，使乙方无法按时发放派遣员

40、工工资及为其交纳社保费用，所致损失甲方负责。 九、违约责任。 1、本协议履行期间，甲方无故未按时结算工资额、社会保险费用及治理费等，将以每日千分之五的比例，向乙方支付违约金。 2、本协议履行期间，乙方无故不按时给甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以甲方向乙方所支付的金额为基数，每日以千分之五的比例向甲方支付违约金。 3、其它消失单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按中华人民共和国民法典及劳动合同法有关规定执行。 十、其他。 1.本协议未尽事宜按劳动法劳动合同法的相关规定及国家和自治区相关规定执行。 2.本协议如有变动，双方须提前30日通知对方。 3.本协议一

41、式四份，甲方三份，乙方一份，自签订之日起生效。 十一、其他必要资料 1.双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。 2.劳务派遣人员清单。 甲 方：(单位盖章)： 乙 方：(单位盖章)： 代 表 人： 代 表 人： 开户银行： 开户银行： 银行帐号： 银行帐号： 税 号： 税 号： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 公司劳务派遣协议书篇5 单位名称： (以下简称甲方) 单位名称： (以下简称乙方) 甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守

42、信的根底上，进一步明确甲、乙双方的权利和义务，经双方协商达成共识，同意签订本合同。 一、合同类型和期限 第一条：甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 二、工作内容和工作地点 其次条：甲方依据乙方要求，为乙方配置保安人员 名，从事保安门卫工作。 第三条：甲方保安员应根据乙方的要求，严守相应的法规制度，以岗位质量标准要求完成工作。 三、保安费的计算，工作时间和休息休假 第四条：乙方付甲方保安效劳费按每人每月计人民币 元，自合同签订之日起，一次性预付全年(含保安人员保险等一切费用)。 第五条：甲方队员在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。乙方因

43、工作需要安排甲方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，乙方应依法支付甲方相应工资酬劳。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第六条：乙方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为甲方派驻保安员供应必要的劳动条件和劳动爱护用品及住宿。 第七条：甲方保安员有权拒绝乙方的违章指挥。 五、社会保险和福利待遇 第八条：乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为甲方保安员缴纳各项社会保险费用。 第九条：甲方保安员依法享受同本单位员工标准全都的福利待遇。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条：经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。如乙方无正值理由辞退甲方保安人员的;甲方无正值理由撤回保安人员的，均按合同剩余履行时间的30%保安费支付对方。 第十一条：本合同期满，甲乙双方经协商同意，续订劳动合同。 七、双方商定的其他事项 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_