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1、 党风廉政建设两个责任落实党风廉政建设“两个责任”工作总结 (一)统一思想，提高熟悉。我局以党的精神为指导，仔细开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚固树立“四个意识”，不断增加“四个自信”，坚决维护党中心权威和集中统一领导。切实抓好党风廉政建立工作，把党风廉政建立与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导，各科室各司其职的工作格局。 (二)明确责任，抓好落实。仔细讨论制定全年局班子党风廉政建立责任制，由局党支部履行主体责任，明确局班子成员和各科室负责人在党风廉政建立工作中的主要任务和职责，推动全面从严治党责任落到实处。 (三)严格纪律，精确运用“四种形态”
2、。局党支部强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为常常性手段，提高精准把握执纪标准和运用政策力量;对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，实行谈话提示、诫勉谈话等形式，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。 二、重视廉政宣传教育，增加防腐力量 (一)加大宣传，营造廉政气氛。充分利用宣传栏、网站等传播渠道和阵地，准时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容。结合“不记初心、牢记使命”主题教育，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育气氛。 (二)加强学习，筑牢思想防线。坚固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度
3、，局党支部组织干部职工开展政治理论、党风廉政、业务学问等多方面学习培训;有针对性地开展党政教育专题活动，定期专题学习中心、自治区、市关于党风廉政建立的相关文件精神;加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对审计及相关案例进展深入剖析;专题开展党支部书记讲党课等，深刻领悟新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合全局实际，努力在依法从审、廉洁从审，提高效劳水平、提升工作效能、加强道德建立上下功夫，进一步增加党员干部廉洁从审的意识和决心。 三、完善制度建立，标准自律行为 (一)不断完善廉政建立制度。2023年度，我局连续以改革的精神，讨论
4、新状况，总结新阅历，明确局领导班子和干部职工的党风廉政建立工作职责;完善日常工作治理制度、廉政回访制度等制度，进一步标准工作程序和监视机制，从制度上预防腐败问题和不正值行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。 (二)开展局内廉政风险排查。进一步加强廉政风险防范，仔细落实审计回访制度，了解和标准干部职工的审计行为，确保审计干部廉洁从审;组织对各科室开展廉政风险排查和防控工作，连续深入排查廉政风险点，完善内掌握度，开展廉政风险预警，填补制度的“空白点”，提高预防腐败的针对性和有效性。标准领导干部廉洁从政行为，严格落实领导干部贯彻执行中心八项规定精神报告制度。 四、打好作风建立长久战，提高审计效能 (
5、一)加强机关工作作风整治。一是落实相关规定。把改良领导干部作风作为我局加强党风廉政建立和反腐倡廉工作的重要举措，增加立党为公、执政为民的自觉性和坚决性，带头转变作风，为全局干部职工树立良好典范;严格执行上级作风建立，坚决整治形式主义、官僚主义“十种表现”，标准干部职工的言行，切实维护审计形象。二是加强监视检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、谈天、玩嬉戏、炒股等违反工作纪律的行为，重点督查工作日午餐饮酒、公款吃喝、违规收送红包礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、涉赌涉毒等违规行为，促进机关工作作风进一步转变。 (二)深入推动班子民主治理。仔细执行民主监视机制，深入落实“三重
6、一大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞“一言堂”;定期召开领导班子民主生活会和组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议;以年度述职述廉会为平台，仔细开展领导干部批判与自我批判，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。 (三)仔细履行审计监视职责。审计作为执法监视部门，将以最严格的标准、最严峻的举措发挥审计的监视作用，进一步加大对群众身边不正之风和腐败问题的审计力度，切实做到把全面从严治党掩盖到“最终一公里”。加强对民生资金、扶贫领域、工程建立等重点领域和关键环节的审计，严厉查处“雁过拔毛”式腐败问题。同时，进一步强化对上级纪委工作的支持力度，加大审计线索查处和移送力度
7、，对党员干部违法违纪做到零容忍，真正实现守住“底线”，远离“红线”，将自身责任落到实处，促进全县党风廉政建立。 五、下一步工作思路 一是抓学习促党性。不断稳固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深化“两学一做”学习教育，坚持领导班子中心组学习制度化、标准化、实效化，注意学习实效，保障学习内容结合实际，学习效果入脑入心。二是抓作风保纯净。围绕保持党的先进性和纯净性，大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员干部增加“四个意识”，认准的事抓紧不放，定下的事一抓究竟，坚持高标准、严要求，推动作风建立常态化。 党风廉政建立两个责任 落实党风廉政建立“两个责任”工作总结 今年以来，市
8、人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委其次派驻纪检组的指导下，仔细贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推动党风廉政重点任务，持之以恒遵守中心各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建立工作任务，坚决不移地筑牢党风廉政建立防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业进展供应了有利的纪律保障。现将2023年上半年工作汇报如下： 一、履职尽责，党风廉政建立工作稳步推动 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建立主体责任，不断强化廉政教育，依法标准权力运行，健全完善
9、规章制度，党风廉政建立和反腐败工作取得了显著成效。 (一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建立工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标治理再详细，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员依据职责分工，逐级分解责任仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查。 二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，仔细学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，
10、重点学习了党章、准则和条例等新公布党纪党规，不断强化抱负信念教育，坚固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 三是严厉党内政治生活，增加党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性熬炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，仔细召开了2023年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了预备充分、程序严格、剖析深刻、批判严厉，到达了团结批判团结的目的。 四是仔细落实党内监
11、视，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监视检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。依据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推动党风廉洁建立和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展2023年度述责述廉工作通知，安排全体科级干局部别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部标准用权、廉洁履职。2023年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办
12、的投诉2起;对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进展了提示谈话，对纪委进展纪律审查的1名同志进展了诫勉谈话。开展了2023-2023年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。 (二)强化作风建立，促进各项权力标准运行 一是深入开展党风廉政建立，增加党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员抱负信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中心、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关
13、规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 二是坚持依法决策，标准权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，标准办事程序，凡重大事项一律经局班子集体争论打算，不断提升人社干部依法行政、依法履职的力量和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动力量鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不
14、专业、群众不认可的问题;实行申请特别工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员根据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果准时公示;标准干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，催促本人具体做出书面说明，在深入调查核实、精确把握事实的根底上，提交会议进展认定，多个相关科室参加争论研判，提出精准的意见建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。 三是开展明查暗访，转变工作作风。局党组根据“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案和加强干部队伍作风建立强化内
15、部治理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、效劳质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进展明查暗访。截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发觉的问题准时催促整改，工作人员效劳态度不断标准，工作纪律进一步严厉。 四是创新优化效劳载体，打造阳光政务。仔细开展行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡“人社工作为人民”的理念，不断优化效劳载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，仔细落
16、实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷效劳贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。 (三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监视力度。围绕农夫工讨薪维权，全面落实农夫工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农夫工工资证明”制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制治理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进展动态监管，以长效机制保障有效监视。截止目前共收缴6家企业农夫工工资保证金819.56万元，启用
17、农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A+系统、才智眼人脸识别系统，加速推动根本医疗保险异地就医结算，积极推动社保卡发放，实现了社会保障资金治理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监视向事前、事中监视转变，防范和掌握基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的时机和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监视各类招考工作，并在考试后对考试结果进展书面评价，确保人事考试公开、公正、公正，圆满完成了2023年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用力量考试及教育系统
18、、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进展了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大状况准时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。标准各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反应。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件
19、、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。 (四)落实举措，推动反腐败工作深入人心 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实施方法进展宣讲1次，邀请市检察院同志进展预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。 二是深化廉政风险防控机制建立。采纳“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、工程审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室
20、及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善掩盖率达100%。 三是仔细开展谈心谈话。班子成员依据职责分工，逐级分解责任，仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的状况，指出存在问题，提出工作要求。 二、存在的问题和缺乏 上半年，我局党风廉政建立和反腐败工
21、作，在上级部门的正确领导下，虽然做了许多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。一是局系统党员干部对中心“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的熟悉，党章意识、纪律意识和法规意识还不强;二是局部党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够严密，工作比拟被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不准时，治理存在宽松软散等问题。 三、下一步工作准备 仔细贯彻落实党风廉政建立和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真
22、抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注意“一岗双责”落实，扎实推动反腐倡廉工作。一是加强和标准党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性熬炼，落实谈心谈话、党员民主评议，仔细开展民主生活会和组织生活会，用好批判与自我批判这个锋利武器，将严厉党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为法规。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全掩盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和效劳群众的力量。加强党风廉政建立信息报送，积极宣传党风廉政建立和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将连续以明查暗访和干部作风建立作为
23、今年全局党风廉政工作的重要内容，根据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监视检察。以行政执法、资金治理、干部队伍治理为重点，加强监视检查，订正工作中的不正之风。准时处理各类信访举报件，加大监视力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗沟通力度。尽可能的制造条件让干部在不同岗位、不同系统进展熬炼，不断开阔干部的眼界及工作力量，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。 党风廉政建立两个责任 落实党风廉政建立“两个责任”工作总结 今年以
24、来，我局根据省、达州、万源市纪委工作部署，在局党组顽强指导下，坚持全面从严治党、抓责任、建机制、重教育、强监视，推动作风建立常态化，全面落实“两个责任”，强化执纪问责，坚决不移推动党风廉政建立和反腐败斗争工作。现将一年来的工作总结如下 ： 一、坚决维护党的政治纪律，围绕中心、效劳大局，着力保障重大决策部署的贯彻落实 加强对党员干部遵守党的政治纪律教育，催促党员干部强化大局意识，围绕我局的中心工作，坚决贯彻中心各项方针政策和省、达州、万源市、局的各项决策部署，始终保证政令畅通不动摇，确保各项工作落实到位。 二、加强领导，全面落实党风廉政建立和反腐败责任制 (一)落实“一岗双责”。建立健全党风廉政
25、建立和反腐败工作领导机构，贯彻“一把手负总责”要求，将党风廉政建立纳入党组工作重要议事日程，班子成员根据分工，对分管范围内的党风廉政工作负直接责任，既抓业务，又抓反腐倡廉建立，做到勤廉双优。层层签订中共万源市投资促进党组2023年党风廉政建立责任书;同时印发了万源市投资促进局党风廉政建立党组主体责任和纪检监视责任清单。 (二)加强“八项规定”监视。我局坚决贯彻执行中心八项规定、省委省政府十项规定、达州市委市政府十一项规定和万源市委政府十四项规定。同时我局纪检组在重大节假日和关键时间节点上进展廉政提示和明察暗访，防止反弹，加强对关于厉行节省、“三公经费”治理等规定执行状况的监视检查，催促党员干部
26、严格执行廉洁从政各项规定。 (三)强化干部治理。从严监视治理干部，一是严格上下班纪律，离岗请假制度、干部职工去向公示等，决不允许迟到、早退、中途溜岗等现象;二是严格监视干部日常工作状态，制止上班期间干与工作无关的事情，坚决杜绝“不作为、乱作为”现象发生;三是仔细落实“首问负责、限时办结、效劳承诺、责任追究”四项制度，坚决杜绝了“门难进、脸难看，事难办”现象，切实提高了为群众效劳的水平。 三、加强党风党纪教育，让守纪律和法规成为习惯 我局党组始终把党风廉政思想政治建立和反腐败宣传教育作为干部教育治理的重要内容，与“两学一做”专题教育严密结合，通过组织开展警示教育、廉政教育、专题教育等多种形式，教
27、育引导党员干部守纪律、明底线、知敬畏，增加廉洁自律意识，筑牢思想防线。 (一)深入开展学习教育活动。一是开展常态警示教育。我局局长江海平同志每次亲自组织职工准时学习各级纪检监察机关下发的典型案件，组织党员干部观看廉政阳光问廉等警示教育片，剖析反思典型案件，教育引导全体党员干部职工以案为鉴、警钟长鸣。学习市纪委编发的警示录等党性党风党纪教育读本，进一步筑牢反腐拒腐防线;二是定期开展廉政教育。结合“两学一做”深入开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织全局党员仔细学习党纪党规。重点学习了党章、习近平关于党风廉政建立和反腐败斗争辩述摘编，以及中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，学习把握中心、
28、省委、市委党风廉政建立的重要部署和要求;三是开展“一把手”上廉政党课等教育活动，切实增加党员干部职工的政治意识、责任意识;四是以先进榜样人物事迹为主要内容，开展现范性教育。 (二)开展谈心谈话。根据分工层层开展谈心谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话，对党员干部进展准时有效的提示、教育批判和帮忙，做到警钟长鸣，防患于未然，并将谈心谈话做好记录资料归档。 四、创新制度、完善机制、从源头预防治理腐败 1.进一步加强廉政风险防控。把廉政风险防范与岗位职责严密结合，对单位和个人岗位风险防控进展梳理，切实找准单位和个人在岗位职责、业务流程、制度机制
29、和外部环境等方面可能消失腐败的风险点，梳理权力清单，查找风险点位，评定风险等级，完善预警机制，加强廉政风险防控落实状况的监视检查，将廉政风险防范治理要求“嵌入”到详细业务工作环节中，与廉政谈话、个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉等严密结合起来，把廉政风险防范与民主监视严密结合。 2.健全机关制度机制。根据中心八项规定，结合我局工作实际，对涉及机关作风建立、事务治理、党风廉政建立、财务、档案、保密、内部治理的各项规章制度进展了梳理，对内容重叠的进展合并，对已有新规定取代的予以废止，对不完善的进展了修订健全，加强机关制度建立，提高办事效率和效劳水平，扎实推动预防和惩治腐败体系建立。 3.深化“
30、三重一大”保廉工作。作为构建惩治和预防腐败体系的重要组成局部，局党组高度重视“三重一大”保廉工作，凡涉及局重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，均严格根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，提交局党组会议争论打算，有效促进了决策的民主化、科学化，推动了局中心工作顺当开展。 五、落实党风廉政建立责任制，强化执纪监视检查 深化纪检体制改革，深入推动转职能、转方式、转作风，聚焦主责主业，围绕党纪戒尺，运用“四种形态”，监视执纪问责。加强对领导班子及其成员和各股室负责人落实党风廉政建立主体责任进展监视检查。 今年以来，我局始终将反腐倡廉建立全方位地落实到
31、投资促进业务工作之中，坚持两手抓、相互兼顾、相互促进，取得了肯定成绩，但仍旧存在以下差距：一是纪检工作思路不够开阔，在与投资促进工作结合的创新上还有待提高;二是制度的执行力还有待加强;三是相关工作信息、专题讨论等材料上报还需加强。 在今后的工作中，我局将紧紧抓住党风廉政建立责任制这条主线，以组织协调、监视检查、标准约束、订正惩办为主要措施，抓好反腐倡廉教育和干部作风建立工作。一是进一步完善各项制度。二是进一步强化干部职工学习教育。三是要创新监管手段和强化信息公开。以提高效劳水平，实现机关作风进一步转变、民主决策机制得到全面贯彻、干部队伍建立稳步推动的目标，在全社会进一步树立投资人的良好形象。