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1、国家开放大学电大人力资源管理形考任务网考多选题题库及答案一、多选题1 .人力资源的特征有()。A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性2 .私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面3 .对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理A.思想B.心里C.行为D.数量4 .狭义上，从数量上讲，人力资源包括：()A.劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳动人口D.无劳动能力人口5.人力资源管理发展的趋势包括A.智能化B.无边界化C.跨文化化B.趋势分析C.离散分析D.回归分析48 .以下属于分级考核法的有
2、()A.配对比较法B.交替分级法C.人物对比法D.简单分级法49 .以下不属于分级考核法的有()A.量表考核法B.交替分级法C.关键事件法D.简单分级法50 .下列选项中属于360度考核实施维度的有()A.上级B.下级C.同事D.相关客户51 .通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次()?A.组织级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.个人级KPI52 .平衡计分卡的内容包括()四个方面。A.财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长53 .劳动合同的特征有()oA.合法性B.协商一致性C.合同主体地位平等D.等价有偿54 .劳动合同的履行包括()原则。A.终审履行原则B.亲自履行原
3、则C.全面履行原则D.协作履行原则55.用人单位单方解除劳动合同的情形包括()oA.劳动者过失性解除B.劳动者无过失性解除C.用人单位过失D.经济性裁员56.职业锚具有以下特点()oA.职业锚就是职业定位。B. 一个人的职业锚一般是不变的。C.职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。D.职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。57.美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、()oA.萌芽阶段B.建立阶段C.维持阶段D.衰退阶段58. MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从()维度来测评人格类型。A.外向-内向维度B
4、.感觉一直觉维度C.思维-情感维度D.判断-知觉维度59.进行自我认知的常用心理测试方法有()oA.职业价值观测试B.职业能力自测C.霍兰德职业兴趣测试D. MBTI测试60.职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、()、有时限性的。A.有效率的B.可实现的C.相关的D.低成本的61.人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作()oA.安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作B.实行工作丰富化和工作轮换C.对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育D.提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色D.以物为本化6.下列选项中，哪些属于人力资源
5、规划的种类？A.战略规划B.战术规划C,数量规划D.结构规划7,下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？A.全局性原则B. 一致性原则C.准确性原则D.可控性原则8.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D,推动人力资源管理的现代化和科学化发展9.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()A.经济环境B.社会、政治和法律环境C.劳动力市场D.技术进步与外部市场竞争10.人力资源需求预测定性方法包括()。A.现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法11.人力资源需求预测定量方法包括()。A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳
6、动定额法D,德尔菲法12.公共部门人力资源规划的程序包括()。A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈13.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()oA.公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D.外部市场竞争14.公共部门人力资源规划的特征包括()oA.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性15.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。A.简单模型法B.复杂模型法C. 一元线性回归分析D.复杂的单变量预测模型法 16.下列选项中属于工作分析的主要元素的有()。A.工作单元
7、B.工作任务C.岗位要项D.工作职务17.下列选项中属于工作分析的主要原则的有()oA.政治性原则B.系统性原则C.动态性原则D.经济性原则18.一般情况下，工作分析的结果包括()等。A.组织优化B.人才甄选C.培训开发D.工作设计19.下列属于工作分析的表现形式的有()oA.工作设计B.工作描述C.工作说明书D.资格说明书20 .下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有()oA.访谈法B.观察法C.问卷法D.投射法21 .下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有()oA.编制各种调查问卷和提纲B.组成工作分析小组C.重点收集工作人员必要的特征信息D.整理分析资料22.下列关于工作说明书的
8、编写要点描述正确的有()oA.针对任职者现在的工作进行描述B.着眼于组织设定岗位的需要C.罗列而非归纳D.针对岗位而不是人23.下列选项中属于工作设计的方法是有()oA.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法24 .具体进行工作设计时，必须考虑以下()方面的因素。A.员工因素B.组织因素C.环境因素D.领导者的主观愿望25 .“三定”是指()。A,定岗B.定编C.定员D.定责26 .以下有关招聘的理解正确的是A.招聘是组织获得人力资源的基本途径B.招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础C.招聘直接影响组织的用工成本D.招聘有助于组织形象的传播27 .在进
9、行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：A.组织结构现有设置、职位设置及其必要性。B.现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。C.组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况。D.未来的组织结构设置及编制情况。28.以下哪些属于内部招聘的方式A.内部晋升B.内部调用C.工作轮换D.网络招聘29 .一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容：A.人员需求B.招聘信息发布的时间、渠道和方式C.招聘费用预算D.招聘时间进度安排表30.以下哪些属于招聘广告的设计原则A.引起注意B.产生兴趣C.激发愿望D,采取行动、留下记忆31 .招聘效果评估可以分为A.招聘成
10、本评估32 招聘成本效用评估C.招聘收益-成本比分析D.招聘录用人员数量、质量评估32 .下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法A.智力测验B.能力倾向测验C.人格测验D.投射测验33 .依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（）。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.网络面试34 .常用的评价中心技术有哪些A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.角色扮演35 .以下哪些属于履历分析测评技术的特点A.直观B.简单C.易于操作D.测评内容的涉及面广36 .制定培训计划的要求包含（）oA.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性37 .确定目标群体的培训目标，要考虑(),
11、并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的 标准加以明确、清晰的描述。A.目标设定B.个体差异C.互动性D.课程安排38 .培训课程的开发与设计要考虑()。A.适应需求B.突出能力C.教学方式D.具有超前性39 .一般来说，培训内容包括()oA.知识培训B.技能培训C.素质培训D.课程培训40 .培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是()。A.领导B.员工C.培训人员D.内部环境41 .培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有()oA.课程资料编辑B.设备检查C.活动资料准备D.座位签到及结业证书42 .全面薪酬主要由()构成。A.薪资B.福利C.事业D.环境43 .全面薪酬体系具有以下特征()A.导向性B.平衡性C.针对性D.灵活性44 .下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？()A.书面问卷B.电话访谈C.个人面谈D.集体访谈45 .下列选项中，属于货币性薪酬的有()A.工资B.奖金C.津贴D.补贴46 .非货币性薪酬包括()A.为员工提供的住房B.培训|C.社会保险D.商业保险47.薪酬数据的分析方法一般包括()A.频度分析