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1、国家开放大学电大人力资源管理形考任务网考单选题题库及答案一、单选题L具有内耗性特征的资源是()oA.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为0。A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源3,体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招 用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？()A. 10周岁B. 16周岁C. 20周岁D. 26周岁4 .通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特 性？()A.智力性B
2、.时效性C.可控性D.再生性5 .人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点()A.社会性D.定责46 .()是组织获得人力资源的基本途径。A.绩效考核B.招聘C.薪酬管理D.工作分析47 .确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职 位、()和组织的经济实力。A.组织的知名度B.劳动力市场需求状况C.所需人才的分布规律D.求职者的活动范围48 .根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和()oA.外部招聘B.网络招聘C.内部员工举荐D.职业介绍机构4
3、9 .()是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由 发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。A.工作分析B.简历C.笔试D.面试50 .()是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘成本评估C.招聘成本效用评估D.招聘收益-成本比分析51 .根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与()oA.难度测验B.标准化心理测验C.速度测验D.人格测验52 .()是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。A.无领导小组讨论B.命题C.管理游戏D.角色扮演53 .评价中心的核心技术为(),主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、
4、角色扮演、即席 发言(演讲)等。A.情境模拟测验B.面试C.笔试D.测验54 .依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与()oA.结构化面试B.集体面试C.单独面试D.非压力面试55 .()的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用, 有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。A.背景调查B.评价中心技术C.面试D.简历56 .()是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。A.培训标准B.培训计划C.培训项目D.培训技能57 .()是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。A.培训机制B.培训项目C.培训策略D.培训环境
5、58 .个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与()息息相关。A.评奖机制B.培训机制C.激励机制D.工作环境59 .根据调查方式不同，可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查60 .依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查6L依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随
6、机调查与非随机调查62 .()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。A.职业技能水平B.学历水平C.年龄状况D.健康水平63 .以下不属于货币性薪酬的是()A.工资B.奖金C.津贴D.社会保险64 .以下不属于非货币性薪酬的是()A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.劳动分红65 .事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级 差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法66 .()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一
7、起。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法67 .自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法68 .一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法69 .()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法70 .员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的 相对价值来决定薪酬水平，这是()A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以
8、绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构71 .()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构72 .在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练 程度。A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构73 .绩效管理的核心环节是（）oA.绩效计划B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效考核74 .假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.强制
9、分布法D.目标管理法75 .将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.量表考核法B.关键事件法C.人物对比法D.行为锚定等级评价法76 .（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等 级名次。A.量表考核法B.交替分级法C.人物对比法D.简单分级法77 .()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。A.财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长78 .用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？()A.观察法B.工作记录法C.关键事件法D.他人反馈法79 .工作结构化程度高
10、，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行 量化评估和分析，则一般以采用()绩效考核方法为宜。A.结果导向型B.行为导向型C.特征导向型D.技能导向型80 .员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解， 采用O绩效考核方法较为合适。A.结果导向型B.行为导向型C.特征导向型D.技能导向型81 .如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用()考核方法更加适合。A.结果导向型B,行为导向型C.特征导向型D.技能导向型82 .有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用()的考核方
11、法。A.结果导向型B.行为导向型C.特征导向型D.技能导向型83 .企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于O原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致84 .根据劳动合同法的()，劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.第11条B.第12条C.第13条D.第15条85 .()是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。A.经济补偿金B.保险金C.工资D.补贴86 .职业锚理论认为()oA.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境B.人们选择职业时，总是围
12、绕着职业中至关重要的东西或价值观C. 一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务87 .美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的(),该理论将职 业环境划分为六种。A.职业兴趣理论B.职业锚理论C.职业生涯发展阶段理论D.职业选择理论88 .通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法, 称为()OA. PPDF 法B. SWOT分析法C. 5W 法D. CCTP 法89 .职业生涯规划的5W法()oA.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法
13、。90 也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式90.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能 力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是()oA.职业兴趣测试B.职业价值观测试C. MBTI测试D.职业能力测试91.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为()oA. 1-2 年B.5-10 年C. 10-20 年D. 20-40 年92.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能 力建设与开发，例如，在35岁以前的探
14、索阶段，需要做的是()oA.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度B.积极培养管理、沟通、分析与综合方面的能力C.对相关职业能力持续开发D.对指导能力进行开发与培养93.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？()A.为员工提供专业心理疏导B.开展员工和管理者培训C.提升员工工资D.不定期开展集体活动94 .员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于()oA.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源95 .员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于()oA.时间性压力源96 遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源B.内耗行C.可
15、开发性D.再生性6 .某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪 后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性7 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()oA.观念上8 .内容上C.工作程序上D.流程上8.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什 么？()A.资源B.成本C.工具D.物体9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？ () oA.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人10.结构规划的目的是
16、要()oA.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织 制定()oA.人员使用计划B.人员补充计划C.培训开发计划D.劳动关系计划12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总 预算的安排，称为()oA.总体规划B.配备计划C.培训开发计划D.劳动关系计划13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方 向，这是指？()A.战略分析
17、B.战略选择C.战略实施D.战略衡量14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内 部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？()A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织, 要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？0A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.c组织战略D.组织实力16.()是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预
18、测。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.趋势预测法17 .()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。A.趋势外推法B.劳动定额法C.多元回归预测法D.劳动生产率分析法18 .劳动生产率分析法的主要依据是()。A.过去5年的员工雇佣数据B.生产目标和服务量C.业务活动量D.人力资源流动比率19.工作负荷法的优势在于()oA.快速得出结论B.简单、快捷C.可靠、严谨D.准确预测20 .制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、 品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？()A.战略分析B.战
19、略选择C.战略衡量D.战略实施21 .关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业 常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪方面？()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略22 .根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设， 来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略23 .接续计划法的优势在于()oA.直观、清晰B.简单、便捷C.适用范围广D.结构严谨24 .马尔科夫链预测分析的优势在于()oA.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围
20、广D.快速得出结论25 .供给预测矩阵法的优势在于()oA.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论26 .()是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训27 .工作流程中不可分解的最小单元指的是()oA.工作任务B.岗位要项C.工作单元D.工作项目28 .()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。A.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务29 .下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()oA.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。C. 一般情况下，根据
21、业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。30.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()oA.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。31.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()oA.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。B.工作描述涉及的范围最为全面。C.资格说明书是目标管理的基础。D.工作说明书的应用范围最广。32 .()能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.
22、模型法33 .()具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。A.个别访谈法B.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法34 .()适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法35 .下列选项中属于工作分析的核心阶段是()oA.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.总结及完成阶段36 .在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到()中。A.效益类指标B.营运类指标C.组织类指标D.团结类指标37 .哈克曼和奥尔德姆提出了 () oA.关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D.工作扩大化模型38 .()源于古典工业工程学。A
23、.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法39.()的理论基础是组织心理学和管理学。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法40.()主要来源于人类工程学。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C,生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法41.()法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法42.工作设计的第一步是()oA.需求分析B.可行性分析C.评估工作特征D.制订工作设计方案43 .定岗、定编、定员要以()为导向。A.现状B.战略C.工作D.分析44 .三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？()A.以战略为导向B.以现状为基础C.以工作为中心D.以分析为手段45 .()是设计组织中的承担具体工作的岗位。A.定岗B.定编C.定员