儿科护士进修月总结5篇.docx

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1、 儿科护士进修月总结5篇 现将护理部工作总结如下: 一、标准护理文件书写，强化护理法制意识 随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，提高护理人员法制意识，已成为护理治理的一个重要环节。护理部于今年严格根据省卫生厅护理文件书写标准要求，制定了医院护理文件书写实施细则，实行集中讲座、分病区学习等形式进展培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，标准了护士的行为，保障了护理安全，提高了护理质量;为护理科研积存了珍贵的资料，促进护理学科的进展;完整、客观的护理记录，为举证供应了法律依据，爱护了护患的合法权益。明确了怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。在组织

2、讲座时，还结合我院书写护理文件的实际状况，进展了总结和分析，提出了相应对策。为了强化护理人员尽快娴熟把握标准要求，组织了全院护理人员进展理论考试，成绩合格率为100%。 二、加强了质量治理监控力度 1、护理部根据省护理文件书写标准，准时修订完善了各种护理文件质量标准及考核工程，检查考核中均严格按标准打分。 2、加强了消毒供给室无菌物品的洗涤、消毒存放、下收下送工作治理，保证了消毒物品的质量和医疗护理安全。 3、加强了医院感染掌握治理，织了护士长及全院护理人员学习新消毒技术标准、环境卫生学监测的方法及重要意义、医院感染掌握对策、医院感染治理标准，其内容纳入了“三基”、年终理论考试，无菌技术操作等

3、纳入平常护理操作考试，通过每月质量检查和护士长夜查房，对护理人员消毒执行状况进展了检查考核，重点加强了一次性无菌物品、无菌技术、卫生学洗手、环境卫生学、消毒监测的治理和考核。 4、各项护理质量指标完成状况： 1)、根底护理全年合格率达100% 2)、特、一级护理全年合格率达100%。 3)、急救物品完好率达100%。 4)、护理文件书写平均分99.57，合格率达100%。 5)、护理人员“三基”考核合格率达100%。 6)、一人一针一管一灭菌一带合格率达100%。 7)、常规器械消毒灭菌合格率达100%。 8)、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%。 9)、年褥疮发生次数为0。 三、

4、加强监视治理保障护理安全 1、定期催促检查医疗安全，重点加强了节前安全检查，增加医务人员防范意识，杜绝事故隐患，标准了毒麻药品的治理，做到了专柜专人治理，抢救车内药品做到了“四定”:专人治理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备准时修理、保养、保证功能状态备用。 2、坚持护士长夜查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，准时发觉护理工作中存在的偏差，准时赐予订正处理，坚持每月召开护士长例会，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确爱护理质量及护理安全。 3、深入科室催促护士长每日工作安排。重点查新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，

5、催促检查护理工作的落实，加强环节质量掌握，削减了护理缺陷的发生。 4、组织了新聘用护士进展岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、安全意识，在岗位中仔细遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。 四、重视人才培育，优化护理队伍 1、加强护理治理培训。对未进展岗前培训的护士长及老护士进步行了培训。 2、为提高护理人员的素养，优化护理队伍，选派骨干外出进修专科学问。今年选派护理骨干及治理人员参与多种形式的专科学问及技术培训班人数达6人次，特殊值得一提的是在今年5月与美国专家共同完成的5例心脏搭桥术，14例介入手术及术后护理，使病人康复出院，得到了社会各界的全都好评。 3、连续

6、实行多渠道的学历培育。截止今年底，已有116人获护理专科学历，7人获本科学历。 4、加强了新业务、新技术开展。 5、完成了年青护士的轮转工作，重点加强根底理论及根本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科学问和力量。 6、圆满完成各项继教培训。组织全院护理人员参与市护理学会举办的连续教育，参与率达100%。护理查房每月1次，业务查房学习每月1次，鼓舞护理人员发表科研论文。 7、充分培育护理人员组织参加性，“5.12”护士节举办了以提倡人性化效劳为主题的多项活动，为新护士授帽，护士礼仪表演，护理操作技术展现。护理人员各尽所长，既强化了护理学问，又陶冶了情操，增加集体主义荣誉感。

7、更好的为医院建立奉献力气。 8、标准教学，加强对护校实习生的带教工作。 护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工，护理人员的素养和形象，直接影响医院形象。 1、护理部首先从业务素养抓起，按年初制订的“三基”培训规划组织实施，坚持了每季度进展操作及理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，形成一种比、学、赶、帮的气氛，培育护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。 2、标准护理人员着装、要求文明用语，接听电话标准，让护理人员以端装、和气、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，

8、为病人供应满足的效劳。 3、连续加强主动效劳意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员转变思想，提高熟悉，准时满意病人的要求，不断改善效劳态度，提升护理效劳质量，注意护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。 五、合理利用人力资源，充重量化护理工作 1、为优化各班职责，合理利用人力资源，指导各科室实行排班，从运行状况看甚为合理有效。 2、在实行量化考核中，护理人员积极参加新方案，增加了工作的积极主动性，培育勇于奉献，喜爱集体的精神。 六、围绕医院工作部署，积极帮助 1、协作医院，完成了护士长的聘任工作。帮助各科护士长顺当完成交接工作。 2、仔细学习医院人事制度改革相关

9、文件，根据文件精神拟订护理人员编制，并协作医院全面绽开人事制度改革。 3、围绕“创满”、“质量治理年”的中心工作，护理部不断建立健全各项规章制度、各班职责并按各项评分标准加以落实。 七、熟悉缺乏，不断完善 1、积极开展新业务、新技术，鼓舞进展护理科研。 2、从思想上，行动上作到真正的主动效劳。 3、还存在个别护理人员态度差等现象，护理部将连续加强医德医风建立，增加工作责任心。 儿科护士进修月总结（精选篇2） 一、完成任务状况 根据医院的工作要求，同志们辛勤工作，截止到本月底，共完成手术12例，比上月同期增长3.13%。其中急诊48例，比上月同期增长5.71%，疑难危重病人的抢救15例，比上月同

10、期增长21.54%;无任何医疗过失、及医疗纠纷发生。 二、精神文明及行风建立 坚固树立以患者为中心的理念，热心为患者效劳。坚决杜绝冷、硬、顶、推、拖及吃、拿、卡、要等现象，科室形成了相相互关怀、相互协作的良好工作气氛。积极响应医院党委和支部的各项号召，积极参与学校、医院和支部的各项活动，在诸如晨练打太极拳、医院汇演、全校运动会等活动中表现突出。积极响应和协作医院在精神文明及行风建立方面的各项要求和工作，在院内外的各项检查活动中表现良好，无任何违纪违规现象，表达了医务人员应有的精神风貌和医德医风。 三、科室治理和建立状况 1、科室的治理进一步完善和加强 在护理部的带着下，加强对手术室的正规化和标

11、准化治理。自手术室改建至今，两年来，通过大家的不懈努力，手术室的各项工作制度不断完善和加强，制定了全新的、完善的诊疗常规和工作流程。新手术室各方面的工作运转良好，转变了过去那种脏乱差，治理松散，各项检查中常常不达标的被动局面，在院内外的各项检查中表现优异，能够圆满的协作手术科室完成各种手术。 2、连续加强业务学习，在临床实践中人员素养不断提高 按医院的要求，科内每周三都要组织不同形式和内容的业务学习并常抓不懈。今年年初，医院聘请到了省内闻名的.脊柱外科和胸外科专家来我院工作，手术的难度明显加大，但同志们都较好的协作专家完成了诸如颈椎前、后路髓核摘除内固定术以及肺癌肺叶切除、食道癌两切口等难度较

12、大的手术协作。 3、转变观念，树立大局意识 随着医院的迅猛进展，手术量渐渐增多，夜间急诊和抢救也较以前大为增加，值班人员常常会夜间做急诊和抢救后，其次天连续做手术。面对这种状况，同志们能够识大局，克制困难，辛勤工作，保质保量的完成每天的工作任务。 四、人才培育及学术沟通 积极参与省内外的各种学术活动，加强沟通和合作。科室今年省内护士进修6人次。目前，已根本完成进修学习规划。 五、工作中存在的问题和差距 1、由于人员变动较大，尤其是新来人员较多，各级医护人员的政治思想和业务素养还应进一步提高。 2、科室的组织治理还需进一步加强，各项医疗常规和规章制度还需进一步落实。 3、科室的仪器、设备所需配置

13、还需进一步完善。 儿科护士进修月总结（精选篇3） 初秋的天气渐渐凉快，桂花如火如荼的盛开，香气迷人，现把护理部8月份工作总结如下： 一、8月26日我院组织召开第一届董事会全体职工大会。 新一届的院董事会成立，分管护理工作原张志平院长更改为张玉生院长。8月28日下午由主管护理工作的张玉生院长召开全院护士长会议，主要内容： 1、推行专业化、科学化治理； 2、加强护理力量的提升，提高护理人员的根本素养，娴熟把握护理操作技能，并能胜任护理工作岗位； 3、重点培育专业人才，充实护理骨干团队； 4、鼓舞护理人员书写和发表护理论文，为以后创立科研性医院打下扎实的根底。 二、本月护理部在走动式治理过程中发觉的

14、问题有： 八月份以来，病人量较七月有所下降，护理工作量也有所削减，护士扎堆儿的现象屡次消失。 在进展静脉输液操作检查中，护理人员都能严格三查七对，在无菌观念仍有待加强。 在进展优质护理效劳走访中发觉，护理人员在进展术前、术后宣教时不能具体地向病人讲解，存在讲解不到位，病人不理解的现象。 护理人员在上班期间屡次消失玩手机的现象。 三、月中旬，护理部到病房进展护理工作满足度调查，调查的结果反映： 病人对护士的效劳态度表示较满足，由于天气酷热病人对空调制冷效果不满足，病房内卫生间清扫不彻底，小飞虫较多。 四、8月21日下午，护理部和客服部一起召开工休座谈会，调查的结果反映： 病人对护理人员及医生工作

15、很满足，主要问题存在于：院内的卫生清扫不彻底；医保报销比例的问题。以上问题由客服部主任李冷处理。 五、本月护理部屡次到病人床旁调查优质护理效劳是否到位。 24日，优质护理效劳调查小组深入到病房进展调查，并接受医务人员意见，评比出四位优质护理效劳之星，分别是：骨一科：贾红丽，骨二科：李艳敏，骨三科：李玉杰，骨四科：赵霞。 六、月底。 护理部和护士长王红艳、李秋霞一起进展了护理质量大检查，重点检查术前、术后病人的安康宣教，急救物品是否符合要求，护理文书。检查中发觉： 各临床科室术前、术后病人的安康宣教做的还可以，但是还需进一步讲解详细和准时，特殊是新入院的病人，责任护士应准时进展入院宣教。 各科室

16、抢救车内物品未按名目上基数配备，口头医嘱登记本与药品补录登记不准时，内容不相符。 护士在测量生命体征时不测脉搏，导致体温单上体温上升时，脉搏下降。 换液体后，输液卡填写不准时，未填写巡察记录。骨三科在护士长田艳娟的监管下，输液巡察观看记录按标准书写，特提出表扬。 七、本月，护理部到ICU进展了护理业务查房。 由护士张盼盼针对大面积撕脱伤的病历制定了具体的护理规划和措施。 八、本月，骨一科高龄病人较多。 护理人员在护士长的监管下能专心关注病人，主动填写难免压疮上报表，准时上报护理部，特提出表扬。 九、月底，护理部组织召开全院护理人员业务学习。 由骨二科张海飞主任为大家讲解骨盆骨折患者急救处理及护

17、理要点，大家受益匪浅。 儿科护士进修月总结（精选篇4） 这是护士长月护理工作总结，主要介绍了护理队伍的选择与培育；提高护理团队专业素养；时间过得很快，从2022年元月1日到肾内科至今已经1年多了，由一名血透室护士到肾内科护士长的转型，回望过去，这一年是充实的，作为护士长我从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，积极协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，增加科室分散力!欢送点击下载护士长月护理工作总结： 一、护理队伍的选择与培育 科室选择护士有以下条件：过硬的身体素养敏锐的观看力量较强的抢救力量。 基于我科护理工作特点及护理人员必备根本素养，在护士的甄选方面

18、有肯定的局限性，好在各位领导和同事的理解和支持，让我们能坚持自己，有规划进展科室护理队伍，全年我科护理人员相比照较稳定，现在我科主管护师护师护士休产假在护理梯队建立方面，形成了新老结合的良性态势。 二、护理工作治理方面 1、护士责任制：为了更好的开展护理工作，每个护士负责6-8个病人，注意年资新老、力量强弱的.搭配，表达能级对应。全科护士也不断学习专科学问以利于各项护理及进展安康学问宣教，到达让患者满足、让社会满足。开展责任护理效劳后，责任护士根本能够了解本病区病人的病情，能准时发觉工作的缺乏，并准时订正，避开了过失的发生。 2、强化各种意识：进一步强化了安全意识及岗位责任意识、主动效劳意识，

19、使我科护理人员的安全及责任意识、主动效劳意识明显加强，护理质量得到进一步提高，病人满足度达98.2%以上，比2023年增长4.2%，全年全科无重护理事故。 3、成立护理质控小组：每周对护理文书、科内全部药品、仪器、物质耗材、病区环境等进展督查，找出缺乏并落实到班到人，促进其准时整改并进展追踪。我也会定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 4、标准各班工作流程：要求各班按工作流程及要求做事，交接班上实行口头、特别事宜书面交接及床旁交接，要求上不清下不接，接班后发生问题由接班者负责。 5、做好根底护理：每天按时做晨晚间护理，保持病房的干净，床单位实行7天更换1次，有血迹污迹准时更换，给患

20、者营造一个良好的住院环境;沟通过程中使用尊称，不得叫病人床号，使病人感受到护理效劳的转变，从而提高患者的满足度。 6、加强与病患沟通：护士长坚持每天下病房深入病房，亲密接触病人，从与病人的沟通与沟通中，把握病人动态变化，收集护理工作信息，查找安全隐患与缺乏。以利于准时馈及整改。 7、加强院感监控：在院感方面，每周定时进展消毒液更换及监测，消毒液浓度全年均合格;病房不定时进展消毒、对乙肝结核等传染病房每天进展空气消毒，未发生穿插感染;医疗垃圾均严格根据规定实行分类处理;各种院感记录本均按时记录。血透室是院感重点监管部门，在家共同努力下，无一例院感大事发生。 三、工作的缺乏与改良措施 一年来我科的

21、护理工作由于院领导的重视、支持和助，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺乏，有待进一步改善。 1、责任制护理仍处于初级阶段，2022年将逐步升华责任制护理的内涵，让病人真正得到全面、全程、专业、人性化的护理效劳。 2、护士的专业素养还有待提高，护理文书的书写欠内涵，连续进展专科学问培训，只有专科学问提升了才能知道该观看什么该写什么。 3、根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护理标准的效劳，仅次于日常工作，需严格标准各级护理标准。 4、主动效劳意识不强，医、护、患沟通不到位，增加了一些不必要的误会，需进一步加强医患沟通，防范医疗纠纷。 5、对新护士带

22、教不够重视，需进一步制定带教制度，标准新进护士的带教工作。 6、治理方面还需进一步提高，缺乏创新，需定期学习上级医院科室治理流程。 7、需提高三心：即责任心、急躁、细心。 8、医护、护患关系还有待改善，进一步增加分散力及信任感。 9、医护人员节省意识不浓，存在铺张现象，需开源节流，杜绝铺张。 儿科护士进修月总结（精选篇5） 一、承受最新学问，提高专业素养。 制定标准的学习规划，向上级医院申请学习，上网查阅最新的消毒、感染学问，全面培训科室护士。分级培训每季度一次，全部培训一个月四次，有考核有实践。全面提高专业素养，做好消毒灭菌工作。 二、主动热忱效劳，提高效劳理念。 主动、准时、精确地上门收发消毒物品。按标准开展护理操作，树立良好的效劳形象，加强与一线工作人员沟通的技巧，拉近合作距离。更好的效劳。 三、加强部门治理，提高安全意识。 安全经营，按章办事，以质量求进展。强化科室质量治理意识，强化每个护士的安全效劳意识，做好消毒灭菌工作。严格无菌技术操作，提高消毒隔离学问的新思路。有助于预防和掌握医院引发的事故。 分工不同，价值观不同。只要努力，也会表达出自己的作风。为实现全院护理工作规划完成率_%，供给室全体护士将为实现工作目标而不懈努力。