保育员考评员测试练习题.docx

《保育员考评员测试练习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保育员考评员测试练习题.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、1、考评人员应按规定组成考评小组负责此次鉴定成绩的考评工作。2. 等级性原则是国家职业标准反映的职业力量水平的梯度。3. 考评人员的资格培训原则上应实行分职业工种的方式进展。4. 考评人员工作流程分考评前对鉴定场所进展检查等预备工作、实施学问和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。5. 职业技能鉴定考务治理系统的特点是：系统性、先进性、适应性、可操作性、经济性、牢靠性。6. 企业职业鉴定考核方式只能承受学问要求和操作技能分别进展考试的考核模式。X7. 非统一组织形式能够为鉴定对象供给针对性较强的效劳。8. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定证书治理方面的主要工作是：实行全国统一的证书编码

2、方案。X9. 考评人员职业道德是指考评人员在从事培训活动过程中，应当遵循的与其职业活动相适应的行为标准。X10. 劳动保障部培训就业司指导协调地区、行业部门集团公司的职业技能鉴定工作。11. 命题分两种工作模式：一是人工命题工作模式，另一种是计算机命题工作模式。X12. 证书发证机关处应盖职业技能鉴定指导中心职业技能鉴定专用章。X13. 只有专业技术人才才是国家的贵重财宝，是生产效率和产品质量的最终保证。X14. 职业资格证书核发系统，属于职业技能鉴定的组织实施和技术支持体系。15. 职业院校毕业生鉴定的鉴定目的是提高学生学习力量，使培训与就业相连接。X16. 有效地评估试题和试卷质量是命题质

3、量评价最主要的目的。17. 按动作划分，人的技能根本上划为两大类，即心智技能和肢体技能。X18. 职业技能鉴定是以第三方认证为导向。X19. 影响理论学问试题内容质量的主要因素是：考核内容的有效性和考核形式的有效性。20. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，考评人员的聘任和使用由省级或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排。1. 职业技能鉴定理论学问局部按其特征分为识记型和应用型。2. 人们常说的第三产业是指效劳业。3.1956 年，我国在建立型工资安排制度的同时，在全国各行业和部门建立起上万个工种的技术等级标准。4. 考评人员公共学问局部的命题由部鉴定中心负责。5. 考评人员职业道德的根本原则就是公

4、正原则。6. 职业技能鉴定要参与理论学问考试、操作技能考核和综合辩论考核的是技师 。7. 通过书面文字或图表组成的试卷，对鉴定对象所需学问以及应用力量进展考评的方法称问卷法。8. 考评人员在考评过程所负责考场消灭雷同试卷、工件而无违纪记录的，应赐予行政处分。9. 考评人员的职业技能鉴定理论学问的培训一般承受在线或面授培训。10. 考评人员资格到期或被取消考评人员资格者，再次申请考评人员资格需重参与任职资格培训和考核。11. 目前我国职业技能鉴定工作实行条块结合方式。12. “先培训，后上岗”是在关于教育体制改革的打算中提出的。13. 职业技能鉴定命题是指以国家职业技能标准为内容依据，依据标准参

5、照考试命题规章， 编制用于职业技能鉴定考核的试题试卷的过程。14.2023 年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有 81 工程，共包括 198 个职业，其中， 社会通用职业45 个。1015.2023-2023 年，我国经过 7 次下文削减434 项职业资格许可和认定事项。16. 院校毕业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，是提高毕业生的在职业就业力量、创业力量、创力量的重要措施。17. 正确反映不同治理层次、不同技术水平、不同业务范畴职业的特性的原则为科学性、先进性原则18. 职业与工种、岗位之间是一种包含和被包含的关系。19. 职业技能鉴定综合辩论时，应安排不少于5 名的单数高级

6、考评员。20. 考评人员的主要任务是依据职业技能标准，统一的考场规章和考试方法对考核对象的相应等级理论学问、操作技能水平和鉴定结果进展检测和评价。21. 职业技能鉴定考评员，有在考评规定的职权范围内对考评现场的违纪行为作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处置的权利。22. 综合类考评技术是通过试卷试题对学问认知程度和心智类技能水平进展测评。23. 考评员必需具有高级工、技师或者高级专业技术职务以上资格。24. 技师考评对象是劳动者。25. 国家职业技能标准由职业概况、根本要求、工作要求和权重表四局部组成。26. 考评技术种类中，操作类是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的

7、考评，通过现场全真、半真、模拟技能操作完成考核工程是它的根本特征。27. 职业技能鉴定是一种特别的认证活动，考评人员是这个认证活动的实施者和评判者28. 考评人员专业技能要求考核包括制订鉴定打算、编制鉴定试卷和参与鉴定实习三局部。29. 推行国家职业资格证书制度的主要措施有完善制度建设，标准治理效劳；加大工作力度， 拓展掩盖范围；加强根底治理，确保鉴定质量；整体推动，协调进展。30. 国家职业技能鉴定专家委员会地区分会由各省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心 依据需要组建。31. 考评人员职业道德标准包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，公正公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。32.

8、考评人员的主要任务是依据职业技能标准，统一的考场规章和考试方法对考核对象的相应等级理论学问、操作技能水平和鉴定结果进展检测和评价。33. 论文类考评技术适用于技师)的考评。34. 依据考评人员年度评议考核制度的要求，对考核不合格的考评人员进展业务培训和思想教育，仍不改正的，应报请考评人员资证证书核发机构取消其考评人员资格。35. 职业技能鉴定考试组织形式分为统一组织形式和非统一组织形式。36. 各考评小组组成后，职业技能鉴定中心应在实施鉴定前组织考评小组的人员进展集训。37. 考评员证书的有效期为3 年。38.1983 年劳动人事部门的工人技术等级考核暂行条例试行颁发，标志着工人技术等级制度的

9、建立。39. 职业技能鉴定操作技能考核以考核工程为测量对象。40. 职业技能鉴定命题方法承受阅历型命题和模式型命题。41. 考评人员在执行鉴定任务时应佩戴考评人员证卡。42. 职业技能鉴定命题内容以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。43. 行业特有职业的考评人员经行业职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经国务院行业主管部门劳开工资机构审核，由人力资源和社会保障部核发资格证书和胸卡。44. 依据从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的凹凸进展划分的规章， 称为等级性原则。45.2023 年，对原劳动保障部招用技术工种从业人员规定予以废止。46. 由于职业技能鉴定

10、是标准参照考试，所以考试合格率与参与考试的人数无关。47. 职业技能鉴定中心应建立考评人员日常治理档案，记录各考评人员每次考评工作状况。48. 备案后的技能等级认定机构下发的技能等级证书信息在部职业技能鉴定中心网上查询。49.2023 年职业大典中，第四大类为社会生产效劳和生活效劳人员。50. 第三次技术等级标准修订时，将技术工人的八级技术等级制度调整为 3个级别。51. 考评人员专业技能要求考核包括制订鉴定打算、编制鉴定试卷和参与鉴定实习三局部。52. 在考评工作中，问卷法被职业技能鉴定的理论学问考试和心智类技能考核普遍承受。53. 职业编码由 7位数字代码组成。54. 考评人员职业道德标准

11、包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。55. 中英文比照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。56. 送到专业的检测部门进展检验的工件，考核分数由考评人员确定。57. 考评人员的考试，其中公共学问考试承受开卷笔答方式。58. 职业技能鉴定考务治理工作的主要内容包括：制定鉴定实施打算及公布鉴定公告、报名治理、考场治理、人员治理、试卷治理、鉴定实施过程治理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费治理等。59. 职业技能鉴定操作技能考核考点必需安排不少于3 名考评人员监考。60. 职业技能鉴定理论学问考试的形式分为纸笔考试和计算机考试61.

12、 考评人员在鉴定前应对考核场地的设置、设备、材料、工具和检测仪器等进展核查和检验。62.1999 年职业大典中，第四大类为商业、效劳业人员。63. 考评人员是职业技能鉴定活动的直接实施者。64. 国家职业技能标准中的工作要求由职业功能、工作内容、技能要求和相关学问四局部组成。 65.中类划分时，考虑职业活动所涉及的学问领域、工具设备、技术方法及产品与效劳种类。66. 能够娴熟运用根本技能独立完本钱职业日常可预见性的工作，在特定状况下能运用特地技能完成较为简单的工作，能够与他人进展合作，这是对国家职业资格四级的要求。67. 考评人员的四个工作流程阶段中，鉴定实施和阅评总结 是鉴定的主要工作和关键

13、步骤。68. 行业职业技能鉴定指导中心聘用获得特有职业考评资格的考评人员。69. 考评人员的使用治理中，不属于考中制度的是集训制度70. 全国计算机信息高技术考试实行“考题公开、随培随考、模块教学、异地考试“的敏捷方法。71. 考评人员考试时，公共学问考核时间一般为 120分钟，专业技能考核时间不得低于60 分钟。72. 承受笔试方式的，由考评人员在考前5-10 分钟现场拆封和分发试卷。73. 企业和第三方评价机构考核合格的人员获得的技能等级证书全国通用。74. 职业技能鉴定命题的类型有阅历型命题和模式型命题。75. 考评人员的根本权利有独立实施考评的权利和受侵害时提出申诉的权利。76.196

14、3 年，我国第一次进展了工人技术等级标准修订工作。77.1994 年 3 月，原劳动部和人事部联合公布了职业资格证书规定。78. 操作技能考核试卷的组卷结果有操作技能考核预备通知单，操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表三局部组成。79. 考评人员在考评过程中违反保密规定，造成试卷、试件、数据丧失、泄密的，应移送司法机关处理。80. 专项力量考核的具体实施工作由地市及县级鉴定中心负责。81. 职业技能鉴定是指按国家规定的职业标准和资格条件，通过政府授权的考核鉴定机构对劳动者的专业学问和技能水平进展客观公正、科学标准的评价与认证活动。82. 职业技能鉴定操作技能考核时间一般不超过8 小时。83

15、. 守则是指某一社会组织或行业的全部成员，在自觉自愿的根底上，经过充分的争论， 达成全都的意见而制定的行为准则。84. 职业道德是在职业实践的根底上产生和进展的，它依靠于职业活动。85. 考评人员是鉴定活动的主导因素。86. 在实施鉴定过程中，考评人员应负责考核场地、设备、检测仪器和工、卡、量具的检查及其考核所用的材料的检验。87.客观公正地实施鉴定考评是考评人员的根本义务。88.典型作业法是目前职业技能鉴定操作考核中承受最一般最经济的一种方法。89. 职业技能鉴定理论学问考试考场必需安排不少于 2名考评人员监考。90. 考评人员在考评过程中因非主观缘由，造成试卷、工件或者考试数据丧失的，就赐

16、予批判或撤换。91. 考评人员的证卡为人社部统一样式，正面照片处加盖省或行业职业技能鉴定指导中心的职业技能鉴定专用章。92. 职业技能标准中的职业道德主要包括职业道德根本学问、职业守则。93. 职业技能鉴定的考试是职业资格达标考试。94.考核内容和形式的有效性是影响理论学问试题内容质量的主要因素。95.操作技能考核内容构造表是对整个职业操作技能要素的整合结果，直接影响操作技能试题组卷，因此它是操作技能命题的最根底工作。 96.奉献是考评人员职业道德的内在精神。97. 一般来讲，一道有良好区分度的试题其区分度应在0.3 以上。98. 参与考试的考生应在开考前 15分钟凭身份证件和准考证进场，对号

17、入座或进入指定机位、工位。99. 职业技能鉴定考务治理工作质量分析要从鉴定打算到考务过程完毕全过程，收集整理鉴定分析信息。100.质量保证系统是国家职业资格证书制度的生命线。101. 考试可分为标准参照考试和常模考试。102. 考评人员职业道德标准包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。103. 高水平的技能需要在有意识的.实践和培训中，经过反复训练，才能稳固和提高。104.2023 年职业大典中，我国的职业共分为分为8 个大类、75 个中类、434 个小类、1481 个细类。105. 考评人员证卡的有效期为三年，从考评人员颁发证卡之日起计算。106

18、. 职业道德的稳定性和连续性是由于职业活动是一个比较稳定而连续不断的进展过程而打算的。107.2023 版中华人民共和国职业大典主要从四个方面进展了修改、调整和补充。108. 在实施鉴定前考评人员应承受职业技能鉴定指导中心安排的鉴定任务。109. 认知程度一般分为了解、生疏和把握三个层级。110. 考评工作完成后，考评小组组长应会同小组成员在规定的时间内提出考评报告。111. 考评人员的资格考核工作原则上省或行业职业技能鉴定指导中心组织。112. 以猎取现金或实物等酬劳是职业特点的目的性。113. 社会通用职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合治理。114. 职业技能等级

19、认定工作，由用人单位和第三方评价机构对劳动者进展职业力量水平评价。115. 职业技能鉴定实施方案编制等工程承受实习培训的方式进展培训。116. 考评人员公共学问局部的考试的组织工作由省鉴定中心负责。117. 考评人员在考评过程中，利用考评工作之便，为考生作弊供给条件的，应移送司法机关处理。118. 职业技能鉴定操作技能考核主要承受现场操作进展。119. 评人员只能在审核批准规定的职业、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进展考核和评审工作。120. 考评人员上岗前必需进展考评人员资源培训。121.2023 年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有81 工程，共包括198 个职业，其中，社会通用职

20、业 45 个。122.我国职业分类承受美国的做法。123.2023 年劳动和社会保障部公布了招用技术工种从业人员规定中公布了 90 个职业工种持职业资格证书上岗的规定。124. 实施鉴定时，职业技能鉴定中心应实行不定期轮换方式派遣考评人员，组成考评小组。125. 考评人员的资格培训应不少于56学时。126. 在现场通过实际或模拟制作，对鉴定对象技能力量进展考评的方法称为操演法。127. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，考评人员的聘任和使用由省级或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排。128. 考评人员在考评活动中产生的不公正现象，主要产生于两个因素，一是道德素养问题，二是专业素养问题。129. 职

21、业技术鉴定考评工作的特征是：标准性标准性、技术性和简单性、独立性和权威性、变化性和创性。130. 职业技能鉴定准考证是考核机构通知考生参与理论和操作考试时间、地点以及考试根本留意事项的依据。131.1999 年职业大典中，我国的职业共分为5个大类，66 个中类，413 个小类，1838 个细类。132. 爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人是考评人员职业道德的具体标准。133. 我国现有的职业逐级分层划分大类、中类、小类、细类。134. 承受同一试卷不同群体进展考试的结果进展差异比较，得出其试卷之间等值性系数。135. 国家职业技能鉴定实行政府方针政策

22、指导下的社会化治理体制。136. 考评人员职业道德的根底是.廉洁公正。137. 考评人员的业务提升培训的内容主要包含职业技能鉴定政策、法规、考评方式方法等。138.岗位是企业依据生产的实际需要而设置的工作位置。139. 考评人员在考评活动产生的不公正现象，主要产生于两个因素，一是道德素养问题，二是专业素养问题。140. 自觉维护考评现场秩序，准时处理违纪问题，是考评人员的根本义务。141. 考评人员考试的专业技能考核时间一般不得低于60 分钟。142. 为加强证书标准化治理，维护证书的权威性和严峻性，职业资格证书由劳动社会保障部 统一印制。143. 考评小组组长应具有肯定的组织治理力量和一 年

23、以上职业技能鉴定工作阅历。144. 在业务考核中“不合格”的考评人员要进展业务培训和思想教育，并视其状况打算是否连续聘用。145.效度评价用于评价试卷真实性和正确性，描述一份试卷能够正确地测出它所要测量的对象的程度。146. 考前 15分钟，考评人员应宣读职业技能鉴定考生守则和职业技能鉴定违纪违规行为处理方法147. 考评人员职业道德的公正原则主要表达在两个方面，一是人格的公平，二是考评标准 的公平。148. 职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是组织实施考评人员的培训、考核、认证149. 现阶段技能等级认定机构承受备案治理。150. 考评工作是考评人员独立地依据考评

24、标准和规定的考评技术方法与手段，对鉴定对象进展评价和评定。151. 考评人员在考评工作进展过程中不得从事与考评员身份无关的工作。152. 考试过程中，考评人员须佩戴考评人员证卡，无关人员一律不得进入考场。153. 选拔考评人员要求本人提出申请，经有关部门推举，由省、行业职业技能鉴定指导中心 审核其有关资格证明。154. 国家职业标准制定专家组包括方法专家、内容专家和实际工作专家155. 有效地评估试题和试卷质量是对试题的内容及试卷的构造和形式的评估。156.人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织制定考评人员考核大纲，编写培训教材，并供给考核命题效劳。157. 操作技能试题考核要求主要包括

25、试题分值、考核时间、考核具体要求和否认项说明等内容。158. 考评人员守则是考评人员的工作准则，是由职业技能鉴定治理部门制定。159.技能要求是指完成每项工作内容到达的结果或具备的力量。160. 考评人员年度评议考核的等级包括优秀、合格 和不合格。161. 考评工作是考评人员独立地依据考评标准和规定的考评技术方法与手段 ，对鉴定对象技能水平进展客观、公正的评价和评定。162. 1956年国务院颁发关于工资改革的打算后，建立了相适应的考工定级制度。163. 考评人员应把握职业技能鉴定理论和相应职业国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。 。164. 职业技能鉴定的两大鉴定方式：理论学问考试和操作

26、技能考核 。165. 省级或行业职业技能鉴定指导中心，必需在取得考评人员资格证书 的人员中聘用考评人员。166. 考评人员资格到期或被取消考评人员资格者 ，再次申请考评人员资格需重参与任职资格培训和考核。167.职业功能 指从业人员所要实现的工作目标，或本职业活动的主要方面活开工程。168.国家职业标准在整个国家职业资格体系 中，起着重要的导向作用。169. 现场实际操作法，适用于企业内技能人才评价。170. 每次组成考评组时，应轮换局部考评人员，轮换的人数不得少于考评组总人数的 .三分之一 。171. 考评人员考试的公共学问考核时间一般为120 分钟。172. 职业技能鉴定国家题库反响与修正

27、系统的使用者为治理人员、考评人员、教师、考生等 。173. 对职业技能鉴定所站进展指导主要是 组织制订鉴定所站的条件标准；审查建立职业技能鉴定所站的资格条件；检查指导鉴定所站工作；鉴定所站年检。174.行业特有工种职业技能鉴定站将鉴定合格人员由 行业主管部门劳动保障工作机构审核验印后颁发。175. 年检结果由省级劳动保障行政部门核定后公布。176. 养成遵纪守法的好习惯是在生活中培育 177. 考评人员在理论学问考试前30 分钟，乐观召开考前会议。178. 专项力量考核的考核标准由省鉴定中心 )负责制定。179. 目前我国职业技能鉴定操作考试的命题技术承受的是模块化操作技能命题技术 。180.

28、 推举、选拔考评人员参与考评人员资格培训应依据考评人员任职条件 的要求进展。181. 国家职业技能标准由人力资源和社会保障部 组织制定并统一公布。182. 各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时肯定要与.取得考评人员资质的人员 签订协议。183. 企业内员工职业技能鉴定实行的是社会化 治理。184 负责职业技能鉴定工作的考评人员，应在考生开考前 30分钟到达考试现场报道。185. 国家职业标准中的工作要求包括职业道德、工作内容、相关学问、技能要求 。186. 职业技能鉴定国家题库治理系统有理论学问和操作技能 题库治理系统。187. 考评人员在鉴定过程中严格依据规定的考核方式、方法、程序、评分

29、标准，独立完成 评分任务。188.技能精湛 是考评人员职业道德的特色。189. 通用职业的考评人员经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经省级人力资源社会保障部门 核准。190. 宠爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公正，作风正派。 是考评人员态度与素养要求 。191. 成立国家职业标准制定专家组时，实际工作专家 一般应占专家小组人数的一半以上。192. 职业活动要符合国家法律和社会道德准则是职业的标准 性。193. 高级考评员必需具有高级技师 或者高级专业技术职务的资格。194. 考评人员的技能考核承受实际操作 方式。195. 可担当技师和高级技师技能等级鉴

30、定的考评工作。高级考评员196. 职业分类时遵循的技术原则是工作性质的同一性原则 。197. 国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政治理系统包括:职业技能鉴定法律法规系统、行政治理系统 。198. 职业技能鉴定细目表中各鉴定点重要程度用X、Y、Z 表示。199.鉴定试题 作为测评工具体系的根本构件，是各鉴定要素依据执行标准进展考核的工具。200. 考评人员的申报流程一般分为本人申请 、推举、申报与审核。201. 考评人员在操作技能考核开考前30分钟，参与考评组组长组织的考前会。202. 拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正值要求属于考评人员的独立考评权利 。203. 考评人员聘用的形式

31、承受书面签约 。204. 一般来说，一个职业包括一个或几个 工种，一个工种又包括 岗位。205. 通用职业的考评人员经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核 后，报经省级人力资源社会保障行政部门核准。206. 国家职业技能鉴定专家委员会下设.各职业工种专业委员会、职业道德指导委员会和职业技能鉴定技术与方法指导委员会 。207. 职业技能鉴定理论考试规定，考生迟到30 分钟不得进场，考试开头后 30 分钟内不得交卷。208. 命题的根本步骤主要包括分析职业标准确定考核内容构造制定鉴定要素细目表编制试题，标注试题特征参数制定组卷打算或组卷模型生成或编制试卷 209. 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员

32、聘任制 。210. 守则的篇幅一般比较短小 ，多承受通篇分条式写法。211. 职业的产生是由于劳动分工 的消灭而产生的。212. 考评人员的资格考核应依据人力资源社会保障部制订的考评人员考核大纲 的要求进展。213. 考评人员资格培训内容主要包括职业技能鉴定的政策、法规、制度和根本理论，考评人员的职业道德 和考评人员守则以及相应的规章制度，各职业的职业技能标准、职业技能鉴定标准和鉴定要素细目表以及各职业的鉴定程序和考评技术。214. 考评人员职业道德是指考评人员在从事考评 活动过程中，应当遵循的与其职业活动相适应的行为标准。215. 考评人员公共学问局部的命题由部中心 负责，具体的组织考核工作

33、由省中心负责。216. 驾驶执照考试和职业技能鉴定属于标准参照考试 。217. 在鉴定过程中，考评员要依据评分标准和要求 独立进展评分，并认真填写考评记录。218. 对于长期不参与考评工作的职业技能鉴定考评员，应取消其资格，收回考评人员资格证卡 。219. 职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员 。220. 职业技能鉴定理论考试规定，考生迟到 30 分钟不得进场，考试开头后 30分钟内不得交卷。221.难度 是指职业技能鉴定考试题目难易程度。222. 在关于建立社会主义市场经济体制假设干问题的打算 中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。223. 广义的职业道德是指从业人员 在职

34、业活动中应当遵循的行为准则。224. 职业道德是人们在职业活动中应遵循的特定职业标准和行为准则，即正确处理职业内部、职业之间、职业与社会之间、人与人之间 关系应当遵循的思想和行为的标准225. 申报通用职业考评人员资格的审核工作由省级职业技能鉴定指导中心 负责。226.效度 即职业技能鉴定测验的有效程度。227. 职业标准内容应力求具体化、可度量、可检验 ，便于实施。228. 行业特有职业技能鉴定工作，是实行职业技能鉴定社会化治理的重要组成局部 。229. 高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评阅历，并取得考评员资格 一年以上。230. 职业资格证书编码方案规定：第

35、 7 位为机构识别代码，取值为 0-4，其中 3 代表 行业特有工种职业技能鉴定站。231. 职业技能鉴定命题技术主要由两大局部组成：鉴定内容目标体系和鉴定测评工具体系 。232. 考评人员专业技能要求考核承受合格制 233. 通用工种的职业技能鉴定所条件标准， 由劳动保障部职业技能鉴定中心组织制定234. 国家职业技能标准属于工作标准 235. 职业技能标准中的.相关学问 指从业人员在职业活动中应把握的通用根本理论学问、安全学问、环境保护学问和有关法律法规学问等。 236.行业建立行业特有工种职业技能鉴定站 应征求所在地省级劳动保障行政部门意见， 经行业职业技能鉴定指导中心审查，国务院行业部

36、门集团公司劳动保障工作机构核准， 由劳动保障部审批并核发职业技能鉴定许可证。237.不同职业往往从本职业的具体条件和人们的承受力量 动身，承受一些简明的具体形式，提出本职业的道德标准。238.工种 是依据劳动治理的需要，依据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者效劳活动的特点而划分的工作种类。239. 考评人员证卡颁发给承受了考评人员培训并通过考核 的人员。240. 考务治理的根本原则是公正性、程序化、.保密性 、制约性。241. 职业资格证书制度的建立是在1994 年 开头的。242. 通过文字论文形式，间接地对鉴定对象应用和解决问题的力量进展考评的方法称为阅卷法 。243. 考评人员的职责是在

37、规定的职业工种、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进展考核 和评审。244. 职业技能鉴定试卷特点就是依据事先确定 的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进展评定。245.2023 年国家职业资格名目清单，共计 140 项。 技能人员职业资格共有 81工程。246.职业是从业人员为猎取 主要生活来源所从事的社会工作类别。247.2023 年 1 月人力资源和社会保障部公布了15个职业。248. 考评人员的资格培训原则上应实行分职业 的方式进展。249. 企业和第三方评价机构考核合格的人员获得的证书享受本地区待遇 。250. 国家职业技能鉴定的监视检查系统包括 行政督查与技术督查。251. 我

38、国现有的职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类，其中细类 即职业。252.1999 年职业大典中，我国的职业共分为 8 个大类，66 个中类，413 个小类，1838 个细类。253.1979 年，我国其次次进展了工人技术等级标准修订工作。254. 职业技能鉴定考评人员任期为 一至三年年。255. 在测量学性质上，职业技能鉴定属于 标准参照考试256. 职业技能鉴定理论学问考试承受闭卷方式，考试时间一般为 90分钟。257. 职业道德是一般社会道德在不同职业中 的特别表现形式，258. 理论学问鉴定要素细目表反映了由学问点组成的考核层次构造和具体内容 259. 职业标准一般应定位于全国先进水

39、平 260. 职业技能鉴定题库分为理论学问题库和操作技能题库 261. 考评人员的聘用实行资格准入制 。262. 考评人员来源应具有肯定的代表性和广泛性 。263.2023 年职业大典中，我国的职业共分为分为 8 个大类、75 个中类、434 个小类、1481 个细类。264. 地方职业技能鉴定指导中心聘用获得通用职业考评资格 的考评人员。265. 职业技能鉴定机构的治理，属于职业技能鉴定的质量治理 体系。266. 工人技能等级制度的建立是参照 前苏联阅历建立的。267.1990 年印发的关于高级技师评聘的实施意见确立了技师、高级技师为技术职务 系列。268.考评人员在执行考评任务时，必需坚持

40、亲属、师生、师徒回避制度 。269.操演法 是让鉴定对象依据肯定规程，通过一个或几个工程操作或实物制作等形式来完成考试工程的鉴定方法。270. 考评人员的鉴定政策、鉴定理论培训时间不少于36学时。271. 第一部中华人民共和国职业大典于1999公布。272.准考证 是考生参与鉴定的必备证件。273. 我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准 进展演化而来的。274. 早期的教育测验和大局部智力测验根本上承受 觉模考试。275. 职业分类是以从业人员能从事的工作性质 的同一性为依据。276. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和标准性、技术性和简单性、独立性和权威性 、变化性和创性。277.

41、 操作技能考核试题的根本内容包括：预备要求、 考核要求、配分与评分标准。278. 考评人员资格培训的重点是各职业的鉴定程序和考评技术 。279. 职业技能鉴定指导中心应建立考评人员日常治理 档案，记录各考评人员每次考评工作的状况。280.要素难度划分 不属于确定操作技能考核内容构造表的步骤。281. 考评人员在执行考评任务时，必需坚持亲属、师生、师徒回避制度 。282. 职业技能鉴定考务治理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定要素和相关活动 进展有效掌握和组织治理的工作。283.先培训，后上岗 是在 1985 年关于教育体制改革的打算中提出的。284. 在考评过程中，如发生有

42、争议的技术问题，最终由考评小组组长 裁决。285. 考评人员职业道德的公正原则指明白考评人员在考评活动中的道德意识 和道德行为方向。286. 在考评人员聘任期末，职业技能鉴定指导中心应对聘任的考评人员进展评估。评估的主要依据包括考评人员日常治理档案和年度评议考核结果 。287. 考评人员考核分为公共学问和专业技能 两个局部进展。288. 职业技能鉴定的全部试题均按鉴定要素细目表 进展编制，使试题与鉴定要素细目表中所列鉴定要素直接关联。289. 工人考核条例于1990 经国务院批准，以劳动部部令公布。290. 题库的优点主要在于科学、有效、 稳定。291. 建国初期，我国的工人技术等级和工资等级

43、实行的全国统一的 八级工制。292. 专项力量的考核工作由 省级人力资源和社会保障厅负责治理。293. 推举、选拔考评人员参与考评人员资格培训应依据考评人员任职条件 的要求进展。294. 对考评人员进展嘉奖和惩戒是提高提高考评人员素养和纯洁考评人员队伍 的需要。295. 考评人员职业道德的根底是.廉洁公正 。296. 影响理论学问试题质量的主要因素有考核内容的有效性和 考核形式的有效性。297. 考评人员在同一职业技能鉴定所站内连续从事考评工作不能超过三 次。298. 通过现场技能操作完成考核工程的是.操作类 考评技术根本特征。299. 在考评过程中，考评人员应独立 完成评分任务。300.19

44、95年我国公布了第一部 劳动法。301. 针对职业技能鉴定政策法规、考评人员根底学问、考评技术理论等进展理论 讲授形式 的培训。302. 对职业技能鉴定的组织治理、鉴定场所、考评人员、试题、考务、证书核发与治理等做了具体的规定的是职业技能鉴定规定 。303. 承受同一试卷不同群体和不同试卷同一群体进展考试的结果进展差异比较，得出其试卷之间等值性系数 。304. 职业技能鉴定考务治理的主要内容包括：制定鉴定实施打算及公布鉴定公告、报名治理、考场治理、人员治理、试题治理、.鉴定实施过程治理 、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费治理等。305. 申报行业特有职业考评人员资格的审核工作由.行业职业技能鉴定指导中心 )负责。306. 职业技能鉴定指导中心应建立考评人员年度 评议考核制度。307. 职业技能鉴定的监视检查系统包括行政督查与 技术督查。308. 鉴定测评工具体系包括.鉴定试题、鉴定试卷、试卷模板 。309. 职业技能鉴定的模式型命题试卷间可以到达较好的等值水平 。310. 按动作划分，人的技能根本划为两大类，即言语技能和肢体技能 。311. 在考评方法中， 口试法一般在技师以上高等级资格考评中承受。312.操作技能考核 是职业