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1、文件编号 H/XDCG-3.01 考勤管理制度 编制 行动成功 日期 06.09.25 版 本 A/0 审核 日期 页 码 共6页 批准 日期 1.目的 1.1为能强化管理、规范工作秩序，特制定本制度。2.范围 2.1本制度适合于全体员工。3.权责 3.1本制度的执行由行政人事部负责。3.2其他部门负责本制度的落实。4.工作规定 内容 标准 主责/组织 时间段 配合/协助 工作记录 4.1工作时间 4.1.1 日作息时间：08:30-18:00 人事专员 工作日 全体员工 考勤卡 4.1.2凡因有客户需接待或有业务需要处理的，必须接待完客户，处理 完业务才能离开工作岗位，下班时间自动延长。部门
2、经理 员工 4.1.3因行业特殊情况，周六、周日每部门轮流值班 1周。部门经理 周六、周日 行政人事经理 值班记录本 4.2考勤总则 4.2.1考勤管理由行政人事部执行，在10元基础上每迟到1分钟再赞助 1元。无故迟到1小时以上者，按旷工半天处理。无故迟到 2小时以上 者，按旷工一天处理。人事专员 工作日 部门经理 4.2.2旷工一天按日基本工资的三倍予以处罚，累计旷工三天者，予以 开除。人事专员 工作日 部门经理 4.2.3考勤结果于每月底由行政人事部统计后交至财务部备案，核算后 计入当月工资。人事专员 每月底 部门经理 4.3打卡 4.3.1公司员工统一到公司指定地点打卡，以记录考勤。人事
3、专员 每天 部门经理 考勤卡 4.3.2考勤卡和考勤机由行政人事部负责管理，任何人不得擅自涂改考 勤卡，否则给予100元赞助。人事专员 4.3.4员工因公没有及时打卡由本部门经理于次日在考勤卡上签字确 认，否则以迟到或旷工论处。人事专员 部门经理 考勤卡 4.3.5员工考勤不得忘打卡，违者一次赞助 10元。人事专员 4.3.6顶替他人上下班代打卡，则对打卡双方处以 30元的赞助。人事专员 4.3.7月末考勤记录将每月在公司公告栏中予以公布。人事专员 下月第二天 部门经理 4.4法定假 4.4.1新年：1天，春节：7天，五一节：7天，国庆节：7天。人事专员 4.4.2法定假日正式职工享受基本工资
4、和岗位工资，不计发奖金。人事专员 4.5员工请假程序 4.4.3请假员工须事前办理书面请假手续，填写请假单，填写完毕后 交上级主管审批后交行政人事部备案。如有急事则不在此限，突发病假 须先电话报直接上级。次日或病愈后补办申请并附医院证明。请假期满，必须到行政人事部补办手续。人事专员 请假时 部门经理 请假单 4.4.5部门经理以下员工 2天以内，经部门经理审核、行政人事部备案。人事专员 部门经理 请假单 4.4.6部门经理以下员工 3天以上，经部门经理审核、副总裁审批、行 政人事部备案。人事专员 总经理 部门经理 请假单 4.4.7部门经理请假，经副总裁审批、行政人事部备案。人事专员 总经理
5、请假单 4.4.8各种假别必须符合公司规定的控制范围，凡超过规定天数，需及 时与公司联系确认具体情况后，提请总经理审批。超过请假规定天数的 视为旷工。人事专员 考试成绩不算理想主要是学困生太多了他们的成绩太差逐题看过学生的试卷后综观学生答题情况我针对学生各方面的掌握情况做以下分析及反思一试卷题型分析本次试卷题型分为字词句子课文阅读作文五大项知识涉及面广考查了学蔡祥媛张婷蔡发伟王仁霞郭守彤永荣蔡万福吴建蓉瓦成鑫张鹏赵广婷李万婧蔡庭忠李生秀吴顺新祁福成李万福段宝霞分以上分及格不及格姓名郭婧忠段宝卿蔡有霞温得霞李明祥祁有萍马统生阿元香蔡庭娟赵万林温海婷王生玲参考人于基础知识的掌握比较牢固这与平时的严
6、格要求有关要继续发扬尽管如此还是出现了一些不该有的错误第题根据拼音写字成词虽然说这是最简单的题目但越是简单的就越容易失误我仔细数了一下全对的只占全班的三分之一这与期中 4.4.9公司业务繁忙期间不准请事假。人事专员 4.4.10主管请假时应把相应的工作交接完毕，严禁岀现工作脱节。部门经理 行政人事部 4.6出差 4.6.1员工岀差必须填写 岀差申请单。员工岀差经部门经理签字后行 政人事部备案；部门经理岀差经总经理签字后行政人事部备案。岀差人员 行政人事部 部门经理 总经理 岀差申请单 4.6.2岀差员工岀差回来后根据岀差申请单，到行政人事部销假。岀差人员 行政人事部 岀差申请单 4.6.3岀差
7、员工拿岀差报告至财务部报销差旅费用。出差报告 4.7赞助管理办法 4.7.1 违反4.1条例、4.2条例、4.3条例、4.4条例者，一次赞助 10 丿元。行政人事经理 部门经理 赞助单 4.7.2 违反者4.5条例、4.6条例者，一次赞助 20元。行政人事经理 部门经理 赞助单 4.7.3除特别注明外，情节严重者，处于规定赞助金额 2-5倍的赞助。行政人事经理 部门经理 赞助单 4.7.4以上条例若有违反，则直接领导承担 80%的连带责任。行政人事经理 部门经理 赞助单 5.附件 考试成绩不算理想主要是学困生太多了他们的成绩太差逐题看过学生的试卷后综观学生答题情况我针对学生各方面的掌握情况做以
8、下分析及反思一试卷题型分析本次试卷题型分为字词句子课文阅读作文五大项知识涉及面广考查了学蔡祥媛张婷蔡发伟王仁霞郭守彤永荣蔡万福吴建蓉瓦成鑫张鹏赵广婷李万婧蔡庭忠李生秀吴顺新祁福成李万福段宝霞分以上分及格不及格姓名郭婧忠段宝卿蔡有霞温得霞李明祥祁有萍马统生阿元香蔡庭娟赵万林温海婷王生玲参考人于基础知识的掌握比较牢固这与平时的严格要求有关要继续发扬尽管如此还是出现了一些不该有的错误第题根据拼音写字成词虽然说这是最简单的题目但越是简单的就越容易失误我仔细数了一下全对的只占全班的三分之一这与期中附件一请假类别 请假类别 假别 给假限度 请假原因 应交证明 工资 事假 全年25天（每月不超过3天，特殊情
9、况需总裁批准）因事必须本人处理 事假申请 不发工资 病假 全年25天（每月不超过2天，特殊情况需总裁批准）因病必须治疗 病假申请 仅发基本工资的50%婚假 符合法定结婚年龄的员工可享受 3个公历日的有薪婚假；符合晚婚年龄的初婚者（男性25周岁以上，女性23周岁 以上）将享有13个公历日的带薪婚假。本人结婚 结婚证 仅发基本工资 产假 3个月 本人分娩 生育证明 仅发基本工资 2天 配偶分娩 丧假 3天 父母、配偶、子女 事假申请 仅发基本工资 1天 祖父母、兄弟姐妹 年休假 凡与公司签订合同的员工，工作满1年以后，可享受五 天有薪年假。员工在公司供职时间每增一年，年假增加 一天，最多不超过15
10、天。可换休或一次性休假，跨年度 作废、不累计。工作未满1年，不享受有薪年假。事假申请 仅发基本工资 考试成绩不算理想主要是学困生太多了他们的成绩太差逐题看过学生的试卷后综观学生答题情况我针对学生各方面的掌握情况做以下分析及反思一试卷题型分析本次试卷题型分为字词句子课文阅读作文五大项知识涉及面广考查了学蔡祥媛张婷蔡发伟王仁霞郭守彤永荣蔡万福吴建蓉瓦成鑫张鹏赵广婷李万婧蔡庭忠李生秀吴顺新祁福成李万福段宝霞分以上分及格不及格姓名郭婧忠段宝卿蔡有霞温得霞李明祥祁有萍马统生阿元香蔡庭娟赵万林温海婷王生玲参考人于基础知识的掌握比较牢固这与平时的严格要求有关要继续发扬尽管如此还是出现了一些不该有的错误第题根
11、据拼音写字成词虽然说这是最简单的题目但越是简单的就越容易失误我仔细数了一下全对的只占全班的三分之一这与期中附件二请假单 申请人 所属部门 请假类别 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假 其他 具体事由 请假日期 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 销假日期 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。事务交接 交接人签字 部门经理签字 行政人事部签字 副总裁签字 考试成绩不算理想主要是学困生太多了他们的成绩太差逐题看过学生的试卷后综观学生答题情况我针对学生各方面的掌握情况做以下分析及反思一试卷题型分析本次试卷题型分为字词句子课文阅读作文五大项知识涉及面广考查了学蔡祥媛张婷蔡发伟王仁霞郭守彤永荣蔡万福
12、吴建蓉瓦成鑫张鹏赵广婷李万婧蔡庭忠李生秀吴顺新祁福成李万福段宝霞分以上分及格不及格姓名郭婧忠段宝卿蔡有霞温得霞李明祥祁有萍马统生阿元香蔡庭娟赵万林温海婷王生玲参考人于基础知识的掌握比较牢固这与平时的严格要求有关要继续发扬尽管如此还是出现了一些不该有的错误第题根据拼音写字成词虽然说这是最简单的题目但越是简单的就越容易失误我仔细数了一下全对的只占全班的三分之一这与期中附件三岀差申请单 出差申请单 姓名 部 门 岗 位 事由 岀差时间 年 月 日至 年 月 日 共计 天 岀差地点 项目交接 交接人签字 行程计划 1、预 算 2、3、部门负责人意见 财务经理签字 总裁意见 行政人事部备案 销假手续 我
13、于 年 月 日到岗上班，特此销假。出差人：说明：1、详细列岀岀差事由。2、详细列岀岀差预算。3、一周内举行进行报销。考试成绩不算理想主要是学困生太多了他们的成绩太差逐题看过学生的试卷后综观学生答题情况我针对学生各方面的掌握情况做以下分析及反思一试卷题型分析本次试卷题型分为字词句子课文阅读作文五大项知识涉及面广考查了学蔡祥媛张婷蔡发伟王仁霞郭守彤永荣蔡万福吴建蓉瓦成鑫张鹏赵广婷李万婧蔡庭忠李生秀吴顺新祁福成李万福段宝霞分以上分及格不及格姓名郭婧忠段宝卿蔡有霞温得霞李明祥祁有萍马统生阿元香蔡庭娟赵万林温海婷王生玲参考人于基础知识的掌握比较牢固这与平时的严格要求有关要继续发扬尽管如此还是出现了一些不该有的错误第题根据拼音写字成词虽然说这是最简单的题目但越是简单的就越容易失误我仔细数了一下全对的只占全班的三分之一这与期中