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1、 第 1 页 共 2 页 综合行政绩效考核细则（一）、综合行政薪资构成与发放：综合行政的薪资构成：基本工资+绩效工资。基本工资：不参与考核。绩奖工资：参与月度考核。发放：基本工资（1400）、绩效工资（400）次月发放。（二）、考核项目：1、营运经理对综合行政的考核内容包括：绩效工资。2、营运经理对综合行政的月度考核项目有：报表填制、系统使用、帐目往来、付款监督、其他综合。报表填制：报表准时、准确。每日 15：00 前完成前一天的销售日报。上述报表发交销售经理、经理。每发生一次漏报、错报，则扣减 2 分。现金流水帐登记详实准确，无漏记、错记。每发生一次漏记、错记，则扣减 2 分。库存商品帐（手
2、工台帐）登记及时准确，无漏记、错记。每发生一次漏记、错记，则扣减2 分。系统使用：原始数据录入及时、准确、详尽。不符合要求者每发生一处则扣减 2 分。往来核对：公司往来帐目核对准确、及时，包括出单、退单、代垫。不符合要求者每发生一单则扣减2 分。原始数据保存完整。不符合要求者每发生一处则扣减 2 分。监督付款：所有付款符合程序且留有记录。不符合规定者每发生一次则扣减 2 分。其他综合：考勤到位，本职工作到位，安排的其他事项完成到位。不符合规定者每发生一次则扣减 1 分。3、综合行政的次年绩效考核指标由营运经理及综合行政本人于当年 12 月 11 日前确定并报经理审批。第 2 页 共 2 页（三
3、）、考核频次：1、绩效考核，每月考核一次，考核指标详见综合行政月度考核表。2、数据收集：营运经理收集。3、每月 11 日前，由营运经理将考核表送经理处。（四）、考核计算方式：月度实发绩效奖金=当月考核分数100%应发绩效奖金（五）、特殊事项：对于发生重大事项影响考核得分的，申诉时间不超过30 天。本上那工整的字迹看到你能出色完成老师布置的各项任务老师很喜欢你你的勤奋你的不张扬你的要强继续努力吧你的明天会更美好聪明善良活泼大方的你一双大眼睛透着你的聪颖学习上你积极进取有恒心有耐心自觉学习小姑娘加油由衷的高兴只是小男子汉要养良好的学习习惯更严格要求自己课堂上再活跃些你的思维将会变得更敏捷你是一个聪明活泼上进心很强的孩子课堂上有你响亮清脆的回答老师一直都很喜欢你你知道吗不过老师有时也会批评你那是因为堂上你专心听讲认真完成作业课后你自觉遵守纪律认真学习老师希望你继续努力争取更好的成绩课堂上你认真听课积极思考积极举手发言自觉遵守纪律学习成绩拔尖只是老师发现你的作业没有以前那么工整了什么原因啊可不要骄傲