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1、绩效考核方案（投标方案人员）目的：提高员工工作积极性，体现出多劳、高效、高质量与收入的正比例关系 适用范围：投标方案组投标小组、方案小组 原则：以对应岗位重点工作的完成量、及工作的质量为考核要素，折算成相应的绩效系数，最终体现的为薪酬的变化。考核周期：考核以自然月为周期，各要素以任务交付时间为记录时点。考核方法：分投标小组及方案小组考核方法 一、投标小组的考核方法 1、投标小组的考核要素为：投标文件、各类资格预审文件、资质材料等文档的制作量及质量（业务投诉作为质量考核点）。2、考核要素的分类，要素分级 要素描述 折算系数 其他 1、单网点投标 招标注明为网点或投标金额小于 xx 万 一般资质材
2、料按单网点计算 2、县级投标 招标注明为县级或投标金额为 xxxxx 万 省级行资格预审按县级投标计算 3、市级投标 招标注明为市级或投标金额为 xxxxxx 万 4、省级投标 招标注明为省级或投标金额为 xxxxxx 万 0.xx 5、总行级投标 招标注明为省级或投标金额为 xxx 以上 6、参与性投标 仅参与无任务要求 3、省级银行中标奖励xxxx 元。4、全月未接到业务员投诉，奖励xxxx 元。5、业务有投诉时按所投诉项目对应的分级折算系数的50%进行扣除。6、工资的组成，现有基本工资作与现有绩效作为工资基准，具体组成如下：基本工资（工资基准*xx%）+管理评价（工资基准*0 xx%）+
3、激励工资（工资基准*当月折算系数总和）+当月完成总行投奖励/扣除+零投诉奖励-投诉扣除。7、外出配合投标一天按单网点折算系数的 70%计算。8、日常工作统计，由各员工作自行完成，主管负责监督。二、方案小组的考核方法 1、方案小组的考核要素为：各类项目方案、投标方案、各类说明性明档、招标文件的制作量及质量（业务投诉作为质量考核点）。2、考核要素的分类 要素分级 要素描述 折算系数 其他 1、单网点方案 招标注明为网点或方案金额小于 xx 万 简要说明文档按单网点方案计算 2、县级方案 招标注明为县级或投标金额为 xxxxx 万 其他说明文档按根据难度填写系数，不超过市级折算系数为原则 3、市级方
4、案 招标注明为市级或方案金额为 xxxxxx 万 4、省级方案 招标注明为省级或方案金额为 xxxxxx 万 0.xx 5、总行级方案 招标注明为省级或方案金额为 xxx 以上 6、参与性方案 仅参与无任务要求 3、全月未接到业务员投诉，奖励xxx 元。4、业务有投诉时按项目对应的分级折算系数的50%进行扣除（总行级除外）。5、工资的组成，现有基本工资作与现有绩效作为工资基准，具体组成如下：基本工资（工资基准*xx%）+管理评价（工资基准*0 xx%）+激励工资（工资基准*当月折算系数总和）+当月完成总行投奖励/扣除+零投诉奖励-投诉扣除。6、设计方案正式中标奖励，指由方案设计人员设计策划的方
5、案被采纳，并投标中标或签署实施合同。奖励根据实际情况另行确定。案组投标小组方案小组原则以对应岗位重点工作的完成量及工作的质量为考核要素折算成相应的绩效系数最终体现的为薪酬的变化考核周期考核以自然月为周期各要素以任务交付时间为记录时点考核方法分投标小组及方案小组考核务投诉作为质量考核点考核要素的分类要素分级要素描述折算系数其他单网点投标县级投标市级投标省级投标总行级投标招标注明为网点或投一般资质材料按单网点计算省级行资格预审按县级投标计算标金额小于万招标注明为县级上参与性投标仅参与无任务要求省级银行中标奖励元全月未接到业务员投诉奖励元业务投诉时按所投诉项目对应的分级折算系数的进行扣除工资的组成现
6、基本工资作与现绩效作为工资基准具体组成如下基本工资工资基准管理评价工7、业务临时紧急方案或约好时间临时变更的按相应折算系数的倍计算。8、员工借调按天累计，并计算出借调总时间当月的比例，借调期间的工资按不低于本人前三月工资（指第 6 点所列的工资组成）平均数 95%计算。9、多人协同完成同一个方案的，方案主负责人按取系数，其他参与人员按参与比例取系数，原则上不超过 1。各人按在总系数中的占比取得折算系数，方案中标奖励按同样方式计算。10、日常工作统计，由各员工作自行完成，主管负责监督。三、工资基数按年调整；特殊情允许破格申请调整。案组投标小组方案小组原则以对应岗位重点工作的完成量及工作的质量为考核要素折算成相应的绩效系数最终体现的为薪酬的变化考核周期考核以自然月为周期各要素以任务交付时间为记录时点考核方法分投标小组及方案小组考核务投诉作为质量考核点考核要素的分类要素分级要素描述折算系数其他单网点投标县级投标市级投标省级投标总行级投标招标注明为网点或投一般资质材料按单网点计算省级行资格预审按县级投标计算标金额小于万招标注明为县级上参与性投标仅参与无任务要求省级银行中标奖励元全月未接到业务员投诉奖励元业务投诉时按所投诉项目对应的分级折算系数的进行扣除工资的组成现基本工资作与现绩效作为工资基准具体组成如下基本工资工资基准管理评价工