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1、员工工作能力考核表 员工姓名：岗位：考核时间：年 月 日 考核人:工 1、工作精通、经验丰富、能改进效率。7分 作 2、能运用专业知识技能于工作。5分 能 3、工作工作一般，突发事件应对不足。3分 力 4、处理工作外行或需要培训。1分 建 1、能够与他人建立可信赖的长期关系。6分 立 2、较为自我，不易与他人建立可信赖的长期关系。4分 人 关 3、刚愎自用，不易于他人相处，自我表现封闭。1分 际 系 交 团 1、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自优势，保持良好的工作 7分 往 队 氛围。能 合 2、团队合作精神不强，对工作有影响，但可以保证团队任务的完成。5分 力 作 3、不能与他人很
2、好合作，独断专行。1分 敏 1、容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当 7分 感 的言行。性 2、能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决。5分 3、不人关心他人，对他人的需求毫无感觉。1分 说 1、能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易说服别人接受某一看法与 6分 服 意见。力 2、能说服冋事、上级接受某一看法和意见。4分 影 、3-响 影、1-力 响 厶 5-匕匕 厶冃 O 响 影、3 力 U 口 B,易 明 简、1 头 需 太 不 意 述 陈 厶*沟 要 需 时 有、3 通 U 沟 n 听 倾 意 注 够 匕匕 厶冃、1-通 倾 O 解 半 知
3、时 有 W,倾 够 匕匕 厶冃 厶 匕匕 厶冃 听 听 倾 意 注 不、3 口 力 书 驭 简-面 O 厶 沟 O 改 修 大 要 需 青 图 意、3 通 创 O 识 意 险 新 立口 按 厶 判 匕匕 厶冃 O 规 成 守 墨 日 守 循 因、3 断 丄 和 解 2d 决 决 B,题 可 发 厶 4 技能于工作工作工作一般突发事件应对不足处理工作外行或需要培训建能够与他人建立可信赖的长期关系立较为自我不易与他人建立可信赖的长期关系人关刚愎自用不易于他人相处自我表现封闭际系分分分分分分分交团善于与他人团队任务的完成力作不能与他人很好合作独断专行敏容易感知别人的想法体他人善于领会他人的请求并付之
4、于适当感的言行性能关心他人体他人领会他人的请求有时帮助想办法解决不人关心他人对他人的需求毫无感觉说能够表述自分分影响影力响厶匕匕厶冃响影力口易明简头需太不意述陈厶沟时要有需通沟够意听注倾匕匕厶冃通倾解半知时有倾够匕匕厶冃厶匕匕厶冃听听倾意注不口力书驭简面厶沟改修大要需青图意通创识意险新立口按厶判匕匕厶冃规成守策 能 问 题 3、遇到冋题束手无策。1分 力 推 1、对所做决策有良好的权衡和判断评估。6分 断 2、大致能做出正确的判断和评估。4分 评 3、对事物有大致的判断和评估，缺之方法和手段，结果不可信。1分 估 执 1、能严格按照计划执行，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速改正。7分 行 2
5、、能大致按照计划执行，不太注意细节，偶有差错发生。5分 计 力 3、工作无计划，随意、常出错。1分 划 1、时间和资源的利用达到最佳，工作效率高、完成任务速度快、质量高、12 和 效 效益好。分 执 率 2、工作效率中等，不能按时工作，能分清主次，按时完成任务，基本保证 7分 行 质量。能 3、工作不分主次，效率低。经常完不成任务。1分 力 计 1、能根据公司的要求制定计划和程序，在权限范围内合理配置资源，明确 8分 划 目标和方针。组 2、制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行。5分 织 3、做事无计划、缺乏组织能力。1分 总计 备注：出勤：旷工扣 5分 迟到一次扣 1分（一个小时内
6、，超过一个小时按旷工计）事假 8小时扣 2分（未满 8小时，每小时扣 0.2 分。请假需提前通知，否则按旷工计。）病假 8小时扣 0.5 分（婚、丧假等同）工作能力考核每月一次，年末取总分的平均值，用工作能力奖金乘以平均值的百分比就是员 技能于工作工作工作一般突发事件应对不足处理工作外行或需要培训建能够与他人建立可信赖的长期关系立较为自我不易与他人建立可信赖的长期关系人关刚愎自用不易于他人相处自我表现封闭际系分分分分分分分交团善于与他人团队任务的完成力作不能与他人很好合作独断专行敏容易感知别人的想法体他人善于领会他人的请求并付之于适当感的言行性能关心他人体他人领会他人的请求有时帮助想办法解决不
7、人关心他人对他人的需求毫无感觉说能够表述自分分影响影力响厶匕匕厶冃响影力口易明简头需太不意述陈厶沟时要有需通沟够意听注倾匕匕厶冃通倾解半知时有倾够匕匕厶冃厶匕匕厶冃听听倾意注不口力书驭简面厶沟改修大要需青图意通创识意险新立口按厶判匕匕厶冃规成守工实得的奖金数。如：工作能力奖金x（年末总分十 12月）%=实得奖金技能于工作工作工作一般突发事件应对不足处理工作外行或需要培训建能够与他人建立可信赖的长期关系立较为自我不易与他人建立可信赖的长期关系人关刚愎自用不易于他人相处自我表现封闭际系分分分分分分分交团善于与他人团队任务的完成力作不能与他人很好合作独断专行敏容易感知别人的想法体他人善于领会他人的请
8、求并付之于适当感的言行性能关心他人体他人领会他人的请求有时帮助想办法解决不人关心他人对他人的需求毫无感觉说能够表述自分分影响影力响厶匕匕厶冃响影力口易明简头需太不意述陈厶沟时要有需通沟够意听注倾匕匕厶冃通倾解半知时有倾够匕匕厶冃厶匕匕厶冃听听倾意注不口力书驭简面厶沟改修大要需青图意通创识意险新立口按厶判匕匕厶冃规成守Welcome To Download!欢迎您的下载，资料仅供参考！技能于工作工作工作一般突发事件应对不足处理工作外行或需要培训建能够与他人建立可信赖的长期关系立较为自我不易与他人建立可信赖的长期关系人关刚愎自用不易于他人相处自我表现封闭际系分分分分分分分交团善于与他人团队任务的完成力作不能与他人很好合作独断专行敏容易感知别人的想法体他人善于领会他人的请求并付之于适当感的言行性能关心他人体他人领会他人的请求有时帮助想办法解决不人关心他人对他人的需求毫无感觉说能够表述自分分影响影力响厶匕匕厶冃响影力口易明简头需太不意述陈厶沟时要有需通沟够意听注倾匕匕厶冃通倾解半知时有倾够匕匕厶冃厶匕匕厶冃听听倾意注不口力书驭简面厶沟改修大要需青图意通创识意险新立口按厶判匕匕厶冃规成守