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1、员工续聘管理工作规程1 目的规范公司员工聘用合同续签手续的办理工作。2 适用范围 本规程适用于集团公司各部门、项目公司员工续聘的管理和控制工作。3 职责3.1 人力资源部负责办理集团公司员工续聘的相关手续。3.2 集团公司董事长(或其授权人)负责审批公司部门副经理以上职级（包括部门副经理）员工的续聘。3.3 集团公司总经理负责审批公司部门副经理以下职级（不含部门副经理）员工的续聘。4 工作程序4.1 员工劳动合同期满前十个工作日内，人力资源部向员工发放员工合同期满续聘审批表，由员工确定是否续签劳动合同。4.2 若员工同意续签劳动合同，则填写好员工合同期满续聘审批表的相关内容，三个工作日内交人力
2、资源部办理续聘审批手续。4.2.1 若经公司领导审批同意续聘的，由人力资源部负责与员工签订新的劳动合同和劳动合同补充协议，并请员工认真阅读条款后签名。4.2.1.1 劳动合同和劳动合同补充协议签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。劳动合同和劳动合同补充协议由鉴证部门留存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。4.2.2 若经公司领导审批决定不再续聘的，由人力资源部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。4.3 若员工确定不再续签合同的，十个工作日之内将表格交还人力资源部，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。具体按员工离职管理工作规程执行。4.4 原单位退休
3、退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订员工聘用合同(内部)。续聘手续同前款所述。4.5 各项目公司员工的续聘由各项目公司自行办理。5 相关/支持性文件5.1 人力资源控制程序5.2 员工离职管理工作规程6 质量记录6.1 员工合同期满续聘审批表(GT/QR06-11)员工续聘管理工作流程人力资源部人事管理员在合同期满10个工作日前通知员工撰写工作总结，并发放员工合同期满续聘审批表公司总经理审批公司部门副经理职级以下人员集团公司董事长(或其授权人) 审批公司部门副经理职级及以上人员经公司领导审批同意续聘员工本人表示不再续签经公司领导审批决定不再续聘人人力事资管
4、源理部员签订新的劳动合同和劳动合同补充协议或员工聘用合同(内部)与员工沟通人力资源部或用人部门人力资源部向员工解释并与其沟通若决定不再续签，则由员工本人提交申请报告到劳动人事主管部门办理劳动合同和劳动合同补充协议鉴证手续人力资源部人事管理员人力资源部人事管理员办理逐级审批手续劳动合同和劳动合同补充协议或员工聘用合同(内部)留存办理离职会签手续办理工作移交员工本人与其工作部门聘用合同人力资源部留存三份，员工本人留存一份，人力资源部人事管理员办理离职费用结算劳动合同人力资源部留存一份，省人才交流中心留存一份，合同鉴证部门留存一份人力资源部经理和员工本人离职费用结算审核总经理、董事长(或其授权人)离职费用结算审批员工本人领取离职费用人力资源部人事管理员办理社会保险和人事档案转移手续