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1、员工离职管理工作规程1 目的规范公司员工的离职管理工作，确保员工离职后工作的延续性。2 适用范围 本规程适用于公司各部门、项目公司员工离职的管理和控制工作。3 职责3.1 人力资源部负责办理员工离职的相关手续。3.2 用人各部门负责办理员工离职后的工作移交手续。3.3 总经理负责审批公司主管以下职级（不含主管）员工的离职报告。3.4 董事长(或其授权人)负责审批集团公司主管以上职级（包括主管）员工的离职报告。4 工作程序4.1 劳动合同或员工聘用合同(内部)期满后，员工本人向公司提出不再续签。4.1.1 员工向公司提交书面的不再续签聘用合同的报告后，由人力资源部负责办理离职手续。4.1.2离职
2、手续包括：a）请相关部门签署员工离职会签意见；b）工作交接清单；c）离职费用结算。4.1.3员工提出不再续签聘用合同，经公司领导指示要求挽留的，由人力资源部负责进行沟通工作。4.2 若员工不能胜任工作或因其他原因，公司决定予以辞退的，人力资源部应做好被辞退员工的沟通工作，并办理辞退后的有关手续。具体手续内容同离职手续。4.3 在合同期满前员工本人向公司提出辞职申请的，应提前一个月向公司提交书面的申请报告，经公司领导审批同意辞职的，由人力资源部负责办理离职手续。4.4 审批权限：a）总经理负责审批公司部门主管以下职级（不含主管）员工的离职；b）董事长(或其授权人)负责审批公司部门主管以上职级（包
3、括部门主管）员工的离职。4.5 员工必须在工作交接手续办理完毕后方可离职，工作交接手续的办理具体按关于进一步明确工作移交管理规定的通知执行。4.6 因个人原因或未经公司批准即擅自离职的，公司可根据劳动合同或员工聘用合同(内部)的有关规定追究其责任。4.7 员工离职手续办理完毕后，由人力资源部负责给予办理人事档案和社会保险转移手续。4.8 各项目公司员工离职手续由各项目公司自行办理。5 相关/支持性文件5.1 人力资源控制程序5.2 00房产通字【2003】222号关于进一步明确工作移交管理规定的通知6 质量记录6.1 员工离职会签表(GT/QR06-12)6.2 员工离职结算报告(GT/QR0
4、6-13)员工离职管理工作流程员工本人提议辞退各用人部门负责人或公司领导向公司递交辞职报告或不再续签劳动合同的报告人力资源部人事管理员人力资源部和用人部门办理逐级审批手续向员工解释并与其沟通同意辞职不同意辞职人力资源部公司总经理审批公司部门副经理职级以下人员向员工解释并与其沟通公司董事长(或其授权人)审批公司部门副经理职级及以上人员不同意继续留任同意辞职同意继续留任续签劳动合同或继续工作员工本人与其工作部门人力资源部办理离职会签手续办理工作移交人力资源部人事管理员办理离职费用结算人力资源部经理和员工本人离职费用结算审核总经理、董事长(或其授权人)离职费用结算审批员工本人领取离职费用人力资源部人事管理员办理社会保险和人事档案转移手续