森林防护管理局原始林区站点标准化建设考核办法模版.docx

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1、原始林区站点标准化建设考核办法第一条、为建设规范化、标准化的森林管护站、微波站,全面展示北部原始林区精神风貌,特制定本办法。第二条、职工文明素养(一)工作人员服装统一整洁,正确佩戴袖标和胸卡,举止大方。要文明执法,礼貌待人,使用文明敬语,无“生、冷、硬”现象。(二)爱岗敬业,熟悉管护区的山情、林情,认真对待来往人员和车辆,要宣传到位、巡护到位、检查到位、瞭望到位、报告到位,要做到检查工作不徇私情,严禁出现吃拿卡要的行为。第三条、环境卫生建设(一)管护站、微波站室内要求窗明几净,墙壁无污痕,办公桌、柜子等办公、生活用品摆放布局合理,无污渍。行李叠放平整见线,灶具、餐具、碗橱等清洁卫生。(二)院落

2、整洁,烧材定点码放规整划一,仓库物品摆放有序。垃圾日产日清,在指定地点统一掩埋,房前屋后无垃圾,无卫生死角。各站点要做好美化绿化工作,精心种植花草、树木,设计小景观,四周环境优雅,各类设施物品井然有序,整齐清洁。第四条、工作职责(一)管护站要严格执行原始林区入山管理规定,严禁无证入山。对过往车辆人员进行认真检查,严禁私自夹带采金、渔猎和其它未申报的器具或设施入山。遇有特殊情况必须及时上报,按要求执行,并做好详细记录。对各类过往人员和车辆要详细登记姓名、人数、身份证号和车牌号及往返时间等。对辖区内所有资源进行有效管理,对各类破坏行为和侵占林地等现象,必须及时发现、及时制止并立即上报,对辖区的资源

3、林政、森林防火、过往人员和车辆情况要执行每天报告制度。(二)微波站要对通讯设施设备与线路及时维护,如发现故障及时报请电讯科进行维修,确保通讯畅通。在防火紧要期保证两小时进行一次登塔瞭望与会唔,做到有火情定位准确,报告及时。(三)维护好各站点的基础设施,爱惜公共财物,对办公用品、发电设备、通讯设备要进行盘点登记造册,按季由管护大队进行盘点核查与检修维护。日常使用要精心保养和维护,如有损坏或丢失,查明原因后按规定进行赔偿。零公里设行政科分库房,库房物资、备品、库房维修等由行政科统一管理,管护站设专人负责具体保管,管理各种物资、备品的出入库,行政科要对存放的物资、备品进行定时盘点,盘亏查明原因后按规

4、定由保管人进行赔偿。(四)值班人员必须2人在岗,准时交接班,建立交接班制度与记录,杜绝漏岗现象。每次值班不得少于25天,无故漏岗按旷工处理。各站点工作人员在交接班前要到管护大队报到,统一组织教育培训,学习森林法规和管理制度,并做好学习笔记,在工作中严格贯彻、执行。第五条、管护大队党政负责人是各站点的第一责任人,负责对各站点进行全面考评,检查与考评工作不及时、不到位,管护局将对责任人问责并给予相应处罚。第六条、管护大队负责各站点的考核与奖惩。对给予经济处罚的人员,要向财务科出具通知单,由财务按规定扣发。(一)违犯第二条、第三条规定其中一项的处罚50元;违犯两项的处罚100元;违犯三项的扣发当月活

5、工资,并对处罚结果予以通报。(二)对违犯第四条规定的,处罚100200元,并予以通报。(三)有下列行为之一的,扣罚当月或当季活工资。1、对管护区内森林防火、林政资源事件未能及时发现并报告的,扣罚当季度活工资。微波站当班站员在防火期内因工作失误有火情未报,贻误扑火战机的,扣罚当季活工资。 2、在值班期内酗酒误事的工作人员,扣罚当月活工资3、对财物管理不善造成损失的,扣罚当月活工资外,并按规定责令赔偿。4、在值班期间擅自打渔和非法打猎、采集林下资源的,扣罚当月活工资并追究相应责任;采集过程中发生的各类事故,其各种损失与责任完全自负。(四)有下列违规行为之一的,报监察部门给予行政处分,在处分期内不评优、不晋级、不增资。1、对私放不法人员入山或滥捕乱猎、吃拿卡要的管护人员,一经发现,下岗待业,停发工资,并报监察部门给予纪律处分。2、私自将单位资源财物盗卖他人的,一经查实,给予行政纪律处分,并依法追究责任。第七条、考评奖励。在管理、建设上有突出业绩的站点,每年评出13个给予奖励。对工作中表现优秀的站员在评优,晋级中给予优先。第八条、标准站点每年一评,根据分数评定标准管护站、微波站。对于85分(含)以下的不合格站点,要制定整改措施,逾期未进行整改者,停发全年活工资。 85-95分(含)为合格站点。95分以上为标准管护站。第九条、本办法自发布之日起执行,由管护局负责解释。

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