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1、保安员工管理制度手册(3篇) 保安员工作治理标准(五) 1、文明值勤,热忱效劳,礼貌待客。 2、着装整齐,纪律严明。 3、准时交、接岗,手续完备,交接齐全。 4、见到领导要主动敬礼、问好,敬礼姿态要标准、精确。 5、值班记录填写要清楚明白、字迹工整、语言通顺。 6、对遗留的问题,要仔细进展处理,处理完毕后要做好记录。 7、保持值班室卫生,做到“物见本色,整齐划一”。 8、值班时间不做与工作无关的事情,制止会客、办私事。 9、遇到重大事情时,要镇静、冷静、不惊慌,稳住事态的进展并准时向领导汇报。 10、指挥车辆时,要使用标准手势。 11、仪容仪表端庄大方、得体。男保安员不准留胡须,头发要以不过耳
2、为标准;女保安员不准化浓妆、留长指甲、披肩发等。 【第2篇】x物业保安员工物品治理规定 物业保安员工物品治理规定 1.员工须妥当保管好自己的财物,如:现金.身份证.手机.工资卡.饭票、手表.随身听等。请将其随身携带或锁好,切勿放置在床.桌上.洗澡间及洗脸池等处。因放置不当遗失,损失自负。 员工在收到公司发放的工资卡后,应马上修改密码,并留意保密,不要将密码告知他人或请别人代为取款。 3.员工应提高警觉,并准时提示别人收好自己的物品,如发觉有人翻弄别人的床铺及物品,每人都有义务马上进展制止。 4.宿舍内如临时无人,最终离开的人应将房门锁上,即使短时间离开(如离开1分钟)也必需锁门。 5.不允许擅
3、自动用他人物品,如需借用必需征得物品全部人的同意后,方可使用。未经允许动用他人物品,情节严峻者按盗窃论处。 6.对讲机保管责任到人,员工应妥当保管好自己的对讲机和对讲机电池,将其贴上标志,切勿混用,遗失照价赔偿。 7.按公司员工手册规定,若发觉员工有盗窃行为,应马上予以开除,情节恶劣者送交公安、司法机关处理。 8.公司上级不得向下级借款.借物,员工之间也应拒绝相互借款.借物。若由于钱物未借到而实行打击报复行为,员工可直接向有关领导反映和投诉。 9.有关宿舍治理和行为标准方面的其它规定,根据各中心员工宿舍治理规定和公司员工手册的相关内容执行。 【第3篇】z物业公司保安员工守则治理制度 物业公司保
4、安员工守则治理制度 依据公司章程保安部特制订如下治理细则: 1保安员守则 1.1榜样遵守国家的法律、法令、法规和依法办事。 1.2听从领导,一切行悦耳指挥。 1.3新生领导,团结同事,努力工作。 1.4亲密联系群众,作风正派,办事公正,公平待人。 1.5遵守”六不准”,即:不准假公济私和包庇坏人;不准隐瞒和虚报状况,不准巫陷他人;不准利用工作之便,收取不正值收入、礼物等;不准骂人、打架;不准侵用公安职权,严守保安职责。 1.6积极帮助公安机关开展各项治安防范工作,努力完成各项保安效劳工作。 2凡新入职保安人员,必需由部门领导和人事部进展培训(时间一周)之后,才能确定上岗. 3领班负责全面工作,
5、并负责大事的处理。副领班负责全场的消防检查工作,每天检查两次,并帮助领班工作。班员请假或换班,必需由领班审核报经理审批。非当班人员(休息除外)当值时暂离开岗位时,必需经本班领班工部门领导同意,并在当天交接本上记录。如有违反,一律作旷工处理。 4工作时间,必需配带胸卡。如有遗失要马上通知人事部按规定补办,离职时交回人事部。 5制服穿着服装要求穿着制服及佩戴腰带、袖章,必需保持制服清洁,不得穿着制服离开工作岗位外出(除工作需要外)。如有遗失或损毁,须负责按价赔偿,离职时要将制服交回。 6探访及电话使用亲友不得在工作岗位上作私人探访,不经部门主管同意不得使用电话与外界联系,外来电话一般不予通传。 7爱惜财产如蓄意或疏忽而损失财产,将依据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿,视情节轻重予肯定罚款(人民币50-100元),若有盗窃行为,马上开除并扣罚十天薪金,同时由于窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。 8失物及认领遇有客人疏忽而遗失物件,拾得应即时原物送交人事部,由人事部存档及保管,准时通知失主认领。如拾失物不报当偷窃处理。