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1、 企业劳动用工规章制度(范文五篇) 一、总则 1、为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教
2、育 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 6、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教育，依据员工素养和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业骄傲感和职业道德意识。 8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 三、劳动合同治理 9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必需经
3、员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责
4、任等。 13、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的 （6）法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同； （1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或
5、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同。 （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章制定的其他情形。 16、公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公
6、司以下损失； （1）公司录用员工直接支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同商定相当一个月工资的违约金。 17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条其次款的规定赔偿公司的损失。 18、有以下状况之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工退休、退职的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同
7、，公司可以不支付员工经济补偿金。 19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第13条的情形除外）。 20、劳动合同期满的公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。 21、公司解除劳动合同的，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。 22、经济补偿的支付标准按员工在本
8、公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。 四、工作时间与休息休假 23、公司实行8小时工作制，对特别岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。 24、员工每天正常上班时间：将依据季节性变化而准时通知。 25、公司依据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。 26、其他休息休假按国家现行规定执行。 五、工资福利 27、员工根本工资不低于赤峰市市最低工资标准。根本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 28、公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加
9、班工资、奖金、津贴和补贴。准时工资和计件工资以劳动合同商定或单价协议书为准。 29、安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 30、公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 31、公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。 32、非员工缘由造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司根据国家规定或者劳动合同商定的工资标准支付工资；停工
10、、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工供应了正常劳动的，公司根据不低于南通市最低工资标准支付工资。 33、因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工根本工资的20%。 34、有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 35、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。 六、社会
11、保险 36、公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人根据国家法律法规分别担当。 七、保密制度与竞业限制 37、为了维护公司利益，爱护公司的商业隐秘，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。 38、本规定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有有用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 39、可能成为公司商业隐秘的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书
12、等等。 40、严格遵守公司隐秘文件、资料、档案的等级、借用和保密制度，隐秘文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐秘文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司隐秘事项和交接隐秘文件。 41、隐秘文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应安有关规定经总经理或办公室主任批准。 其次篇：企业劳动用工规章制度 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工治理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺当进展，特制定本制度。 其次条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持根据“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 第三条公司鼓舞工
13、程部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。 第四条办制度用于公司全部劳务用工。 其次章工程（或期任务）劳务分包 第五条各单位工程施工要实行劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必需明确其所用人员不和公司或工程部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式消失。 第三章劳务用工治理 第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。 第七条使用程序 （1）各工程经理
14、部、分子公司需使用劳务工，由工程经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并帮助办理用工手续，然后进展统一调配； （2）特别状况下，如需紧急使用的劳务工，应由工程经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。 第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在公司核定的劳务用工掌握指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进展检查，凡未根据规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的
15、一切费用由经理（工程经理）担当。 第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再消失随便用工、隐性用工行为，同时将用工状况纳入公司人力资源治理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必需准时上报集团公司人力资源部。 第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和治理，在用工协议规定的效劳期限内，如发生特别状况应准时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必需会同主管部门对其进展安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作，常常检查、督导和订正其不标准操作和担心全行为，必要时可宣布停顿其工作。 第四章劳务派遣用
16、工 第十二条以下工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣 第三篇：劳动规章制度 为了标准公司治理制度，提高生产工作效率，制造一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度： 1、早会：车间员工早上7:55之前必需到达车间，并按指定地点排队预备开早会； 2、用餐时间：各线用餐时间不一，详细见附表； 4、加班时间：依据季节详细安排； 5、上班时间须穿厂服， 6、上班时间穿拖鞋者， 7、上班时间在车间大声喧哗者， 8、严禁在车间内吃早餐， 9、上班时间不能迟到、早退，迟到 10、上班时间不能随便走动、串岗，如有特别状况需要上厕所或者会客者，并必需向线长说明状况； 11、请假须有请假条，未请假者按
17、旷工处理； 12、上班时间不能有吵架、打架等现象， 13、上班时间使用移动电话者 14、上班时间制止吃零食， 15、车间内制止吸烟， 16、个人工作台面要保持干净， 17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置， 18、上下班代打卡者， 19、听从线长安排，不能顶撞线长， 20、各流水线周转箱不能超出红线， 21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者， 22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起治理监视作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者准时予以制止和考核，未进展考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。 第四篇：劳动治理制度 劳动合同： 1、签订劳动合同的原则 （1）本着公平自愿和协商全都的原则
18、。要求劳动合同的内容必需公正、诚恳、守信。 （2）遵守国家法律、法规和政策。 （3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。 （4）双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格根据合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将 按规定追究违约责任。 （5）以酒店经营目标为中心。 2、劳动合同的订立 （1）原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。 （2）酒店的法人代表或托付人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。 （3）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成肯定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合 同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；
19、完成肯定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。 （4）新进员工应依据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。 （5）劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按劳动法的有关规定办理。 3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。 4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年 。 二、员工档案治理制度 依据中华人民共和国档案法及有关法规的规定，酒店的人事部做好有关档案的治理工作。档案治理实 行“统一领导，分节治理”的原则，维持档案的真实、完善与安全
20、，便于将来使用。 1、员工档案 员工档案由酒店的人事部统一治理，人事部全面把握酒店员工根本状况的收集、鉴别、治理和利用工作。为做好考察培育使用工作供应重要的依据。员工档案主要分以下二类： （1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人肯定时期的社会经受和德才表现的文件资料。主要包括以下根本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、嘉奖处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。 a、 员工人事档案的收集、整理和保管 员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进展。整理、装订成册的材料必需
21、具有肯定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必需存放在牢靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。 b、 员工人事档案的查阅和借用 查阅人事档案，必需办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅治理人员人事档案按治理权限办理审批手续。 外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必需出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必需严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视状况轻重，予以批判教育直至纪律处分。 c、 员工人事档案的传递 在员工录用和离店时，人部部准时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材
22、料完整。 员工人事档案的传递不得由本人办理。 （2）员工的工作档案 从员工进入饭店开头，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经受，思想品德；业务表现、教育培训、奖惩记录的综合状况。材料包括：员工求职申请、聘请录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教育培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、效劳工作评估资料；出勤记录、工作岗位流淌等资料。 对员工的各种资料进展汇总、鉴别、分类和归档。 2、人事部工作档案 人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教育培训档案和行政人事档案等四个局部，分别记录人事部的工作。 （1）人力资源档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作规划，以
23、及员工聘请录用或离店的审批材料，劳动合同资料（包括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料），岗位变更资料等。 （2）工资福利档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作规划，以及工资、奖金安排方法、考核资料，福利发放及变更记录、月度员工考勤汇总等。 （3）教育培训档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作规划，教育培训工作、教育治理等活动中产生的，经整理并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片和音像资料等。 （4）行政人事档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作规划，卫生防疫检查记录、员工安康检查材料、食品卫生检查资料、员工餐厅有关治理资料等。 （5）人事部
24、的工作档案按年度建立索引、装订成册。 3、档案保存期 离职人员档案保存2年。 第五篇：企业劳动用工规章制度 第一条目的：为适应厂进展对人力资源配置之需，特制定本制度。 其次条范围：本制度规定本厂的人力配置详细治理内容，包括聘请规划、聘请实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。 第三条权责：本厂的用工统一由厂部治理。 第四条聘请规划 1.用人部门（车间）因以下缘由需要聘请人员时，可向厂部口头提出聘请申请。 因员工离职造成职位空缺需要补充的； 因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。 2.厂部核查各部门人力资源编制、配置状况，检查厂现有人才储藏状况，并依“内部调整优先”的原则
25、作如下处理： 若内部调整能满意岗位空缺需求的，则进展内部调整。 若内部调整不能满意岗位空缺需求的，则对外公布聘请信息，向社会实行公开聘请。 第五条聘请实施 1.厂部依据聘请人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理： 属“内部调整优先”的，在2个工作日内进展调动调整； 属对外聘请的，应结合人才市场状况，确定聘请渠道： 大规模、多岗位聘请时，可通过聘请广告、参展人才沟通会等。 聘请人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及四周道路侧公布聘请信息。 聘请高级人才时，可通过网上聘请，或者通过猎头厂推举聘请。 2.厂部依据聘请需求预备以下材料： 聘请广告，包括本厂根本状况、聘请岗位、应聘人员根本条件、报名
26、方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他留意事项。 厂的宣传资料如员工手册、产品图册、产品成果简介等资料。 用于面试的新员工录用审批表； 安排面试的面试通知小条纸（外出参与聘请会才用）。 3.聘请时，厂部（或现场聘请人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理： 对应聘者简历进展初步审查、筛选，重点是身份证明、个人工作阅历、薪酬要求、简历填写的质量等； 同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试； 对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参与面试； 对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。 第六条甄试 1.甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。 2
27、.厂部负责对应聘者的背景进展调查，并对用工根本条件进展把关；用人部门负责对应聘者是否具备所应聘职位的技术、学问、身体条件进展把关。 3.甄试的操作 工人的面试由厂部与用工部门共同进展； 一般治理人员的面试由厂部初试，然后转呈总经理复试，或由总经理直接面试； 主管及以上职位的治理人员，由总经理直接主试； 涉及操作生产岗位的人员，应加操作面试； 4.仔细审查应聘者的相关资料：应聘者填写的新员工录用审批表（个人简历）、证件近照2张、身份证、居住证、学历证，工程技术人员或专业技术人员还应查验学历、职称证等，技术工种工人还应查验技术等级证或上岗证； 1.经批准录用的人员，由厂部办理录用入职手续： 通知被
28、录用者入职时间、需携带的相关证件资料； 完善新员工录用审批表； 审查核对相关证件与复印件，并收取其复印件 办理临时厂卡； 需在厂就餐者办理餐卡； 需在厂集体宿舍住宿者，办理住宿手续； 职前培训（三级安全教育的第一级），培训完毕须让被录用者在培训表上签名确认； 设立考勤卡； 带被录用者（连同考勤卡）到用工部门报到。 2.用工部门在接到被录用者后，应进展其次和第三级安全教育，并让其签名确认； 3.厂部门马上建立被录用者的人事档案，并转财务部存。 第八条新员工的试用与转正 1.新员工试用期为1-3个月，个别特别情形的可另行商定试用期。 2.试用期未满，表现突出，成绩优秀者，可由用工部门书面提出提前转
29、正申请，办理提前转正手续； 3.试用期满，用人部门对试用者的表现进展考核评价，合格者，如期办理转正手续； 4.试用期表现不佳，已证明不符合录用条件者，由用工部门提前通知其办理离场手续； 5.试用期满考核不合格者，可依据不怜悯况作如下处理： 不符合录用条件的予以辞退； 达不到上岗要求的延长试用期，但延长的试用期不得超过1个月； 达不到上岗要求但却符合其他工种（岗位）录用条件的，变换工种（岗位）另行试用。 6.试用人员转正时，应办理正式厂卡；属治理职位的员工，在转正的同时，由总经理签发所任职位的任免通知书； 第九条劳动合同的签订：凡入职者，一个月内必需签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年，期满后可
30、续签。 第十条异动 1.异动包括员工的调岗、升职、降职、开除等。 2.调岗 员工在部门（车间）内部一般工种间的调岗，由各部门（车间）自行办理，既可临时的，也可固定的； 员工在部门内部由一般工种调为技术工种，应报厂长批准； 员工跨部门（车间）调岗，由厂长统一安排； 部门（车间）不得随便将生产工人调为电工、机修工、司机、治理人员等，如确需要，应报厂长批准。 3.迁升、降职、开除 员工的升职、降职、开除由以下情形打算： 一是由厂领导打算起用、降职、罢免的； 二是经厂奖惩制度和有关制度考核符合升职、降职、开除条件的； 三是参与厂治理职位聘请考核获得录用而升职的。 员工的升职、降职、开除由厂部按规定填写
31、员工异动审批表，及任免通知书，报总经理批准。 4.员工异动中跨部门调岗、升职、降职、开除等，必需办理工作交接手续清单： 调离者，应将自己原职位的工作移交给接手者；如一时没有适宜的接手者，则该岗位的上级领导作为该岗位的代理人来接手。 调入者，应接手原任职者移交的工作；如原岗位空缺，其工作由该岗位上级领导代理的，代理者应将该岗位工作内容如数移交给调入者。 员工离场分为辞工、辞退、除名、开除等，同时解除劳动合同。 2.员工辞工 有以下情形之一的，员工可以辞工： 试用期内的； 合同期满不再续约的； 符合国家规定的； 员工因其他缘由要求辞工的，应提前30天用书面形式通知厂。 3.辞退员工 员工有以下情形
32、之一的，厂可以予以辞退： 在试用期间不符合录用条件的； 严峻违反厂规章制度符合员工奖惩制度辞退条件的； 劳动合同期已满，厂不须连续聘用者； 厂因其他缘由辞退员工的，将提前30日用书面形式通知被辞退者。 厂辞退员工，由厂部填写员工离职手续完备表经厂相关领导批准后。 4.除名 员工连续旷工3天及以上，或当年累计旷工10天者予以除名； 厂对违纪员工的除名由厂部填写员工离职手续完备表报厂领导批准。 厂对违纪员工的除名，将用文字形式在厂内予以公告。 5.开除 员工有触犯国家法律及严峻违反厂制度到达开除条件的，马上予以开除。 开除员工，由厂部填写员工离职手续完备表报厂领导批准。 厂对违纪员工的开除，将用文
33、字形式在厂内予以公告。 6.离场手续： 工作移交：由离场员工所在部门、车间主管的监视下进展，包括岗位职责、工作内容、文件图纸资料、文具用具、工作工具、电脑、及其他相关内容，并由接收人和主管签名确认。 仓库的清退：并由仓库治理人员签名确认； 财务部清退：欠款或借款清退，并由财务人员签名确认； 厂部清退，并由厂部经办人员签名确认： 技术资料、图纸、书籍、 质量手册、质量文件、质量资料 厂配给的通讯器材退还 员工手册退还 厂卡退还 宿舍领用品退还 宿舍住宿费用（电）费结算 考勤状况及工资结算 发放离场放行通知 第十二条审批权限 1.增补人员，在定编内的空缺补员厂长审批；新增编制的增员，由总经理审批。 2.新员工录用审批表由厂相关领导按职权审批。 3.员工异动审批表由厂相关领导按职权审批。 4.任免通知书由总经理签发。 5.员工离职手续完备表，由厂相关领导按职权审批。 第十三条附则：本制度自公布之日起实施。 第十四条相关表格：以下相关表格在填写完整后，一律由财务部存档。 增补人员申请单 新员工录用审批表 录用通知书 员工异动审批表 任免通知书 工作交接手续清单 员工离职手续完备表 离场放行通知