企业合同范文六篇.docx

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1、 企业合同范文六篇 一、合同订立过程的几个问题 （十二）缔约过失 1.发生在合同未订立或者不生效的状况下 2.缔约过失的情形：（1）假借订立合同，恶意进展磋商；（2）有意隐瞒与交易有关的重要事实或供应虚假状况；（3）其他违反诚恳信用原则的行为。 3.以给对方造成实际损失为前提 （十三）签字 1.32条：采纳合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立（生效）。 2.可以使合同生效的签字：（1）企业法定代表人；（2）分公司的负责人；（3）法人单位的负责人；（4）自然人为代理人。 3.验证身份当面签署。 （十四）盖章 1.32条：采纳合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同

2、成立（生效） 2.可以使合同生效的公章： （1）行政印章-效力等同法定代表人签字 （2）合同专用章-效力仅及于合同 （3）财务专用章-效力仅及于财务行为 （4）其他公章的效力 （十五）生效形式自制 1.32条只是合同书生效的法定形式要件，也是最低要件 2.当事人可以在32条的根底上自由商定 （1）法定代表人签字并加盖公章 （2）托付代理人签字并加盖公章 （3）-签字、加盖公章并公证 （4）-签字后报经双方权力机关批准 3.以当事人商定的条件达成后为合同书成立（生效） （十六）成立和生效 1.绝大多数合同自成立时生效 2.如下状况合同先成立后生效： （1）附期限或附条件生效的合同（留意附件期限生

3、效合同与附期限履行合同的区分） （2）法律、行政法规规定报经批准生效的合同 3.成立和生效的区分 第一种状况只担当缔约过失责任，担当违约责任。 其次种状况法院会指定合理期间申报。 二、常用合同的要点问题 （一）特别买卖合同 1.凭样买卖 168条、169条：主要适用物料买卖和加工定作以样品表示质量，同时可对样品质量附文。 说明-不全都时以文字为准 样品的产生-买方样，卖方样，卖方回样样品应当共封，共同拆封。 样品的隐藏瑕疵-卖方责任 标的物与样品不全都时，除非当场达成协议，否则应当再封。 2.寄售合同 卖方将标的物先交付买方保管，依据买方的使用确定买卖和买卖的数量。 先发生一个保管合同关系，依

4、据保管人的使用数量，生成买卖关系并确定买卖的数量。 保管一般是无费用的，假如有费用卖方有权将保管人未买的标的物提走另卖。 3.合同和发货通知 138条： （1）发货通知一般只能解决批准和数量及到货时间。 （2）适合购置确定，到货时间区间内敏捷。 （3）以生效的合同为前提。 （4）以生效的”合同有明文商定为前提。 （5）必需在合同有效期内发出通知，否则违约。 4.意向协议和订单 （1）适合于是否购置不确定的状况 （2）此处的意向协议可以理解为预合同 （3）订单加意向协议构成完整生效的合同 （4）是否需要接收订单方对订单进展确认从商定 （5）订单的内容标的的数量，或者数量和价格 （6）订单可以屡次

5、发出 5.基数确定订单追加 （1）适合于局部确定买卖，局部不确定的状况 （2）在基数局部履行完成后，以订单追加 （3）订单下的标的受合同条款的约束 （4）订单是否需对方确认依据商定 （5）可以商定订单的限额 6.集团统一购置 适合集团范围内对一样大宗物料的购置。 兄弟公司授权一家公司，统一招标、谈判、缔约，依据通知发货，货发谁就与谁依据统一订立的条款，发生合同关系。 在没有集团统一选购平台的状况下，可以发挥集团统一选购的优势。 （二）关于承揽合同的要点问题 1.与买卖合同的区分及要点：合同在先，生产在后；资源有定作人的投入，加工过程为合同履行过程；交付的是工作成果不是标的物；支付的是酬劳不是对

6、价；定作人有解除合同的权利，仅负直接损失的赔偿。 2.适用：原材料加工；非标准设备的加工；商标标识和包装物的加工；贴牌生产；修理。 （三）关于建立工程合同的要点问题 1.是以工程勘察、工程设计、工程施工为内容和承揽合同 2.受法律和行政法规标准最严格的合同 3.承包单位的资质-无资质，超越资质，借用资质的合同无效 4.转包和分包 （四）租赁合同的根本要点问题 1.全部权与使用权的分别 2.转租 3.买卖不破租赁-通知义务 4.租赁物的使用和维护 5.租赁物的移交和返还 （五）融资租赁合同的根本问题 1.承租人确定租赁物 2.出租人出钱购置，然后出租给承租人 3.承租人担当租赁费不担当利息 4.

7、租赁期满租赁物的归属从商定 5.承租人对租赁物的物权问题 三、合同生效后的救济 （一）对合同条款的补救 1.通知 （1）通知不能调整、变更、设定权利义务，但有约在先的除外 （2）通知的分类 （3）企业的合同业务部门加强对员工教育，准时精确发送和接收处理通知 2.补充协议 （1）合同条款需要补正的情形 （2）合同条款补正的方法 （3）对合同条款补正的治理 3.变更合同 （1）变更的缘由 （2）变更构成要件 （3）企业对条款变更的治理 4.解除合同 （1）解除的情形（93条、94条） （一）对合同条款的补救 接4.解除合同 （2）解除的效力 5.通过诉讼变更和撤销合同 （1）协商全都变更与通过诉讼

8、变更的区分 （2）撤销合同与解除合同的区分 （3）通过诉讼或仲裁变更或撤销合同的五种情形（54条） （4）撤销权行使的期限 （5）关于撤销后的处理 （6）企业对撤销权的治理由法务部门负责 6.诉讼、仲裁确定合同无效 （1）合同无效适用的情形（52条） （2）条款无效适用的情形（53条） （3）确定合同无效的机关：法院和仲裁机关 （4）确定合同无效的依据：法律和行政法规 （5）合同无效的法律后果（58条） 7.转让合同 （1）整体转让条件 （2）债权单独转让的条件和限制 （3）债务单独转让的条件和限制 （二）以情理促请对方履行救济合同利益 1.“先礼后兵”“人怕见面，树怕扒皮”。企业部门领导，最

9、好是主管领导，最好是与对方关系好的主管领导，亲自登门访谈协商。 2.在对方确实赔本的状况下（合同条款不公正，客观情形发生较大变化），实行让步的方法。 （三）通过诉讼或仲裁救济企业利益 1.通过诉讼仲裁解决 2.诉讼的优点 3.诉讼的缺点 （四）以抗辩权救济企业的合同利益 1.同时履行抗辩权 2.先履行抗辩权 3.担心抗辩权 （五）以债务抵消方法救济企业利益 1.法定抵消 2.协商抵消 3.抵消等于享受权利，可以使企业猎取合同利益。 （六）以撤销权救济企业的合同利益 1.在债务人放弃债权、无偿或明显低价转让财产，损害债权人利益的状况下，债权人享有恳求法院撤销债务人行为的权利。 2.条件：针对债务

10、人低价转让资产的，必需是受让人有恶意；必需通过诉讼行使；必需在知道或者应当知道撤销事由后一年内行使，最长不超过五年 3.撤销后，债务人的行为自始无效，返复原物，不能返还的作价返还。 （七）以代位权救济企业的合同利益 1.条件 2.管辖地 3.费用 企业合同 篇2 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中试用期 个月。自 年 月 日至 年 月 日止 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择 岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求

11、，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 三、劳动酬劳 第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行工效挂钩工资制度。 第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准（详见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算。 四、劳动纪律 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

12、赐予纪律处分，直至解除本合同。 五、劳动合同的治理 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者： 3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任的。 第十四条 以下情形之一，甲方可以解除本

13、合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 六、违反上岗合同应担当的责任 第十五条 任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应依据其责任 大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属予甲方的，应连续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的.经济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用500元人民币 七、劳动争议处理 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

14、求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十七条 本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。 八、双方商定的其他事项 1、除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行解决。 2、乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿安全风险抵押金 元。无违反法律，法规和公司规定，无财产。资金安全责任事故，如辞退或离开公司， 甲方（签章） 乙方（签字）： 法定代表人：（或托付代理人） 年 月 日 年 月 日 企业合同 篇3 一、合同治理模

15、式选择 企业对于合同治理有重视和不重视之分，也有从不重视到重视的一个过程。在合同治理模式上，一般可分为分散治理和集中治理两大类。分散治理下的企业一般未设有独立的法律事务部门，或者虽然没有法律事务部门，但是合同不归其统一治理，一般是根据合同内容由各经办部门治理，各经办部门负责治理本部门业务范围内合同的洽谈、起草、签订、履行、纠纷处理、备案等，虽然也有企业的合同保管工作由办公室或档案部门统一负责，但也仅限于将合同作为档案治理，不是真正意义上的统一治理。分散治理模式下，企业对于合同的监管力度简单弱化，多部门治理易会导致无部门治理的状况消失，难以发觉本单位合同治理工作中存在的弊病。集中治理模式下，企业

16、一般设有独立的法律事务部门作为合同的治理部门，负责本单位合同的谈判、签订、履行、纠纷处理及备案治理，并且负责所属单位重大合同的起草、报审、履行监视及合同治理检查及评价等工作。合同业务治理部门和合同经办部门协作合同治理部门完成合同治理工作。合同集中治理下企业能够对本单位的合同实施统一监控，以合同治理部门为首，各部门分工协作，监管合同全过程，有利于准时发觉问题、准时订正，防范合同治理中法律风险的发生，避开经济损失。 二、合同治理机构设置 只有完备的合同治理机构结合完善的合同治理职能，才能够做好企业的”合同治理工作。广义上讲合同治理机构应当包括涉及合同治理职能的全部部门，而狭义的合同治理机构一般主要

17、包括合同治理部门、合同业务治理部门和合同经办部门。此三部门是合同治理的主要机构，承接着几乎全部的合同治理职能。合同治理部门一般指的是单位的法务部门，主要从法律角度对合同签订前的尽职调查、合同草案条款的完备性、履约过程、纠纷处理、备案治理以及对所属单位重大合同的审核把关等方面进展审查和监管，合同业务治理部门主要对合同中涉及本部门职责范围内的专业性条款进展审查，确保合同中专业性条款精确性和合规性，合同业务治理部门是帮助合同治理部门对进展合同审查的监管部门。 三、合同治理人员配备 拥有专业的合同治理人员队伍也是做好合同治理工作的重要因素之一。企业应当配备专业的合同治理人员，合同治理人员一般应是法律专

18、业出身，由于合同治理工作主要是运用以法律学问、专业手段标准合同签订程序、审核合同条款合法性，解决合同履行中的纠纷，履行后合同的存档以及合同治理工作的效果评价等。企业应当依据本单位的业务内容、合同数量来配备适量的合同治理人员，对于业务量大、涉及领域广、企业构造简单的企业应当进展分类治理，按业务内容配备若干专职合同治理人员。 四、合同治理制度完善 做好合同治理工作的另一重要方面就是要有完备的合同治理规章制度，目前，虽然有合同法等特地法律法规约束合同，但这些法律法规对管辖范围内的全部企业具有普遍的同等的法律约束力，而详细到企业应从作为企业治理重要内容之一的合同治理角度，从本单位业务内容、合同治理成熟

19、度及现状着手制定适合本单位实际需要的规章制度。从合同的事前调查、草案的拟定和审核、跟踪履行、纠纷处理、备案归档以及合同治理人员职责分工、权限划分等相关方面细化治理流程，做到合同治理全过程有章可循。 五、合同治理工作监视与评价 合同治理的监视与评价，是为了确保合同治理工作做到位、有效果。由于合同治理工作是时间跨度长、涉及部门广的一项专业性工作。企业合同治理抱负状态是每个部门根据职能分工各负其责，并相互协作，顺当实现合同目的，但现实并非如此，存在履行职能不到位、部门间协作不到位，相互推诿等状况，会导致合同治理效果大打折扣，无法实现预期目标，甚至会导致合同治理职能形同虚设，起不到防范法律风险的效果。因此，应当建立监视与评价机制，实行定期检查、奖罚清楚的措施约束各部门履行好合同治理职责，真正实现合同的标准化、标准化。 企业合同 篇4