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1、 私营企业劳动合同协议范文(六篇) 更新时间：2023-02-02 来源：劳动合同 点击： 简易版保姆劳动合同2023(锦集3篇) 简易版保姆劳动合同2023(锦集3篇) 2023-02-04 员工2023劳动合同锦集四篇 2023-02-04 保姆劳动合同2023版本汇编4篇 2023-02-04 简洁的工程劳动合同(合集四篇) 2023-02-04 2023保姆劳动合同简易版(通用4篇) 2023-02-04 【-劳动合同】 私营企业劳动合同协议（通用7篇）企业是以营利为目的的组织，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为根底的经济组织。以下是小编整理的私营企业劳动合同协议
2、范文(精选六篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。 私营企业劳动合同协议1 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_、 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等
3、规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_、 第四条 劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_、 2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_、 3、甲方应当每
4、月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2、因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费
5、分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动
6、爱护规定及有关规定执行。 7、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_。 第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的。 (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 (4)双方商定的其他事项：_、 3、以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严
7、峻危害乙方身体安康的。 (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的。 (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本第2款规定的。 (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的。 (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限
8、届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的事项 1、甲方为乙方供应住房或住房补贴。 2、甲方为乙方解决伙食问题。3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_元。 4、除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同：_。 5、除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同：_。 6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元。 7、其他需要商定的事项：_、 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错，由
9、双方分别担当各自应负的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任。 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_。 第十条 劳动争议 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持
10、一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(签章)_ 乙方(签章)_ 私营企业劳动合同协议2 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动_合同法的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第_款确定劳动合同期限: 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续
11、订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、_本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定: 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有
12、休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第_款确定: 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的
13、有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的; 3、与职工商定的终止条件消失的; 4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被撤消
14、营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的; 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建
15、立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不
16、得解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同: 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的
17、手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿
18、金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免予担当责任。 (三)乙方由于
19、工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具
20、有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和_法律文书_无法当面送达时，按地址_邮编_收信人_当面送达。 甲方: 乙方: 签订日期:_年_月_日 私营企业劳动合同协议3 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 1、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2、本协议期限为(年/月)，自 月日止。 3、工作任务: 3.1 甲方安排乙方在。 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业
21、道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4、劳动酬劳： 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进展批判教育, 直至按有关
22、规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一, 乙方可以解除本协议: 6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康, 企业又不加以改善的。 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 30 日以
23、书面形式通知对方。 7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ _年_月_日 私营企业劳动合同协议4 甲方： 乙方： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要
24、，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件
25、的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合
26、同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同 (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按
27、量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏
28、应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的 甲方： 乙方： 私营企业劳动合同协议5 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件; 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 3、乙方的工作任务为
29、： 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和安康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足 额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为： 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为： 3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月; 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项治理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露
30、甲方的商业隐秘。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。甲方应当在期限届
31、满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争
32、议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方： 乙方： 私营企业劳动合同协议6 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及甲方劳动合同制度，双方在自愿，公平，协商全都的根底上签订本合同。 第一条，劳动合同期限 甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，期中前_月为试用期。合同期满即行终止，如双方同意连续，应续订合同。 其次条，工作内容 1、甲方依据生产经营需要安排乙方在_部门_岗位从事工作。 2、乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和
33、质量指标或完成规定的生产任务。 3、甲方依据生产经营需要，以及依照乙方的力量(专业，技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。 第三条，工作时间和休息休假 1、工作时间 (1)甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天; (2)甲方安排乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制)，周工作时间不超过40小时;因甲方生产经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应听从甲方的工作安排;加班加点时间掌握和工资结算按政府有关规定执行; 2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，规划生育假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家有关规定支付。 第四条，培训，生产，工作条件和劳动爱护 1、甲方按国家有关部门规定对
34、乙方进展安全生产学问，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需承受甲方的培训和考核。 2、甲方为乙方供应政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3、甲方依据生产需要，根据国家和甲方规定，向乙方供应劳动防护用品和安全生产措施。 第五条，劳动酬劳和保险福利待遇 1、甲方应付乙方的劳动酬劳 (1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为_元，其中试工期每月为_元，下月_日为工资发放日; (2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未到达甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。
35、2、保险福利待遇 (1)甲方根据国家和本市规定为乙方办理养老保险，失业保险，医疗保险等根本社会保险手续。 (2)甲方必需依法为乙方供应必要的生活福利设施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按政府和甲方的有关规定执行。 第六条，劳动纪律 甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 第七条，解除和不得解除合同的规定 1、劳动者有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; (1)在试用期内被证明不符合录用
36、条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度; (3)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方; (1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时依据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的。 3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
37、 在试用期内;但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方协定，乙方连续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方连续履行劳动关系应负责任; (2)甲方不根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (3)甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 5、经双方协商全都，可以解除本合同。 6、有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同; (1)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动力量的; (2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期，产期和哺乳期内的; (4)法律，法规，规章规定的其他情形。 7、本合同解除或终止后，乙方
38、的去向和补偿。 (1)甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续; (2)本合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方的补偿待遇按上海市劳动合同条例及有关政策办理。 第八条，协商商定条款 1、乙方在本合同期内承受甲方出资培训或者承受甲方供应的其他物质的，必需效劳期由甲，乙双方另订协议确定。 第九条，违约，赔偿责任 1、甲，乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况担当赔偿责任。 2、违反劳动合同者应担当的责任。 第十条，劳动争议的处理 甲，乙双方;在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁打算书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条，其他 1、本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。 2、本合同条款的修改和解释须经甲，乙双方协商全都方可。 本合同条款如与国家法律，法规相悖，以国家法律，法规为准。 甲方： 乙方：