传媒公司规章制度范本.docx

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1、 传媒公司规章制度范本5篇 一、用人原则： 重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批; 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，治理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由聘请人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。 4、入职体检员工在入职时必需提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发觉员工患病、身体安康条件不符合工作岗位要

2、求的，公司将视状况调动其职位或建议病假。如发觉员工患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。 5、个人档案公司将为全部员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工供应不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严峻者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特殊留意。 传媒公司规章制度范本（篇2） 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依

3、据公司特点，按工作积极态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 员工试用期为两个月。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作需要，治理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺

4、勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 上午9：0011：30 下午14：3017:30 财务人员双休，其余人员每周休一天。 2、惩处： (1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。

5、 (3)事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应翻开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 (7)员工请假不得以短信、微信或代请方式，应直接向公司领导请假。 (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 (9)制止积攒休息日，制止串休到下周，如有事需要串休只允许在当前周串休。 4、调动： (1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，报总经理

6、批准。 5、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进展工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 6、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 7、辞退： 聘用期内，因工作表现、力量等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=根本工资30天(不含福利、奖金等) 8、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 (1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，

7、工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观) (2)、玩忽职守、带心情工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的.。 (3)、严峻违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐秘，谎报事实者，造成不良影响的。 (4)、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 (5)、品德不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司名誉者。 (6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 (8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

8、 (9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 (10)、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。 (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资构造：根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、企业工龄工资、补助。 工资发放：当月5日发放员工上月工资，如发薪日

9、正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，由于公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作力量、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于治理，公司采纳半月压薪制度(根本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为

10、员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。 2、周日加班者，赐予当日工资，节日加班者赐予双倍工资。 3、员工需外出(工作时间)每餐补助20元/人，超出局部自理。 4、正式录用业务人员的工资待遇含各项补贴：交通、通讯、冬季150元，夏季100元。 全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓舞员工全勤) 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、急躁地效劳于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因

11、疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、准时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。制止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间安排表，详细到每个员工每天的时间安排。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发觉的问题，准时调整。 七、呈报制度 1、员工应准时向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发大事应立刻向主管领导汇报，因个人

12、延误造成不良后果，应予以惩罚。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题马上上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站、视频，严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当天值日人员应随时查看办公耗材的使用状况，呈报负责人提前购置。 八、办公用品治理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。 2、节省本钱，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料治理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电

13、子邮件并准时处理。 十、后勤治理制度 1、钥匙治理 公司钥匙为专人治理，治理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气治理 (1)每位员工应节省水、电的使用，用完后准时关闭。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生治理 (1)当天值日人员应保持办公区域、卫生间的干净。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。 (3)当天值日人员如有工作不能履行职责，应提前与其他值日人员进展更换，若不值日，则罚当天值日人员连续值日两天。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 十二、财务

14、治理制度 财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监视各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、近期报帐。 一、财务人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的报表、帐目、款项、实物及未了事项。 二、公司全部的现金支票由出纳保管，出纳依据公司的经营需要合理提取现金，尽量避开大额支取。其余支票应由指定人保管，开出转账支票或电汇必需有完备的付款手续方可转账或电汇; 三、收款收据是公司收取现金时开出的凭据，公司印制统一的收款收据，收款收据由财务部统一保管。收

15、据用完后交财务部验旧领新。在开具收据时作废的要全份保存，不得丧失，公司将不定期对票据进展检查，发觉问题，准时订正。 四、公司“借条”除经总经理特批外，其余一律按公司有关制度执行。 五、如需开发票必需将公司名头、金额、对方纳税人识别名以微信或短信的形式发给指定治理人员，指定治理人员再将此信息发给公司财务，每个月末将进展一次税务统计。 六、公司印章、营业执照等相关物品如需借出，需向财务提交申请单，并注明何时归还，归还时再到财务人员处签字确认。 传媒公司规章制度范本（篇3） 为确保安全治理制度仔细贯彻执行，加大安全治理力度，加强在岗职工的安全素养，完全发挥车间主任班长的治理力量，确保企业夜间生产作业

16、的人身安全和财产安全，提高生产效益，削减生产事故。保障企业的安全生产和企业安康，稳定进展，以及安全标准化的顺当实施;经公司讨论打算，制定本规定： 一、公司值班人员(包括值班车间主任)值班期间必需坚守工作岗位，严禁外出喝酒等办理其他业务。如有特别状况不能值班必需找同岗位人员替班，严禁空岗。 二、公司值班人员值班期间必需严格遵守公司指定的厂规、厂记，严于律己，以身作则，坚守正义，以安全职责为使命，仔细做好本职工作，确保安全生产。 三、首先公司值班巡检期间要协作车间主任共同对生产现场仔细检查，发觉岗位职工有喝酒、抽烟、睡岗、串岗、洗衣服、看小说等干与工作无关的事情必需实行惩罚，不得有包庇行为，而且主

17、任、班长负连带责任;其次是发觉有担心全因素及事故隐患，要准时实行措施处理，把一切事故隐患毁灭在萌芽之中。 四、值班期间除了操作岗位的监视检查，并且对重大危急源、关键装置重点加强巡检力度，发觉有担心全隐患要准时通知有关人员马上解决。 五、值班人员夜间做好安全保卫工作。(主要防火、防盗、防破坏) 六、公司规定夜间巡检查岗不能低于5次;其中下半夜不能低于3次，每次巡检必需到丙烯腈罐区、发酵岗位、水合岗位、精制岗位、茶水炉房监控探头照像;并且公司值班记录每次巡检填写后必需经过主任、班长共同签字，才能证明公司值班人员到生产现场巡检。 七、公司进出运货的车辆必需仔细填写值班记录，(包括原料、产品名称、吨数

18、、发送目的地等) 八、公司值班人员夜间负责写领料单据;并与车间主任夜间负责写提货单、过磅单、出门证，并共同签字;并且早晨必需汇报仓库保管员。 九、公司规定今日公司值班人员到明天下午休半天(正常状况) 十、公司主要领导不定期到厂进展夜间巡检。 十一、公司值班人员早晨要自觉清理值班室和院内的卫生，保持环境卫生清洁。 公司制定的值班制度自公布之日后要严格遵守、仔细执行，公司将不定期抽查公司值班记录和监控录像，若不执行者，公司将实行处理。 传媒公司规章制度范本（篇4） 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工

19、都自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、工作期间不行因私人心情影响工作。 二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公宁静有序。 四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司

20、财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听：遵守电话使用标准，接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职. 传媒公司规章制度范本（篇5） 一、每月生产工作例会： 每月上旬召开，由公司全体人员参与。 会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进展详细落实，总

21、结安全工作阅历和教训，针对性地分析近期的安全势态，讨论打算对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。 二、年度安全生产工作会议： 每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参与，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。 三、安全生产紧急会议： 依据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参与。 会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故状况，针对状况部署，阶段性的安全生产任务。 四、会议由公司安全副主管主持。 五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必需进展签到登记。 六、参与会议的对象无特别状况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参与会议的，应向公司经理请假，对无故不参与或迟到、早退的人员，将赐予批判教育和经济处置，并计入会议记录材料内。 日期： (盖章)签字：