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1、 2023年传媒公司规章制度范本 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒效劳; 纪律 遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、根据公司法和公司章程，首次股东会由出资最多的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特殊决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。 岗位责任制度 一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司
2、董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营治理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部治理机构设置和根本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急状况下，对公司经营事务行使特殊裁决和处置权。 二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监视、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进展监视，必要时可提议召开临时股东大会。 三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助总经理，搞好公司的经营治理工作。根据分工，负责某一工程的实施，作为本公司的股东代表，参加其它公司的治理时，必需
3、维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接打算聘任。其职责是根据公司章程和财务治理制度的规定，分别负责公司的财务治理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必需报公司总部备案和核准前方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是根据公司治理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的.规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如
4、有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。 档案治理制度 一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任治理。 二、治理档案：公司章程、公司规章制度及各类治理考核细则一律单列存放。 三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。 四、合同档案：(包括企业法人授权托付书存根、劳动合同、各类协议、广告业公布合同)单列存放，一律保密治理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。 五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。 六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。 七、工
5、程档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案治理由各分支机构负责人指定专人或自行治理。 文件处理程序 公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号消失。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于工程运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报工程运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司托付各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广工程需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会XX分会或赛事组委会XX分会的名义开展该工程运作。编辑委员
6、会或赛事组委会不具备法人资格，工程运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和担当。股东会决议不能以文件形式消失，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的打算。 关于违反公司规章制度的惩罚规定 1、 违反工作纪律与规章制度： 、 一个月内，迟到3次者，扣罚50元;迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20 元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进展相应的扣罚后并予以辞退;一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进展相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。 、 员工请事假一次不能超过7天(含7
7、天)，(国家规定的产假、婚假、丧假等 除外)，特别状况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职;员工请病假，应持正规医院出具的诊断证明，假如没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。 、 在工作中不听从安排和调动，第一次赐予批判教育，并在考核中扣分，视情节 轻重赐予相应的经济惩罚;其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分;累计三次(含)以上予以辞退。 、 不准在办公区域内争吵，如有误会应心平气和地沟通，严禁消失拍桌子、摔门、 砸东西以及骂人、打架等粗暴行为;严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除赐予批判教育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩
8、罚;其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分;累计发生三次(含)以上者，予以辞退。 、 员工在工作时间上网谈天、玩嬉戏、听音乐、看VCD或扫瞄与工作无关的网 站，一经发觉，做如下惩罚：第一次对当事人进展批判教育并惩罚50元，罚本部门经理20元;其次次对当事人进展警告记过并惩罚150元，罚本部门经理50元;累计三次(含)以上者，惩罚当事人300元后，对当事人予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍惩罚，累计三次(含)以上者，进展经济惩罚后，予以辞退。 、 员工在工作期间打与工作无关的电话(接电话除外)，第一次赐予警告，其次 次罚款10元，以后每发觉一次加罚20元;每发觉一次惩罚当事人所在的部门经理
9、5元。部门经理违反者，合并后双倍惩罚。 、 员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发觉，对当事人进展惩罚，除交清 所打的话费外，第一次罚款30元，其次次罚款60元，第三次罚款100元;当事人每被惩罚一次，同时惩罚其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进展经济惩罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍惩罚，予以辞退。 、 下班后不加班者19：30前仍不离开公司，第一次批判教育，其次次在考核时 予以扣分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。 、 最终离开公司办公室不签离的员工，第一次批判教育，其次次在考核时予以扣 分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。 、 未经允许将公司
10、业务转交他人，或透露公司商业隐秘的，赐予当事人批判教育， 并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚;情节特殊严峻的，在进展以上惩罚后，还要担当给公司造成的全部损失，并予以辞退;触犯法律的，还要追究其法律责任。 、 上班时间做与公司无关的业务，一经发觉，第一次批判教育，并在考核中扣分， 视情节轻重赐予相应的经济惩罚;其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分;累计三次(含)以上者，予以辞退。 、 对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、 者，视情节轻重赐予相应的经济惩罚和赔偿;给公司造成严峻损失的，予以辞退;触犯法律的，还要追究其法律责任。 2、过失与有意行为 、因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿; 、因个人有意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并 进展相应的经济惩罚。 、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进展批判教育，在考核中予以 扣分; 、因个人有意行为，给公司造成不良影响的，除对其进展批判教育、在考核中予 以扣格外，并进展相应的经济惩罚; 、个人工作中，对能够预防的事故不积极实行预防措施，给公司造成不良影响或 经济损失的，视情节轻重赐予批判、考核扣分、赔偿和经济惩罚。 、上述行为一人累计发生三次(含)以上者，予以辞退。 【2023年传媒公司规章制度范本】