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1、锅炉运行班长岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1厂用电率当期厂用电量/发电总量X100%()%每降低0. 1%,加（）分； 每增加0. 1%,扣（）分技术安全部2发电量计划完成率当期本值实际完成发量电/计划完 成发电量XI00%100%每降低1%,扣（）分； 每增加1%,加（）分技术安全部3计划完成率当期本班组已完成的工作项数/计 划的工作项数X 100%100%每降低1%,扣（）分经营策划部4锅炉助燃用油当期核定给本班组因锅炉助燃引 起的燃油消耗量（）万元每节支1万元，加（）分； 每超支1万无，扣（）分财务部5主汽压力（本班组范围）()MPa超出目标范
2、围（）、（）及（）以上 时，分别扣（）、（）及（）分技术安全部6主汽温度（本班组范围）()超出目标范围（）、（）及（）以上 时，分别扣（）、（）及（）分技术安全部7排烟温度（本班组范围）()高/低于目标（）、（）及（）以上 时，分别扣/加1 （）、（）及（）分技术安全部8汽包水位正常运行汽包水位（本班组范围）()mm高/低于目标（）、（）及（）以上 时，分别加/扣（）、（）及（）分技术安全部9不合格点数当期核定给本班组的不合格点个 数()个每减少1个，加（）分； 每增加1个，扣（）分技术安全部10运行操作正确率（千 差率）当期本班组正确操作次数/总操作 次数X 100%100%每降低0. 1%
3、,力口（）分技术安全部11操作票合格率当期本班组合格操作票数/操作票 总数X 100%100%每降低1%,扣（）分技术安全部12培训1时数当期要求本人接受技能、安全等培 训的课时总数（）课时每低于1课时，扣（）分培训记录13安规考试合格率本班组安规考试合格人数/参加安 规考试人数X100%100%低于100%, 95%, 90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部、技术安全 部安规考试记录14运规考试合格率本班组运规考试合格人数/参加运 规考试人数X100%100%低于100%, 95%, 90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部、技术安全 部运规考试记录
4、15安 全 指 标一类障碍当期本班组所辖范围发生的一类 障碍的次数，分责任性和设备性， 具体认定见设备不安全情况定性 标准责任性不超过 （）次；设备性不超过 （）次责任性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；未发生，加（）分技术安全部、公司事故 调查报告16二类障碍当期本班组所辖范围发生的二类 障碍的次数，分责任性和设备性， 具体认定见设备不安全情况定性 标准责任性不超过（）次；设备性不超过 （）次责任性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；未发生，力口（）分技术安全部、公司事故 调
5、查报告17人身轻伤事故当期本班组经劳动和社会保障部 门工伤鉴定的事故起数（）人次每发生1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分劳动和社会保障部门18火警起数当期本班组所辖范围发生的火警 起数不超过（）起每发生1起，扣（）分； 每超过1起，扣（）分公司安委会19违章、违纪当期本班组员工发生违反规章制 度及法律法规的次数（）人次每出现1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分考核部门和本部门组织 检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体20班组工作计划的实 施与检查工作计划完成的及时性与执行效 果保质、保量按时完成运行部经理21班组建设班组管理规章制度、班长工作日 志、安全活动记录、培训记录、业 务指导及下属管理、班组考核及考 勤等各项制度制定齐全、班组管理工作完善运行部经理22现场异常情况处理根据现场出现的异常情况制定临 时措施，措施的及时性、有效性。及时有效处理现场异常运行部经理23设备巡查对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录运行部经理24文明生产本班组所辖现场的文明卫生状况， 按公司文明生产标准执行现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准运行部经理