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1、XX煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则为认真落实党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全 生产方针，全面“打造科技兴安矿井，建设安全高效企业:按 照“权责明确、考核严格、管理科学、奖惩严明”的原则，狠抓 奖惩考核和责任落实，夯实安全基础，实现矿井长治久安，结合 我公司实际，特制定本办法。第一章矿井安全生产管理考核规定一、组织领导1 .为确保安全考核目标的实现，公司成立安全管理考核领导 小组。xxx同志任组长，XXX、各施工单位项目经理等同志任副组 长，各单位部（科）室的负责人及各施工单位的副职为成员；安 全管理考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设在安监处, 邱向东兼任办公室主任，负责具体日
2、常考核工作。2 .未涉及条款或有关内容，由公司安全管理考核领导小组研 究，酌情处理。3 .当公司指标有较大变化或重大政策调整时，相应修订该规 定并及时出台补充规定。二、煤矿安全生产调度员十项应急处置权 人工统计、分类、考核、汇总；安全闭环管控信息系统运行后, 安监处信息员只进行录入各级安全管理人员的问题检查落实表, 计算机将所录入隐患、违章信息存入数据库、发送短信通知相关 责任人，并按规定自动进行考核。3、凡有下井、带班、查隐患、反“四违”指标的管理人员 升井后，必须及时按要求填写安全检查落实表，按要求到信息办 进行登记，不按要求进行登记的一律不予统计、录入。4、信息员负责管理人员各类指标的统
3、计、录入工作，要及 时认真严格，不得弄虚作假，否则每人次罚考核人员50元。（二）监督检查考核规定1、各部室管理人员、专业人员必须完成所规定的下井、查 隐患和制止“四违”指标，每少下一个下井考核50元，每少一 个中夜班下井的考核50元，每少制止一起隐患50元。2、管理人员必须完成规定的违章指标，完不成动态一般违 章的每少一个考核50元，完不成动态严重以上违章的每少一个 考核100元。3 .公司每班必须有领导带班下井，并与工人同时下井、同时 升井，保证井下24小时有领导带班。当班带班人员不能正常带 班的，必须提前向主要负责人请假并由主要负责人安排其他领导 替班，不得空班。带班人员上井后及时到安监处
4、信息办进行登记。对带班作业人员实行月度考核，每少一次带班作业对个人考核 200元。带班作业期间不按规定汇报或不和工人同上同下的，每 次考核100元。带班作业期间，现场有严重违章行为，不及时发现 制止的，对现场带班作业人员考核50-100元。4 .管理人员必须完成规定的带班指标，完不成带班指标的, 每少一个的考核50元。陪处级领导带班的以月份处级领导带班 盯班表为依据，陪同人员若出现空班或问题落实表及交接班记录 填写不及时的，每人次考核100元。5 .严格执行检查、考核、落实、整改、复查等管理制度。各 类检查人员及时填写问题检查落实表，如实反映施工现场存在的 安全质量问题及查隐患、“四违”情况，
5、到施工队签字落实，对 拒签者考核100元，并对所查问题加倍考核，问题严重的挂罚单 位主要领导和当日值班干部。问题落实表及时送交安监处信息办 一份，否则每少一次，对检查人员扣罚50元。6 .中级职称以上的管理人员必须参加公司组织的党政工团 大检查和专业检查、薄弱时间检查；无故不参加者，一次考核50 元，出公差、请假者考核20元。7 .参加井下薄弱时间查岗人员、季度专业达标及上级检查陪检人员严格按要求执行。无特殊情况不按要求参加的，每一次 考核50元。8 .各专业组具体负责相应专业内的安全质量标准化工作。 要求每天组织专业检查，专业人员要同施工单位的经理、副经理 或队长、副队长同下、同上，同时进行
6、检查，检查时要安排标准、 措施，安排整改时间，到时要进行复查，达不到要求严格考核, 同上继续安排整改、复查、考核、落实，直到问题解决。9 .当月有特殊情况者，出据由分管领导签字的证明，报请生 产班子同意后不予考核。10 .未涉及条款或事项，由公司研究酌情处理。（三）安全履职行为考核标准1 .每一名管理人员都要严格执行下井、带班、查隐患、反 “四违”各项指标的规定；真正做到思想认识、工作作风、工作 措施三到位；深入实际、深入现场、真抓实管，敢于动真碰硬, 使安全管理工作再创新水平、再上新台阶。2 .各级领导和专业技术人员下井，必须对所经过沿途的工 程质量、安全隐患、违章行为等进行检查、现场评估，
7、对发现的 问题及时安排督促整改。3 .公司管理人员安全履职行为，每月由安监处信息办进行 统计、汇总、通报。公司班子成员安全履职行为考核标准表一职务月 度 下 井 次 数月 度 带 班 次 数安全重点 部位检查履职要求月度 制止“四违”下井时 间下井履带班履职调度值 班履 职不少于6重点检查 副总师以 上人员履 职情况。不少于2按照上1.带班地点1 .负责次，其中，起，其中级及集不少于2处，当日安处长105中、夜班1起是违团公司其中1处为现全生产不少于2章指挥或有关规场重点或边调度值次违责行为定、标远地点；2.向班工作；不少于6 次，其中， 中、夜班 不少于2 次副总师以不少于2 起，其中 1起
8、是违 章指挥或 违责行为在井下 检查时 间不得 少于3 小时； 中、夜 班下井 次数不 少于下 井总数 的 50%o 下井带 班坚持 井下交 接班， 与员工 同上同 下，坚 持8小 时带 班。准检查调度室汇报传达落上人员和以下内现场有关情实当日党委书105党工团、容：L况；3.加强对接收的记安全培训对沿途重点部位、关上级有部门人员及现场键环节的检关安全履职情况文明生查巡视，全面生产的重点检查产；2.掌握当班井指不、指不少于9生产班子不少于4安全质下的安全生令；2.副处长次，其中，副总工区起，其中量标准产状况；4,在了解当（生188中、夜班队生产科2起是违化管关键时期、关日全矿产）不少于3室管理
9、人章指挥或理；3.键环节必须安全生次员履职情违责行为安全设到现场指导、产情况；况。施、员盯岗带班；5.掌握现不少于9 次，其中， 中、夜班 不少于3 次除井下现不少于4 起，其中 2起是违 章指挥或 违责行为工现场对带班所经场安全副处长 （机 电）188场外重点 检查从事 机电运输 管理人员正规操 作；4. 作业规 程及安过沿途及现 场的文明生 产、安全质量 标准化、安全管理重 点情况； 3.主持 召开调履职情况全技术设施、员工正度值班除井下现措施落规操作进行人员会不少于9 次，其中， 中、夜班 不少于3 次场外重点 检查专业不少于4 起，其中 2起是违 章指挥或 违责行为实5.管理人检查；6
10、.检查 安全技术措议，布置 安全生总工程 师188技术人员 履职情况 及规程措员盯值 班情 况、现施落实、井下 各级安全管 理人员履职产工作， 协调处 理有关施落实情场管理情况、特种作安全生况。人员履业人员持证产事项；不少于10次,其 中，中、 夜班不少 于4次重点检查不少于4 起，其中 2起是违 章指挥或 违责行为职尽责上岗等进行4.对发现场跟值情况；监督检查；及生的生安监处188班管理人6 .特种时制止“四产安全长员、安监作业人违”行为；7.事故及员履职情员持证遇到险情时，其它突况。上岗情立即下达停发事件除井下现况等进产撤人命令，行使紧场外重点行检组织涉险区急处置检查安全查；7.域人员及时
11、、权利；5.党委不少于8 次，其中， 中夜班不 少于2 次。教育开展 情况及效不少于2 起，其中 1起是违 章指挥或 违责行为及时发 现和制有序撤离到 安全地点。组织并 参加中、副书记 （纪委128果，党工团安全培止“四 违”行夜班的 下井安书记）训部门人为。全检查，员履职和查处安青岗员作全隐患用发挥情及“四况。违”行除井下现为；6.场外重点组织对不少于8检查安全不少于2现场严工会主 席次，其中，教育情起，其中重问题128中夜班不况，工会1起是违的分析、少于2管理人章指挥或处理次。员、群监 员作用发 挥情况。违责行为除井下现不少于8场外重点 检查地面 安全生 产、成本 管控管理 人员履职不少于
12、2副处长次,其中，起，其中（经128中夜班不1起是违营）少于2章指挥或次。违责行为情况。不少于8 次，其中， 中夜班不 少于2次除井下现不少于2财务总 监128场外重点 检查现场起，其中 1起是违生产成本章指挥或管控情况违责行为下 井 次 数 比带 班 次 数检查次数每次检查 应有相应 问题，对制止“四 违”数比 规定每少下井时 间不足 每次扣 3分；每有一土口规每比规定次违责行为一起，扣中、夜项违反每有一项违母牛而；韦后科勿怀 港定少数每少一进行追4分；不班下井规定，反规定，扣3现电反加宅 in隹每次扣5究，达不符合定性数比规扣2分Q Zk少个分。到要求要求，每定次数分。扣的，扣2起扣3每少
13、一次5分分。次，扣5扣5分分。分。公司管理人员安全履职行为考核标准表二职务月度 下井 次数履职要求安全重点 部位检查月度制止“四 违”下井时间下井履职副总工程师20除井下现场 夕卜，重点检查 专业技术人 员履职情况 及规程措施 落实情况。不少于9 次，其中， 中、夜班不 少于3次。不少于3起，其 中2起是违章 指挥或违责行 为。在井下检 查时间不 得少于3 小时；中、 夜班下井 次数不少 于下井总 数的50%o按照上级及集 团公司有关规 定、标准检查 以下内容：1. 对沿途及现场 文明生产；2. 安全质量标准 化；3.安全设 施、现场正规 操作；4.作业 规程及安全技 术措施落实5. 管理人员
14、盯值 班情况、现场 管理人员履职 尽责情况；6. 特种作业人员 持证上岗情况 等进行检查； 7.及时发现和副总经济师 副总会计师12除井下现场 外,重点检查 现场生产成 本管控情况不少于6 次，其中， 中、夜班不 少于2次。不少于3起，其 中1起属于违 章指挥或违责 行为生产科室主 要负责人20除井下现场 外，重点检查 专业技术人 员履职情况。 排查现场隐 患追究现场 管理责任。不少于9 次，其中， 中、夜班不 少于3次。不少于3起，其 中1起是违章 指挥或违责行 为Q生产科室副 科级及中级 职称以上管22除井下现场 外,重点检查 规程措施执不少于12 次，其中， 中、夜班不不少于3起，其 中
15、1起是违章 指挥或违责行理人员行情况，追究 现场管理责 任少于3次。为。制止“四违” 行为。生产科室有 安全生产考 核指标的其 他管理人员22帮助区队现 场管理人员 排查现场隐 患，做好专业 管理技术指 导。不少于12 次，其中， 中、夜班不 少于3次。不少于2起，其 中1起是严重 违章、违章指挥 或违责行为。党工团部门 科级管理人 员6检查现场安 全教育情况， 检查青岗员、 群监员作用 发挥情况。不少于3 次，其中， 中、夜班不 少于1次。不少于2起，其 中1起是地面 单位“四违”。党工团科室 有安全生产 考核指标的 其他管理人 员4做好现场安 全教育，检查 青岗员、群监 员作用发挥 情况不
16、少于2 次，其中， 中、夜班不 少于1次。不少于2起，其 中1起是地面 单位“四违”。区队管理人 员22除井下现场 安全管理外， 重点检查班 组长履职情 况。采掘区队 必须到本 单位作业 地点，辅助 区队对主 要零星岗 位进行巡 回检查。不少于4起，其 中1起是动态 违章作业。扣分标准下井 次数 比规 定次 数每 少一 次,扣 5分每次检查应 有相应问题， 对违责行为 进行追究，达 不到要求的， 扣2分。检查次数 比规定每 少一次扣 5分。制止“四违”数 比规定每少一 起，扣4分；制 止的“四违”不 符合定性要求， 每少一起扣3 分下井时间 不足每次扣3分； 中、夜班下 井数比规 定每少一次，
17、扣5分）专业管理人员包保区队的管理规定1 .专业人员包保区队范围：党群行政科室中级职称以上人员; 生产部室助理工程师以上人员。2 .为进一步强化部室人员联保区队管理，理顺工作关系。公 司各级联保人员要在完成本职工作的前提下，充分发挥自己的专 业特长，协助区队抓好安全、技术、管理、培训和检查工作，提 高员工安全意识和业务素质，使区队干部管理规范化，员工操作 正规化；减少或杜绝“违章”现象的发生，确保实现公司安全奋 斗目标。3 .各包保区队组每周不少于一次参加所包保区队班前会，并 在所包保区队记录上签字，否则每人/次罚款50元。4 .每月党群行政、生产部室联保区队成员如有调离、输入等 变动情况，由
18、人力资源部安排专人负责于每月底26日前及时通 知安监处等相关部门，以保证各类考核项目的准确性，如失职失 察，通知不及时，影响公司考核工作的，将对有关部门责任人考 核100元/每次。专业 区队分管 领导专业 负责人生产部室 包区队人员党群行政部室 包区队人员第二章安全事故责任追究考核规定一、事故调查、分析、处理规定（一）责任分工1 .公司成立事故调查分析处理小组，负责对人身事故、非人 身事故、影响生产机械事故的调查、分析和处理，查明事故发生 原因、过程和人员伤情、经济损失情况；对事故进行定性（责任 事故、客观问题）；确定事故责任者、责任大小；按规定提出处 理意见和防范措施；写出事故调查报告；按规
19、定做好事故分析的 记录、统计和及时上报工作。组长：筹建处处长、党务书记；副 组长：其他公司领导班子成员；成员：安监处及各专业部门的主 要负责人。下设办公室在安监处，安监处长兼办公室主任。2 .需指挥部、集团公司调查分析鉴定的各类事故。由公司事 故调查分析处理小组申报，经指挥部、集团公司组织分析鉴定分 析后，再由公司事故调查分析处理小组负责执行经济扣罚。3 .职工在工作场所发生的工伤，由事故分析处理小组负责及 时会同指挥部、集团公司指定医院对伤者伤情进行鉴定，并及时 报集团公司调度室及安监局。4.职工在非工作场所内发生人身事故的，由本人或其亲属立 即向职工所在单位及安监处地面检查科、生产部（调度
20、室）报告， 由职工所在单位配合安监处地面检查科在48小时内完成事故调 查、取证、核实及工伤上报工作。煤矿调度人员值班期间，接到安全监测监控系统报警或基层 区队、安检员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时，凡涉及 下列险情之一的，不需请示领导，有权下达某个生产区域或整个 矿井立即停止生产，撤离作业人员的调度指令，然后再按规定向 值班领导和主要领导以及上级部门汇报。1、汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内 连续观测降雨量达到50mm以上；或受上游水库、河流等泄洪威 胁时；或发现地面向井下溃水的；2、井下发生突水；或井下涌水量出现突增、有异常情况， 危及职工生命及矿井安全的；3、井下发
21、生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的；4、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的；5、主要通风机发生故障；或通风系统遭到破坏，不能保证 矿井正常通风的；6、安全监测监控系统出现报警，情况不明的；7、煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的；8、井下工作地点瓦斯浓度超过规定的；9、采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制；或采掘工作面受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除冲击地压 危险的；（二）操作程序1 .各施工单位必须根据单位工程施工的特点、范围，对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行控制，制定施工现场生产 安全事故应急救援预案。各单位要建立应急救援组织或者配备应 急救援人员，配备救
22、援器材、设备，并定期组织演练。2 .发生生产安全事故后，施工单位必须及时启动事故应急救 援预案，积极采取措施防止事故扩大，保护事故现场，并及时按 程序向有关部门报告。3 .安全事故的调查以及对事故的处理，应按照国家有关法律、 法规和规范等有关规定执行。4 .参与事故分析的人员要查明事故发生原因、过程和人员伤 情、经济损失情况；对事故性质进行定性；确定事故责任单位、 责任人、责任大小；按规定提出处理意见和防范措施；写出事故 调查报告。二、事故界定（一）重大侥幸事故1.透水淹井；2.瓦斯爆炸；3.煤尘爆炸；4.矿井火灾；5. 立井断绳；6.造成全公司停产8小时以上事故；7.提升设备断轴 等；8.地
23、面重、特大火灾事故及其他直接经济损失达到100万元 及以上的事故。（二）较大（性质严重）侥幸事故1 .顶板事故：（1）冒顶埋（堵）人；（2）工作面局部垮面；采 煤工作面冒顶面积10成以上的；掘进工作面冒顶长度5m及以 上的；巷道冒顶长度10m及以上的。2 .机电事故：（D电灼伤一人；（2）误停、送电或触电；（3）全矿 井停电，主扇风机停风。3 .运输事故：运煤的钢缆皮带机、强力皮带机断绳、断带； 井筒坠物；主要上下山（水平、采区上下山）跑车；（4）地面阡 石山断绳跑车；（5）电机车追尾或碰头。4 .通风、瓦斯、发火事故：井下自燃明火；一氧化碳超限； 盲巷缺氧窒息、中毒；（2）生产区域内、密闭前
24、瓦斯超限。5 .水害事故：老空透水；不按公司有关规定采取措施（如 疏水降压、注浆加固底板、留足各类防水煤柱、人工放顶等）或 达不到标准要求导致底板出水，出水量61-100ni3/h的。6 .放炮事故：放炮打人、拒爆、残爆伤人。（三）严重重伤事故1.截瘫；2.肢体断离；3.双目失明；4.颅骨骨折造成严重脑 挫伤；5.需经大手术才能拯救生命的；6.其它伤势严重损失工作 日1000及以上的。三、施工单位安全事故层级追究考核规定（一）非人身事故1 .一般侥幸事故：（1）事故责任单位考核5000元，责任单位 负责人及分管副职考核200元；（2）监理公司考核500元；（3）公 司当班安监员考核100元。2
25、 .较大（性质严重）侥幸事故：（1）事故责任单位考核10000 元，责任单位负责人及分管副职考核500元；（2）监理公司考核 1000元；（3）公司生产部室正职考核200元，副职及分管管理人 员考核160元；（4）公司当班安监员考核400元。3 .重大侥幸事故：（1）事故责任单位考核10万元，责任单位 负责人及分管副职考核1000元；（2）监理公司考核10000元；（3） 公司生产部室正职考核500元，副职及分管管理人员考核400元; 公司当班安监员考核1000元。（二）人身事故1 .轻伤事故：（1）事故责任单位考核10000元，责任单位负责 人及分管副职考核500元；（2）监理公司考核100
26、0元；（3）公司 生产部室正职考核200元，副职及分管管理人员考核160元；（4） 公司当班安监员考核400元。2.重伤事故：（1）事故责任单位考核50000元，责任单位负责 人及分管副职考核2000元；（2）监理公司考核5000元；（3）公司 生产部室正职考核500元，副职及分管管理人员考核400元；（4）公司当班安监员考核1000元。3.严重重伤事故：(1)事故责任单位考核20万元，责任单位负责人及分管副职考核5000元；(2)监理公司考核20000元；(3)公司生产部室正职考核1000元，副职及分管管理人员考核800 元。(4)公司当班安监员考核2000元。4 ,严重重伤以上事故公司党政
27、联席会研究将从严、从重、从快进行处理。、公司安全事故层级追究考核规定(一)非人身事故1、一般侥幸事故(1)对事故单位考核：事故单位上月实出勤人数义50元。(2)对责任班组所有出勤人员每人罚款100元。(3)对造成一般侥幸事故的直接责任者或主要责任者罚款 1000 元。(4)对事故单位正职和当班副职每人罚款300元。(5)对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班班组长 每人罚款200元。(6)对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款200元， 副职每人罚款160元，对专业人员正职每人罚款200元，副职(工 程师)每人罚款160元，一般科员每人罚款100元。(7)党群行政科室包区队正职每人罚款100
28、元，副职每人 罚款80元，一般科员每人罚款50元。（8）同时，根据公司安全风险抵押金制度要求，扣除相应 的抵押金。2、较大（性质严重）侥幸事故（1）对事故单位考核：事故单位上月实出勤人数X100元;（2）对责任班组所有出勤人员每人罚款200元。（3）对造成较大（性质严重）侥幸事故的直接责任者或主 要责任者罚款2000元。（4）对事故单位党政正职和跟班副职每人考核400元，对 事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长（班组长）每人 考核300元。（5）对发生事故的生产部室包区队正职每人考核300元， 副职每人考核200元，包区队专业人员正职考核300元，副职（工 程师）每人罚款200元，一般科
29、员每人罚款160元。（6）党群行政科室包区队正职每人考核200元，党群行政 科室包区队副职每人考核160元，党群行政科室包区队专业人员 每人考核100元。（7）对分管专业副总及公司分管领导的处罚，按签定的安 全责任书规定执行。（8）同时，根据公司安全风险抵押金制度要求，扣除相应 的抵押金。3、重大侥幸事故（1）对事故单位考核：事故单位上月实出勤人数义200元;（2）单位责任班所有出勤人员每人考核400元，减发安全 工资100%o（3）单位其他班所有出勤人员减发安全工资50%。（4）对造成重大侥幸事故的直接责任者或主要责任者考核 4000元，取消月度安全工资。（5）对事故单位党政正职和跟班副职每
30、人考核600元，取 消月度安全工资50%o（6）对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长（班 组长）每人考核400元，取消月度安全工资50%。（7）对发生事故的生产部室包区队正职每人考核400元； 副职每人考核300元；包区队专业人员正职考核400元；副职（工 程师）每人罚款300元；一般科员每人罚款200元；同时取消月 度安全工资30%o（8）党群行政科室包区队正职每人考核300元；党群行政 科室包区队副职每人考核200元；党群行政科室包区队专业人员 每人考核160元；同时取消月度安全工资30%。（9）对分管专业副总及公司分管领导的处罚，按签定的安 全责任书规定执行。(10)同时，根据公
31、司安全风险抵押金制度要求，扣除相应 的抵押金。(一)人身事故1、轻伤事故(I)对事故单位考核：事故单位上月实出勤人数义100元。(2)对责任班组所有出勤人员每人罚款200元。(3)对造成轻伤事故直接责任者或主要责任者考核2000元。(3)对事故单位党政正职和跟班副职每人考核500元；(4)对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长(班 组长)每人考核400元。(5)对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款400元， 副职每人罚款300元，对专业人员正职每人罚款400元，副职(工 程师)每人罚款300元，一般科员每人罚款200元。(6)党群行政科室包区队正职每人考核300元；党群行政 科室包区队
32、副职每人考核200元；党群行政科室包区队专业人员 每人考核100元。(9)对分管专业副总及公司分管领导的处罚，按签定的安 全责任书规定执行。(10)同时，根据公司安全风险抵押金制度要求，扣除相应 的抵押金。2、一般重伤事故一般重伤是指损失工作日200以上1000以下的人身伤害事 故。（1）对事故单位考核：事故单位上月实出勤人数X200元（2）对责任班组所有出勤人员每人罚款400元，减发安全 工资50%o（3）单位其他班所有出勤人员减发安全工资30%。（4）对造成一般重伤事故的直接责任者或主要责任者考核 4000元，取消月度安全工资50%。（5）对事故单位党政正职和跟班副职每人考核800元，取
33、消月度安全工资30%o（6）对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长（班 组长）每人考核600元，取消月度安全工资30%。（7）对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款600元， 副职每人罚款500元；对专业人员正职每人罚款600元，副职（工 程师）每人罚款500元，一般科员每人罚款300元；同时取消月 度安全工资30%o（8）党群行政科室包区队正职每人考核400元；党群行政 科室包区队副职每人考核300元；党群行政科室包区队专业人员 每人考核200元；同时取消月度安全工资30%。(9)对分管专业副总及公司分管领导的处罚，按签定的安 全责任书规定执行。(10)对分管专业副总及公司分管领导的处
34、罚，按签定的安 全责任书规定执行。(11)同时，根据公司安全风险抵押金制度要求，扣除相应 的抵押金。3、重伤事故重伤是指损失工作日1000以上的人身伤害事故。或发生在 职员工职业病，损失工作日1000以下的。(1)对事故单位考核：事故单位上月实出勤人数X300元;(2)对责任班组所有出勤人员每人罚款600元，减发安全 工资100%o(3)单位其他班所有出勤人员减发安全工资50%。(4)对造成重伤事故的直接责任者或主要责任者考核6000 元，取消月度安全工资100%。(5)对事故单位党政正职和跟班副职每人考核1000元，取 消月度安全工资50%0(6)对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长
35、(班组长)每人考核800元，取消月度安全工资50%。（7）对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款800元， 副职每人罚款600元；对专业人员正职每人罚款800元，副职（工 程师）每人罚款600元，一般科员每人罚款400元；同时取消月 度安全工资50%o（8）党群行政科室包区队正职每人考核600元；党群行政 科室包区队副职每人考核400元；党群行政科室包区队专业人员 每人考核300元；同时取消月度安全工资50%。（9）对分管专业副总及公司分管领导的处罚，按签定的安 全责任书规定执行。（10）对分管专业副总及公司分管领导的处罚，按签定的安 全责任书规定执行。（11）同时，根据公司安全风险抵押金制度
36、要求，扣除相应 的抵押金。4、严重重伤事故截瘫、肢体断离、双目失明、颅骨骨折造成严重脑挫伤、需 经大手术才能拯救生命的，或发生在职员工职业病，损失工作日 1000天以上的。（1）对事故单位考核：事故单位上月实出勤人数X400元。（2）对责任班组所有出勤人员每人罚款1000元，取消月度安全工资。10、有其他危及井下人员安全险情的。三、违反下列情形之一的，给予通报处理并责令施工作业地 点停产整改，考核施工单位1000-5000元，挂罚施工单位主要负 责人10%o1 .现场文明生产严重滑坡，工程质量低劣且没有安全感的;2 .限期内拒不整改上级部门或公司查处安全质量问题的；3 .拒绝、阻碍检查人员检查
37、的，对检查人员打击报复的；4 .因迟报、隐瞒事故（隐患）造成问题扩大的；5 .轨道铺设质量低劣，铁路拐急弯，曲率半径低于3. 85m；6 .施工地点无区队干部盯班的或零星工程施工安全负责人 不是管理人员的；7 .带电检修、移动、搬迁电器设备、电缆和电线的；8 .井下采掘施工地点，无区队跟班干部、无安监员的；9 .采掘工作面发生重大侥幸事故的；10 .采掘工作面超能力、超强度、超定员组织生产的；11 .无规程措施施工或不按规程措施施工或条件发生变化， 作业规程无法指导现场安全施工，没有补充专项安全技术措施或 专项安全技术措施不落实的；12 .工作面使用新技术、新工艺、新设备、新材料前，安全性能未
38、经过论证、检验、鉴定和未制定安全措施的;（3）单位其他班所有出勤人员取消月度安全工资。（4）对造成严重重伤事故的直接责任者或主要责任者考核 10000元，取消月度安全工资。（5）对事故单位党政正职和跟班副职每人考核1200元，取 消月度安全工资。（6）对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长（班 组长）每人考核1000元，取消月度安全工资。（7）对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款1000元, 副职每人罚款800元；对专业人员正职每人罚款600元，副职（工 程师）每人罚款800元，一般科员每人罚款600元；同时取消月 度安全工资100%。（8）党群行政科室包区队正职每人考核800元；党群
39、行政 科室包区队副职每人考核600元；党群行政科室包区队专业人员 每人考核400元；同时取消月度安全工资100%。（9）对分管专业副总及公司分管领导的处罚，按签定的安 全责任书规定执行。（10）同时，根据公司安全风险抵押金制度要求，扣除相应 的抵押金。5、严重重伤及井下病亡和地面岗位病亡公司党政联席会研究将从严、从重、从快进行处理。五、事故层级行政追究规定发生严重重伤以上事故、井下病亡和地面岗位病亡的责任追 究：1、事故单位班子成员给予行政处分直至撤职；2、当班安监 员调离安监处，并给予行政处分；3、科室包区队科级干部给予 相应行政处分；4、因工作失职、渎职造成重大事故，构成犯罪 的由上级有关
40、部门依法追究其相应刑事责任；5、对分管专业副 总及公司分管领导责任追究，按签定的安全责任书规定执行。六、发生在职员工职业病追究规定（一）根据事故伤害损失工作日标准（GB/T154991995）, 损失工作日1000以下的，按重伤事故对有关人员进行责任追究。（二）发生在职员工职业病，根据事故伤害损失工作日标 准（GB/T154991995）,损失工作日1000及以上的，按严重重 伤事故对有关人员进行责任追究。七、几点要求（一）凡发生事故必须按照“四不放过”的原则，做到一事 故、一分析、一处理，各专业事故分析以具体分析结果为准。（二）人身事故和非人身事故由安监处负责分析，拿出初步处理意见；生产事故
41、由生产部负责分析，拿出初步分析处理意见, 报公司研究处理。（三）凡发生事故的单位，必须按程序及时上报，对上报不 及时、瞒报者，一经举报和查出，当班安监员、工长、跟班负责 人、当日值班领导、区队长将按其责任加罚500元。（四）因上一班隐患问题没处理造成重伤及以上事故的，对 上一班按100%考核。（五）一次事故牵扯到多项联责处理的，按最高处罚项执行。（六）特殊情况，经公司党政联席会研究决定。第三章评选优质单位工程活动实施办法为进一步加强本公司安全生产工作，提升安全质量标准化水 平，落实安全生产责任制，调动施工单位安全管理人员及干部员 工抓好安全、质量及生产的积极性，加强公司精神文明建设，创 建整洁
42、、优美、舒适、文明的生活和建设工作环境，经公司领导 研究，决定开展评选优质单位工程的活动。一、组织领导公司成立评选优质单位工程领导小组，XXX同志任组长，其 他班子成员及各施工项目经理等同志任副组长，各生产、经营部 室的主要负责人、监理公司总监及各施工项目部的副职为成员。 评选优质单位工程领导小组下设评选办公室，评选办公室设在质 量办，邱向东同志兼任办公室主任，肖洪波同志兼任办公室副主 任，分别负责井巷工程、土建安装工程的每月评选工作。各施工单位（部门）主要负责人是本单位（部门）的第一责 任人，要明确分工，细化责任，结合自身实际，制定相应的管理 制度，并严格奖惩兑现。二、优质单位工程评选标准全
43、面推行标准化工作，提升安全管理水平。各专业制定更高、 更细、更严的工作标准、质量标准、操作标准、考核标准。制定 标杆项目部、标杆区队班组、标杆工程和标杆个人的评定标准、 管理办法、激励政策，调动各级、各部门、各单位和广大员工对 标、创标的积极性，形成正面激励导向，促进标准化管理上档升 级。（一）煤矿井巷工程质量检查验收评定标准主要依据为：煤 矿井巷工程质量验收规范、煤矿井巷工程质量检验评定标准、 山东省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法；技术移交 资料主要参照煤矿建设工程质量技术资料管理规定与评级办 法。（二）煤矿土建、安装工程必须严格按照建设部颁发的建 筑施工安全检查评分标准、山东省建筑施工安全文明卫生工地 管理规定、施工现场临时用电安全技术规范、建筑施工高处 作业安全技术规范、龙门架及井架物料提升机安全技术规范 等规范、规程施工。（三）各施工单位必须按规定取得安全资格证书，遵守 有关安全生产的法律、法规和施工现场