《2023专业技术人员权益保护考试题及复习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023专业技术人员权益保护考试题及复习资料.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1专业技术人员作为劳动者享有()等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由、 同等择业等劳动权利D.拥有着肯定的及履行其职责亲密相关的职业权利标准答案：C2中华人民共和国宪法将公民权利提到国家机构等章节之前是在()年。A.1980 B.1985 C.1984 D.1982标准答案：D3国家将“敬重和保障人权”写进宪法是在()年。A.1983 B.2023 C.2023 D.1997标准答案：C4国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括()。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参及管理权标准答案：D5专业技术人员权益爱护的国家主体是()o
2、 A.政府B.立法机构C.司法机构D.用人单位 标准答案: D6可以不适用劳动合同法的状况是()o A.我国境内企业及劳动人员签订劳动合同B.个体经济组 织及劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业及劳动人员签订劳动合同标准答案：C 7关于聘用合同说法不正确的是()oA.聘用合同和劳动合同的区分是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在很多国家这样的劳动关系有特地的法律规定标准答案：C8 ()开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。A.关于在事业单位试行人员聘用制度
3、看法的通知B.关于加快推动事业单位人事制度改革的看法 C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的说明标准答案：C9 ()年中组部和人事部关于加快推动事业单位人事制度改革的看法提出要破除干部终身制，引 入竞争机制。A.1986 B.2000 C.2023 D.1996 标准答案：B10 ()明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。A.关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知B.关于加快推动事业单位人事制度改革的看法C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的说明标准答案：D11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订
4、立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付()倍的工资，并及劳动者补订书面劳动合同。A.2 B.3 C.4 D.5标准答案：A12不适用事业单位人员聘用回避制度的是()oA.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系标准答案：D13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受()元的 罚款。A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-2000 标准答案：B14事业单位人事管理条例针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题, 规定事业单位及工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于O OA.2 B.3
5、C.4 D.5标准答案：B15 ()状况下用人单位应当及劳动者签订至退休的劳动合同。A.工作满5年，且及退休时间不足10年B.工作满8年，且及退休时间不足15年B.工作满10年，且 及退休时间不足10年C.工作满15年，且及退休时间不足10年 标准答案：C9聘用单位要成立及人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括()。A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表标准答案：ABC10及单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为()o A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务 岗位C.该单位纪律检查岗位D.及该单位领导有干脆上下级领导关系的岗位标准答案：ABCD11下
6、列属于无效合同的是()OA.依据国务院的相关规定，而非劳动合同法签订的人事聘用合同B.权力义务显失公正，严峻损害当事人合法权益的聘用合同C.未经本人书面托付，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D.实行欺诈、威逼等不正值手段订立的聘用合同标准答案：BCD12下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的状况主要有()oA.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.严峻违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜爱该员 工D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作标准答案：ABD13可以适用履行竞业限制原则的人员包括()o A.驾驭国家机密的事业单位工作人员B.驾驭企业专 利技术的高级工程师C.公
7、司专职保洁人员D.驾驭企业经营策略的经理标准答案：ABD14在()状况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A.支配劳动者延长工作时间的B.休息日支配劳动者工作又不能支配补休的C.因为重大自然灾难，而不得不参及抢险的工作人员D.法定休假日支配劳动者工作的标准答案：ABD 15劳动者在()状况下可以要求中止履行劳务合同()o A.劳动者应征入伍B.专业技术人员进入高校学 习C.专业技术人员被调任至国家机关D.专业技术人员因家庭状况终止履行合约标准答案：ABC16事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()o A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗 位B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单
8、位领导不喜爱的工作人员D.事业单位当年考核不合格的 标准答案：AB17下列属于用人单位不得解除劳动合同的是()o A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失 或者部分丢失劳动实力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的标准答案：ABCD18用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是()oA.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严峻违反用人单位的规章制度的C.劳动者因为患病不能从事当前工作的D.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的标准答案：ABD19下列适用于经济性裁员的状况主要是()o A.用人单
9、位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单 位生产经营发生严峻困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的标准答案： ABCD20 ()等人员有优先录用和优先再招用的权利。A.及企业领导有着亲密关系的B.及本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者 未成年人的人员D.及本单位订立无固定期限劳动合同的人员标准答案：BCD21 ()状况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。A.劳动者提议协商解除合同B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到
10、期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者在劳动法上的主体资格消逝(如劳动者退休、死亡或失踪)标准答案：ABCD22下列劳动者收入中不属于工资薪金的是()o A.津贴B.奖金C.加班工资D.员工教化经费标准 答案：ABC23下列可以通过工资集体协商探讨的是()oA.工资协议的期限B.工资安排制度、工资标准和工资安排形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.工资支付方法标准答案：ABCD24下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是()oA.当地政府发布的工资指导线B.劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益标准答案：ABCD25学问产权包括()等
11、。A.著作权B.专利权C.生命权D.财产权标准答案：AB26专利权特征包括()等。A.无形性B.专有性C.无限性D.时间性标准答案：ABD27专利权主要爱护的客体对象是()o A.独创B.好用新型C.样品D.外观设计标准答案：ABD28我国规定的不能授予专利权的对象包括()。A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的独创创建B. 智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.诊断或治疗疾病的仪器标准答案：ABC29专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括()oA.制造权B.运用权C.销售权D.进口权 标准答案：ABCD30专利权的实施许可权主要有()等类型。A.独占许可B
12、.部分许可C.排他许可D.一般许可标准 答案：ACD31下列属于假冒他人专利行为的是()oA.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利 标识的产品C.未经允许在产品中运用他人专利D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件标准答案：ABD32专利侵权案例中的等同原则主要包括()o A.基本相同的手段B.基本相同的功能C.基本相同的效果C.无需经过创建性劳动就能够想到的技术特征标准答案：ABCD33著作权的财产权包括()oA.复制权B.修改权C.展览权D.广播权标准答案：ACD34下列行为中构成侵扰著作权的是()oA.未经著作权人许可，复制发
13、行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的 B.出版他人享有专有出版权的图书的C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的D.制作、出售假冒他人署名的美术作品的标准答案：ABCD35构成民事责任的侵扰著作权行为要素包括()。A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭遇损害B.行为人的行为及损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生C.行为人实施侵权行为是由于过错D.行为人必需具备民事行为实力标准答案：ABCD36职业平安和卫生及工作环境公约适用范围广泛，其对象包括全部()oA.工作单位B.工作场所C.工作时间D.工作人员标准答案：ABD37职业平安和卫生
14、及工作环境公约认为国家的职责包括()oA.制定和实施职业平安和卫生的法律或条例B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处C.对遵遵守法 律律和条例的行为予以嘉奖D.实行措施向雇主和工人供应指导，以帮助他们遵遵守法律定义务标准答案：ABD38为了保障职业平安卫生权益，用人单位必需()o A.建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国 家劳动平安卫生规程和标准B.对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害C.用人单位的劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需及主体工程同时设计、同时施工、同时投 入生产和运用标准答案：ABCD39职业
15、病防治工作应坚持()方针。A.预防为主B.治疗为辅C.防治结合D.治补结合标准答案：AC40劳动者的职业卫生爱护权利包括()o A.获得职业卫生教化、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施D.参及用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出看法和建议标准答案：ABCD41对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指及劳动者订立或变更劳动合同(含聘用合同)时， 应当将工作过程中可能产生的()等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害B.职业病的诱因C.职业病后果D.职业病防护措
16、施和待遇标准答案：ACD42职业健康监护档案应当包括()。A.劳动者的职业史B.耿业病危害接触史C.职业健康检查结果D. 职业病诊疗标准答案：ABCD43指责建议权是指从业人员有权对本单位的平安生产工作提出建议，有权对本单位平安生产工作中存 在的问题提出()0A.指责B.检举C.诉讼D.控告标准答案：ABD44平安生产从业人员义务包括()oA.接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和 应急处理实力B.严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理C.从业人员发觉事故隐患或者其他担心全因素，应当马上向现场平安生产管理人员或者本单位负责人 报告
17、D.正确佩戴和运用劳动防护用品标准答案：ABCD45女职工劳动爱护特殊规定的内容包括()。A.婚恋爱护B.产期爱护C.哺乳期爱护D.孕期爱 护标准答案：BCD46下列属于用人单位对残疾人爱护的是()o A.依法及残疾人签订劳动合同或者服务协议B.对残疾 人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C.为残疾人职工供应适合其身体状况的劳动条件和劳动爱护D.不得在晋职、晋级、评定职称、酬劳、社会保险、生活福利等方面卑视残疾人职工标准答案：ABCD 47我国社会保障制度包括()。A.基本社会保险B.社会住房保障C.社会救济D.社会福利标准答 案：ACD48下列属于基本社会保险的特点的是()。A.强制性B.互济性
18、C.储备性D.补偿性标准答案：ABCD 49社会保险法规定，我国的基本社会保险包括()。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D. 失业保险标准答案：ABCD50建立更加公允可持续的社会保障制度的措施包括()o A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养 老保险制度B.推动机关事业单位养老保险制度改革C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度D.推动城乡最低生活保障制度统筹发展 标准 答案：ABCD51依据关于安置老弱病残干部的暂行方法规定，下列状况可以退休的是()oA.男年满60周岁，女年满55周岁，参与革命工作年限满十年的B.男年满50周岁，女年满45周岁，参与革命工作年限满十
19、年，经过医院证明完全丢失工作实力的C. 因工致残，经过医院证明完全丢失工作实力的D.经过医院证明完全丢失工作实力，又不具备退休条件的干部，应当退职标准答案：ABCD52依据关于工人退休、退职的暂行方法规定，应当退休的状况包括()o A.男年满60周岁，女 年满55周岁，参与革命工作年限满十年的B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄 满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的标准答案：BCD53离休退休年龄可以适当延长的情形包括()oA.副教授、副探
20、讨员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄B.教授、探讨员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休标准答 案：ABCD54少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备的条件是()oA.身体条件B.工作须要C.征得本人同意D.经得批准标准答案：ABCD55少数高级专家确因工作须要“延长退(离)休年龄的状况包括()oA.从事高利润事业的B.已担当的重要工作C.技术力气薄弱的单位确系工作须要D.特殊专业和新学
21、 科、重点学科急需的标准答案：BCD56公费医疗制度的范围包括()oA.事业单位的工作人员B.社会工作人员C.残废军人D.高等院校在校学生标准答案：ACD57依据1998年关于建立城镇耿工基本医疗保险制度的确定，下列说法正确的有()oA.城镇全部用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参与基 本医疗保险。B.基本医疗保险实行属地管理C.基本医疗保险费由用人单位负担D.基本医疗保险基金实行社会统筹，不建立个人账户标准答案：AB58从失业保险基金中领取失业保险金条件是()。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 一年的B.由于本人意愿中断就业C.非因本人意愿
22、中断就业的D.已办理失业登记，并有求职要求的 标准答案：ACD59下列情形应当认定为工伤的是()oA.在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的B.工作时间前后在工作场所内，从事及工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的D.患职业病的标准答案：ABCD 60下列对于审查复核说法正确的是()oA.是对已经做出了确定的事项再一次进行评议和探讨，以提高确定的正确性B.复核强调的是对原人事处理进一步探讨核实，以确定原人事处理确定是否符合规定以及是否符合事实C.事业单位工作人员复核，是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理确定不服，
23、向原做出确定单 位提出重新审查的看法和要求等活动的总称D.复核强调的是对企业决策进一步探讨核实，以确定决策是否符合规定以及是否符合事实标准答案：ABC61复核和申诉的联系表现为()oA.事业单位及工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出确定单位申请复核，再提出申诉。B.申诉 是事业单位工作人员复核的前置程序C.事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序D.复核取决于申诉 标准答案：AD62在事业单位工作人员复核和申诉工作中应遵循的原则包括()oA.保障复核申诉权利的原则B.实事求是原则C.申诉加重处理原则D.时效原则标准答案：ABD63可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括()oA.
24、对用人进行嘉奖B.处分、清退、违规用人C.考核定为基本合格或不合格D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇 标准答案：BCD64对于复核的说法正确的有()oA.复核的受理，是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查，认定该申请符合规定的条件、 程序和方式，确定立案审理的行为。B.全部申请复核的案件都可以受理C.复核和申诉遵循“不告不理”的原则D.事也单位工作人员依照有关规定申请复核，原做出人事处理确定单位才能受理复核标准答案：ACD65申诉书在申诉中的作用包括()o A.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的恳求和事实依据C.申诉书是受理申
25、诉的单位审查、确定是否受理申诉的重要依据D.申诉书是申述的重要证据标准答案：ABC66申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有()oA.申诉是否以书面形式提出B.申诉行为是否合法C.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格D.申诉事项恳求是否详细明确标准答案：ACD67对于申诉受理的法律责任说法正确的是()oA.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前，即产生肯定的法律责任B.对申诉受理单位来说，受理意味着享有对该案件的审判权C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说，受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位标准 答案：CD6
26、8下列关于申诉公正委员会的说法错误的是()o A.申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成, 不行以有其他相关人员参与。B.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于3人C.申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作 的单位负责人担当D.申诉公正委员会在履行其职责时，实现合议制，遵循少数听从多数原则，委员会各成员享有同等的 表决权标准答案：AC69申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理确定是否合法，从()方面进行审查。 A.审查该人是否谋取私利B.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理确定的人事行政管理权C.审查该人事处理确定的内容是否合法D.审查该人事处理确定是否依照法定程序进行
27、标准答案：BCD70申诉受理单位做出维持原人事处理确定的条件包括()。A.认定事实清晰B.处理恰当、程序合法C.适用法律、法规、规章和有关规定正确D.达到了利益最大 化标准答案：ABC71申诉受理单位送达申诉处理确定书的方式包括()o A.干脆送达申请人本人，申请人在送达回证上 签名或者盖章B.申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为实力的成年近亲属在送达回证上签名或者盖 章，视为送达C.邮寄送达D.在相关媒体上公告送达标准答案：ABCD 72发生劳动争议，()可以作为调解组织。A.企业劳动 争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D
28、.公安机关标准答案：ABC73劳动人事争议仲裁的基本内容包括()o A.案件裁决的实施B.仲裁机构及其设立C.人员组成规 则D.仲裁案件的管辖标准答案：BCD74在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情形的是()。 A.一方当事人提出中断时效B.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主见权利的C.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式 恳求权利救济的D.对方当事人同意履行义务的标准答案：BCD75仲裁申请书应当载明的事项有()o A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业B.用人单位的全部负责 人C.用人单位
29、的名称、居处、通信地址、联系电话D.仲裁恳求和所依据的事实、理由标准答案：ACD76下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是()oA.不受理确定B.受理通知C.副本送达D.反申请处理标准答案：BCD77仲裁庭裁决案件期限计算说法正确的是()oA.申请人须要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算B.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算C.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理仲裁申请之日起重新计算D.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算标准答案：ABD78 ()符合仲裁庭裁决先予执行的案件的条件。A.涉及当事人切身利益B.
30、当事人之间权利义务关系明确C.当事人意愿非常剧烈D.不先予执行将严峻影响申请人的生活标准答案：BD79下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是()o A.仲裁恳求B.争议事实C.裁决理由D.裁 决结果标准答案：ABCD 80可以申请撤销“一裁终局”仲裁裁决的条件包括()。A.适用法律、法规确有 错误的B.对方当事人隐瞒了部分证据C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.违反法定程序的标准答案：ACD81劳动者及用人单位之间发生的()等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人 民法院起诉的，人民法院应当受理A.劳动者退休后，及尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保
31、险待遇和其他 社会保险费而发生的纠纷B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金 产生的争议C.劳动者因为工伤、职业病，恳求用人单位依法担当赐予工伤保险待遇的争议D.劳动者及用人单位解除或者终止劳动关系后，恳求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、 抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议标准答案: ABCD82 ()不属于劳动争议案件的范围A.劳动者及用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B.劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者及用人单位因住房制度改革产
32、生的公 有住房转让纠纷D.个体工匠及帮工、学徒之间的纠纷标准答案：BCD83关于专业技术人员聘期的叙述正确的有()oA.聘期约定要考虑岗位状况也应考虑任职人员的个人状况B.聘期一般为3-5年C.在一些业务性较强的单位聘期可比照本单位行政职务的任期确D.在一些科研单位聘期可及一些重大项目、课题周期相适应标准答案：ACD84获得肯定专业技术资格的途径包括()o A.考试B.考评C.评审D.聘任标准答案：ABC85人身权中的身份权包括()oA.名称权B.亲属权C.姓名权D.配偶权标准答案：BD86下列属于公民教化权内容的是()o A.依据国家有关规定获得奖学金B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、
33、学位证书C.参与教化教学支配支配的各种活动D.对学校赐予的处分不服向有关部门提出申诉 标准答案：ABCD87依据我国有关法律对下列事项进行推断，其中具有合法性的有()。A.自然人甲侵害乙的健康权不能剥夺甲的健康权或其他人身权B.李某确定死后将其眼膜捐献给医院C.父母无力抚养的未成年弟妹享有恳求有负担实力的兄姐抚养的权利D.某中学退休老师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫被户籍部门拒绝标准答案：BCD88依据我国公民应享有的基本权利下列做法错误的有()oA.某医科高校拒绝技收有吸烟习惯的学生B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝C.某超市怀疑顾客有偷窃行为强行对其进行搜身D.某原省级
34、领导干部触犯刑法被判刑，青年作家打算将其写成报告文学而被有关领导制止标准答案： ABCD89专业技术人员及用人单位确立劳动人事关系的合同可分为()oA.劳动合同B.聘用合同C.临时工劳动合同D.正式工劳动合同标准答案：AB90劳动合同的必备条款包括()oA.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.保守隐私D.劳动爱护和劳动条件标准答案：ABD91我国现劳动争议处理的范围包括境内企业及职工之间发生的()oA.因自动离职发生的争议B.因执行国家有关工资规定发生的争议C.因人事任免发生的争议D.因伪造学历证件而发生的争议标准答案：AB92 ()等社会保险项目实行社会统筹及个人帐户相结合制度。A.基本养
35、老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险标准答案：AB93关于劳动争议解决途径的表述正确的有()o A.可依据劳动争议调解协议申请支付令B.劳动仲裁 裁决可以向法院申请强制执行C.劳动争议产生后员工一般不能干脆向法院起诉D.全部的劳动仲裁都必需在60日内作出标准答案： ABC94在职人员社会保险所须要的经费来源有()oA.在职人员个人依据其工资收入的肯定比例缴纳的社会保险费B.在职人员所在单位依据其全部在职人员工资总额的肯定比例缴纳的社会保险费C.社会捐助D.社会保险基金投资运营收入标准答案：ABD95企业年金的资金筹集方式包括()oA.企业缴纳B.个人缴纳C.国家补助D.社会捐助 标准
36、答案：AB96在()状况下，侵权人不但要担当民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政惩罚。A.未 经著作权人许可以表演、播放、展览等方式运用作品的B.未经著作权人许可以营利为目的复制发行其作品的C.未经广播电台、电视台许可复制发行其制作 的广播、电视节目的D.未经表演者许可对其表演制录音录像后复制发行的标准答案：ABCD97著作权中的复制权侵权情形包括()oA.从无形载体变为有形载体的复制B.从平面变为立体的复制C.从立体变为平面的复制D.不变更原作载体的干脆复制标准答案：ABCD98在著作权中作者的()的爱护期限不受限制。A.获得酬劳权B.署名权C.修改权D.爱护作品完整权标准答案：BC
37、D99确定最低工资标准应当考虑的因素有()o A.职工平均工资B.经济发展状况C.就业状况D.城镇 居民消费价格指数标准答案：ABCD100 2023年，中国科学院和中国工程院新章程明确了院士提名渠道，即()。A.院士干脆提名B.有关学术团体提名C.省市政府提名D.有关部委提名标准答案：AB1爱护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、 促进组织发展的客观须要。A.对B.错 标准答案：A2学问工作者及工作单位之间现在已经渐渐演化为一个相互共生的关系。A.对B.错标准答案：A3企业假如未及劳动人员签订劳动合同，则假如劳动人员权益受到侵害，企业不须要担当
38、赔偿。A.对 B.错标准答案：B4自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不及用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不须要向劳动者支付其实际工作 时间的劳动酬劳。A.对B.错标准答案：B5聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取肯定的抵押金或者其他财务。A.对B.错标准答案：B6用人单位为了能够招到合适的员工，可以在肯定程度上隐瞒单位的实际工作环境。A.对B.错标准 答案：B7用人单位在招收劳动人员的时候，某些状况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。 A.对B.错标准答案：B8关于连续工作的年限问题，应从劳动合同
39、签订的时间算起，及实际用工之日无关。A.对B.错标准 答案：B9小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。A.对B.错 标准答案：B10用人单位在试用期内可以自由确定是否接着让试用人员接着试用，随意结束试用关系。A.对B.错 标准答案：B11劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。A.对B.错 标准答案：B12劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝接着签订劳动合同至服务期满。A.对B. 错标准答案：B13事业单位对培训费用详细没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位照旧可以收取培训 费用。A.对B.错标准答案：B14劳动合同和聘用合同是须要全面履
40、行的合同，一旦某一条款出现问题，则须要担当法律责任。A. 对B.错标准答案：A15劳动者可以自由解除劳动合同而不须要担当任何责任。A.对B.错标准答案：B16用人单位在休息日要求员工加班时，一般须要支配补休，支配补休的则不须要多支付酬劳。A.对B. 错标准答案：A17劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需接着担当相关的义务。A.对B. 错标准答案：B18用人单位发生变更的状况下原劳动合同接着履行，不随其发生变更。A.对B.错标准答案：A19事业单位在机构改革中，发朝气构变更，接着保持合同的人员其工作年限也要重新起先计算。A. 对B.错标准答案：B20当劳动合同的期限已经到期
41、时，对于原劳动合同的相关条款进行肯定修改，接着签订劳动合同。这 样的行为属于劳动合同的变更。A.对B.错标准答案：B21当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以依据自身的状况随意进行裁员工作。A.对B.错标 准答案：B22劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以干脆解除劳务合同。A.对B.错标准答案：B23劳动合同的变更必需采纳书面形式，不能干脆通过口头来完成。A.对B.错标准答案：A24签订新的劳动合同须要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只须要用人单位保留即 可。A.对B.错 标准答案：B25解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入
42、不须要纳 税。A.对B.错 标准答案：A26薪酬权的爱护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的爱护义务。A.对B.错标准答案：B27支付给参与企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。A.对B.错标准答案：B28劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。A. 对B.错标准答案：B29支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资 总额。A.对B.错标准答案：A30有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应当算入企业工资总额当中。A.对B.错标准答案：B31在工资集体协商的过程中，假如用人单位还没有建立起
43、工会，那么职工一方不出席也是可以的。A. 对B.错标准答案：B32在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面托付专家、学者、律师等专业人员作为本方的协 商代表，但托付人数不得超过本方代表的1/3。A.对B.错标准答案：A33用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A. 对B.错标准答案：A34对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可依据自己自身的状况 进行。A.对B,错标准答案：A35员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比较偏远，也可准予其探亲假。A.对B.错 标准 答案：B36职业许可只能由全国人大及其常委会通过
44、法律或国务院通过行政法规和确定设置。A.对B.错标 准答案：A37行政机关可以托付非行政机关的组织行使行政惩罚，所以行政许可也可以依据此例，由许可机关托 付相关的部门来完成。A.对B.错 标准答案：B38职业许可最终确定权在行政机关，但其考试的组织可以由行业组织来实施。A.对B.错标准答案： A39专利权人对专利拥有无限期的专利权。A.对B.错标准答案：B40世界上的大部分国家专利都是相互承认的，这是相关国际多边协定多规定的。A.对B.错标准答 案：B41动物和植物品种包括培育和生产植物的方法都是不行以授予专利的。A.对B.错标准答案：B42专利权当中外形设计类专利，其权利之一也可以是运用权。
45、A.对B.错标准答案：B43独占许可权主要指的是在肯定时间段内被许可人得到的许可人的许可，可以垄断实施专利，许可人 不得再许可给第三方。A.对B.错标准答案：B44专利权人在取得专利权时对专利权做了限制，但是一旦取得专利以后它同样享有和其他专利同样的 权利。A.对B.错标准答案：B45合作作品的著作权，无论何种著作，合作方都不行以随意转移自己的著作权。A.对B.错标准答 案：B46职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有优先运用的权利。A.对B.错标准答案：B47汇编作品的著作权由汇编人全部，在行使著作权时难免会和原著发生冲突，这是可以理解的，法律 允许其发生。A.对B.错标准答案：B48著作
46、权人因侵权行为而受到的间接物质损失，可以作为赔偿损失的内容。A.对B.错标准答案：A49受到侵害的著作权人为查清侵权事实所支出的必要费用、制止侵权行为而支出的必要费用等可作为 著作权人的实际财产损失，不应当由侵权人赔偿。A.对B.错标准答案：B50专业技术职务跟学位不一样，专业技术学位是不断考评和考核的的，不像学位一次拥有终生拥有。A.对B.错标准答案：A51专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。A.对B.错标准答案： A52事业单位的专业技术人员一般实行聘任制。A.对B.错标准答案：A53事业单位的专业技术人员可以实行聘任终身制。A.对B.错标准答案：B54人身权
47、是一种自然权利，不行转让也不行放弃。A.对B.错标准答案：A55我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利， 原则上法律提倡书面合同。A.对B.错 标准答案：A16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林特别一家海外 企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问假如按工作年限进行经济补偿，应当 是()年。标准答案：C17劳动合同试用期设置正确的情形是()oA.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D.公司依据自己的状况自由设立标准答案：C18劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的()o A.80% B.60% C.75% D.70% 标准答案：A19实习人