《企业安全目标管理制度4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业安全目标管理制度4篇.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业安全目标管理制度4篇 全目标: 1. 无重伤、无死亡事故 2. 无轻伤事故 3. 岗位粉尘合格率90% 4. 岗位噪音合格率85% 5. 废水、废气达标排放 绩效考核制度: 一、个体劳动防护 1、 工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。(扣4分) 2、 安全帽佩戴不合规定(破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发)。(扣4分) 3、 特别作业不按规定佩戴防护用品。(扣4分) 二、违反劳动纪律 1、 酒后上班。(扣8分) 2、 班中饮酒。(扣10分) 3、 在禁火区吸烟。(扣8分) 4、 在一般岗位吸烟或流淌吸烟。(扣4分) 5、 擅自不参与安全活动。(扣4分) 6、 不听从车间
2、安全工作的安排和指挥。(扣8分) 7、 上班不携带安全计分手册,特别工种不携带特种作业证。(扣4分) 8、 违章时,拒绝出示安全计分手册。(扣8分) 9、 辱骂安全检查人员(含各级治理人员)。(扣8分) 10、 报复、殴打安全检查人员(含各级治理人员)。(扣10分) 11、 一人或多人违章,对在场治理人员扣10分,对相关违章人员按相应标准 标准扣分。 三、违章行为 1、 上岗作业前、检修前未进展安全确认。(扣4分) 2、 电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电爱护。(扣8分) 3、 现场内的危急场所无警示标志。(扣4分) 4、 现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。(扣4分) 5、 检修现场未按规
3、定配备足够的消防器材。(扣48分) 6、 电气设备检修未挂“有人作业,制止合闸”警示牌。(扣4分) 7、 调整、检查、清理设备时不断电停机的。(扣8分) 8、 单人检修,无人监护。(扣8分) 9、 高空作业未系安全带。(扣8分) 10、 高空作业上下爬梯时,手中拿有物件。(扣4分) 11、 高空作业递送工具、材料、设备零件及撤除物上下抛掷。(扣4分) 12、 在动火区内动火未办理许可证。(扣4分) 13、 动火时,未实行牢靠的防护措施。(扣4分) 14、 动火完毕后,未去除现场遗留杂物。(扣4分) 15、 气焊作业时,氧气瓶、乙炔瓶距离缺乏5米。(扣4分) 16、 气焊作业时,氧气瓶、乙炔瓶距
4、离明火缺乏10米。(扣4分) 17、 氧气瓶、乙炔瓶滚动搬运。(扣8分) 18、 设备内作业无人监护的。(扣8分) 19、 设备内作业监护人擅离职守的。(扣4分) 20、 设备内焊接(切割)作业,动焊人员离开时,将焊(割)炬留在设备内。(扣4分) 21、 设备内照明电源或工作行灯未使用安全电压或灯具不符合要求的。(扣4分) 22、 损坏现场安全标志、安全设施、环保设施。(扣4分) 发觉设备存在缺陷,安全防护装置损坏,存在安全隐患不准时向车间反映,连续操作,或擅自将安全防护装置撤除并弃 【第2篇】烟花爆竹企业安全目标治理制度 为进一步强化安全责任,明确安全目标,实现安全生产,特制定本制度。本制度
5、适用于公司各部门及人员。 1、公司总经理是实现公司安全目标的第一责任人,分管安全负责人对本单位安全目标治理负有直接责任;各部门详细负责本职范围内的安全目标治理工作。 2、公司总安全生产目标的内容:(1)无重伤、死亡或其他重大生产安全事故发生。(2)隐患整改率为100%。 3、公司、各部门、员工逐级签订安全生产责任书;各部门结合本部门实际,制定安全目标治理制度及考核方法,层层定目标、定责任,严格落实、严格考核,全面实现安全目标。 4、依据安全目标责任状内容的要求,每个年度末由公司安全生产治理办公室牵头对各部门安全目标落实状况进展检查和考核。 5、对安全目标实现优良的部门及成员进展嘉奖,对安全目标
6、实现较差的部门及成员进展惩罚,奖罚额度依据详细状况确定。 【第3篇】烟花爆竹经营企业安全目标治理制度 为进一步强化安全责任，明确安全目标，实现安全生产，特制定本制度。本制度适用于公司各部门及人员。 1、公司总经理是实现公司安全目标的第一责任人，分管安全负责人对本单位安全目标治理负有直接责任；各部门详细负责本职范围内的安全目标治理工作。 2、公司总安全生产目标的内容：（1）无重伤、死亡或其他重大生产安全事故发生。（2）隐患整改率为100%。 3、公司、各部门、员工逐级签订安全生产责任书；各部门结合本部门实际，制定安全目标治理制度及考核方法，层层定目标、定责任，严格落实、严格考核，全面实现安全目标
7、。 4、依据安全目标责任状内容的要求，每个年度末由公司安全生产治理办公室牵头对各部门安全目标落实状况进展检查和考核。 5、对安全目标实现优良的部门及成员进展嘉奖，对安全目标实现较差的部门及成员进展惩罚，奖罚额度依据详细状况确定。 【第4篇】烟花爆竹企业安全目标治理与奖惩制度 嘉奖 1、产有制造创造,发觉隐患准时,避开了事故发生者,赐予一次性奖金壹佰元。 2、工作积极主动,敢于制止违章现象,对安全生产有奉献或主动揭露私自偷拿厂内财产的赐予一次性奖金壹佰元。 3、发觉违章违纪现象,准时报告者,赐予罚款比例的提成奖。 处惩 扰乱秩序、不按制度、阻碍安全生产,侵害人身权利;损坏公共财物和他人财产,情节稍微,尚不构成中华人民共和国国治安治理惩罚条例和刑事处分,依照本方法应当受处处罚的行为是:违犯安全保卫治理行为,在厂职工和厂外人在厂区内违犯安全治理规定的行为,都依照本方法处理。 违犯安全保卫治理惩罚分为以下三种: 1、口头警告 2、检讨或公开检讨 3、罚款五十元以上,壹佰元以下,加重罚款不超过贰佰元。态度恶劣或当年连续违章二次以上的,必需按当年违章的次数加倍罚款。罚款在裁决后,须下达罚通知单,当事人接到签字罚款口头通知后,三天内到厂部保卫部门签字,凡未按规定时间签好字的,每月在工资内扣除五十元,交厂部财务部门。