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1、不拘一格方能让人才竞相奔腾”1982年3月至1985年5月,习近平同志任河北省正定县 委副书记、书记期间,推出广招贤才的“人才九条 为当地发 展破局开路,40年后的当下,河北日报再次在头版头条刊发 长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定 工作期间推出“人才九条”的实践与启示,重温当年发展开局 破路的故事。重温“人才九条”的同时丁不免会引发我们的深思,“不拘 一格的“格是什么?习近平总书记曾说过:“在选拔人才时, 讲文凭也要讲水平,不拘一格包括不拘文凭,无论是大、中、 小学学历,还是,千里马“百里马“一里马还是二十、三十、 四十、五十、六十各种年龄的人,都使用起来、跑起来、积极 性调
2、动起来,只有这样,我们的事业才能人才济济、兴旺发 达。”“格”表面看可能是学历、是身份、是年龄,但实质上都 是束缚人才发展的思想观念和体制机制。常格不破,大才难得, 只有不拘一格去引才、育才、用才,方能凸显新时代人才工作 的战略地位,日益壮大的人才大军才能进一步支撑引领党和国 家事业发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才 保证和智力支持。不拘束于单一的引才模式,要广开贤路“引人才”。思皇多 土,生此王国。王国克生,维周之桢;济济多土,文王以宁。 人才的聚集和人才积极性的调动,靠什么?靠政策,一个个有 吸引力、有感召力、有推动力的政策,所以要以开放包容的政 策、礼贤下士的态度、柔性引进
3、的办法,主动拆除引才“围墙”, 降低引进“门槛”,开辟“绿色通道。广开进贤之路,广纳天下 英才,从而形成“磁场效应”“虹吸效应”,吸引人才加速聚集。 习近平总书记说:“要择天下英才而用之“,在引才路上不能过 分苛刻,不能片面追求高学历、高学位人才,忽视专业技术人 才,要有“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的气魄。但广开 贤路并不意味着盲目,盲目选人会造成人才的闲置和浪费,要 结合当地乡村振兴、发展壮大集体经济等实际,突出需求导向, 进而“量身定制”引才战略、人才需求方案;围绕本地人才需求, 合理选出“需求人才”,精准引进人才,做到按需引才,坚决杜 绝“为引而引、盲目攀比小比数量不比质量”等现象
4、发生。不拘束于刻板的育才手段,要有的放矢“育人才,习近平 总书记强调:“国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们必须 增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞 争优势。因此,做好人才的培育工作同样至关重要。人才培 养不能搞“大水漫灌”,更不能任其自然生长,而要因人而异、 因材施教,实行“精准滴灌”式培养,才能更好地增强人才队伍 的能力素质。要坚持精准培养,按照“干什么学什么,缺什么 补什么,弱什么强什么”的原则,紧紧围绕人才培养目标设计 务实管用的培养举措,分期分批组织各类人才开展培训,切实 做到把脉问诊、对症开方,让培训更有针对性、实效性。通过 梯进式培养、多岗位历练,让人才们在不
5、同层级、不同职务的 锻炼中担重任、挑大梁,在基层磨练中经风雨、见世面、壮筋 骨、长才干,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危 急关头豁得出来,练就担当作为的硬脊梁。不拘束于老派的用人思维,要人尽其才“用人才”。对用人 的重要性,习近平总书记有深刻而长远的认识:“贤才者,国 之大宝也,县亦然。古人云,国之所以不治者三,不知用贤, 此其一也;虽知用贤,求不能得,此其二也;虽得贤,不能尽, 此其三也。”用人之短,天下无可用之人;用人之长,天下无 可弃之人。要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人,岗 位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念,从事业发展、 岗位需要出发,把最合适的人放到最合适的岗位上,做到人尽 其才、才尽其用。“水深则鱼知聚,林茂则鸟有归”,要想人才 纷至沓来,还要建立长效的人才激励机制,让精神激励和物质 激励、长效激励和短期激励、正向激励和反向激励相结合,不 断优化人才成长环境、规范薪资待遇、搭建发展平台,形成尊 重人才、爱护人才、尊重知识的良好氛围。要推弃任人唯亲、 求全责备以及各种裙带关系,大胆起用和广泛接受各种人才, 并建立健全竞争机制,为优秀的人才们搭建成长平台,努力营 造“能者上、平者让、庸者下”良性竞争氛围。