企业卫生管理制度（6篇）.docx

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1、 企业卫生管理制度（6篇） 电池有限公司职业卫生治理制度和操作规程 1、目的和范围 为了强化劳动爱护用品在员工工作时的爱护作用及维护员工利益，和职业卫生治理及操作规程。 2、职责 2.1制造部为归口治理部门； 2.2各车间及相关环节为协作部门。 3、职业卫生治理措施及方法 3.1在册员工应每两年发放两套冬装和两套夏装工作服； 3.2工作服发放规定：5月1日后发夏装，10月1日后发冬装。 3.3每月1日按工序的需求发放劳保用品时，员工应签字，确定领用时间及数量。 3.4详细各工种发放劳保用品标准见附表。 3.5套板、卡盒、配板、入槽、取盒、烧焊工序每年发放布围裙两根，围裙佩带 时间为每年10月至

2、次年4月。 3.6操作规程： 3.6.1生产员工在生产车间，从事工作时必需佩带劳保用品，在饮用食物时需先洗手，每天更换口罩、手套，车间内部检查时，第一次检查到未佩带劳保用品的、或未更换清洁的口罩、手套，指出订正，赐予批判，并上墙通报，其次次检查到未佩带者，赐予考核5元/次并上墙通报。 3.6.2公司组织检查时，发觉有员工未按规定佩带劳保用品，按5元/人计算对车间负责人进展考核。 企业卫生治理制度 篇二 卫生间治理是企业治理水平和员工文明素养的综合表达，为树立良好的企业形象，制造一个洁净、卫生的生活环境，特制订本制度： 一、公司男、女宿舍楼卫生间治理由专人负责，其它区域卫生间治理由所在单位责任人

3、负责。 二、卫生间必需保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要准时修理。 三、订时清扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施洁净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头，一处不合格罚款10元。 四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持枯燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合格罚款10元。 五、便后准时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发觉一次罚款20元。 六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对有意损坏卫生设施者，将依据情节轻重罚款50100元。 公司卫生治理制度 篇三 一、个人办公区域卫

4、生 1、专业成员上班前5分钟清扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，保持办公桌及桌面上、个人柜物品干净整齐。 2、个人物品、个人办公桌、椅、个人文件柜、个人更衣柜卫生属个人负责，必需保证时刻干净，离开办公室，椅子推至桌下，物品必需按定置图放置（见附录一、附录二），电源插座放置在办公桌左下侧物品柜后；除定置图上物品外其余物品不得摆放；个人柜严格按定制要求摆放，不得将柜门放开，柜门必需保证能随时翻开。 3、每天早上擦洗一次自己使用的电脑主机、显示器、键盘、鼠标，勤擦洗自己所戴安全帽，个人物品摆放整齐干净。 4、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴什物。 二、公共卫生维护 每天由值日人员负责办公区域公共卫生，专

5、业每一位成员有义务予以协作、维护。 1、做到纸屑入篓、地面清洁。 2、专业成员不得在办公室内、仓库区域抽烟，保持空气清爽。 3、不乱倒茶水，更不能将水滴到桌面上和地上。 4、仓库货架卫生及摆放责任到人，由相关点检员或设备负责人治理，必需保持干净整齐，货架以外不得摆放备品备件；仓库公共区域卫生因故影响者必需准时清扫洁净。 5、工作完毕回到办公室时工器具、备品备件、衣物、鞋、帽、手套等，要做到定置摆放。 6、无人办公桌面的卫生及整理。 7、当天办公室开水由值日人员负责。 8、公共区域卫生由当天值日人员负责治理和监视。 三、卫生标准 1、门窗（玻璃、窗台、窗棂、窗帘）上无浮尘。 2、地面无污物、污水

6、、浮土。 3、四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘。 4、照明灯、空调上无浮尘； 水杯、文件夹、货架、宣传牌、门、条椅、衣物柜摆放整齐。 5、个人柜、公用柜内外无浮尘、污迹，柜内物品排列整齐、无灰尘，柜顶柜顶、外表要保持干净、无灰尘、无污迹。 6、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐；保温杯无茶锈、水垢，个人名字统一向外摆放；办公桌下线缆捆扎整齐，无杂物。 7、桌椅摆放端正，座套、个人隔断洁净干净。 8、电脑、打印机等设备保养良好，摆放端正，无灰尘、浮土。 9、办公室墙面、地面清洁洁净，无杂物、无异味。 四、值日人员职责 1、周一至周五，每天安排两人负责值日，节假日及周六周日由当天值班人员负责。

7、2、值日时间:当天早上8:00至其次天早上8:00，夜间由当天夜间值班人员负责保持。 3、负责区域:本专业办公室、学习室、仓库。 4、按值日表排列轮番值日，并于其次天早上8点进展交接。后一天值日人员有权利监视前一天卫生状况，并催促当日值日人员整改；如接班卫生状况没有到达卫生标准，接班人员可以拒绝接班，在上班期间造成的，由前一日值班人员负责整改，在夜间、周六周日、节假日造成的，由值班人员负责整改。 5、当天值日人员下班时要负责关好门窗，监视班组成员关掉电脑及显示器电源。如因此被公司和部门考核，同等标准考核当日值日人员。 6、值日人员有权利和义务催促并监视本专业每一位成员做好班组卫生治理工作。 7

8、、值日人员未仔细履行职责，专业将依据实际状况扣罚当月绩效2-10分次；其他成员未仔细协作，专业将实际状况扣罚当月绩效2-10分次；如影响到公司或部门考评，将加倍考核；受到领导表扬和确定或为专业做出特别奉献，当月绩效嘉奖2-10分次。 以上制度即日起生效，请各位同事协作执行！ 企业卫生治理制度 篇四 1 范围 本制度适用于公司的职业卫生治理。 2 目的 为了预防、掌握、防治职业病，消退职业病危害，爱护职工的安康。 3 职责分工 3.1 公司主管领导和分管领导职责 3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责，必需仔细贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，

9、定期讨论，准时解决工作中存在的问题。 3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在规划、布置、检查、总结、评比工作的同时，规划、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。 3.2 安全环保处职责 3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动爱护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生治理制度，并组织实施。 3.2.2 搞好作业场所监测，组织安排职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。 3.2.3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治讨论任务。 3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理规划。 3.2.5 开展职业卫生宣传工作，普及职业病科普学问。 3.

10、2.6 负责本公司在建立工程中实施职业卫生方面的“三同时”。 3.3 人力资源处职责 会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者赐予妥当安排。 3.4 资产财务处职责 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括安康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金规划，专款专用，其经费支出在生产本钱中据实列支。 3.5 工会职责 监视本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令状况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。 3.6 职工医院职

11、责 协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。 3.6 生产车间领导职责 3.6.1 教育员工执行操作规程，普及防尘防毒学问，正确使用劳动爱护用品和防尘防毒器材，爱惜防尘防毒设施，提高员工个人防护力量。 3.6.2 执行防尘防毒措施和治理制度。 3.6.3 按规定组织安排本单位作业人员的安康检查。 4 职业病危害前期预防 4.1 应加强新建及改、扩建工程建立工程的职业卫生“三同时”监视治理工作。应建立建立工程职业卫生“三同时”治理审批程序，职业卫生治理部门应参与建立工程的设计审查。 4.2 根据国家有关法规的要求，建立工程在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并

12、按有关规定报批。建立工程在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 4.3 建立工程在竣工验收前，应进展职业病危害掌握效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。 4.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进展一次应急救援模拟演练，同时进展讲评并持续改良。 4.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，应准时报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援抢救及调查

13、工作。 4.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的治理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自撤除或停顿使用；应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。 公司卫生治理制度 篇五 第一章总则 第一条为制造一个文明、美丽、干净、有序的办公环境、增加员工对公司的责任感和归属感、推动公司日常工作标准化、秩序化、树立公司形象，特制定本制度。 其次条本制度适用于本公司办公室内及公共区域（办公室、走廊、卫生间）的环境卫生治理。 第三条公司综合部为公司环境卫生治理的职能部门，负责公司的环境卫生治理工作；公司其他部门都应当根据各自

14、的职责，协同做好环境卫生的治理工作。 第四条公司全部员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。 其次章室内环境卫生治理 第五条公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、电话机、传真机、书橱、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作；须保持清洁、洁净。 第六条个人的文件、资料须摆放整齐，桌面应保持干净、洁净；与工作无关的物品不得摆放在办公桌上，个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。 第七条下班后个人的文件要整理、摆放整齐；座椅要归位；每天检查卫生状况，准时清理。 第八条为美化办公环境，每个办公室应不少于三盆花。 第三章公共区域环境卫生治理 第九条办公室地面每日轮值人员要

15、仔细清扫，拖把洗洁净，拧干水后拖地，保持地面清洁、洁净，无污染。 第十条当日轮值人员要检查办公室垃圾蒌，当垃圾蒌内垃圾超过三分之二时应准时清理。 第十一条公共走廊、卫生间每日轮值人员要仔细清扫，保持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。 第十二条卫生间洗手台面、镜面要保持洁净、清洁，茶叶渣过滤框和桶内污水，轮值人员要每日清理。垃圾桶内垃圾不应超过三分之二。 第十三条卫生工具用后准时清洁整理、摆放整齐。 第十四条行政部负责每天检查公共区域的物品摆放，不属于公共区域的物品准时清理洁净。 第十五条以上制度规定行政部监视执行，公司将其进展不定期检查，检查发觉不合规定的，应责成进展整改。 第十六条违反本制度影响

16、公司形象的，依据情节轻重赐予经济惩罚。 第四章附则 本制度由财务部、行政部共同监视实施；解释权归行政部。 本制度自公布之日起实行。 公司卫生治理制度 篇六 公司卫生和绿化的好与坏，直接代表着公司的形象的治理水平，必需时刻保持环境优雅和卫生清洁。为此，特制定本制度。 1、公司各部门室外卫生区由保卫科绘制“卫生区划分图”以书面形式统一划分；室内卫生由各部门自行负责；公司各个位置的厕所、洗刷、走廊、楼梯等公共地方，在单个部门内部的由相关部门负责清理，分布在二个部门以上公共位置的，由保卫科书面划分清理。 2、公司各部门分管的卫生、绿化区必需在早晨点名之前高标准、彻底清理完毕。任何部门不准在点名之后清扫

17、卫生、洗涮茶具、浇花等。 3、负责清扫厕所和洗刷间的部门或车间，必需在点完名之后5分钟之内清扫完毕。 4、卫生清理标准: （1）地面标准:无尘土、沙粒、纸屑，无污水、泥浆、痰迹等杂物。 （2）绿化区标准:无杂草、杂物、无落叶。 （3）窗户标准:玻璃光亮透亮、无污点，窗台无灰尘，窗角无灰挂。 （4）墙壁标准:无蜘蛛、蟑螂；墙角无灰挂，墙壁无残痕、无污染等。 （5）室内物品标准:桌面整齐无杂物、无灰尘；日光灯无灰尘；卫生工具整齐地摆放在隐藏位置；纸篓、报夹、椅子等物品摆放合理有序。 （6）水池、便池标准:无污垢、尿锈、无异味，水嘴、水阀不跑、冒、漏、滴。 5、清理卫生的用具、水桶、拖把等物品用完后

18、要定位存放，详细定位规定如下: （1）办公楼物品定位:拖把放在制作的拖把架上，并在用完之后放好，毛刷、水管及铁筋挂在洗刷间的墙上，水桶放在下水道口处，笤帚挂在各室部的门后墙上，大扫帚放在楼梯底处。 （2）各车间清洗厕所物品定位:拖把用完之后放在各车间的拖把架上，厕所用的水管放在各厕所一角墙上。 6、在清扫厕所、洗刷间及室外卫生时，必需留意: （1）清擦厕所、洗刷间墙壁和隔板时用拧干水的半湿抹布，制止直接用水冲洗（车间厕所除外），以免搞得处处是水渍。对于重点脏的部位，可用毛刷用力擦洗（如已干结的便渍、痰渍、污渍等）。厕所、洗刷间在清扫完毕前，必需用干拖把将地面的水渍拖干。 （2）清扫各办公楼内厕

19、所、洗涮间内的卫生时，用洗涮洁净的半湿拖把拖地（半湿拖把以拧干提着走10-15米不滴水为标准）。 （3）在洗涮间洗涮物品时，必需先将杂物倒入洗刷间设置的杂物桶内，严禁倒入水池，堵塞管道，洗涮完毕后，将水池部拭洁净，并顺手将水龙头关妥当，以不滴漏为准。 （4）到厕所便后，肯定将便盆冲洗洁净，然后把水龙头关好，以不滴漏为准。 （5）洗涮间、厕所内一切设施，人人有责爱惜，谁损谁赔偿，如查不出损坏人，由当天清理负责人赔偿或负责修复。 （6）提倡使用卫生纸上厕所，制止使用报纸等简单堵塞厕所和影响人身安康的纸张。 （7）负责清扫厕所和洗涮间的部门如发觉管道堵塞、设施损坏，由负责清理部门马上组织疏通或修理。

20、 （8）浇花时如将水洒到盆外应马上拖干，花卉平常须加强治理，使花卉枝叶茂密，生气勃勃，直观有美感。花草摆放要量足、定位、严禁空缺，不得摆有影响美化布局和环境的花卉。 （9）分管室外卫生的部门，大面积用扫帚清扫，小面积特殊是边角处用笤帚清扫，以保持地面卫生标准。剪草机剪过后的边角高草，必需剪完后12小时内用大剪刀清剪净。夏天7天左右、春秋15天左右连续不下雨，必需浇一次水，浇水时不得利用正常上班时间:窗户在风、雪、雨、雾天过后，要准时抹拭，保持标准要求。 （10）雪天，各部门首先清理本部门卫生区积雪，清理时，将积雪匀称地铺到绿化带内（以不压坏花木为标准）。清理完本部门积雪后，积极帮忙其他部门清理，不得有偷懒现象。 7、违犯以上制度，每人每次赐予罚款50元。 它山之石可以攻玉，