企业职工正规的劳动合同协议.docx

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1、 企业职工正规的劳动合同协议 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着公平自愿，协商全都的原则，签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方效劳两年。 二、乙方因本人缘由不能为甲方效劳二年的，须按每月x元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必需依据本人所在的岗位，为甲方效劳不期限。如：培训一部：培训师效劳三年;培训二部：野外运动教练效劳两年;客服部：客服专员效劳两年。销售部：销售代表效劳一年;筹划部：网页设计效

2、劳一年： 四、乙方因本人缘由不能到达效劳期的，一年的须按每月x元赔偿金计，二年的须按每月x元赔偿金计，三年的须按每月x_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_ 乙方：_ 法人代表托付人：_ 身份证：_ 日期：_ 企业职工正规的劳动合同协议篇2 甲方（用人单位）_ 乙方（劳动者）_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本劳动合同为：

3、 A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日； B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含_个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日） 其次条、工作地点 _. 第三条、工作内容 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1

4、、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为每月_日。 第六条、社会保险 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

5、第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第八条、乙方职责 1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面

6、的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十条、其他条款 1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政

7、规章以及地方性法规等规定执行。 3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）_ 乙方（签字）_ _年_月_日 企业职工正规的劳动合同协议篇3 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_省_市_X县(区) _乡(镇)_X村(街) 身份：农业人口( );非农业人口( ) 身份证号码：_X 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和省有关规定，甲乙双方

8、在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_X年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_X年_X月_X日起，至_年_X月_X日止，期限为_X个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位担当_X任务，担当_X工种。 乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：_。 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和安康，甲方依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关

9、规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。 3.甲方每月_X日发放工资。超过当月发薪日

10、的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。 4. 甲方依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_X%，乙方按本人工资的_X%，按月缴纳退疗养老基金。 2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业效劳机构缴纳失业保险基金，乙方按规定

11、享受失业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。 7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_X，公休假为_X，婚丧假为_X，探亲假为_X。 七、合同的变更、解除和终止

12、1.甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2.以下状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。 3.以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (3

13、)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正值理由要求辞职的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4.以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。 5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符

14、合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。 解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。 解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。 八、双方需商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理( )。发给住房补贴(每月_X元)。 2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜本钱收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的治理费( )。发给伙食补贴(每月_X元)。 3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_X元。

15、 4.除第七条第2款外，属于_X等状况的，甲方可以解除合同。 5.除第七条第3款外，属于_X等状况的，乙方可以解除合同。 6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_X年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。 九、其他需要商定的事项_X。 十、违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_X元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十二、本合

16、同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：盖章 乙方：签章 法定代表人(托付代理人)：签章 合同签订时间： 年 月 日 鉴证人：签章 鉴证机关：盖章 合同鉴证时间：年 月 日 企业职工正规的劳动合同协议篇4 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企

17、业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从

18、_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_ （二）试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合

19、同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位或部门）_ （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位

20、实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

21、工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： 1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； 2、休息日加班，支付200%的加班工资； 3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班

22、工资计发。 （四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这

23、也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 （一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职

24、工）的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方及进展体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查

25、、催促、考核和奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的； 2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破

26、产； 4、本劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 3、乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，

27、按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执行。 7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的； 8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳； 4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的； 5、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 6、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律

28、、法规，侵害乙方其他合法权益的。 如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 （八）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动力量的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 3、符合政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 （九）除试用期内

29、或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十

30、三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签名）： _年_月_日 企业职工正规的劳动合同协议篇5 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 依据甲、乙双

31、方协商，本合同期限为如下第（ ）种类型： （1）、有固定期限合同。期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日； （2）、无固定期限合同。自 年 月 日起。 （3）、以完成肯定工作为期限的合同。详细工作为： 。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，甲方安排乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方情愿协作。 第三条 乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号； 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 第五条 甲

32、方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第六条 甲乙双方经协商全都同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方将为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳

33、动酬劳 第十条 试用日期从_年_月_日至_年_月_日为止,(即为_个月),乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十一条 试用期满后， 甲方依据乙方所从事的岗位及担当的职务，按甲方薪酬治理制度确定乙方的工薪标准，详细标准另行规定。如甲方的薪酬治理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观状况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特别状况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商详细发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得

34、超过一个月。 第十三条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动纪律和规章制

35、度 第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方

36、利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十三条 以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,经甲方提出,拒不改正的； 4、双方不能依据本合同其次十条规定就变更合同达成协议的。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可

37、以解除本合同。 其次十五条 有以下情形之一，乙方可以解除本合同。 1、甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方未按本合同商定的时间足额支付劳动酬劳的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。 其次十六条 乙方因自身缘由单方面要求解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；假如乙方系甲方的技术人员、工程经理、销售人员或其他因工作移交需要较长时间才能完成的岗位人员，必需提前三个月通知甲方； 其次十七条 在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。 其次十九条 消失以下情

38、形之一时，本合同终止： 1、本合同期限届满时； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇时； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时； 4、甲方被依法宣告破产时； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散时； 6、法律、行政法规规定的其他情形消失时 第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内赐予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同。 九、双方商定事项、违约补偿 第三十一条 乙方未经甲方法人代表授权或批准，不能从事以下活动。 1、以甲方名义考察、谈判、签约； 2、以甲方名义供应担

39、保或证明； 3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息； 4、代表公司出席公众活动； 第三十二条 乙方不得有以下情形的兼职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方，否则乙方应按商业隐秘爱护协议及竞业限制保密协议向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。 1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作； 2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手； 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争； 4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。 第三十三条 乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的创造、有用新型和外观设计等属职务技术成果。乙方职务技术成果属甲方的保密信息，申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人使用