《企业员工培训方案策划五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工培训方案策划五篇.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 写作模板：企业员工培训方案策划五篇 公司员工培训感想 经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，期间学习了李 强教师的为自己工作的电视讲座。通过这几天的学习， 使我明白了许多以前所不熟知的问题，李强教师在讲到人为 什么去工作，我想这个问题每个人都有自己抱负的答案，为 了家庭，为了事业为了表达自己的自身价值，太多太多的答 案。但我们确无视了一点，你为企业做了什么，我们往往站 在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素，却遗忘了 你自己为企业做了什么，奉献了什么。首先我们必需做到摆 正自己的位置，不要埋怨企业对自己的不公，要立足本职工 作，竭尽全力为企业的强力进展出力发光用完所能。通过这 次学习做
2、为工程办公室主任的我，对今后的工作有了更深一 步的熟悉和理解。 首先要珍惜自己的工作，公司领导把我安排在工程办公室主 任这个重要工作岗位上，这说明对我的工作力量给于认可， 这是领导多大的信任和决心。使我有了一个施展力量的舞 台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢。在 我身边也有许多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个自己骄 傲企业，拥有一份属于自己的工作。李强教师说得对：我们 应当对我们公司感恩，对我们领导感恩。 对待工作必需有一个深刻的理解，在办公室治理中应当知道 自己应 该做什么、应当了解什么，怎么做、怎样能做好，只 有这样才能有力量干好本职工作，才能把工作做的尽善尽 美，才会叫领导
3、放心的把工作交给自己。以前总是想到单位 干好本职工作就行了，对得起自己这份工资就可以了，现在 使我明白了在今后的工作中要锤炼自己，在生活上要团结同 事。对任何事情都要有责任心，不能简洁的为工作而工作， 也不能为薪水而工作，做任何事情都得专心去做。李强教师 讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你 多发觉一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计 较一点，这些看似寻常的“一点”，组成了优秀人才必备的素 质。人的一生大局部时间在工作，可以说工作是人生的重要 组成局部，所以说工作是要用自己生命去做的事。所以我们 以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发觉你的才能，只 要你在工作中踏踏实
4、实的干，心有责任感，无论小事大事都 全力以赴的去工作，端正工作态度，当我们不那么好高骛远， 专心做好工作，在不久的将来你会发觉你既定的目标已经实 现。 通过这次的培训，我会更好的珍惜自己的工作调整好自己的 心态，诚恳做人、努力做事，对待工作态度有了一个全新的 熟悉，我会在以后的办公室治理中更好的工作，把自己的本 职工作做好，叫公司领导满足，叫工程领导放心。 企业员工培训后感想与收获 (一)了解了集团的文化 通过半个多月的课程学习，了解了出版社的进展历史，企业文化。对传承文化，传播学问，传递幸福有了更进一步的熟悉。 (二)员工职业素养的生成 这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生
5、中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应当是具有以下特点：1、以有用为导向的职业学问。学问是前人阅历的积存，它有空间时间上的局限性，学问之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以有用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念打算态度，态度打算行动，行动打算结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念打算了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注意过程，但工作要注意成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好
6、的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的根底。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长期，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。 (三)团队合作意识的提高 在拓展训练中，无论是一开头的分组，设计队名、队旗、对唱还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎全部的工程，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成全都的目标而努力。大家没有任何的隔膜而是相互帮忙和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？由于大家的目标完全全都，才可以在团队的中突出了大家全都的目标。全身心地投入固然会大声说出
7、的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们查找到欢乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程完毕之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。参与拓展训练使我们加深了了解，增进了友情，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了许多感悟和启发，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。 (四)个人责任意识的提高 责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要
8、有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中担当一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。在工作的道路上，我们应当永久葆一份责任心，才能向着胜利前进。 以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务力量，调整了自己的工作心态，根本完成了从学生到员工的角色转变。最终感谢领导们给我们安排了这么完善的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！感谢大家! 企业员工培训方案筹划【篇二】 一、提高熟悉，在进展中学习，在学习中进步。 公司始终把“科学技术是第一生产力”、科教
9、兴企作为企业进展的战略方针，把加强职工教育培训、提高职工素养作为企业进展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培育造就一支高素养的干部职工队伍，以公司各级领导干部为核心，建立、制定了学习制度，领导班子成员带头参与文化、专业学问学习，给职工树立典范，截止目前，公司已经有54名员工取得了大专以上学历，具有中专以上学历职工80余名，占职工总数的13.3%。公司结合形势的进展不断更新观念，把人才教育培训工作纳入了企业重要议程和两个文明建立的重要内容，坚固树立起人才意识。 首先，成立了公司职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，逐步把培训工作做的深入
10、详细，并充分重视培训工作在公司进展中的重要作用。其次，以自我为主，配备了兼职教员，由公司领导和技师组成，必要时外请教师，由此建立了一支业余教师队伍。在饭菜质量上坚持“以质量求生存、以信誉求进展”的指导思想，公司领导和技师定期对饭菜质量进展品评，共同学习探究切磋。几年来，公司先后聘请了名师、技师十几人来传授技术，经过学习、实践、探究推出了百余种创新菜，受到了客户的宠爱。为了全面提高效劳人员的技能，还聘请市、县饮食效劳行业的名师技能考评员为效劳人员讲解效劳学问、技能、技巧，进展实操演示，使效劳人员在效劳上追求现代多元化的需求。提升了企业的经济竞争力。其三，加强智力投入，设立了教育培训资金特地用于教
11、育培训工作，购置了教学设备、器材，为教育培训工作供应了资金和物质保证。如公司依托党员电教播放站，有效开展电化教育，新风大酒店先后投资购置了VCD机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，同时购置了大量与烹饪、效劳相关的书籍、光盘，来稳固并提高专业技能，活泼职工文化生活。已投入教育经费10万多元，做到了专款专用，保证教育经费的必要投入。 在不违反国家有关法律、法规规定的公民根本权利状况下，本人自愿承受上级领导和安全职能人员的安全检查与监视。 分析推断力量：我们平常日常的工作往往纷繁简单，这需要提高自己分析、推断各种信息的力量。特殊是对当前形势下员工们存 美国最闻名的哈佛商业评论评出了9条
12、职业人应当遵循的职业道德：诚恳、正直、守信、忠诚、公正、关怀他人、敬重他人、追求卓越、担当责任。这些都是最根本的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格根据行为标准来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中表达为遵守公司的法律法规，严格根据公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟识并把握所从事工作的技能；在生活中，则表达在个人日常行为、生活规律中。 二、按需施教，完善鼓励机制。 同时解决企业在精神文明建立方面存在的主要问题，针对职工反映企业普遍存在人才素养有待高，高级
13、治理人才相对缺乏的问题，重点解决企业人才取得明显效果：主要是坚持了以人为本的方针，把提高职工素养，加快人才培育作为一项战略性任务常抓不懈。请进来，派出去，组织开展岗位培训、技术练兵、技术考核已渐成制度。积极组织专业技术人员参与各类技术竞赛，在近几年县市组织的技术大赛中，效劳公司所属企业均取得优异成绩，在今年一月举办的全县中餐烹饪技能大赛中，代表我公司参赛的新风大酒店、燕春饭店、新城效劳楼、凯思大酒店全部获得金奖，充分展现了公司的技术实力。专业技术队伍总体素养有了很大提高，为企业进展供应了强有力的智力支持，专业队伍不断进展壮大。有目的有重点的进展了高级师晋升技师的考评工作，近期公司有重点的组织1
14、1人晋升效劳高级技师、6人晋升技师。目前效劳公司已具有高中级以上专业技术人员268名，占职工总数的44%，其中高级技师6人，技师35人，占专业技术人员总数的15.3%，成为企业进展的顽强后盾。 依据中级以上专业技术人才相对缺乏的状况，公司领导班子积极组织职工参与市、县组织的中高级以上职业技术培训班，截止2023年底，累计参与500余人次，占职工总数的95%以上，对面点、烹饪、效劳及锅炉、电梯等操作人员坚持行培训后上岗，特别工种全部实现持证上岗，依据工作需要，开展了新招职工岗前培训制度，使他们了解全部岗位必备的根底学问和技能，对于岗位技术培训采劝请进来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。结合
15、我国入世和首都举办2023年奥运会的形势需要开展了岗位强化培训，2023年以来对一线100余名效劳员开展了英语会话培训，使他们把握了根本的外语会话学问，提高了效劳水平。同时在公司技术大赛中，餐厅效劳和客房效劳岗位的技术竞赛中加赛英语口语。为全面实施人才强企，科技创新战略，不断提高员工队伍的文化素养、业务素养，培育适应现代化公司要求的高素养专业人才。结合公司实际状况，制定标准了公司员工教育条例，明确了职工教育方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。另外，对参与岗位职业技能等级培训的员工，公司积极为其安排时间参与培训，并根据公司有关规定，
16、为其报销50%的学习费用。 创新力量：青年员工作为公司的新奇血液，在师傅们的教育下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。 培训的第一堂课，是们五局的精神首领、领跑人鲁局长给我们上的。鲁局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们叙述了做人做事的关系。很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明白今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。虽然天气很热，人许多，我们在感受高温的同时，却更感受到了首领的魅力。 生活中对
17、人要懂得知足和感恩、豁达与宽容、对事要做到知足与进取、追求与放弃，放眼开来，活在当下你会发觉世界与生活是如此的美妙。 企业员工培训方案筹划【篇三】 月，是重庆一年中最热的时候，8月，也是收获的季节。来自6所中职学校的53名中职教师齐聚xx教育，参与“20xx其次届中职教师企业意识培训”，我们戏称为xx黄浦二期学员。本期学员有干部、教师和外聘教师，年龄最大的63岁，最小的21岁，虽然大家存在个体差异，但每个人都自觉、主动在xx充分体验、学习，并乐在其中。 正如杜总所说，“xx占据了你生命的10天，你用10天装饰了我的幻想。我们却把生命中最美妙最性感的青春献给了你!”，这10天给我们留下了一生的纪
18、念，用大家的一句话说，那就是痛并欢乐着。 一、 体验团队的力气 有人说：“一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫”。由于中西方文化差异，中国人好像更擅长于单兵作战。但在本次企业意识体验培训中，第一天的破冰活动，真实的让我们每一位教师体验到了团队的力气。信任通过这个活动，让我们每一个团队，都明确了解到接下来我们这个团队在各种活动中，自己都应当参加其中，离开任何一个人，团队都会失败。大家都明白了自己的作用。这也印证了在以后的活动中，发生那么多感人的故事并不意外。比方搏胜队的谭晶，在自己身体生病的状况下，为了团队的利益，不请假，仍旧坚持。战神队的范教师，年纪大，生病后，住进了医院，也能准时的赶回团队
19、。信任在寻常的工作岗位上，他们做不到这一点，在此，我们真真实切的体会到了团队的力气是巨大的。 二、 企业高效治理 高效，这是现代社会各行各业都追求的目标。如何才能做到高效，这次培训让我们每个人都体会深刻： 首先，考勤治理。这次的考勤，采纳企业式指纹打卡的方式，让我们每个人都必需准时到达指定地点，培训课堂没有人迟到。由于大家都知道，假如迟到，将影响到团队的成绩，不管每个人出于什么缘由，都按时到位，最终的效果是到达了，无人迟到。 其次，课堂纪律好。在这次培训中，大家做到了几乎无人接打电话、睡觉、讲话。这也是我参与屡次培训中从未看到过的现象，这一体验使我们每个人都意识到，假如消失这些现象，都将影响到
20、团队的成绩和形象。严格的治理体制，积极的团队意识，让每一个人都自觉遵守了这些纪律。 第三，办事高效率。我们这次亲自体验了企业调研、实战聘请。这两大任务从布置、方案制定、方案审查、实战、总结，总时间就两天，这要放到学校，至少要半个月才能完成，但在企业两天就完成了，而且要求效果好，并进展评比。说实在的，大家在最开头都很茫然，但没方法，大家得想尽各种方法去达成目标。这就要求组织者，发挥各自的力气，各自的力量特长，把每一个人的力量发挥到极至。在最终的成果展现中，各显神通，我作为战神组的组长，充分分析了我们队员的特长优势，充分利用他们的力量，为我们组任务的胜利达成，起到了打算性的作用。我们在团队企业调研
21、活动中荣获第一名，在聘请实战中，也获得了其次名的好成绩。 企业员工培训方案筹划【篇四】 一、培训的纪律要求： 1.进入培训场所，制止吸烟，不得吃东西，不行大声喧哗。 2.见到上司要主动打招呼，对上司要听从，不行当面顶撞。 3.培训时要保持宁静，不行窃窃私语，留意力要集中。 4.培训中同事之间要相互谦让、友爱，不行发生争吵、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律制止。 5.培训期间必需爱惜公共财物，有意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视状况惩罚。 7.培训时应仔细听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：或许培训真的很糟糕，或许真的对你的工作
22、帮忙不大，但你肯定要记住：哪怕最“烂”的.一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发觉最有价值的“钻石”，关键在于你是否：专心“学习，态度积极。 心若转变，你的态度跟着转变。 态度转变，你的习惯跟着转变。 习惯转变，你的性格跟着转变。 性格转变，你的人生跟着转变。 2.培训的意义： 把握相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。 可学到新的学问，多获得阅历，从而有时机提升。 坚持承受培训，可削减工作中的安全事故。 可为增加收入制造条件(新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率;提高个人的工作效率，为自已赢得更多的晋升时机)。 会增加自身对胜任工作的信念。 增加工作力量，有利于将来进
23、展。 三、公司简介： 卓亚士电子有限公司成立于2022年1月，主营产品为：吹风机、理发器及拔毛器。 公司地址：广东省深圳市宝安区沙井镇和一村志兴二路北八号 联系电话：0755-29889808/29173808(2808) 传真：0755-29889018(20_) 邮编： 518104 四、卓亚士电子(深圳)电子有限公司组织架构图 五、企业文化与将来展望 我们的使命： 我们的胜利法则： 顾客的101%满足 我们一切的收入都源自于客户，我们不仅能供应给客户所期盼的产品，而且还能够供应给客户令人惊喜的额外收获。让客户都能够享受到101%满足的效劳及体验。 股东的信任 只有给企业带来最正确的利润，
24、才能让投资者情愿支持我们成长，让我们拥有更加宽阔的空间来实现自己的抱负。 员工的诚恳和责任心 诚恳是为人之本，是一切道德的根底;学习成长的动力来自于责任心。这是我们全部员工的价值观。合作伙伴(供给商)的全力支持 合作伙伴(供给商)为我们供给最合理价格的原料来实现企业的利润，最正确品质的原料来满意客户对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。 员工的诚恳和责任心 相互信任 无论我们的员工来自于什么不同的背景，信任全部人都是由于共同的目标走到一起，共同努力。认同鼓舞 我们诚心为我们的同事获得的胜利而庆祝。 辅导支持 我们相互辅导、相互支持。我们首先确定对方，再谈如何做得更好。 务实创新 “
25、务实”是我们获得胜利的坚实根底，“创新“是我们从胜利迈向胜利的保障。只有做到这样，我们才能不断取得胜利! 积极主动 我们以正面积极的态度对待问题，积极行动。我们痛恨官僚并避开一切无聊的事情发生。 追求卓越 没有最好，只有更好。这样我们才能不断提高，让公司业绩越来越好。 我们的效劳方针： 永久为客户考虑更多虽说客户是上上帝，但他们也是人，他们不行能在任何时候都正确。但是，身为供应效劳者的我们，肯定要能够体谅客户犯错肯定有他的理由，把尊严留给客人，把“错误”(工作时机)留给自己，不断的检讨改善，削减让客人犯错的时机，使得所供应的效劳得以圆满，这也是我们全部工作的动身点。 我们的品质方针： 持续改善
26、，按时交货，绿色生产，符合环保，以最优质的质量和效劳满意客户 我们的品质目标： 来料验收合格率90% 成品一次性合格率98% 交付准时率98% 供给商跟踪评估合格率95% 顾客满足率95% 胜利是由于态度： 经过两万以上人次的调查结果显示，打算一个人成为胜利者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信念、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种力量;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓“客观”因素。 能否具备技巧，是由于我们的态度，由于技巧根源于态度。 能否驾驭客观因素，还是由于我们的态度，由于它根源于我们对待
27、客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。 胜利是由于态度!让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来分析过去，把握今日，预备将来。 生产部及品质部员工的进展时机 新员工/一级员工助拉/物料员代理组长/一级组长/代理班长一级班长 代理担当担当副主管主管 其他更高职位 合同及保险： 合同：员工合同期限均为固定期限二年，新员工试用期为二个月，每个员工在同一公司只有一次试用期，试用期内如有不适应或者个人缘由需辞职的提前三天递交辞职书面申请书，一级员工需提前辞职需提前一个月申请。如需急辞需供应证明(病历、传真或电报等) 工作时间：公司标准工时制为每日工作8小
28、时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时). 劳动酬劳：公司员工(含新员工及一级员工，)按计时工资1320元/月(试用期员工工资与一级员工工资一样均为1320元/月). 工资发放：工资的发放方式为银行(中国银行)转账而非现金领取，工资发放时间为每月7日。社会保险：公司为每位员工购置三种保险(工伤保险、医疗保险、养老保险)。 工伤保险：每月费用公司全额担当 医疗保险：公司与个人各担当50%(即每月公司担当4元，个人担当4元每月于工资中扣除。)养老保险：公司担当10%个人担当8%(即每月公司担当132元，个人担当105.6元每月于工资中扣)。福利待遇：公司每年年底进展一次年底福利体检费
29、用由公司全额担当. 定义： 1辞职：员工因故需离开公司; 2辞退：员工严峻违反公司规章制度或对公司造成重大损失 3自动离职：员工未经批准擅自离开公司超过3天(含3天) 公司规定休假的有薪假种类有：法定节假日、公司规定公休假期 休假:指公司规定的带薪假期(年休假、产假) 请假:指公司规定的事假和病假 法定节假日 元旦(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、国际劳动节(5月1日、2日、3日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。公司领取请假条地址为公司总务办公室,各部门文员助理办公处. 企业员工培训方案筹划【篇五】 为了满意公司进展需要,打造一支高素养,高效率,高执行力团队;使公司在剧烈的市
30、场竞争中有较强的生命力,竞争力量,特制定本方案、 一、培训目的: 本方案属于新员工入职制度之一,在于帮忙新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培育良好的工作心态,职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的根底、 二、培训的意义： 1、培训的态度:或许培训真的很糟糕，或许真的对你的工作帮忙不大，但你肯定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发觉最有价值的“钻石”，关键在于你是否:专心“学习，态度积极。心若转变，你的态度跟着转变。 态度转变，你的习惯跟着转变。 习惯转变，你的性格跟着转变。 性格转变，你的人生跟着转变。 2、培训的
31、意义: 把握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。 可学到新的学问，多获得阅历，从而有时机提升。 坚持承受培训，可削减工作中的安全事故。 新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。 会增加自身对胜任工作的信念。 增加工作力量，有利于将来进展。 三、培训的纪律要求: 1、不行迟到、早退，不得请事假(特别状况除外)，擅自缺席，视为自动离职。 2、进入培训场所，制止吸烟，不得吃东西，不行大声喧哗。 3、见到上司要主动打招呼，对上司要听从，不行当面顶撞。 4、培训时要保持宁静，不行窃窃私语，留意力要集中。 5、培训中同事之间要相互谦让、友爱，不行发生争吵、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律制止。 6、培训期间必需爱惜公共财物，有意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视状况惩罚。 7、培训时应仔细听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 03K