企业安全培训管理制度3篇.docx

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1、企业安全培训管理制度3篇 一、目的 为了标准和加强安全培训工作,提高员工安全素养,使员工把握安全生产学问和安全操作技能,树立正确的安全价值观、安全道德观,提高安全防范意识及安全技术水平,防范伤亡事故,减轻职业危害,依据安全生产法和有关法律法规,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于生产经营活动中全部安全培训过程治理及安全培训档案和台帐治理。 三、安全培训治理规定 (一)新员工“三级”安全教育培训 新员工上岗前必需进展公司级、车间级、班组级的安全教育培训,岗前培训时间不得少于24学时。 1.人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训组织工作。新员工办理入职手续后,发放从业人员三级教育登记卡,并

2、安排其至安全技术部门、车间、班组进展“三级”安全培训。 2.公司级教育培训 公司级安全教育培训由安全技术部门负责,培训内容包括:党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规;安全根本学问;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施;有关事故案例等。经考试合格,方可安排到车间,并将培训状况填写至从业人员三级教育登记卡,同时做好相关台账与记录,教学课时不少于4学时。 3.车间级教育 车间级安全教育培训由车间负责人负责,培训内容包括: 工作环境及危急因素;所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故; 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准

3、;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项;有关事故案例;其他需要培训的内容。经考试合格,方可安排到班组,并将培训状况填写至从业人员三级教育登记卡,同时做好相关台账与记录,教学课时不少于8学时。 4.班组级教育 班组级安全教育培训由班组长负责,培训内容包括:岗位作业特点及安全操作规程;班组安全活动制度及纪律;岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项;正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品;有关事故案例及事故预防措施;消防器材的使用方法和维护;其他需要培训

4、的内容。考试合格,方可安排安排工作,并将培训状况填写至从业人员三级教育登记卡,同时做好相关台账与记录,教学课时不少于12学时。 5.从业人员三级教育登记卡跟随员工进展公司级、车间级、班组级安全教育培训,直到三级安全教育培训完毕并全部考核合格后,员工方可上岗,如屡次教育考核不合格的人员不得入职。三级教育卡必需在规定的时限内返回人力资源部存档。 (二)全员安全培训 1.主要负责人、安全治理人员和班组长的培训。安全技术部门每年至少对班组长及以上治理人员进展一次专项安全教育培训,其教育的内容应包括安全生产的意义和任务,安全生产相关法律法规,安全生产的规章制度,班组长安全责任制,现代安全科学治理方法及应

5、用等,每年培训时间不少于12学时,并做好相关记录台账;公司主要负责人、分管领导及安全治理人员每年按时参与安全培训并取得安全培训合格证书。 2“四新”教育。采纳新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时,要按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进展特地培训,经考试合格,方能进展独立操作,并做好相关记录台账。 4. 换岗、复工安全培训。对公司、车间内部岗位调动及离岗一年以上重新上岗的员工,必需重新进展车间级和班组级安全教育,经考试合格,方可上岗作业。临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮助的,调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。 5.职业安康培训。安全技术部门每年不少于一次对职业危害岗位员工进

6、展职业安康学问培训,培训内容应包括国家法律法规、所在岗位存在的职业危害因素、防范措施等,每年培训时间累计不少于8学时,做好相关培训记录。 6.其他员工的安全培训。公司必需对公司职工每年进展一次以上安全培训,累计学时不少于8学时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全治理、安全技术学问和安全生产工作阅历教训等内容,做好相关培训记录。 (三)特种作业人员培训。 特种作业人员是指直接从事简单发生事故,对操本人、他人的安全安康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员。 公司全部特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定承受特地的安全技术培训并考核合格,取得特种作业操作证

7、后,方可上岗作业。特种作业操作证有效期为6年,每3年复审1次。取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参与复审培训。人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作;安全技术部门每年不少于一次对公司特种作业人员进展相关安全技术及学问培训,每年累计培训时间不少于8学时,并做好相关培训记录台账。 (四)常常性安全教育培训。 安全技术部门不定期采纳多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等,对全体员工进展日常安全学问、安全操作、危急因素识别、事故防范措施等常常性安全培训,并做好相关记录;各班组每天在召开班前班后会议时,必需同时进展安全生产教育,其内容为:“总结近期安全生产工作状况,找出存在的问题,

8、提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题;检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实状况;分析查找部门、班组安全事故的隐患,并制定整改措施;总结推广安全生产工作的先进阅历”。从业人员每年累计培训时间不少于8学时。 (五)其他内容 1、各部门治理人员、员工和各岗位特种作业人员必需积极主动承受安全技术部门进行的各种安全学问教育培训。 2、员工参与公司组织的安全培训均按正常出勤计算,培训所产生的费用由公司担当。 四、培训档案和台帐治理 (一)公司安全技术部门是本单位安全培训档案治理部门,负责本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。 (二)安全培训台帐内容与要求 1、 花名册:企业职工花

9、名册(必需有职工岗位工种信息)。 2、 主要负责人、安全治理人员安全培训台账,包括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等工程。 3、 特种作业人员安全培训台帐,包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等工程。 4、 全员安全培训台帐(包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年相关从业人员的再培训),包括人员姓名、工作部门、培训时间、培训内容、考核成绩等工程。 5、安全培训台帐由专人负责,保证资料收集的准时、精确、齐全,按年度存入安全培训档案。 (三)安全培训档案内容与要求 1.公司安全培训档案应包括以下文件、资料: (1)上级有关安全培训文件、规定; (2

10、)本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、规划、总结; (3)本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料; (4)从业人员安全培训台帐和记录; (5)从业人员特证上岗相关资料; (6)其他应归档的文件、资料。 2.安全培训必需照实记录,记录内容为:培训时间、地点、内容、课时、参与人员及考核结果等。 3.安全培训工作完毕后,必需准时归档,归档资料包括以下内容: (1)培训通知; (2)培训教学大纲; (3)培训人员签到表; (4)培训人员考试卷; (5)培训人员成绩单; (6)培训效果评价表; (7)其他应当归档的内容。 4.指定专人负责档案的记录、收集、整理、保管等工作。 5.档案保管

11、人员要常常对档案进展检查和维护,做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。任何人不得随便更改档案中的内容。 6.档案的使用。凡需要查询培训记录的,应征得部门经理或主管同意后,方可使用档案,查阅人不准抽取或涂改档案,档案资料未经档案治理部门负责人批准,不得带离培训档案的保存地点或进展复制。查阅人员需要复制档案时,须供应批准证明。 7.对离职或失去保存价值的档案,经主管领导审核、批准后由档案保管部门组织销毁处理。 8.培训档案治理部门应对干部职工培训档案的使用状况做好记录,并填写干部职工培训档案使用记录。 五、安全经费投入 公司每年按员工工资总额的1.5%提取年度培训经费,并对经

12、费使用投入状况进展整理记录, 形成相关台账,保证培训经费的投入使用。 六、奖惩 对各级安全考试不各格的员工要进展再培训和补考。考核不合格的新员工不予录用。对其它各种教育培训中不合格,不参与,不积极协作人员依据公司安全生产奖惩罚法赐予相应的处分。 公司安全部门定期对安全教育制度执行状况进展检查,检查的主要内容:训前是否有安排,参与是否有签到,培训是否有记录,训后是否有考试。 【第2篇】工贸企业安全教育培训治理制度 一、目的 为了使生产经营单位从业人员熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的力量。需要建立相应的

13、安全教育培训治理制度来约束从业人员熟识把握。 二、 适用范围 本制度适用于本公司的安全生产教育与培训。 三、 机构与职责 3.1安全治理部门负责安全教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：收集操作人员上岗证；特种作业操作证应按期复审；资料及记录保存完好。 3.2财务部定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训规划。负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和安全治理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。 四 、工作程序 4.1培训需求识别 4.1.1 治理人员的培训：包括主要负责人和安全生产治理人员的安全培训。企业主要负责人、安全生产治理人员必需具备安全

14、生产专业学问和安全生产工作阅历，并经特地的安全培训机构培训考试考核取得资格证书； 企业负责培训的治理部门，对主要负责人和安全治理人员持证状况进展登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开头报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进展培训，考试合格，持证上岗后，方可变更。 4.1.2 其他人员的培训治理，主要包括： 4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训规划和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 4

15、.1.2.2 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训（包括培训规划和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新承受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 厂级岗前安全培训内容应当包括： 1）本单位安全生产状况及安全生产根本学问； 2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 3）从业人员安全生产权利和义务； 4）有关事故案例等； 5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 车间（分厂）级岗前安全培训内容应当包括： 1）工作环境及危急因素； 2）所从事工种可能患病的职业损害和

16、伤亡事故； 3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度； 7）预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项； 8）有关事故案例； 9）其他需要培训的内容。 班组级岗前安全培训内容应当包括： 1）岗位安全操作规程； 2）岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项； 3）有关事故案例； 4）其他需要培训的内容。 4.1.2.3 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进展有针对性的安全培训； 4.1.2.4 生产经营单位

17、的特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规 定承受特地的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训规划和内容）； 特种作业包括： 1）电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业）； 2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）； 3）高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、撤除作业）； 4）制冷与空调作业； 5）煤矿安全作业； 6）金属非金属矿山安全作业； 7）石油自然气安全作业（煤气作业）； 8）冶金（有色）生产安全作业； 9）危急化学品安全作业； 10）烟花爆竹安全作业； 11）安全监管总局认定的其他作业。 特种作业发证由安监

18、局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放。 4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性安全教育，比方，对从事危急性较大的检修工程；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进展施工或承包检修作业等； 4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前，安全生产治理部门应当对其进展必要的安全教育和告知。主要内容包括：本单位存在的危急源、危急部位以及留意事项和劳动防护用品配备状况。现场需有专人伴随，伴随人员可依据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。 4.1.3.2对相关方的作业人员进展安全教育培训。相关方进入现场要听从企业的有关安全规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进展培训，并签订安全协议。对常

19、常进入企业的相关方要定期进展培训，并在安全教育培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及详细的培训组织单位和培训内容， 4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业安康培训。对从事有毒有害作业人 员进展职业安康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清晰自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格前方可上岗。 安全教育培训规划 培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求，可从治理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。对于治理人员要从其所在治理岗位所必需的安全生产治理学问以及提高其安全治理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必需把握的安全技术、技能确定培训需求，

20、特殊是对特种作业人员要进展特地的安全技术学问培训，进展资格考核。培训需求识别完成后，建立年度安全教育培训规划。 培训形式 .1日常安全教育： 由公司财务部和安全治理部门负责对全部员工每年进展一次或屡次的安全教育和安全技术培训。教育的主要内容包括有关安全生产法律法规、安全治理、安全技术、劳动卫生、消防学问、典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育。教育时间依据实际状况定。 .2特别工种的安全教育： 特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定承受特地的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。企业按上级有关部门的要求，供应安全技术教育和培训的时机。 .3重大安装、检修工程施工前教育： 企业

21、进展重大、危急性较大的安装、检修工程施工前，安全治理部门必需仔细编制施工方案，制定安全措施，负责对参与施工人员进展施工技术方案交底和安全检修教育，使参与施工人员明确方案、熟识现场、了解险情、把握安全措施，确保安全施工。 .4内部换岗或离岗一年以上员工的安全教育： 员工换岗、车间外调入的按三级安全教育方法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级安全教育。 .5现场教育及事故案例教育： 现场教育是发生严峻违章或严峻事故后的教育培训，事故案例教育是针对别人发生的严峻事故进展教育。对比检查员工的安全思想和安全行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生。 .6常

22、常性安全教育 1）对安全技术培训，每年至少进展一次，每年安全教育时间不少于20小时。 2）可利用企业报、黑板报、宣传窗、张贴画等形式不连续地组织稿件、购置资料予以宣传教育。 3）依据需要布置安全警句和安全标志牌，提示员工留意安全生产。 .7四新安全教育培训 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进展有针对性的安全培训。考核合格后，方能进展独立作业。 安全培训效果评估和改良。效果不大或者起不到培训目的的要改良，以保证到达培训的目的。同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询。比方对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工把握状况，并依据考试结果不断改良培训

23、方法，进一步使员工把握本岗位的操作规程。做好培训记录，主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参与人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录。 建立培训档案和安全教育培训考核记录。按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案。 【第3篇】企业安全生产治理人员教育培训制度 第一、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进展,治理人员的重点是安全生产意识和安全治理水平,操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 1、组织辖区企业主要负责人、安全治理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训,保证“三类人员”持证上岗。 a)、企业主要负责人。进展

24、安全生产方针、政策、法规的强制教育培训,树立安全生产观念、提高安全生产意识,主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人安全资格证。 b)、企业安全生产治理员。进展相应的安全生产方针、政策、法规的安全治理学问、治理方法培训,提高安全治理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全治理员安全资格证。 c)、特种作业人员。除进展一般安全教育外,还要执行gb5306-85关于特种作业人员安全技术考核治理规定的有关要求,按国家、省、市各级和企业规定进展本工种专业培训、资格考核,取得特种作业人员操作证后上岗作业。 2、催促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训规划,聘请有培

25、训资质的培训机构定期组织教育培训,建立教育培训档案。 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必需进展公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 b)、特别工种人员除进展一般安全教育外,还要经过本工种的专业安全技术教育。 c)、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进展新技术、新岗位的安全教育。 其次、安全教育和培训的学时 1、企业主要负责人和安全生产治理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 2、非煤矿山、危急化学品、烟花

26、爆竹等企业主要负责人和安全生产治理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。 3、企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。 4、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年能承受再培训的时间不得少于20学时。 第三、安全教育和培训的形式 企业的主要负责人是安全生产的第一责任人,必需经过考核合格后,做到持证上岗。安全治理人员是企业安全的主要指导人员,必需进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象,在安全教育过程中必需让其认清工作的危急性和安全性,必需经教育培训考核合格后,方能上岗作业。 1、安监局根据相关

27、的安全生产法律法规,负责组织企业主要负责人、安全治理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。 2、催促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。催促、指导、检查企业加强三级安全教育工作,做好台帐档案标准治理。 三级教育的要求: a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门协作进展; b)、受教育者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位; c)、每一名职工必需建立职工劳动爱护教育卡,记录三级教育、变换工种教育等教育考核状况,并由教育者与受教育者双方签字后入册。 3、企业从业人员的安全教育。根据安全生产法规定,企业应当

28、对从业人员进展安全生产培训教育,实行有效手段催促、指导企业从业人员安全教育培训工作,提高企业从业人员的安全意识,经安全培训考核持证上岗。 4、特定状况下的适时安全教育 a)、节假日前后; b)、节假日加班或突击赶任务; c)、工作对象转变; d)、工种交换; e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工; f)、发觉事故隐患或发生事故后; g)、新进入现场等。 第四、教育培训效果检查 对安全教育与培训效果进展以下方面检查: 1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度,是否制定了年度教育培训规划,根据规划组织落实,并建立了档案。 2、检查企业主要负责人、安全治理人员、特种作业

29、人员的年度培训。检查企业主要负责人根据各级行政主管部门的相关文件是否参与了安全强制培训,是否安排安全治理人员、特种作业人员进展年度培训,持证上岗。包括企业内部的有关安全生产工作的培训学习。 3、检查三级教育制度及工作落实状况,特殊是新入厂工人和转岗工人教育培训。刚进企业的新工人是否承受入厂安全方面的根本教育培训,调换工种的工人,必需按规定进展岗位安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。 4、检查安全教育内容。通过查看安全台帐记录,检查三级教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实状况。 5、不落实安全教育培训工作应担当的法律责任 根据国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知规定,企业主要负责人和安全生产治理人员、特别工种工作人员一律严格考核,按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必需全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法停产整顿。