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1、 企业集体合同(三篇) 根据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例，_公司(甲方)与 (乙方)就中止履行已签订的劳动合同事宜，公平自愿、协商全都，签订如下协议： 一、甲乙双方自_年_月_日起，至_年_月_日止，中止履行于_年_月日签订的劳动合同。 二、在协议有效期内，甲乙双方明确以下权利和义务： 1、自本协议生效的”次月起停发乙方工资、奖金和各种津贴、补贴，原工资状况作为档案工资予以记载，并作为计算根本养老保险、失业保险和根本医疗保险的基数。乙方停顿享受劳保、休假等福利待遇，住房公积金予以封存(购房或建房时可按规定支取)，停顿执行企业年金规划，其企业年金账户予以封存。 2、乙方中止履行劳动合同
2、期间的根本养老保险费、失业保险费、根本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，属企业缴交的局部仍由甲方担当;属个人缴纳的局部由甲方负责为其代缴并于每年根本社会保险基数调整后一个月内，甲乙双方结算一次。 3、中止履行劳动合同期间乙方不再参与甲方在职员工的薪资调整。 三、本协议须在劳动合同期限内履行，协议期满双方协商协议是否续延，如未能达成共识，本协议终止;如乙方不能听从甲方的工作安排，劳动合同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除，届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金。 四、乙方在本协议有效期内应遵纪守法，不得以甲方或甲方下属单位的名义从事各类经营活动。中止履行劳动合同期间所发生的债权债务、人身伤亡事故
3、以及违法违纪等均由乙方个人负责。其中，违法、违纪的按有关规定处理。 五、乙方在协议期间申请调出、辞职、解除劳动合同等事宜的，按甲方的有关规定办理。 六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，本协议未尽事宜双方协商解决。 七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方：_ (盖章) 乙方：_(盖章) 托付代理人：_ 日期：_年 _月_日 企业集体合同篇二 甲方：_ 乙方：_ 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳动民法典)中华人民共和国
4、工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。 其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则： (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，公平合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得釆取过激行为。 第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章劳动合同 第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关
5、系应当订立书面合同。 第七条劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条符合劳动民法典第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规
6、定，给对方造成损害或损失的，按劳动民法典等有关规定赐予赔偿。 第三章劳动酬劳 第十二条本企业实行_工资制度。 第十三条本企业实行_工资支付形式。 第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的.，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300
7、%工资酬劳。 第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法_。 第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。第十九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 其次十条依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第四章工作时间和休息休假 其次十一条本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜：(一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日;(二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的安排：_。 其次十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格
8、按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜：(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参加加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。 其次十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同商定的其他假期： 其次十四条企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 其次十五条企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 其次十六条企业依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设
9、施、膳食、交通、住房等条件。 第六章劳动安全与卫生 其次十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。其次十八条企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并釆取措施保障员工获得职业卫生爱护。 其次十九条企业必需釆用有效的职业病防护设施，并为员工供应个人使用的职业病防护用品。 第三十条企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动安全卫生规程。 第三十二条对于危害员工身体安康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。 第三十三条发生员工伤亡事故，或消失危及员工身体安康和劳动安全的重大事故，企业应当准时处理，并
10、在24小时以内向有关部门报告。 第七章女职工、未成年工特别爱护 第三十四条企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条企业应当对未成年工定期进展安康检查。 第八章职业培训 第
11、三十九条企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训规划。员工必需承受职业培训，提高劳动技能。 第四十条企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条依据实际状况，企业需要为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。 第九章集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。 第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期
12、间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消失以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：(一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。 第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章附则 第四十七条本合同未尽事宜，法律、
13、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。 第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应进行集体协商，重新签订集体合同。 第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 企业集体合同篇三 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 现住址：_ 身份证号码
14、：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体全部制企业条例及_人民政府有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务： 在岗位_，为工种_。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_ 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动爱护用品_，保健食品费_元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各
15、项规章、制度，详细内容：_。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按以下商定办理：_。 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负担_%，乙方负担_%。病假工资为_元。 (3)医疗期满后
16、因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： (1)医疗期为_月(年)，期满未治愈的延长_月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 (3)因工负伤致残的，甲方应_。 (4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_天;婚假_天，丧假_天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第
17、(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; (2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致
18、使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的; (4)甲方破产或歇业的; 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生
19、条件恶劣，严峻危害职工身份安康的; (2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方应为乙方供应住房问题： 2.甲方应为乙方
20、解决伙食问题： 3.因生产，经营条件发生变化而充裕职工时，以及状况下，甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进展临时调动，期限为_月; (3)合同期内发生不超过_个月的短期停工。 7.其他商定事项：_ 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元;赔偿金_元至_元。 第十条 劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商全都选择_： 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_