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1、水东中心小学岗位评聘实施方案（修订稿）依据教人（2010） 107号文件核定的教职工编制总量为80个岗位。我校目前在编职数为 97人，区人社局核准我校职数如下：管理岗位1个，专技岗位100个，其中中级岗位60个（八 级18个、九级24个、十级18个），初级40个（H一级20个、十二级20个）。二、操作细则一）基本条件参照教人（2010） 55号文件第四条”各类岗位基本条件和年限要求”执行。二）中级、初级各等级岗位竞聘条件根据各级岗位总量、各等级岗位职数情况，以及校情拟定各等级岗位的竞聘条件，根据 各部门平时考核材料和相关证明，认真审核竞聘对象提供的材料评议后确认竞聘积分，然后 累加个人积分并排
2、序，依据排序名次确定各等级岗位上岗人员，公示无异议后将竞聘过程和 结果报区教体局、人社局审批。1、中级岗位评聘A、竞评中级岗位工龄年数、每年折算为0.5分。任现专业技术资格年数，每年折算为2分。首聘小学一级职务年数，每年折算0.5分。任现职期间，任教学科统考成绩排名前1/2以上每年加1分，1/3以上加2分；未参加学 科统考教师或管理人员可依据年度考核成绩，排名前1/2以上每年加1分，1/3以上加2分。（可 取最好成绩，此项总分最高不突破10分）任现职期间担任班主任工作或学校管理人员，每年加1分。任现职期间辅导学生获奖，区级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分；市级一等奖2.5 分,二等奖2分
3、，三等奖1.5分；省级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。（同类奖项以最高 奖项计算，此项总分最高不突破10分）任现职期间教研论文获奖，区级1分，市级2分，省级3分（同篇获奖以最高奖项计算, 此项总分最高不突破10分）。专科学历加0.5分，本科学历加1分（计最高学历）。获优秀教师、师德标兵、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀班主任等称号，区级加2分，市级加3分，省级加5分。（单项荣誉只计算一次）以上各项积分之和若分值相等，按先评先聘原则首评先聘，若分值再相等按出生年月 在先,先评先聘。凡申报教师申报条件不符合上级职评文件精神的，不予评审。B、竞聘中级岗位工龄年数、每年折算为0.5分。任现
4、专业技术资格年数、，每年折算为2分。首聘小学一级职务年数，每年折算0.5分。近三学年度（即竞聘时向前推三学年，下同）任教学科统考成绩排名前1/2以上每年加 1分，1/3以上加2分（三学年可取三次最好成绩）；近三学年未参加学科统考教师或管理人员 可依据近三年度考核成绩，排名前1/2以上每年加1分，1/3以上加2分。近三学年担任班主任工作或学校管理人员，每年加1分。近三学年辅导学生获奖，区级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分；市级一等奖2.5 分，二等奖2分，三等奖1.5分；省级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分（同类奖项以最高 奖项计算）。近三学年教研论文获奖，区级1分，市级2分，省级3分（同篇获奖以最高奖项计算）。专科学历加0.5分，本科学历加1分（以最高学历计算）。获优秀教师、师德标兵、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀班主任等称号，区 级加2分，市级加3分，省级加5分（单项荣誉只计算一次）。以上各项积分之和若分值相等，按先评先聘原则首评先聘，若分值再相等按出生年月 在先，先评先聘。2、申报职称第一次未评上的，可于第二年参加评审，但应扣除本人当年核定分数的10% 后再参与评审。如果，仍未评审上，则排在本轮次最后参加评审。3、初级岗位评聘按先评先聘原则，首评在前先聘。首评年限相同，教龄在先先聘。教龄相同，出生年月在先先聘。水东中心小学岗位设置领导组 2013年1月25日