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1、 企业岗位技能培训总结 搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建立的重要根底，是加强企业建立的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带着下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作： 一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程 百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和进展之本。先进的技术，现代化的治理水平需要高素养的职工来把握，使用和治理。而职工队伍素养的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的进展，我公司领导更新观念，提高熟悉，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋
2、斗目标。 “人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、标准化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。 积极制定有效的年度教育培训规划和企业长远进展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的治理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创立学习型企业打下良好的根底。从而为企业创立一流供应了牢靠的
3、保证。 二、提高熟悉，认清职工培训的重要性和必要性 所谓职工培训，是指企业依据自身需要，通过培训，促使职工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改良。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素养的一个重要途径。 在企业在市场竞争中，求得生存和进展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、效劳的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革进展的要求，更是企业参加市场经济竞争，永久立于不败之地的根本保证。 三、与时
4、俱进，注意实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训 近年来，公司结合职工的实际状况，和创一流建立，开展了一系列的职工教育培训工作。公司根据“实际、有用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有规划地进展根底理论学问，安全教育学问、营销学问、专业技术、技能培训，现代企业治理学问、法律学问等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素养职工队伍已在昔阳大地上初露头角，呈现出勃勃生气。对于职工的教育培训工作，必需从企业的实际状况入手，仔细分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。 1、开展职工专业技术的全员培训工作 公司近年来，在新一届领导上任以来，
5、非常重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20xx年6月中旬，进展了全支公司人员参与的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参与培训，并于10月20、21日进展了严格的考试，取得了预期的效果。 20xx年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购置了进网作业电工培训教材，进展了全支公司人员参与的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，把握的学问不能单一，要培育一技多能的复合型人才。 2、强化营销队伍的职工培训，提升用电治理水平 为了进一步提高营销职工的整体素养，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为
6、职工购置电力专业技术丛书，并组织有理论和实践阅历的优秀教师屡次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工效劳守则、“民心工程”、承诺效劳细则、用电业务学问、电费电价政策等方面进展培训，培训工作做到有规划、有措施、有考核，注意实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参与了专业技术治理补考。 通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术学问水平、执法水平，增加了职工的效劳意识和效劳理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司治理水平和各方面工作的顺当进展。 3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育 每次事故的
7、发生，大多数是由于人员因素所造成，责任心不强、技术学问把握不够、安全意识薄弱、治理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本缘由。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真熟悉到安全的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。 职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论气氛，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全
8、治理打下坚实的根底。 4、举办形式多样的培训学习 支公司近年来结合企业的进展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建立，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进展了计算机的培训和学习，企业的现代化治理水平有了进一步的提高。20xx年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担当过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化治理水平，支公司于 20xx年11月进展了“A模式治理”的学问讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化治理打下根底。 为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县
9、检察院有关人员进展了预防职务犯罪的学问讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职.工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来领先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。20xx年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻 ”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，制造了昔电史上职工学习的新篇章。 总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺当完成奠定了坚实的根底。20xx年4月支公司承受了省级一流供电企业的验收，l0月又承受
10、了省文明单位的验收，我们坚信祁电的将来在全体职工不懈努力下肯定会更加美妙。 企业岗位技能培训总结2 春去秋来，寒暑更替。转瞬之间，xx年已经悄然走到终点。我们又将迈入1个崭新的年头。回首马上成为过去的xx年，在集团公司董事会的教导引导下，我们金甲药业公司一班人在解玉武司理的不错带着下，连合全都，发奋拼搏，开拓创新。克制了资金极度短缺和生产临时陷于停顿等造成的重重困难，确保了全年各项工作任务和治理方针的全面完成，我们在逆境中谋进展，在挑战中寻机遇，在公司的重大工程设置装备摆设上实现了历史性的突破。面对取得的业绩，我们在感到由衷骄傲和傲慢的同时也更进一步增加了我们对公司事业必胜的信念和士气。 马上
11、成为过去的xx年，是我们药业公司进展史上具备开创性意义的一年。在过去的一年里，公司面对着抢抓机遇加快实施中药现代化工程设置装备摆设，推动gmp认证和千方百计确保公司外部市场产品需求两大中心工作任务。一方面，国家对未通过gmp认证的药品生产企业实施的停产措施，迫使我们抓紧时间完成公司gmp认证所需相关硬件设施的设置装备摆设和软件的配套完善。另外一方面，公司外部市场的成熟和进展，也对我们的药品生产、质量保障和办事程度提出了严苛的要求。全部这一切，都给我们带来了无形的压力和动力。一年来，我们紧紧围绕中心工作，从强化公司内部治理上着手，以全面提升员工队伍的综合素养为依托，以突破重点工程工程设置装备摆设
12、为核心，以科技工程申报为着力点，在强化开拓力量和创新力量上下功夫，全面提高企业的保存力量和核心竞争力量。 一年来，我们主要完成了以下几项工作任务： 第一，在保运转，保市场供给的思想指导。 其次，是在国家地盘政策日益严格的状况下，先后办理了公司现址接近振兴街的2。xx地盘和公司原租用的38。xx地盘的征用手续，办理了国有地盘使用证，彻底解决了公司自成立以来长期悬而未决的用地问题，为公司的进展奠定了坚实的根底。 第三，在公司资金严峻短缺的状况下，开创性地运用现代房地产开发治理模式引进资金，使金甲综合楼破土开工。 第四，是在公司中药现代化工程设置装备摆设陷入逆境的状况下，解玉武司理临危受命，实行积极
13、的合作与协作方式，顺当完成了工程主体车间封顶的年内工作方针。 第五，是通过县、市及省科技主管部门，胜利将我公司的大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄酮工程申报为国家级星火规划工程，从而使我公司成为国家级重点科技工程实施单位，大大提高了公司的知名度和美誉度，进一步拓宽了公司的进展空间。 企业员工培训工作总结就会最好检验企业是否胜利的保障，我们也也可以通过这次企业培训的最终结果找出更好的方式方法，这一切都是人力资源部门人员努力的结果，也是企业全体员工共同努力的结果。所以我们要常常性的举办员工培训活动，增加员工的工作力量。 企业岗位技能培训总结3 感谢局党委高度重视青年人才培育，让我有幸参与了此次由吴岭水库
14、、王英水库和省水利水电职业技术学院三方联合举办的职工业务技能提升培训班。此次培训班为期7天，分为4天的理论学问培训与3天的实地实操培训，在这7天的培训时间里我们系统的学习了水文及水文勘测根本学问、机械制图及起重设备根本学问、电工学根本学问、自动化掌握及远程监控根本学问、闸门及启闭机设备运行维护及常见故障排查处理等操作技能专业学问。通过湖北省水利水电技术学院专业教师对机电以及水利专业根底学问的具体讲授，以及现场的实操讲解，让我们豁然开朗、受益匪浅，在理论和实际上都有了一个很大提升，详细有以下几点感受： 一、坚持学无止境，做好学以致用。 通过此次系统的培训学习，不仅开阔了我们的视野，还扩宽了我们的
15、思维，为我们今后的工作顺当开展打下了坚实根底，我们在今后的工作中要使新的学问能够为我所用，明确“学历代表过去、力量代表现在、学习代表将来”。要通过不断的学习来取得进步，把学习到的理论学问科学、合理地运用到将来的工作之中。 二、坚持安全生产，做好防范工作。 安全生产重于泰山，培训教师屡次跟我们强调安全生产的重要性，安全工作对于我们闸门操作人员来说责任重大，关系着水利经济效益和人民的生命财产安全。所以在日常的生产工作中肯定要把牢安全生产这根红线，我会在今后的工作中结合自身的岗位实际，做好汛前、汛后、农业浇灌工作的安全生产检查工作，在平常多留意渠道安全巡查，把此次学习的闸门及启闭机运行治理内容好好消
16、化，运用到我的实际工作之中。 三、坚持心怀感恩，珍惜学习时机。 对于能给我们带来进步的人或者事我们都要常怀感恩之心，单位给了我们一份工作，不仅能够让我们衣食无忧，而且还给了我们一个可以实现自我人生价值的平台，同时单位赐予我们这次学习的时机来丰富我们的学问阅历，我们更应当常怀感恩之心，珍惜这次学习时机，用自己的实际行动来回报单位领导的信任，我们要抱着一个感恩的心态来面对我们将来的工作，要用积极的心态来为灌区人民做好效劳，这样我们在效劳的过程中将会多一份宽容和理解，少一份埋怨和推诿。 总之这次培训时机来之不易，感谢局领导给我们制造了这次学习进步的时机，我们要珍惜时机、努力学习，做到学以致用，在平常
17、的工作中要主动学习、积极思索、擅长总结，不断提高自己的业务技能和综合素养，同时还要加强与身边领导、同事的沟通学习，多借鉴身边兄弟单位的优秀工作阅历，努力提高我们渠道治理工作水平，为单位创立水利工程治理单位奉献一份力气。 企业岗位技能培训总结4 依据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进展了职业技能培训。培训工作从今年7月份开头到11月底完毕，共开设茶叶栽培与加工技术、家政效劳、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人（其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人），实现百分之百的学员结
18、业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的确定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下。 一、完善设施，整合资源，创立优良的教学环境 自从我校承受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进展教学培训环境和资源建立。今年7月学校特地成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名教师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做参谋及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，
19、为高质量的培训供应现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论学问，同时也提高了实践操作技能。 二、形式敏捷，方法多样，仔细开展教学活动 为了有效地组织学员培训学习，我们实行多种方法和形式开展教学活动。 （一）培训时间的敏捷性。为了确保学员有充裕的时间进展学习，又不耽误本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的意见，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进展教学。这样既不耽误手中的农活，也满意专业学习的需求，提高了培训质量。 （二）培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还依据学员的居住地点，我们把培训地
20、点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政效劳培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里总之一切便利培训学员的原则。 （三）教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，依据他们的实际状况实行不同的教学方法和教学内容，到达切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长期的实践中摸索了肯定的实践阅历，但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，这些作为培训的重点，进展了有益的探讨。还有家政效劳业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维
21、培训学员，使他们对家政效劳业有一个全新的熟悉，并增加操作技能。 三、健全制度，严格治理，确保教学质量 技能培训，学员来自不同的层次、不同的年龄层，对于这样开放式的教学方式来说，假如治理跟不上，则可能使学习流于形式，教学质量难以保证。为此，我们把对学员学习过程的治理视为工作的重中之重，人人落实，环环落实。 （一）健全制度。为了标准治理，我们针对移民技能培训学习方式的特点，制定了培训教师治理制度、办公室工作制度、培训学员治理制度等一系列规章，并在开学典礼上由领导宣讲，将这些规章印发到每一位教师和学员手中。每次学员听课，班主任都要再次强调。并且着重强调出勤率必需到达90%以上，才能取得结业证书和资格
22、证书，实行标准的请假制度，班主任跟班治理制度。 （二）狠抓落实。 严格学习考勤记载。每天上课，都要实行学员签到，对于未到的学员班主任要问明事由，做到人人有记载，请假有事因。 严格量化评定。每期学员我们都要求做好听课笔记，写一篇培训心得，并依据学员的学习状况，择优评比56学员为优秀学员。 抓好技能鉴定考核。每一期学员，我们都要申请职业鉴定中心进展职业资格等级鉴定考试，这样对每一位学员培训把握专业理论学问和实践操作技能就是一次检验。 四、整合优质师资力气，打造高水平培训平台 从培训办公室成立之日起，我们就意识到优质的教师是培训成败的生命线。因此给移民学员培训的教师都是来自第一线的实践阅历丰富的专家
23、，有的是本专业的带头人，既有丰富实践阅历又有扎实的专业理论根底。他们给培训学员既带来了专业理论学问，娴熟的操作技能，也带来本行业新奇的理念，丰富的行业文化实现本行业的前沿学问与国际接轨。例如茶叶专业的付先松是高级农艺师，也是茶叶行业的试验带头人，李德钰也是高级农艺师，王孝文是高级畜牧师，又是大型养猪场的经营者，他们的讲课给培训学员带来新的学问和观念。 五、坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确的教学评估体系 现代教学理念日新月异，教学方法推陈出新。在冲突和选择中，我们坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确评估体系，不墨守陈规，不固步自封，在培训实践中不断探究切实可行的培训思路，
24、在探究创新中谋求进展。这样是我们的培训教学跟上时代的步伐，跟上年轻学员的思维节奏，使他们在我们培训教学中，爱学、乐学，营造一种良好的教学气氛，到达一种探讨进展的效果。 六、注意实际效应和社会效应 注意实效，是我们技能培训一贯遵循的原则。我们主要的教学目的是学员把握扎实的专业技能，并通过所学专业学问运用实践中去，实现脱贫致富，奔向小康。同时我们是受政府托付的培训，应站在更高的层面上对待培训工作，为国家的进展奉献我们的力气。遵循这一理念，我们技能培训做到了让政府满足，学员切实把握了专业技能，100%通过结业及职业资格鉴定就是我们严格要求、注意实效的例证。 我们的工作虽然取得了一些成绩，但离政府的要
25、求还有较大的距离，特殊培训教学中师生互动等方面还有待深入讨论和加强，专业的设置上怎样更适合培训的进展，在开拓创新上还要迈开更大的步伐。我们决心一如既往地强化治理，不断改善培训条件、改良学习方法，亲密协作技能培训工作，使技能培训质量得以进一步提高。 企业岗位技能培训总结5 为落实上级农夫专业技术培训要求，结合我乡生产进展的现状，本着 “实际、有用、实效”的原则。我们开展了电气焊技术技能的培训工作。现将培训工作总结如下： 一、 工作阅历 1、 提高熟悉，加强领导是做好培训工作的前提。此次培训是提高农夫素养，进展农业农村经济，增加农夫收入，加快新农村建立的迫切需要，是当前跟踪的主要任务，于是我们把此
26、项内容纳入年培训工作的重要意识日程。 2、制定培训方案，加大宣传力度，是做好培训工作的保障。为搞好本次培训，我们首先制定了培训法案，加大宣传力度，发动农夫参与培训，在工作中我们确定了培训指导思想、培训目标、培训内容、培训方法、实施步骤和组织保障，为培训顺当开展做好了预备。 3、理论联系实际，培育了学员动手操作力量。本次培训我们实行了集中面授与学员实践操作相结合的模式，是学问在实践中得到表达，调动了学员仔细参训的积极性。 二、工作中的缺乏： 1、集中培训难度较大，经费少。由于农夫外出打工的较多经商的也不少，召集起来培训比拟困难，加之培训经费缺乏，不能给学员以补助。 2、参与培训农夫年龄较大，文化
27、底子薄，对学问承受力量较差，影响了培训示范效果。 企业岗位技能培训总结6 转瞬间，20xx年已悄然走来，20xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况 20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习） 二、培训工作分析 1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 一是
28、：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训； 二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训； 三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。