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1、树立正确的政绩观发言材料六篇树立正确的政绩观发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好。自X月XX日中共中央召开“牢固树立正 确政绩观勇担新时代新使命”主题教育工作会议以来，全党 上下掀起了广泛的学习热潮，各种形式的教育活动紧锣密 鼓。作为一名基层党员领导干部，同样自觉而积极地投入到 学习教育活动之中，利用各种方式认真学习领会习近平总书 记的重要讲话精神，我队党委也及时启动了主题教育工作。 今天又参加了省局系统党政领导干部读书学习班的学习，并 有幸聆听了局党委书记、局长XX同志精彩的学习辅导，启 发很大，收获颇丰，感悟良多。下面，我想就如何推动队伍在新时代实现跨越发展，为 职工创造更加美好生
2、活这一主旨，从一个侧面去理解和把握 “不忘初心、牢记使命”的深刻，作为一名基层单位主要领 导干部，在这个伟大的新时代，在实际工作中该怎样真正做 到“勇担使命，砥砺前行”？由此谈一点肤浅的体会。中国共产党的初心和使命是什么？就是为人民谋幸福,脚踏实地，就是要立足岗位扎实工作。理想信念，从来 都不是空洞的、抽象的，而应该是具体的、实践的。习近平 总书记强调，青年要“到人民群众中去，到新时代新天地中 去，让理想信念在创业奋斗中升华，让青春在创新创造中闪 光”。抬头看天，离不开低头看路;仰望星空，也需要脚踏实 地。青年员工只有把远大的理想落实在每一天的具体行动 当中，落实到每一件具体的事情上，才能不断
3、地接近自己的 理想。要把远大志向和本职工作结合起来，克服浮躁心理， 沉得下身、静得下心，从小事做起，以小见大，以小成大， 把小事做细，把细事做透，用心干好本职工作的每一件事， 不断提高能力、提升境界。立足岗位实践理想抱负，仰望星空坚持脚踏实地，把“小 我”融入“大我”之中，始终做到与民族同命运、与祖国共 奋进、与时代齐发展，才能在实现中华民族伟大复兴的征程 中写下灿烂的青春篇章。无论是什么岗位、承担什么责任，都要全身心投入工作, 不做虚功，不图虚名，用心想事干事成事，多一些“真功实 招”，少一些“花拳秀腿”，在平凡的岗位上干出令人信服的 成绩，用自己的实际行动赢得组织和群众的信任。树立正确的政
4、绩观发言材料政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位 职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重 要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也 是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水 平等素质的综合反映。政绩观，是干部对如何履行职责、追 求何种政绩的根本认识和态度。对于如何引导领导干部树立 正确的政绩观，我认为，必须坚持走民主化之路，完善“三 个民主机制”。一、完善民主选拔机制，引导干部树立正确的政绩观1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好。完善 民主选拔机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是 要把好正确的选人用人导向。用准一个干部，就等于树立
5、起 一面旗帜，就会对广大干部起到引导、示范和激励作用；用 错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群 众的积极性。要以发展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有 正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的 注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上 来;真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能 干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重 用谁。对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以 表彰和重用；对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学方法 的，要热情地予以帮助，正确地加以引导，让想干事的人干 成事;对成绩平平，无所作为的人要及时加以调整;对为快出
6、政绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺上 瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人坚决予以惩 处。对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属突出 成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据；而 对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或 造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔 重用的干部，必须坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而 进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、 踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政 绩。2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。长期 以来，在领导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象, 即
7、在考评的体制上重上级领导的印象，轻群众的满意率;在 考评的指标上重经济增长，轻社会人文发展；在考评的内容 上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和“隐”绩的考评。出现 这些现象的一个重要原因是由于目前尚未建立好民主的科 学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的政绩观， 各级组织必须加快建设客观公正民主透明的政绩考评体系， 重点在指标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广 益，完善考核指标。考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方 向。在设计考核指标时应先广泛听取方方面面的意见，多数 干部群众认可的方能成为考核指标。考核指标既要体现全 面、协调、可持续发展的要求，又要防止考核指标设计过细 过繁，群众难
8、以考评的现象发生；既要突出反映经济增长和 效益的考核，又要防止不适当地突出数字指标，片面追求 gdp,单纯注重数字增长等偏向；既要考核有形的“显”绩， 又要考核无形的“潜”绩。如当前考核应降低工业增加值、 固定资产投资额等体现发展过程的指标和微观指标，增加公 共卫生、科技教育、环境保护、城市管理、优化经济发展环 境等指标的权重。二要分类指导，改进考核方法。要统筹运 用传统的目标管理法、关键事件法、立体评议法、综合考核 法，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同 的指标，采取不同的方法分别进行考核。根据不同方面的政 绩可采取定量、定性、评估、监测、民意调查等不同的方法 进行考核。如四川
9、省在全国率先运用“党政领导干部民主测 数量线型考评分析方法”，对厅级干部进行民主测评的做法 值得借鉴，这种方法的特点在于通过建立指标体系，采集测 评数据，运用现代科技手段和数理分析办法来测评干部，能 最大限度地减少人为的、感情化的因素，防止出现千篇一律 的考评结果。三要拓宽渠道，扩大群众参与面。当前在政绩 评价时，要着重解决党组织与群众评价不一致的问题。要切 实改变少数领导干部经常不正确地充当下级政绩评判主体 的现象，重要的是让群众有充分的知情权，有群众广泛参与 的有效形式。要提高参与政绩考核评价者的代表性，既要有 领导干部、基层干部，又要有各方面的群众代表；要拓宽考 核的渠道，既要有集中评议
10、，又要有个别交谈；既要有集中 性的考核考察，又要注重平时情况的了解。同时，要探索建 立干部政绩公示、公议、公众评价体系，广开渠道，让更多 的群众，地区经济社会发展专家，社会中介机构参与，运用 现代网络建立干部政绩民情反馈体系，提高政绩评价的广泛 性、准确性、科学性。3、推进民主化进程，把改革举措落实好。在干部人事 制度改革中最重要的是要推进民主化进程，以此来促进干部 管理方式从以职务管理为主向以职责管理为主转变，保证领 导职位和领导人才的配置效率，保证干部选拔工作的公正。 中央“5+1”文件和省委的五个制度出台后，常山县作为全 省干部人事制度综合改革试点县之一，大力推进干部人事制 度改革民主化
11、进程，力求在完善选人用人的民主化程度上有 所突破。一是注重干部初始提名的民主化改革。一方面规范 全委会成员民主推荐提名制度，对县委县政府工作部门、乡 镇的正职及重要岗位领导干部的提任和交流的人选实行由 全委会成员初始提名，根据全委会成员的推荐结果确定考察 对象。另一方面，积极探索其他县管领导干部初始提名的方 式，让更多的群众参与进来，提高初始提名的准确性，从而 使各个层次干部初始提名环节实行民主化。二是注重对“三 民”工作的规范操作。扩大群众对干部选任工作的参与面， 进一步规范干部考察考核中民主评议、民主测评、民主推荐（简称“三民”）参加对象的界定，明确不同层次、不同代表、 不同类型的参与主体
12、，使“三民”工作更具广泛性、代表性 和合理性，真正把干部“好”与“坏”的评判权和“升”与 “降”的裁判权交给群众，使“三民”工作更能反映群众的 意愿。三是注重民主选拔方式的创新。在开展公选领导干部 工作的同时，探索运用民推竞选、公推直选的方式选拔乡镇、 部门正职，扩大党内民主和人民民主，使党员、群众对领导 干部的选拔任用拥有更大的知情权、参与权和选择权。二、完善民主决策机制，促使干部树立正确的政绩观1、强化依法行政意识，在法律框架内实行民主决策。 透析安徽的王怀忠腐败案、江苏的铁本事件等案例，其“形 象工程”能够上马建设，值得深思的一个重要原因，就是少 数领导干部在决策时没有做到依法决策，在落
13、实工作时没有 做到依法行政。有的抓工作“错位”，习惯把本级领导机关 看作是法规制度的决策层而非执行层，热衷于离开法规制度 另搞新口号、新规定;有的抓工作“越位”，往往超越职权职 责，干一些不该管、管不了、管不好的事;有的抓工作“缺 位”，该管的事不去管或管不好。错位、越位、缺位问题的 存在，严重影响工作落实、损害干部队伍建设。为此，我认 为领导干部要树立正确的政绩观，必须首先确立依法行政的 观念，具体来讲就是要强化“三种意识”：一是强化角色意 识，从“错位”的地方“让位”。各级领导机关都要自觉把 本级作为法规制度的执行层，作决策时要考虑法律法规的依 据，开展工作要多在认真落实法律法规上想办法，
14、切实维护 法律法规的严肃性，不要在追求出名挂号上费心思，不能超 越法律法规标新立异，追求轰动效应，搞短期行为。二是强 化职责意识，从“越位”的地方“退位”。严格按照条令条 例赋予的权限、职责和任务开展工作，切实做到各司其职， 各负其责。属于下级的权力要还给下级，该下级作主的事情 不要管，确保他们能够正常行使职权、认真履行职责，不能 事无巨细，事必躬亲、“一竿子插到底”。三是强化服务意识, 在“缺位”的地方“补位”。牢固树立“领导就是服务”的 思想，切实做到想基层所想、急基层所急、需基层所需。重 点要做好对基层减压、解难的工作，充分调动他们的工作积 极性和创造性。2、健全各项工作机制，增强民主决
15、策的科学性。少数 领导干部存在不正确的政绩观，使许多决策或多或少存在着 不科学性、不连续性和随意性等问题，要保证决策的科学性、 民主性，关键要健全民主的决策机制。一要营造民主氛围， 形成多方面参与决策的格局。在决策中要充分发扬民主，让 懂行的专家说话，必要时应邀请多家咨询机构参与，开阔党 委政府的决策思路，推进决策的科学化。如通过建立顾问委 员会、专家咨询委员会，打破地域、部门、行业的界限，聘 请不同背景的专家学者参与决策，认真听取他们提出的咨询 意见，使政府决策咨询建立在相互补充启发、有所比较鉴别 的基础之上。二要畅通民主渠道，使社情民意得到充分表达。 要进一步完善人民代表大会制度、政治协商
16、制度、信访制度 等已有的制度，健全政府热线、人大代表接待日、领导接待 日等制度，建立现代听证制度、民意测验制度、舆论调查制 度等。例如，城市改造、水库移民应当有规划中搬迁地区的 群众代表参加，国企改制应当有工会、职工代表参加，制定 工商管理制度应当有企业参加，确保利益相关方、受损方能 够参与决策过程。三要实现民主公开，使决策过程始终做到 公正透明。具体而言，重大公共决策的讨论情况和阶段性方 案都应当及时对社会各界公布;凡是涉及公众利益的决策， 都应当向社会公开;凡是涉及局部群体利益的，必须让有关 群体知晓;凡是涉及行业领域的决策，都应事先通知有关方 面。例如，各级政府和部门应当建立新闻发言人制
17、度或设立 政府信息咨询站点，制度化地公布政府决策信息，回答社会 各界关注的热点、焦点等各种实际问题。四要健全民主议事 规则，规范决策程序。各级行政决策机构应当在首长负责制 的法定框架下，进一步完善决策的议事规则和程序，明确界 定应经会议讨论的事项范围。凡属规定应由会议讨论的重大 问题，都应当通过集体讨论做出决定，包括行政首长在内的 个人都无权不经会议讨论就自行做出决定。五要完善决策的 责任追究机制。按照权责一致、权责相等的原则，明确决策 失误所应承担的责任。在责任追究方面，法律已明确规定有 罢免、免职、质询等责任形式，同时应当启动引咎辞职、自 愿辞职等简易方便的责任形式，并将这些责任形式与决策
18、失误相挂钩。3、弘扬求真务实精神，抓好民主决策各个环节的落实。 求真务实的精神，是各级领导干部应当坚持的思想作风和工 作作风，也是实现政绩的根本途径和方法。民主决策的各个 环节工作是否得到有效落实，关键取决于决策者是否坚持求 真务实的精神，是否弘扬求真务实的作风。具体到实际工作 中，我们要在三个方面下功夫。一是要检验是否做到“三个 符合、即各级领导干部作决策、办事情、干工作，是否符 合依法行政要求，是否符合客观规律和当地实际，是否符合 多数群众的意愿。二是要做到“三个充分考虑”。即推动一 项改革要充分考虑它的可行性和社会承受的程度，制定一项 政策要充分考虑其社会影响，上马一个项目应充分考虑其市
19、 场前景、资金来源、技术条件和对今后的影响等。三是要把 握好“三个统一”：即从本地本部门实际出发与保持同中央 宏观政策和精神的统一;创造性开展工作与认真贯彻上级指 示的统一；局部利益与全局利益的统一。既要防止和反对借 口地方或部门的特殊性或创造性开展工作搞“上有政策下有 对策”的分散主义、地方保护主义，又要防止和反对盲目跟 风、唯书唯上的倾向。要继承和发扬脚踏实地的优良作风， 始终保持与时俱进、开拓创新，坚忍不拔、奋发有为的精神 状态，不断增强使命感、责任感和紧迫感，重实际、鼓实劲、 求实效，紧紧抓住当前十分难得的战略机遇期，用好的作风 创造突出的政绩，切实在实现好、维护好和发展好最广大人民根
20、本利益中创造实实在在的政绩。三、完善民主监督机制，保证干部树立正确的政绩观加强对领导干部的民主监督，是确保领导干部树立正确 政绩观的重耍保证。要进一步拓宽监督渠道，健全监督机制， 充分发挥党内监督、舆论监督、组织监督的作用，切实解决 对领导干部“上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督” 的问题，消除监督管理的死角。具体要做到把握一个关键， 突出二个层次，抓住三个环节。1、把握一个关键。市场经济条件下情况纷繁复杂、千 变万化，如果只凭个人或少数人的经验决定重大问题难免要 发生失误。因此，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设 项目安排和大额资金使用等重大事项，如何切实加强对“一 把手”的监督，关
21、键要加强民主集中制建设，把班子成员之 间的监督工作落实到位。首先，一把手要有很强的民主意识, 善于营造良好的民主氛围。这是民主能否落实的关键。在主 持党委的日常工作中，要密切联系群众，充分调查研究，注 意倾听方方面面的呼声；在党委议题形成后，提前征求委员 的意见，给委员充分的酝酿时间；在党委讨论决定重大问题 时，自觉地以平等一员的身份参与决策，尊重少数人的意见, 欢迎不同意见，在处理个人与组织的关系中，始终把自己置 于组织之中，置于制度约束之下。第二，班子其他成员要有 为民族谋复兴。从党员个体上讲，就是恪守全心全意为人民 服务的宗旨，做好组织交给的每一项任务。我们践行初心和 使命，就是始终坚持
22、以人民为中心的发展思想。在我们地勘 单位，队伍发展的好坏，直接关系到职工群众的生活水平， 关系到职工群众对党的信任、对美好生活的向往和追求，关 系到社会的和谐稳定。实现了这样的目标，并且不断地推进 使之向更高的目标前进，就是我们身在一线的党员领导干部 “守初心、担使命”最直接的体现。我们九一五大队，由于专业队伍的性质，与其他兄弟单 位相比，在人才、资产、资源以及专业技术结构上一直处于 劣势地位，队伍的发展差强人意，职工收入水平也长期处于 全局靠后位置。近几年来，通过观念的转变，思路的调整， 机制的转换，较好的发挥自身专业优势，以小步快走的模式 逐步转型，在工程市场，特别是在地质灾害防治和矿山环
23、境 治理中闯出了一片小天地，队伍经济有了一定的发展，职工 收入水平有所提高。但是，这些成绩与党的要求相差甚大， 与职工的期望相距甚远。客观地说，九一五队的落后有其客 观的历史原因，但更多的还在于自身的努力不够，思想解放 力度不够，观念转变缓慢，集中地反映在主要领导本身的精 神状态。在主题教育活动中，我常常扪心自问，作为一名党 员，自己是否真正恪守了全心全意为人民服务的宗旨；作为 一名单位的主要领导，对单位的发展是否真正倾注了全部力 量。今天，随着全局经济的快速发展，九一五队也小有进步, 强烈的民主参与意识，真正做到畅所欲言。在日常工作中， 委员应立足本职，胸怀全局，积极主动地多提建设性的意见
24、和建议;在党委讨论决定重大问题时，要勤于动脑，敢于发 表自己的意见，为集体决策献计献策。第三，要认真开好领 导干部民主生活会，开展批评与自我批评。开展相互谈心和 批评，坚持讲实话、讲真话、讲心里话，开诚布公，推己及 人，消除分歧，消除误会，达到党委成员政治、思想、行动 上的真正一致和团结。2、突出二个层次。一是上级对下级的监督，即由纪检 监察机关按照干部管理权限，对下级党政机关和领导干部进 行监督，积极探索与人大、司法监督联动机制。如开展巡视 工作，逐步在层次上延伸和内容上扩展，及时纠正和防范一 些滥用权力的行为，促进领导干部廉政勤政。健全完善领导 干部廉政谈话、诫勉谈话制度，坚持早打招呼，及
25、时提醒， 把不廉洁问题解决在萌芽状态。严肃查处违纪违法案件，对 领导干部中发生的违纪违法案件必须坚决查办，不得推拖不 管，更不允许压案不查。对办案不力的地方和部门要限期纠 正，对瞒案不报、压案不办、甚至干扰办案的要追究责任。 二是群众对领导的监督。首先，通过民主评议实施监督。实 行述廉、评廉、考廉制度，将评议考核结果纳入领导干部的 廉政档案，作为选拔任用的依据;对执法机关、经济管理部 门和社会服务单位开展行风民主评议，并与舆论监督相结 合，体现对权力运行的监督。其二，通过政务公开实施监督。各级政府及部门要把深化政务公开作为政治文明建设的重 要内容和实行民主监督的重要措施来抓，凡涉及基层、企业
26、和人民群众利益的事项都要公开。建立和完善党内情况通报 制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，充分发挥党 员的监督作用。其三，通过信访工作实施监督。健全信访举 报管理制度，规范信访工作程序，保证信访举报事项件件有 着落，使群众举报的问题得到认真处理，保障举报人的合法 权益不被侵害，同时对领导干部的作为实施有效监督。3、抓住三个环节。一是事前监督。对领导干部的工作 热情、进取心和工作干劲要给予充分鼓励，大力支持，但一 定要弄清搞准领导干部决策的动机，该提醒的提醒，该泼冷 水的泼冷水。在组织换届、考察班子、了解干部的时候，对 一些干部头脑中不切实际的“蓝图”、“设计”和“观点。 该劝阻的劝阻，该
27、制止的制止，不能顾及面子，一味迁就或 迎合。二是事中监督。对领导干部实施领导行为和落实工作 部署工作过程中的措施、途径、手段和运行状态，要尽可能 地了解掌握，特别是要以法律的尺度，看是否做到依法行政, 必要时要予以指导、引导。对那些已经存在问题或为创政绩 而不择手段的干部，可以通过考察反馈、任前谈话、参加民 主生活会、组织函询等形式进行提醒、教育和纠正。同时， 要从关心爱护干部出发，对群众反映或干部考察等渠道发现 的问题，在坚持弄清事实的基础上，及时采取批评、诫勉、 警告等挽救性措施，做到防微杜渐，避免小过酿成大错。三 是事后监督。通过年度考核、来信来访、离任审计以及换届 考察等手段，调查了解
28、干部的工作业绩，对浮夸不实的要予 以批评，弄虚作假的要予以处理，因假升迁的要坚决撤下来。树立正确的政绩观发言材料各位老师、各位同学早上好：很高兴代表县干班的全体学员站在庄严的国旗下做交 流发言。我今天汇报的主题是谈一谈对政绩观的理解和认 识。我想从两个方面汇报：一、什么是科学的政绩观科学的政绩观必须以习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神为指导，具体来说就是符合“五位一 体”和“四个全面”的战略布局，符合创新、协调、绿色、 开放、共享的新发展理念，符合最广大人民的根本利益，符 合一个单位、一个部门、一个地区的现实需要和长远规划。 要以民生为本，以造福百姓为己任，解决人民群众最现实、
29、 最需要、最关心的问题，不能为了面子工程、形象工程或者 一时的风光，不顾实际，劳命伤财。为官一任造福一方，古 人尚有“当官不为民做主，不如回家种红薯”、“些小吾曹州 县吏，一枝一叶总关情”。二、新时代的我们怎么去做要制定好目标和任务。一个县、一个乡、一个部门，一 个任期要有任期内的目标和任务，每年也要制定年度计划， 这样工作就不会盲目也不会盲从；要在深入调研的基础上科学决策、民主决策；要敢于担当，以钉钉子的精神狠抓落实；要改革创新，善于处理和化解工作推进中的各种矛盾和 问题。随着思想多元、文化多元、利益诉求多元，各种矛盾 和问题会更加凸显，需要我们不断改革创新，不断增强本领;要有功成不必在我的
30、胸怀，久久为功。一件事情、一件 工作，可能需要一任甚至几任才能完成，也许你做的是打基 础的工作，只有具备这种胸怀，才会不计名利，不计个人得 失，才会把党和人民的事业放在第一位。比如我们熟悉的穿 紫河，经历了几任市委市政府的治理，从刚开始引进德国汉 诺威公司，到后来采用武汉水生植物研究所的生态治理。正 是有了一任接一任的努力，才有我们今天大小河街、德国街、 白马湖公园的美丽、繁华、热闹，才有了今天的美丽常德。各位老师、各位同学，党的十九大为我们指明了前进的 方向和动力，市委、市政府提出的“开放强市、产业立市” 的战略为我们确立了目标和任务，让我们立足本质，真抓实 干，为中华民族的伟大复兴贡献自己
31、的青春、热血、智慧和 汗水。最后祝我们伟大的祖国繁荣昌盛，祝各位身体健康、 万事如意。谢谢大家！树立正确的政绩观发言材料20xx年牢固树立正确政绩观专题研讨交流发言材料根 据学习安排，就“牢固树立正确政绩观，勇担新时代新使命”, 谈几点认识和体会。一、围绕“五个方面”，准确把握正确政绩观的精神实 质1.围绕“树立什么样政绩观”，准确把握内涵实质。政绩 观是领导干部世界观的集中体现，反映党员干部的党性修 养、政治立场、格局境界。思想决定行动，有什么样的政绩 观，就有什么样的工作追求。政绩观端正不端正、正确不正 确，在相当程度上决定了我们事业的成败。对于正确的政绩 观，习近平总书记从深浅、远近两个
32、角度做过阐释，即“既 要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后 人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜 功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之 后真正的评价”，广大党员干部都应以此为标准追求自己的 政绩。2,围绕“依靠谁实现政绩”，准确把握力量源泉。唯物 史观认为，人民群众是历史的创造者。正是依靠人民力量的 支持，我们党才能够从小到大、从弱到强、从苦难走向辉煌。 今天，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴， 但实现中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实 现的，绝不是靠哪一个人、哪一部分人就能实现的，必须始 终站稳群众立场，尊重人民的主体地
33、位和首创精神。3 .围绕“为谁建立政绩。准确把握目的动机。习近平 同志指出，树政绩的根本目的是为人民谋利益。坚持全心全 意为人民服务的根本宗旨，是我们党始终得到人民群众拥护 支持的根本原因，也是树立正确政绩观的本质要求。党员干 部的政绩本质上是为人民群众服务的工作业绩，是帮助、引 导和满足最广大人民群众实现其根本利益的实践过程。这也 决定了我们做工作必须把群众呼声作为第一信号、把群众需 要作为第一选择。4 .围绕“怎样实现政绩。准备把握方式方法。实干兴 邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量 事实和历史经验证明了的道理。习近平同志指出，改革推进 到今天，比认识更重要的是决心，比
34、方法更关键的是担当。 一个地区、一个国家要发展起来，取得辉煌的成就，最终在 历史的长河中留下不灭的文化痕迹，就必须从实干中开拓出 一条路来。干工作也是如此，只有把嘴上说的、纸上写的、 会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，才 算做到位、做到家。5 .围绕“追求什么政绩”，准确把握评判标准。群众、 实践和历史是衡量政绩的根本尺度和准绳。因为，群众对领 导干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权，政绩只 能由群众来评判；实践是检验真理的唯一标准，政绩只能通过实践来甄 别；历史是最好的裁判，只有经得起历史考验的政绩才是真 正的政绩。群众检验、实践检验和历史检验是相互统一的整 体，三者的
35、主体是群众，统一于群众公认。也就是说，衡量 政绩的最终标准是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高 兴、答应不答应。二、厘清“五个关系切实避免政绩观错位的行为偏 差在高质量发展的新征程中，必须警惕政绩观错位，避免“五 重五轻”的行为偏差，切实厘清“五个关系”：一是处理好“显”与“潜”的关系。从内容与形式的关 系来看，领导干部的政绩不应只停留在表面的形式上，更要 立足深层的内容上，可以说，没有深功夫，就没有真政绩。 往往重大的改革创新以及一些“打基础、利长远”的工作， 如机构优化职能调整、“三个生态”建设，并非一蹴而就， 需要接力奋斗、持续改进才能见成效，这就要有功成不必在 我的“潜功”精神与境界
36、。二是处理好“长”与“短”的关系。立足于大势大局、 民生福祉，方能料远若近，负重前行，以发展的眼光善待理 想与现实的矛盾，兼顾短期利益与长期利益，甘愿“前人栽 树，后人乘凉”。相反，禁锢于个人短期利益，工作中则不 免经常患得患失，挑选“开花早、结果快”的任务，乐做“吹 糠见米、立竿见影”的工作，甚至不惜“竭泽而渔” “寅吃 卯粮”。三是处理好“公”与“私”的关系。能不能把握好公私 界限，是检验一名党员干部党性纯不纯、做人正不正的试金 石。“公私分明，先公后私，克己奉公”是中国共产党廉 洁自律准则对党员干部的根本要求。权力不是“任性”的 资本，而是领导干部“奉献”的基石，正确的政绩观需要我 们摆
37、正权力的位置，做到心不能乱想，嘴不能乱吃，手不能 乱伸，笔不能乱签。四是处理好“稳”和“进”的关系。“稳和进”体现在 政绩观上，就是要脚踏实地、谋定后动、循序渐进，不能头 脑发热、无视条件、急躁冒进，也不能坐吃山空、墨守成规、 不思进取。受疫情的影响，恢复经济增长是全国、全行业共 同面对的迫切任务，但我们所追求的经济增长是高质量可持 续的经济增长，具体到黄冈，应该是符合良好市场生态基础 上的经济增长。五是处理好“立”和“破”的关系。在行业全面推动高 质量发展政策体系落实的关键之年，面临“改革创新提质年” 的任务要求，破除旧思维，树立新理念比任何时候都重要。 面临新形势、新挑战、新要求，我们必须
38、切实纠正固守旧模 式和老套路的倾向，敢于打破传统的思维惯性、路径依赖、 政策障碍，创造性地开展工作，在先行先试、大胆创新中闯 出新路。三、找准“五个定位”，全力推动正确政绩观落地落细 一是强化大局意识，找准“思想定位”。当前受疫情影响， 不仅对湖北经济、中国经济影响巨大，对我们经济增长、专 卖管理等各方面也提出新的挑战，作为专卖专营的央企，更 需要我们心中有大局、前进有方向。我将始终把坚决维护以 习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为贯穿 始终的根本要求，坚持把党的政治建设摆在首位，以党建责 任制落实及行业政治生态突出问题全面整改为抓手，树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“
39、两个维护”， 自觉从政治和全局的高度思考问题、谋划工作、抓好落实。二是保持为民情怀，找准“角色定位”。以人民为中心 的发展理念需要全面贯彻到工作的各个方面，要以人民满意 幸福为工作出发点，千方百计地为群众排忧解难，切实解决 老百姓最关心、最现实、最实际的问题上，并认真抓好落实, 在全心全意为人民服务中不断提高政治站位，提升服务人民 意识。我将抓实抓好领导干部一线带班作业，多听基层呼声, 汲取一线智慧，通过真正深入基层一线指导，深入工作现场 协调，谋实事、出实招、求实效，切实解决好基层工作中的“堵点”“痛点”“难点”问题。三是立足长远长效，找准“目标定位”。领导干部的职 务有任期，但事业的发展是
40、永无止境、循序渐进的，不会一 蹴而就，这就要求我们要像跑“接力赛” 一样，一棒接一棒 跑下去，跑出属于自己的好成绩。市局党组提出的“三个生 态”正是从长远长效出发的，我将紧紧围绕这一总目标，持 续优化完善“一好一高”专卖目标管理体系、专卖执法风险 防控体系、规范经营防控体系建设，确保分管领域各项工作 成效经得起群众、时间和历史的检验。四是修炼人生格局，找准“价值定位”。我将在谋大局但未来的路依然是任重道远。有比较方知天地之差。回顾几年来九一五队的工作，放 眼全局各单位转型发展的态势，蓦然惊觉“卧听一夜东风劲, 满树芳华跃上头”。在新一轮转型发展的浪潮里，我们有了 更大的压力和紧迫感。坦率的说，
41、近几年来的一点成绩，让 我们萌生了 “小富即安”的沾沾自喜，锐意进取的精神有所 懈怠，队伍改革的预期搅扰了前进的步伐，自我满足的心态 时有显露。反映到具体工作中，队伍的发展思路跟不上形势, 制度建设不能较好地契合市场的变化，各项管理存在弱化， 经济效益差的状态没有根本转变，职工收入提高较慢，等等 不一而足。“牢固树立正确政绩观勇担新时代新使命”主题教育活 动的深入开展，不仅让我们清晰的知道自身队伍的差距，知 道自己与党的要求的差距、与职工群众的期望的差距，更重 要的是让我们党员领导干部重拾初心，重温使命，有了更加 坚定的理想信念，更加明确的奋斗方向，更加执着的责任担 当。我们的使命就是把党和人
42、民交给的各项工作做好、做实, 交出满意的答卷。地勘经济发展出现了新的变化，地勘单位的改革也正在 酝酿之中，转型发展正是当下最现实的主流，也是我们所面 临的问题和困难。九一五大队的转型并非自今日始，但也绝中折射品格，讲大局、讲团结、讲奉献;在谋中心中彰显担当，以党组班子成员间、各部门间的 高效协作不断提升总体运行质量；在谋长远中凸显作为，拓展自己的思路和视野，提升分 管工作的成效，把全部心血和精力用在干事创业上，以实际 行动践行党的宗旨，实现好、维护好人民群众的根本利益。五是加强自我提升，找准“能力定位”。高质量发展必 须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升 的主动性、积极性，坚持
43、解放思想，实事求是，与时俱进， 把自己分管的工作放到高质量发展大局中去谋划。同时，对 于分管领域干部职工，将以建设“四讲四有”的高素质队伍 为目标，切实营造干事创业良好氛围，以扎实作风过硬本领 推动各项工作在高质量发展轨道上行稳致远。以上交流只是学习的一些粗浅体会，不妥之处，还请大 家批评指正。树立正确的政绩观发言材料 非就此停滞。困难不必回避，问题时时滋生，作为全局发展 相对较差的队伍，面对的困难和问题可能更多一些，具体矛 盾也可能更加尖锐一些，深层次的遗留问题解决起来可能更 为复杂一些。但是，只要主要领导干部心中有党，心中有民, 真正具有家国天下的胸怀，勇担使命的决心，就有了不惧困 难的信
44、心，就有了解决问题的能力，就有了砥砺前行的目标 和动力。当前，面对地勘主业不振，转型发展受人才缺乏和资质 等级不高的约束，我队通过主题教育，结合巡察要求重新调 整了发展思路，即在省局整体发展思路的指导下，加快“走 出去”步伐，适度缩小找矿队伍以坚守地勘主业发展延伸产 业；强化“靠大联强”措施，坚决降低合作经营风险以促进 自主经营提高效益;提升服务等级和品质，尽快构建涵盖各 类延伸产业的队内互联互通服务体系以推动转型参与竞争; 尝试放宽人才引进机制，重组队伍专业技术结构以适应转型 发展增加人才储备。根据这一思路，今年上半年，我队在发 展上主要是集中抓了以下几件大事：一是加大缅甸矿业勘查 开发工作
45、力度，通过与国内一家投资公司和缅甸一家矿业公 司合作，在缅甸进行矿权登记和勘察开发，前期准备工作已 经基本就绪，近期即将启动合作公司的注册登记，力争在较 短时间内将矿权登记成功，年内开始勘察工作;二是加快“靠 大联强”措施的落实。在上级领导的亲切关怀下，我们已与 南京林业大学规划设计院建立了战略合作伙伴关系，两个重 要项目正在运筹中，下半年有望启动；通过与宏能投资集团 西部公司合作，在贵州省运作一项较大的PPP项目，本周内 将有部分人员进驻项目进行前期施工准备;三是坚决停止了 省内一切合作项目的经营活动，尽最大努力规避风险；四是 争取省局支持，自主到各大院校进行人才引进，取得较好成 效。学习的
46、根本目的还在于应用于实践。通过集中学习，我 们的信仰之基将更加牢固，精神之钙会更加充足，思想之舵 也行之愈稳。守住初心，是我们党员的本分，担当使命是我 们的责任。我们身处一线，与职工群众天天打交道，理当倾 听他们的呼声，关心他们的需求，感受他们的生活。这一切 都离不开发展，离不开领导干部的以上率下，亲力亲为。作 为落后单位的主要领导，在今后的工作中，要更坚定不移的 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，恪守全心全 意为人民服务的宗旨，把“守初心、担使命”落在一个“干” 字上，把砥砺前行化作真抓实干，做改革的带头人，做实干 的领头羊，不断探索创新，把队伍的发展融入到全局乃至全 省的发展大局，
47、使职工群众享受更多的改革发展成果和美好 生活。要找准差距，通过深入生产经营一线，搞调研、访民 情、理思路、强管理，全力缩小队伍与兄弟单位之间的差距； 树立正确的政绩观，坚持实事求是的思想路线，力戒形式主 义、官僚主义，真抓实干，转变作风，在全队形成“实现理 论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的良好氛围。“百尺竿头，更进一步”；勇担使命，砥砺前行。我是 一名有着几十年党龄的老党员，也是一名肩负组织期望的基 层单位主要领导干部，“守初心、担使命”是本份、是责任, 是需要始终如一孜孜追求绝不放弃的誓言。把党的事业放在 心中，把职工群众的利益刻在心头，以实干
48、苦干推动队伍的 超越发展，在全面实现小康社会的征程中，使九一五大队广 大职工过上更加幸福美好的生活。做一名令组织放心，群众 信任的合格党员。以上抛砖引玉之言，谬误难免，请批评指正。谢谢！树立正确的政绩观发言材料习近平总书记指出：“功成不必在我，不是消极、怠 政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观。”牢固树立正确 的政绩观，是我们党对领导干部的一贯要求。正确的政绩观 是经得起人民和历史检验的。正确的政绩观必定是尽责担 当，真抓实干的，面对大问题、大风险迎难而上，将人民群 众作为工作重点，贯彻以人为本的初心使命。正确的政绩观 必定是求真务实、实事求是的，着眼长远、脚踏实地，想问 题、办事情、做决策不
49、急功近利，立足当下，着眼未来。广 大党员干部要树立正确的政绩观，勇于担当新时代使命。树立正确的政绩观，必须要加强理论学习。理论上清醒, 政治上才能坚定。党员干部要自觉用习近平新时代中国特色 社会主义思想武装头脑，将理论学习作为立身之本，切实增 强党性意识，不断提高政治定力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护。将理论知识内化于心，外 化于行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。树立正确的政绩观，必须要尽责担当、真抓实干。党员 干部要肩负起为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福的使 命，坚持求真务实的工作作风。正确的政绩观要落到实处， 靠工作来体现。将群众利益放在首位，克服形式主义和官僚 主义，在面对大问题、大风险时，迎难而上，不回避、不推 诿，为人民群众真心诚意办实事，坚持不懈做好事，尽心竭 力解难事。群众对干部的政绩感受最为直接，只有被人民大 众所承认的政绩才是真正的政绩。树立正确的政绩观，必须坚持实事求是。坚持实事求是 既是马