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1、人事专员职位说明书一、职位基本信息职位名称人事专员所属职系专业职位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理职位等级直接下级人数无本职位在编人数1人分析时间工作分析员二、职位设置的目的根据公司人力资源、综合管理制度，具体执行各项制度，办理人事行政内外勤事务，并进行文档等行政管理事务，为公司绩效目标的达成提供支持。三、在组织中的位置总经理综合管理部经理人事专员行政专员四、工作职责 序号工作职责工作任务1协助实施绩效管理、工资报酬管理有关工作1) 统计考核结果，进行各项具体数据计算,并及时进行反馈；2) 根据考核结果，进行工资报酬及各项福利待遇核算；3) 负责公司绩效考核制度的执行、报批工作；4
2、) 协助进行公司绩效文化的推广，并落实绩效考核实施结果。2组织并协助实施培训1) 协助拟订员工培训方案，预算培训费用；2) 跟进培训过程，评估跟踪培训效果；3) 组织培训效果评估并进行统计。3完善人员招聘体系，具体办理各项招聘事宜1) 根据招聘流程，发布招聘信息，实施招聘；2) 整理、汇总招聘信息，做人力资源储备。4处理人事内、外勤工作1） 根据公司的总体规划，协助部门经理完成各项人力资源工作的计划与实施。2） 根据现行工作开展的情况，对各项工作流程提出优化建议与方案。3） 熟悉公司各项行政人事制度，及时准确的解答员工咨询。4） 监督员工入职、离职、调动手续等各项事宜办理；5） 及时更新人力资
3、源信息，提交人事报表；6） 办理人事调配；7）复核公司员工社保缴交明细；8） 监督劳动用工、劳动年检等手续，签定劳动合同等办理。5部门内部协调管理工作1） 协助部门经理进行部门内部人员管理、绩效改进等工作；2) 协助部门经理进行公司内部各部门之间的工作关系的沟通与协调工作。6办理各项行政事务1） 报送相关部门需要的非业务资料；2）传达各种通知、规定，草拟公司行政管理规章制度及绩效管理方案；7上级交办的其他事务五、工作联系公司内部门或职位公司各部门公司外部门或职位政府有关部门六、 任职资格要求维度一般要求教育知识经验专业要求：经济管理类相关专业学历要求：大学本科以上资格及职称要求：经验要求：3年以上工作经验知识要求：工作任务明确，需要熟悉各项办事程序职位能力素质要求具有较强的沟通、协调能力和语言文字表达能力其他任职者签名：综合管理部负责人签名： 总经理签名：日期：日期：日期：3