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1、绩效考核实施细则 一、绩效考核评分标准考评得分由绩效考核指标通用部分得分（满分60分）和专业部分得分（满分40分）累加求得。考评评分采用100分制标准，完全业绩考核指标通用部分（60分）和专业部分（40分），得分均为100分，并依据考评领导小组对全年考核进行综合打分，最后汇总作为全年考评得分。评价分数应为整数，不得出现小数和分数，每分值等值绩效工资的百分之一。 二、绩效工资发放规定 经北部研究规定，2014年绩效工资按照正科级干部500元/月、副科级干部450元/月、主管科员（聘任站点负责人）350元/月、科员210元/月、职工180元/月执行。 根据北部决定，2014年绩效工资发放执行每月按
2、正常标准发放，各单位年终全员业绩考核评定结果公示后，在新增加工资中执行。（一）奖励及奖励标准1、工作绩效突出，获得上级主管部门充分认可，被评为森工集团（林管局）级以上优秀，经考核组备案后，在专项指标中予以创新加分。2、妥善处理意外事故，维护整体利益，使单位免受经济损失，经考核组核查备案后，在专项指标中予以紧急避险加分。3、对工作提出合理化建议，经采纳实施取得良好效果的，经考核组和专业部门认定后，在专项指标中予以绩效加分。（二）处罚及处罚标准1、每次查岗无故不在工作岗位的，一次扣绩效考核1分值，考核期为日常，考核结果经人力资源科年度公示。2、无故不参加单位组织义务劳动的，每次扣绩效考核2分值，考核期为日常，考核结果经人力资源科年度公示。3、旷工一天扣绩效考核2分值，经考核组备案后，取消当月绩效考核资格，停止发放当月绩效工资。恢复正常工作后重新进行考核，考核结果月度、年度公示。4、病假超过7天及带薪休假，经考核组批复备案后，停止发放当月绩效工资，考核结果月度、年度公示。5、借调、内退人员从事本岗位工作的，不参加本岗位绩效考核，停止发放绩效工资，借调期结束后重新进行考核。6、给单位造成财产损失、社会影响的，考核组批复备案后，取消其绩效考核资格，停发全年绩效工资。7、在自然灾害等不可抗力情况下，经领导批准、考核组备案后，岗位绩效考核顺延进行。