签订劳动雇佣合同的注意事项及合同范本人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、 签订劳动雇佣合同的注意事项及合同范 本 劳务雇佣合同注意事项 在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话 雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得

2、私自另行兼职和求职 劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的 维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止。每周工作多少天,每天工 作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗 位上工作的当地工人持平,通常有 i 市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动

3、保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业 特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全 生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手 套、滤光墨镜等。在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务 人员购买人生意外保险,使劳如人员在受到意外伤害时能得 到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据涉外经济合同法第 17 条规定,当事人一方必须有不能履行劳

4、务合同的 确切证据时才能中止合同,且必须提前 1 个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员 1 个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现 形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一 尽可能的防范减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容劳务人员基本情况性别出生年月籍贯住址联系电话雇主的义务和责任诸如于以往的经验需特别注明不能歧视侮辱体罚劳工克工资等内容劳务人员的义务和责任诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度遵

5、守社会公德不消极怠工不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在期限应注明从何时起知何时止每周工作多少天每天工作多少小时一般每周至少有一天的休息日按国际惯例在节假日劳务人员应享受所在国家规定的节假日如所在国国庆圣诞节等工资待遇津贴补助工资标准一般应与所在国等岗位上工 类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多数都是雇主违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定罚加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。纠纷的解决,在合同

6、中要煮米观念在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。另外,如果涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素,因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用法律。可以在实践中遵循:自行协商选择适用法律,如适用外国法律违反法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用法律,如协商一致,则应把合 同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律,一般情况下,涉外劳务合同适用实施合同地的法律。适用国际惯例,如果当事人选择了法律,但法律对该具体争议向未作规定的,就要适用国际惯例。适用国际公约,根据法律规定,中华人民共和国缔结或

7、者参加的与全国有关的国际条约同中华人民共和国法律有不同规定的,适用该国际条约的规定。尽可能的防范减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容劳务人员基本情况性别出生年月籍贯住址联系电话雇主的义务和责任诸如于以往的经验需特别注明不能歧视侮辱体罚劳工克工资等内容劳务人员的义务和责任诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度遵守社会公德不消极怠工不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在期限应注明从何时起知何时止每周工作多少天每天工作多少小时一般每周至少有一天的休息日按国际惯例在节假日劳务人员应享

8、受所在国家规定的节假日如所在国国庆圣诞节等工资待遇津贴补助工资标准一般应与所在国等岗位上工 劳务合同范本 签订日期:_ 年 _ 月 _ 日 甲方:_ 有限公司 乙 方:_ 性 别:_ 居民身份证号码:_ 出生日期:_ 年 _ 月 _ 日 在甲方工作起始时间:_ 年_ 月 _ 日家庭住址:_ 邮政编码:_ 鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为 _有限公司提 供劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书 如下:一、合同期限 第一条 本合同于 _ 年 _ 月 _ 日生效,期限 _ 年,其中试用期至 _ 年 _ 月 _ 日 止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣 合同。如合同期已满,双方不

9、再续签合同,但受雇方从事的 有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结 束。尽可能的防范减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容劳务人员基本情况性别出生年月籍贯住址联系电话雇主的义务和责任诸如于以往的经验需特别注明不能歧视侮辱体罚劳工克工资等内容劳务人员的义务和责任诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度遵守社会公德不消极怠工不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在期限应注明从何时起知何时止每周工作多少天每天工作多少小时一般每周至少有一天的休息日按国际惯例在节假日劳务人员应

10、享受所在国家规定的节假日如所在国国庆圣诞节等工资待遇津贴补助工资标准一般应与所在国等岗位上工 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担 _岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和 甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书)的标准。第四条 乙方每周工作时间为 _ 天,每天工作 _ 小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工 作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由

11、乙方原单位保管缴纳。第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬 第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为 _ 元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定 _.甲方在以下情况有权扣除乙 尽可能的防范减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容劳务人员基本情况性别出生年月籍贯住址联系电话雇主的义务和责任诸如于以往的经验需特别注明不能歧视侮辱体罚劳工克工资等内容劳务人员的义务和责任诸如遵守所在国家法律法规和企

12、业规章制度遵守社会公德不消极怠工不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在期限应注明从何时起知何时止每周工作多少天每天工作多少小时一般每周至少有一天的休息日按国际惯例在节假日劳务人员应享受所在国家规定的节假日如所在国国庆圣诞节等工资待遇津贴补助工资标准一般应与所在国等岗位上工 方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成经济损 失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。尽可能的防范减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容劳务人员基本情况性别出生年月籍贯住址联系电话雇主的义务和责任诸如于以往的经验需特别注明不能歧视侮辱体罚劳工克工资等内容劳务人员的义务和责任诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度遵守社会公德不消极怠工不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在期限应注明从何时起知何时止每周工作多少天每天工作多少小时一般每周至少有一天的休息日按国际惯例在节假日劳务人员应享受所在国家规定的节假日如所在国国庆圣诞节等工资待遇津贴补助工资标准一般应与所在国等岗位上工

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