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1、2013 年尚书堂薪资标准 一、咨询师底薪及提成政策 当月工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+节假日福利 若咨询师当月完成 02 万一一底薪 1200 提业绩的 2%若咨询师当月完成 23 万 一一底薪 1300 提业绩的 3.5%若咨询师当月完成 35 万 一一底薪 1500 提业绩的 4%若咨询师当月完成 58 万 一一底薪 2100 提业绩的 6%若咨询师当月完成 812万 一一 底薪 2100 提业绩的 7%备注：A.当月业绩在 8万以上者，公司提供资金，为期 6 日国内旅游（地点由公司决定），不 去者可兑现金。B.连续 3 个月业绩在 2.5 万以上或有两个月总业绩在 8 万
2、以上区间者，公司将给予股 份，参与校区总业绩分红。C：连续 5 个月，每月业绩在 1.5 万以上者，公司讲给予股份分红。D：每月业绩大于 2 万者，按照全勤发放工资，除有家长到访或开会即可实行自由上下 班。二、学管教师底薪及提成政策 当月工资=底薪+授课底薪+业绩提成+工龄工资+节假日福利 （一）续费及转介绍提成:若学管师当月完成 02 万 若学管师当月完成 23 万 若学管师当月完成 35 万（二）课时提成 A 课程（重点难点考点）20 元/H B 课程（查漏补缺讲解）10 元+5 元奖金/H（详细如下）备注：1、连续 3 个月，个人每月业绩在 3 5 万区间者，公司将给予股份，参与校区总业
3、绩 分红。2、底薪为 1600元/月（含 1 40h课）3、教师等级考核标准：累计授课课时达到 150h，底薪增加到 1700元。累计授课课时达到 300h，底薪增加到 1800元。累计授课课时达到 500h，底薪增加到 1900元。4、课时奖金每学期期末考试结束月发放，在此期间，如果出现学生退费、成绩下降或 由教师本人原因导致学校损失者、中途辞职者不予发放。三、教育营销部 待遇：底薪+提成+全勤奖+节假日福利 1底薪：1800元，包含 13组成功到访客户，从第 14组开始，每组成功签单一组 4%提成。提业绩的 2%提业绩的 3.5%提业绩的 4%若学管师当月完成 58 万 提业绩的 6%若学
4、管师当月完成 812万 提业绩的 7%完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的备注当月业绩在万以上者公司提供资金为期日国内与校区总业绩分红连续个月每月业绩在万以上者公司讲给予股份分红每月业绩大于万者按照全勤发放工资除有家长到访或开会即可实行自由上下班二学管教师底薪及提成政策当月工资底薪授课底薪业绩提成工龄工资节假日福利一续绩的若学管师当月完成万提业绩的若学管师当月完成万课程重点难点考点元提业绩的课程查漏补缺讲解元元奖金详细如下备注连续个月个人每月业绩在万区间者公司将给予股份参与
5、校区总业绩分红底薪为元月含课教师等级考核标准没有完成指定任务，底薪 1000。转正底薪 1200.2主任：底薪 佃 00元，包含 13组成功电话，成员业绩 2%提成。个人业绩 3%提 成。没有完成指定任务，底薪 1100.转正底薪 1200。3教育营销部成员连续三个月完成任务者，即可转为咨询部成员；底薪增加 200 元，提成点增加 1%，6 个月上三险一金。4.（一组指：大人和小孩同时到场者，单另其中一人到访不算）5营销部成员转正后 810个月上三险一金 转正要求：1、当月月完成到访任务者即可转正。2、当月业绩完成 2 万者即可转正。3、部门主任同意转正者，且基础能力强者。福利：1、学校员工生
6、子，发礼金 200元；2、员工生日由学校发生日蛋糕一个；、3、节日（元旦妇女节五一节国庆节教师节中秋节）发50元/次或公司采购物品为福利。4、春节假期发 25%的基本工资。（辞职者不予补发）5、员工出差享受出差补贴。备注：1.未转正工作人员，学管部底薪 800元；咨询部底薪 1000元。2.未转正期间业绩提成按照转正业绩提成算。完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的备注当月业绩在万以上者公司提供资金为期日国内与校区总业绩分红连续个月每月业绩在万以上者公司讲给予股份分红每月业绩
7、大于万者按照全勤发放工资除有家长到访或开会即可实行自由上下班二学管教师底薪及提成政策当月工资底薪授课底薪业绩提成工龄工资节假日福利一续绩的若学管师当月完成万提业绩的若学管师当月完成万课程重点难点考点元提业绩的课程查漏补缺讲解元元奖金详细如下备注连续个月个人每月业绩在万区间者公司将给予股份参与校区总业绩分红底薪为元月含课教师等级考核标准3学管部、咨询部、营销电话部、在除规定时间上班，每增加一个班(2h)20 元/次。4.全勤奖 100元。完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的若咨询师当月完成万一一底薪提业绩的备注当月业绩在万以上者公司提供资金为期日国内与校区总业绩分红连续个月每月业绩在万以上者公司讲给予股份分红每月业绩大于万者按照全勤发放工资除有家长到访或开会即可实行自由上下班二学管教师底薪及提成政策当月工资底薪授课底薪业绩提成工龄工资节假日福利一续绩的若学管师当月完成万提业绩的若学管师当月完成万课程重点难点考点元提业绩的课程查漏补缺讲解元元奖金详细如下备注连续个月个人每月业绩在万区间者公司将给予股份参与校区总业绩分红底薪为元月含课教师等级考核标准