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1、 仓库物品出入管理规定(21篇)仓库物品出入治理规定最新篇一 目的 为了加强仓库治理工作，确保库存物品安全。 2 适用范围 本规定适用于站内全部仓库的治理。可依据本规定，结合实际制定详细的规定。 3 治理规定 3.1 全部仓库，应设专(兼)职仓库保管员，负责库房的日常治理。 3.2 全部物料，无论是新购入、领后收回，必需履行验收入库登记手续。 3.3 库房应通风，照明良好，门窗完好，不漏雨。 3.4 库房应有醒目的安全警示标志，无关人员不得随便出入。库管人员离开时必需随时锁 门。 3.5 库房内制止吸烟，动用明火必需经生产部安全治理者批准，并实行相应的安全措施。 3.6 库房应配置灭火器材，消
2、防器材应当设置在明显和便于取用的地点，四周不准堆放物 品和杂物。库管人员应会娴熟使用。 3.7 库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管爱护。应当在库房外单独安装 电源开关，保管人员离库时，必需拉闸断电;制止使用不合规格的保险装置。 3.8 库房内不准人员住宿、休息，不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、 电冰箱等家用电器。 4 物料的存放 4.1 物品应分类存放，置放有序。应保持肯定的通道 4.2 库管员应依据物料说明书的要求，实行适当的保存措施， 确保物料存储环境(如温度、 湿度等)符合规定。 4.3 易燃、易爆、易腐蚀等化学危急品应单独设库，确无条件时，也必需隔离单独存
3、放， 并做好特地的标识，在醒目处标明储存物品的名称、性质和应急处置方法。 4.4 易燃、易爆、易腐蚀等化学危急品的包装容器应当坚固、密封，发觉破损、残缺，变 形和物品变质、分解等状况时，应当准时进展安全处理，严防跑、冒、滴、漏。 4.5 库房人员应定期检查库存物资状况，仓库治理单位(部门)应定期组织盘点。 4.6 仓库治理单位(部门)应把库房作为日常安全巡逻、例行安全检查的重点，准时发觉、 处置安全隐患，防止安全事故的发生。 仓库物品出入治理规定最新篇二 一、总则 1、 为了加强公司消防安全治理，爱护仓库免受火灾危害，依据中华人民共和国消防法及其实施细则和公司详细状况的有关制度制定本规定。 2
4、、 仓库消防安全必需贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行“谁主管，谁负责”的原则，仓库消防安全由公司防损部、仓库日常治理相关部门负责。 二、组织治理 1、 仓库扩建，改建要符合国家建筑设计，防火标准的有关规定并给公安消防监视机构审核，仓库改扩建竣工时，给公安消防监视部门进展验收未合格的不得交会使用。 2、 仓库最高负责人为仓库防火责任人，负责仓库消防安全治理工作。 3、 仓库防火负责人负有以下职责： 4、 组织学习贯彻消防法规，完成上级部署的消防工作。 5、 组织制定电源，火源，易燃易爆物品的安全治理和值班巡察等制度。落实逐级防火责任制和岗位防火责任制。 6、 组织对员工进展消防宣传、培训和
5、考核，提高员工的安全素养。 7、 组织开展防火检查，消退火险隐患。 8、 定期总结消防安全工作，实施奖惩。 9、 仓库防火负责人确实定和变动，应向防损部及公司消防安全委员会备案。 10、 仓库应建立义务消防组织，定期进展培训，开展自防自救工作。 11、 仓库治理员应当熟识储存物品的分类，性质保管业务学问和防火安全制度，把握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作 。 12、 对仓库新入职员工应进展仓库包储业务和消防学问的培训经考核合格后，方可上岗位工作。 三、储存治理 1、 库存物品应当分类，分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛与垛间距不少于1米，垛与墙间距不小于0.5
6、米，垛与梁，柱的间距不少于0.3米，主要通道的宽度不小于2米。 2、 简单相互发生化学应或者灭火方法不同的物品，图示规定的甲，乙类物品，必需分间，分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称，性质的灭火方法。 3、 易自燃或遇水分解的物品，必需在温度较低，通风良好的空气枯燥场所储存，并安装专用仪器定期检测，严格掌握温度与湿度。 4、 物品入库前应有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。 5、 甲、乙类物品的包装容器应当坚固，密封，发觉破损，残缺，变形的物品变质，分解等状况时，应当准时进展安全处理，严防跑、冒、滴、漏。 6、 使用过的油棉沙，油手套等沾细纤维物品以及可燃包装，应当存入在安全地点，
7、定期检查。 四、电器治理 1、 仓库的电气装置必需符合国家现行的有关电气设计和施工安装验收标准标准的规定。 2、 仓库不准使用碘钨灯和超过60w以上的白炽灯等高温灯照明具，当使用日光灯等低温照明灯具和其他防燃照明灯具时，应当对镇流器实行隔热，散热等防火爱护措施，确保安全。 3、 库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。 4、 库房内铺设的配电线路，需穿金属管或用硬塑料管爱护。 5、 库区的每一个库房应当在库房处单独安装开关箱，仓管人员离库时，必需拉闸断电。 6、 库房不准用电炉，电烙铁，电熨斗等电热器具和电视机，电冰箱等家用电器设备
8、。 7、 仓库，电器设备的四周和架室线路的下方严禁堆放物品，对提升码垛等、机械设备易 产生火花部位要设置防护罩。 8、 仓库必需根据国家有关防雷设计安装标准的规定，设置防雷装置，并定期检测，保证有效。 9、 仓库的电器设备，必需由持合格证的电工进展安装，检查和修理保养，电工应严格遵守各项电器操作规程。 五、火源治理 1、 仓库应当置醒目防火标志，进入甲，乙类物品库区人员，必需登记并交出携带的火种。 2、 库房内严禁使用明火，库房外动用明火作业时，必需申请动火证。经仓库或大厦防火负责人批准，并实行严格的安全措施，动火证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人，批准人和防火措施等内容。 3、 库
9、房内不准使用火取暖，在库区使用时应当有防火负责人批准。 4、 防火负责人在审批火炉的使用时，必需依据储存物品的分类，根据有关防火间距的规定审批，并制定防火安全治理制度，落实到人。 5、 库区以及四周五十米内不准吸烟，燃放烟花爆竹。 6、 库房仓管人员及入库人员，入库前应当交出携带的火种，承受防损人员的检查。 六、消防设施和器材治理 1、 消防器材应设置在明显和便于取用的地点，四周不准堆放物品、杂物。 2、 仓库的消防设施，器材应当由专人治理，负责检查、保养、保证完好有效，严禁圈占，埋压和挪用。 3、 对消火栓，灭火等消防设施器材应当常常进展检查，保持完整好用，不准堵塞、隔离、挪用。 4、 库区
10、的消防安全出口，疏散楼梯等消防通道严禁堆放物品。 仓库物品出入治理规定最新篇三 为了加强仓库防火安全治理，保障公司财产免受火灾危害，保证生产顺当进展，特制定本制度。 一、储存治理 1、库房内物品储存要分类、分堆，堆垛与堆垛之间应当留出必要的通道，主要通道的宽度一般不应少于两米，依据库存物品的不同性质、类别确定垛距、墙距、梁距。储存量不得超过规定的储存限额。 2、露天存放物品应当分类、分堆，易燃和可燃物品堆场与建筑物的防火间距应当符合国家有关规定。 3、能自燃的物品、化学易燃品与一般物品以及性质相互抵触和灭火方法不同的物品，必需分库储存，并标明储存物品的名称、性质和灭火方法。 4、能自燃的物品、
11、化学易燃品的堆垛应当布置在温度较低、通风良好的场所，并应当有专人定时测温。 5、遇水简单发生燃烧、爆炸的化学易燃物品，不得存放在潮湿和简单积水的地点。 6、受阳光照耀简单燃烧、爆炸的化学易燃物品，不得露天存放。 7、闪点在四十五度以下的桶装易燃液体不准露天存放，在酷热季节必需实行降温措施。 8、化学易燃品的包装容器应当坚固、密封，发觉破损、残缺、变形和物品变质、分解等状况时，应当马上进展安全处理。 9、易燃、可燃物品在入库前，应当有专人负责检查，检查符合要求方准入库或归垛。 10、储存易燃和可燃物品库房、露天堆垛、罐区，不准进展分装、试验、封焊，动用明火等可能引起火灾的作业，如因特别需要这些作
12、业时，事先须经公司分管领导批准，并实行安全措施，进展现场监护，备好充分的灭火器材，作业完毕，须切实查明未留火种前方可离开。 11、库房内不准设办公室、休息室，不准住人，不准用可燃材料搭建隔层。 12、在库房或露天堆垛的防火间距内，不准堆放可燃物品。 13、库区和库房内要常常保持干净。对散落的易燃、可燃物品和库区的杂草应当准时去除。用过的油棉纱、油抹布、沾油的工作服、手套等用品，必需放在库外的安全地点，妥当保管或准时处理。 二、装运治理 1、装卸化学易燃物品，必需轻拿轻放，严防震惊、撞击、重压、摩擦和倒置。不准使用能产生火花的工具，不准穿带钉子的鞋，并应当在可能产生静电的设备上安装牢靠的接地装置
13、。 2、进入库区的机动车辆，必需戴防火罩，并不准进入库房。 3、运输易燃、可燃物品的车辆，一般应当将物品用苫布苫盖严密，随车人员不准在车上吸烟。 4、对散落、渗漏在车辆上的化学易燃物品，必需准时去除洁净。 5、各种机动车辆在装卸物品时，排气管的一侧不准靠近物品。各种车辆不准在库区、库房内停放和修理。 6、库房、堆场装卸作业完毕后，应当彻底进展安全检查。 三、电源治理 1、库房内一般不宜安装电器设备，如需要安装时，应当严格根据国家有关的电力设计技术标准和本制度有关规定执行。 2、储存化学易燃物品的库房，应依据物品的性质，安装防爆、隔离或密封式的电器照明设备。 3、各类库房的电线主线应架设在库房外
14、，引进库房的电线，必需装置在金属或硬质塑料套管内，电器线路和灯头安装在库房通道的上方，与堆垛保持安全距离，严禁在库房闷顶架电线。 4、库房内不准使用碘钨灯、日光灯、电炉子，电熨斗、电烙铁，沟通收音机和电视机等电器设备，不准用可燃材料做灯罩，不应当使用60瓦以上的灯泡。 5、库房内不准架设临时电线，库区如需架设临时电线，必需经公司领导批准，使用时间不超过半个月，到期准时撤除。 6、每个库房单独安装开关箱，并设在库房外，且安装防雨、防潮等爱护设施。 7、在库区及库房内使用电器机具时，必需严格执行安全操作规程。电线要架设在安全部位，免受物品的撞击、砸碰和车轮碾压。 8、电器设备除常常检查外，每年至少
15、应进展两次绝缘摇测，发觉可能引起打火、短路、发热和绝缘不良等状况时，必需马上修理。 9、制止使用不合规格的保险装置，电器设备和电线不准超过安全负荷。 库房工作完毕时，必需切断电源。 四、火源治理 1、库区内严禁吸烟、用火。 2、公司电暖气的使用由行政部门统一治理。 3、公司电暖气的维护、修理由电工部门负责。 4、为保证安全，电暖气不得随便挪动。 5、电暖气上不得掩盖、晾晒任何物品、衣物以防止火灾。 6、电暖气上不得喷水、四周不得存放溶媒及易燃物品。 7、电暖气的使用时间由治理部门统一规定，为避开超负荷使用，任何人不得随便调试、更改使用时间。 五、消防设施 1、仓库区域内应当根据国家有关的建筑设
16、计防火标准规定，设置消防给水设施，保证消防供水。 2、库房、货场应依据灭火工作的需要，备有适当种类和数量的消防器材设备，并布置在明显和便于取用的地点。消防器材设备四周，严禁堆放其他物品。 3、消防器材设备应当有专人负责治理，定期检查修理，保证完整好用。严寒季节要对消火栓、灭火机等消防设备实行防冻措施。 4、仓库应当装设消防通讯、信号报警设备。 仓库物品出入治理规定最新篇四 为提高现代化办公实效，标准公司电脑的使用治理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，特制本规定。 电脑使用与治理： 第1条 电脑的操作系统、网络ip地址的配置，wifi安排。均已统一安装、设置，各部门及个人未经许可不得私自
17、增删软件或更改各项设置。 第2条 不得将任何未备份与工作、业务等相关的文件存放在c盘系统名目、根名目、桌面、我的文档中，假如常用文件，可建立快捷方式放在桌面使用。公司电脑统一安排d盘系统名目下装软件以及驱动等，e，f盘系统名目下放置数据、文件等。 第3条 电脑上不得存放有影响和破坏公司电脑网络正常运行的软件，如：(黑客程序，网络抢带宽软件，网络代理效劳器软件、带病毒的文件、电影及不安康的文件等)。同时要求定期给电脑进展杀毒操作，如发觉存在此类文件，各部负责人可以在不通知全部者的状况下无条件的完全删除。 第4条 不得随便增加、删改计算机主要设备的驱动程序，不得随便增加、删除计算机主要备的驱动程序
18、，不得自行修改计算机ip地址。 第5条 严禁使用公司电脑玩嬉戏、看在线电影，看淘宝，炒股票和使用通讯软件上的消遣功能。 第6条 不得私自拆卸电脑及外设，更不得私自更换电脑机箱内的硬件设备。 第7条 任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源、更不能破坏电脑网络设备。 第8条 员工不得在公司电脑上扫瞄无关网站、不得下载消遣软件或影音文件。 第9条 任何人不得在工作时发起与工作无关的群等多人对话、网络会议、播送信息等。 第10条 使用规定：工具只能用来联系与工作有关的事宜，包括文件的传输、相关单位和人员的沟通联系、信息的公布等，制止利用工具同与工作无关的人员谈天，传输文件等。 第11条 不得将来历
19、不明的软件装入机器运行，防止染上 第12条 无论是本公司，还是外公司人员，凡与本部门无关人员，严禁上机操作。各部门及个人在未经允许下，不得翻开其他部门或个人的邮件，更不得翻开来历不明的邮件及附件。 第13条 员工离开座位超过半小时需关闭显示器，以延长显示器的使用寿命和节省用电，下班后需按正确方法关机，并关闭电源，关好门窗，方可离开 仓库物品出入治理规定最新篇五 1 目的 标准固体废弃物的掌握，削减固体废弃物的产生和对环境造成的污染。 2 适用范围 适用于治理处范围内产生的固体废弃物的治理掌握。 3 职责 3.1 办公室负责废弃物存放和处理的监视、检查和指导。 3.2 各科室和单位负责本科室和单
20、位的生产、办公和生活过程中产生的固体废弃物的分类、收集等工作。 4 治理规定 4.1 固体废弃物分类 4.1.1 危急固体废弃物：指列入国家危急废弃物名录，在生产、办公和生活活动中所产生的危急固体废弃物，主要有废旧日光灯管、废电池、墨盒;废弃油杂质、擦油布、更换下来的含油零件、废旧电瓶;施工中的废弃涂料、沥清、油漆;绿化工作中的残留农药及其容器等。 4.1.2 不行回收利用的一般固体废弃物：指在工程施工、生活中产生的不行回收的固体废弃物，主要有建筑垃圾、食堂产生的食物垃圾及生活垃圾等。 4.1.3 可回收利用的一般固体废弃物：指在生产、办公活动中产生的可回收的固体废弃物，主要有设备修理产生的金
21、属零件、废纸箱、废木箱、玻璃瓶罐、废塑料、废纸等。 4.2 固体废弃物的收集和存放 4.2.1 治理处机关和各单位应根据废弃物分类，设置临时放置点、废物箱，并分别设置明显标识。 4.2.2 废弃物产生后，应按不同类别和相应要求准时放置到临时存放场所或废物箱。临时的存放场所，应具备防泄漏、防飞扬等设施或措施。 4.2.2.1危急固体废弃物的收集及存放 a)产生废油的部门应将废弃油装入指定的油桶。 过滤器更换下来的滤芯应放在密闭的箱内。 c)施工时产生的废旧涂料、剩余油漆、废沥清余料等固废应要求承包方收集、存放在指定的有害废弃物场所。 e)废弃灯管、擦油布、废电池、废弃电瓶等应放入有害废弃物存放箱
22、、专用存放设施内或交给购置产品的单位，统一治理。 4.2.2.2一般固体废弃物存放 a)废纸箱、废瓶罐、废纸、金属边角料等放入一般可回收废弃物指定区域或存放箱。 b)已经报废不能使用的设备放入报废设备区。 c)不行回收的废弃物放入不行回收垃圾区域或垃圾桶内。 4.3 固体废弃物的处理 4.3.1 危急固体废弃物的处理 a)废弃沥清、涂料、油漆由养护科负责在协议或合同上对施工单位提出处理要求。在施工完毕后，对废弃物的处理状况进展监视检查，确保施工单位根据规定予以处理。 废弃油漆、更换下来的含油物品等易燃物，废旧灯管、墨盒、擦油布、废电池、废弃电瓶等其它有害废物，由办公室联系有处理力量的合法机构进
23、展处理(参见4.3.3)。 4.3.2一般固体废弃物的处理 一般固体废弃物的处理应优先考虑资源的再利用，削减对环境的污染。可回收的废弃物由各单位安排人员整理，再转卖给物资回收部门;不行回收的废弃物与生活垃圾等，由环卫部门或受托付单位统一运送到垃圾场处理。 4.3.3托付处理 a)在生产、办公和生活过程中产生的固体废弃物，可回收利用和一般固体废弃物可由各单位自行托付当地环卫部门处置，危急固体废弃物由治理处办公室托付专业的单位统一进展处置。 b)办公室和各单位应要求固体废弃物处理单位供应营业许可证明、当地环保部门颁发的许可证等有效证件。 c)办公室和各单位应与被托付单位签订托付处理固体废弃物协议，
24、明确双方职责和在运输、利用及处置过程中的要求和留意事项。 4.3.4 固体废弃物的处理记录各单位固体废弃物的处理状况应记录在固体废弃物处理记录中。 4.4办公室应每季度检查一次各单位固体废弃物的存放和处置状况，并记录检查结果。 5 相关文件 5.1中华人民共和国固体废物污染环境防治法 6 记录 6.1固体废弃物处理记录(zh26b01) 仓库物品出入治理规定最新篇六 1、门卫室值班人员必需以高度的责任感和警觉性坚守岗位。值班人员值班时，不准干私活，不能擅离岗位; 2、门卫室内，不准搞消遣活动，非值班门卫人员不得长期滞留门卫室，以免分散值班人员精力; 3、值班人员按学校规定时间开启和关闭大门;
25、4、出进人员和车辆应承受和协作门卫值班人员的检查，门卫认定可疑的，有权盘查;在大门开启时间外进出的人员，应向门卫值班人员说明缘由。否则，门卫值班人员应拒绝其进出学校; 5、严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校; 7、门卫室及四周不准寄放任何物品，以保证出入畅通; 8、门卫值班人员应准时指挥车辆人员出入、停靠，确保大门畅通无阻; 9、门卫值班人员对出入学校的人员，应严格进展登记; 10、门卫值班人员要逐日对执勤点及四周进展清扫，保持常常性的干净洁净。 仓库物品出入治理规定最新篇七 第一条 为标准办公室人员的日常工作行为，提高办公室人员的工作质量和工作效率，建立正常的办公治理秩 序，做到
26、令行制止、高度执行、张弛适宜的办公气氛，依据公司的实际状况，特制定本治理制度 其次条 适用范围：适用于亿波顺金属企业行政职员及课长以上治理干部。 其次章 治理程序 第三条 办公室工作人员要严格遵守纪律，按时上班，不得迟到、早退、旷工、不假缺勤、电话请假等违反劳 动纪律行为，办公区内保持宁静、物品摆放要求干净有序，制造美丽、文明、舒适的工作和办公环境。 第四条 工作时间内要求办公人员必需坚守工作岗位，外出办事要向主管领导说明去向，并随时保持工作联系， 办公室工作人员都要严格履行岗位职责，准时、精确地完成所担当的工作任务，做到日毕日清、日清日结，工作不积压、不拖延、不推诿，敢于担当工作责任。 下面
27、是办公人员工作参考准则，要求全体办公人员均遵照执行： 今日的事情，今日办 布置的事情，立刻办 重要的事情，优先办 限时的事情，计时办 能办的事情，尽力办 琐碎的事情，抽空办 困难的事情，想方法 全部的事情，仔细办 第五条 保持良好的工作秩序，办公区域内不得打闹、喧哗，正常工作时间内不得谈天、开庸俗玩笑、看报章报纸、听mp3音乐【下班时间可以听音乐提高情操】，上班内制止打嬉戏、谈天【正常业务上网除外】、吃零食、炒股票、做与工作无关的事情，要求治理干部做好典范和榜样带头作用，要求公司治理部做好监视和审察工作。 第六条 建立工作请示或汇报制度，但凡在职权范围内的事情要积极解决，权限意外处理不了的事情
28、要向主管领导逐级请示。但凡领导交办的工作，完成后必需向领导汇报办理工作完成结果，在工作保持严密连接、工作要求善始善终。 第七条 协调和融洽部门间的相互关系，同事之间要求团结协作、友爱互助，相互帮忙、相互学习、齐心协力做好办公室各项工作，办公区内简明和职务称呼是必要的，同事之间、上级下级之间要求采纳职务称谓。 第八条 工作期间要求使用一般话进展沟通或洽谈，接人待物要求讲文明、有礼貌，进入领导办公室要先敲门得到允许前方可进入;对其它部门、基层和外来办事人员要热忱接待，态度和气，答复问题要有策略 技巧，不得信口开河或带有随便性回答下列问题，要向领导请示报告或主动介绍到其他部门，能办的事情不推诿扯皮，
29、不能办的事情要急躁说明状况，详细细则参照办公职员形象礼仪标准。 第九条 自觉爱惜公共设施和办公设备，个人资料严禁到公司复印机、传真机、打印机上使用，要求厉行节省，保持公私清楚，办公用要求以旧换新。下班离开办公区域时，要求关闭窗户窗帘、显示器和办公设备的电源开关，整理文件资料和办公桌椅前方可离开。 第三章 附 则 第十条 本规定由治理部负责制订并作解释说明，依据公司治理需要，适时作出修改，假如本条例规定与其他规定不相符者，以本条例规定作为执行依据。凡违反本治理制度者，严格根据公司员工手册治理制度执行。本制度经公司领导审核批准，自下发之日起执行试运作时间为三个月，假如三个月内未进展调整，自动升级为
30、正式执行版。 二0xx年十月二十三日 主题词：办公 秩序 治理 制度 呈：总经理发：总经理室 副总经理室 财务部 行政部 销售部 生产部 资财部 国际贸易部传阅范围：全体员工存：治理部 仓库物品出入治理规定最新篇八 一、目的： 为标准集团配置移动电话的使用，明确费用标准，特制订本规定 二、治理部门 集团配置的移动电话号码统一由集团行政部治理。 三、使用治理： 1、集团依据需求配置移动电话卡，公司负责供应电话卡和额定话费，不负责供应话机，配置移动电话号码的人员需保持24小时开机。 2、人员如发生变动，必需将所配置电话卡和所配置话机交接给本岗位接任者，暂无接任者，所配置电话卡及话机由集团行政部收回
31、。 3、集团根据标准担当相应职位人员的话费，话费实行由集团行政部每月按标准集中预存，取整补齐方式(注：取整补齐是指假如每月200元话费标准，但上月有节余85元，本月单位只负责再予缴纳120元)。每月月末集中预存下月话费，未满月预存费用用完者，自行缴纳话费，以保持电话畅通。 4、对于局部原配置话机者，集团拥有所配置话机的全部权，配置话机人员享有使用权，仅限于本人使用，不得转让他人;话机如无法正常使用，话机交集团行政部销帐，使用人自行购置手机，以保持电话畅通。 5、集团配置移动电话用于工作沟通沟通使用，不得用于办理私事之用。 6、为统一治理，使用人不得擅自修改移动电话卡的效劳密码，如确有必要修改时
32、，需准时到集团行政部报备。 7、使用人不能随便变更电话卡的话费套餐，不允许使用电话卡内的话费消费购物，不允许绑定会员等网络增值效劳。 8、使用人员需作好手机充电等自我治理，无特别状况月累计三次因移动电话无法接通被投诉的人员，将处以50元罚款。罚款在下月手机缴费金额内扣除。 9、手机发生故障(丧失、没电、欠费)期间，除尽快恢复电话畅通外，应准时向集团行政部或上级领导说明状况，并供应其他联络方式。 四、费用标准： 以(元/月)为单位，单位担当每月话费数额不超过标准限定，超过局部个人担当。 仓库物品出入治理规定最新篇九 第一条 为了加强对公司的标识治理，标准企业的整体形象，制定本标准。 其次条 公司
33、实行标识制度。实施标识治理的名目，由行政部门负责制定、调整和公布。 第三条 需要使用到本公司logo的人员，必需遵守本方法。 凡用本公司logo以对外宣传的人员，必需经由相关部门许可，不得私自使用本公司标识进展一切对外活动。 第四条 行政部负责公司标识的审定和监视治理工作。 第五条 标识的使用方法： (一)使用范围：集德创立的整体形象宣传，各业务公司整合宣传使用此logo。 (二)标识形象要统一、鲜亮，以确保公司标识的唯一性。 公司logo在使用过程中应当于四周留白1cm左右，保证公司标识的严厉性，不行侵扰性。 (三)使用标识时，图形必需精确，并依据规定的式样，按比例放大或缩小，不得擅自更改图
34、形的比例关系和色相。 标识的使用过程中，要求被许可人不得对标识进展任何诸如添加、删减、变形、 扭曲方式的转变。 第六条 便签、卡片等的设计和印制涉及到公司标识的，必需有统一的式样。 第七条 违反本方法规定的，视情节轻重予以惩罚。 第八条 本方法由行政部负责解释。 第九条本方法自 年 月 日起施行。 仓库物品出入治理规定最新篇十 1、员工休息室是供应给员工工作之余休息之用，日常治理由人力资源部负责。 2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。 3、爱惜公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将赐予相应的惩罚。 4、制止在休息室
35、人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。 5、休息室内制止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。 6、节省用电，最终一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。 7、举止文明，制止消失躺在桌上等不雅行为。 8、衣冠整齐，制止穿拖鞋、背心进入休息室。 9、非人为缘由造成桌椅损坏时，员工应准时报告人力资源部，由人力资源部报工程部修理。 10、本规定至公布之日起试行，未尽事宜由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。 仓库物品出入治理规定最新篇十一 为了便利公司业务往来及临时客人居住，公司综合办利用空闲宿舍作为临时款待所，为加强治理，标准住宿环境，特制定款待所治理规定。 一、住宿审批：凡需在款待所住宿的人
36、员一律凭公司有关领导批准，由综合办赐予安排，否则不予接待。 1、外单位业务联系人员由业务联系部门申请报公司总经理审批; 2、员工特别状况需要暂住时由员工所在部门申请报综合办分管领导审批; 二、入退住手续： 1、外来人员来司入住，须相关部门提前1天申请，员工须提前1天向综合办提出申请，经公司同意前方可入住。 2、到公司财务部交纳住宿押金，估计住宿时间在一周以内的交纳押金100元/人，超过一周的交纳押金200元/人，并持交款证明到宿管值班室办理登记入住手续： 3、填写入住登记表，客人应照实填写本人姓名、户籍地址、身份证件种类及号码。宿管员核对信息并注明客人入住时间、房间号，发放房间钥匙。 4、退房
37、时，客人应提前通知宿舍治理员，由治理员检查房间物品。清点完毕后，客人归还钥匙，宿管员返还押金证明或开具缴费通知。 5、客人持押金收据和缴费通知到财务办理结算手续，结清房费退还押金(无发票)。 三、收费标准： 1、公司员工有特别状况需晚上住宿的，可以免费暂住在倒班宿舍楼;如申请入住公寓款待所的，需交纳住宿费每位20元/天，原则上暂住时间不得超过2天。 2、外来人员：入住倒班宿舍楼根据10元/人/天交纳住宿费，住宿公寓款待所的根据30元/人/天。住宿时间超过15天的根据每人20元/月收取水电费。 3、经领导批准可免费入住的业务客户可不收取住宿费但须交纳押金，特别状况需由公司领导批准。 4、住宿者应
38、保管好钥匙，如该钥匙遗失，须交纳钥匙工本费10元。 四、入住规定 1、住宿人员要自觉爱惜公物，由于人为损毁或使用不当造成物品损毁的，要照价赔偿。 2、要留意节省用电、用水，严禁长明灯长流水现象;做到用电、用水安全，严禁使用电炉、大功率电器等具有火灾危急性的器具;并做好防盗工作，确保自身的人身和财产安全。 3、严禁将易燃、易爆、有毒、腐蚀性和放射性及管制类器具等危急物品带入所内。 4、款待所内不得酗酒滋事、大声喧哗，入住人员不得私自留客住宿或转让床位。制止赌博和其它违法之事，违者按公司有关规定进展处理，情节严峻者送交公安机关处理。 五、其它规定根据公司宿舍治理制度执行。 附件： 1、来宾入住款待
39、所申请单 2、入住款待所押金条 仓库物品出入治理规定最新篇十二 为标准学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际状况，制定本规章制度。 (一)、各岗位的编制及定编 1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。 2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。 3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。 (二)、员工的聘用 1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2、学
40、校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。 3、新员工正式上岗前，必需先承受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校状况，学习岗位业务学问等 4、培训由各部门依据实际状况相互协作实行 5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问开头实际操作，在实际操作中进一步深入理解、汲取培训中学习的各方面学问 6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作力量。 7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。 8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。 9、学校有权辞退不合格的员工。员
41、工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。 11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。 12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。 13、合同期内员工辞职的，必需提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。 14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。 15、员工必需听从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。 16、学校对辞退
42、员工持慎重态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。 17、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。 18、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的，终止合同手续。 19、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，学校有权予以开除。 20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校以前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。 (
43、三)、嘉奖 1、本校设立以下嘉奖方法: 1)大会表扬 2)奖金嘉奖 3)晋升提级 2、嘉奖程序如下: 1)员工推举、本人自荐或用人部门提名 2)学校审核 3)校长批准 (四)、惩罚 员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 4、拒不执行校长或部门领导打算，干扰工作的; 5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张办公用品，造成经济损失的; 6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;