《人社部劳动合同范本（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社部劳动合同范本（5篇）.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人社部劳动合同范本（5篇）人社部劳动合同1 甲方(劳务派遣单位)： 乙方(劳动者)： 签订日期：年月日 留意事项 一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。 二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的劳务派遣经营许可证。 三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成肯定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动
2、合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或托付代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。 甲方(劳务派遣单位)： 统一社会信用代码： 劳务派遣许可证编号： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方(劳动者)： 居民身份证号码： (或其他有效证件名称证件号：) 户籍地址： 常常居住地(通讯地址)： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条
3、甲乙双方商定按以下第种方式确定劳动合同期限： 1、二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2、无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。 试用期至多商定一次。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意由甲方派遣到(用工单位名称)工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为。 第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/帮助性/替代性工作岗位，岗位职责为。 第四条乙方同意听从甲方和用工单位的治理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据
4、用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达相应的质量要求。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方同意依据用工单位工作岗位执行以下第种工时制度： 1、标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 2、依法实行以为周期的综合计算工时工作制。 3、依法实行不定时工作制。 第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。 第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动酬
5、劳和福利待遇 第八条经甲方与用工单位商定，甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付： 1、月工资元。 2、计件工资。计件单价为。 3、根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月根本工资元，绩效工资计发方法为。 4、商定的其他方式。 第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。 第十条甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应根据不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。 第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用
6、工单位同类岗位的劳动者一样的劳动酬劳安排方法，向乙方供应与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。 五、社会保险 第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应帮忙。 第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位准时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为其享受工伤
7、待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。 六、职业培训和劳动爱护 第十六条甲方应当为乙方供应必需的职业力量培训，在乙方劳务派遣期间，催促用工单位对乙方进展工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参与甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。 第十七条甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，并在乙方劳务派遣期间催促用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱
8、护。 第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应催促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进展劳动安全卫生教育和培训，供应必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，削减职业危害，为劳动者建立职业安康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进展职业安康检查。 第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七、劳动合同的变更、解除和终止 其次十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 其次十一条因乙方派遣期满或消失其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方
9、可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。 其次十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、劳动争议处理 其次十四条甲乙双方因
10、本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进展协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 其次十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 九、其他 其次十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当准时告知甲方。 其次十七条双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。 其次十八条本劳动合同一式x份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。 甲方(盖章)乙方(签字) 法
11、定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 年月日年月日 人社部劳动合同2 甲方: 乙方: 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商，达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方依据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义
12、务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体安康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请本钱支出、人力资源规划未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的治理本钱增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议； 2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同； 3、甲方无正值理由拒绝承受符合条件
13、的.乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起马上生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月_日止。 3.甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方：乙方： (盖章)（签名） 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 人社部劳动合同3 甲方名称：民营员工编码： 电话：法定地址： 乙方姓名：性别：电话： 身份证号码：邮编： 现住址： 家庭地址： 依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等有关法律法规、行政规章和本企业依法制定的规章制度，甲、乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都”的原则，签订本合同，确立劳动关系。乙
14、方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、合同类别及期限 第一条甲、乙双方商定，实行以下第壹种形式。 （一）有固定期限：本合同自年月日起，至年月日止，为期叁年。 （二）无固定期限：本合同自年月日起至法定终止条件消失时止。 其次条试用期的商定。试用期为叁个月，自年月日起，至年月日止。 第三条试用期期满前五个工作日内，甲、乙双方均有权通知对方是否解除本合同，假如甲、乙双方通知解除本合同，则按劳动合同法相关规定处理。 第四条公司录用条件： （一）身体安康状况良好，无传染病毒携带等不相宜参加工作的状况。 （二）无前科劣迹。 （三）有符合国家和本省市规定的各类合法有效的证件及用于
15、办理法定用工手续的材料。 （四）品德端正，无不良嗜好（如醺酒、赌博、吸毒等），能与他人友好相处。 （五）符合所招岗位的根本技能条件及乙方在应聘时所填的自身信息资料。 二、工作内容及工作时间 第五条乙方的工作岗位为：_部门担当_岗位（工种）工作。 第六条 （一）乙方应当根据所从事的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成生产（工作）任务。 （二）甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位或职务。 第七条乙方成认并同意遵守甲方的员工手册和其他规章制度，情愿承受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工作，并到达规定的标准。 第八条甲、乙双方同
16、意按每周五天半的工作时间。休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假。 三、劳动酬劳 第九条甲方按不低于本市最低工资标准支付乙方正常工作时间的工资。 （一）根据甲方的工资制度，确定乙方试用期工资为税后￥10000元/月，转正工资为税后￥8300元/月+绩效工资。工资内容包括根本工资、绩效工资（绩效工资为浮开工资）等。 （二）乙方的个人所得税及各项保险的个人局部由甲方代扣代缴。 （三）甲方依据企业的经营状况和乙方的力量表现、奖惩记录、考核状况、工作年限及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 （四）甲方每月15日发放乙方上一个月的薪资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲
17、方因遇不行抗力或资金流转困难等特别情形而需要延迟发放乙方当月工资并已履行了协商和公示程序的，乙方应当表示理解和协作，但甲方保证最迟在下一个工资支付日前支付。 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 （七）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的薪资。 四、社会保险和福利待遇 第十条合同期内，甲方根据国家规定和上海市社会保险统筹政策，依据乙方户籍等条件，为乙方办理以下保险，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责担当。 城镇保险三险（外来人口） 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待
18、遇按国家的有关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故。 第十三条甲方依据工作需求，对乙方进展必要的业务技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的培训，乙方必需参与。第十四条乙方在向甲方报到时应当提交医疗机构出具的有效合格的体检证明原件，体检证明原件交甲方留存。假如乙方无法在甲方规定的时间补交或供应虚假证明或体检不合格的，甲方可终止合同，合同视为未开头履行，且不生效。假如甲方事后发觉乙方有意隐瞒身体状况的（尤其是该状况有影响他人安康或在工作中会影响自身安康状况的），甲方有权依据中华人民共和国劳动
19、合同法其次十六条规定中“以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的”处理。 六、劳动纪律 第十五条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，遵守职业道德与社会公德，严格遵守安全操作规程，效劳治理，按时完成工作任务。 第十六条乙方应保守甲方的商业隐秘和学问产权相关的保密事项，爱惜甲方的财产。 第十七条乙方请事假、病假、婚丧假等，均应当严格履行甲方的请假规章制度。如未按公司制度请假而擅自不到岗者，甲方按旷工处理。连续旷工三天（含三天）、月累计旷工五天（含五天）、年度累计旷工十天（含十天）者，甲方可按中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定中“
20、严峻违反用人单位的规章制度的”解除劳动关系。 第十八条甲方有权依据公司规章制度和员工手册对乙方进展治理和奖惩。 第十九条在以下之一的状况下，乙方应无条件听从甲方的工作安排： （一）发生自然灾难、事故或者其它缘由，使公司资财遭到严峻威逼，需要紧急处理的； （二）生产设备有其它设施发生故障，影响生产进展，必需准时抢修的； （三）必需利用法定假日或休息日的停产期间进展设备检修、保养的； （四）非经甲方同意，乙方不参与甲方依据上述状况而安排的工作，甲方可以依据相关规章制度予以惩罚。 七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 其次十条劳动合同的履行和变更 （一）甲、乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履
21、行各自的义务。 （二）因种种状况发生，致使本合同无法履行或无法全面履行的，甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。 （三）订立本合同所依据的法律、法规或行政规章发生变化时，本合同应根据修改后的规定作相应变更。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 其次十一条劳动合同的解除、终止和续订 （一）双方协商全都，可以解除劳动合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的
22、； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）其它情形的解除和终止及相关处理，根据法律法规及相关规定执行。 八、劳动争议的调解和仲裁 其次十二条甲、乙双方因本合同而发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 九、其他商定 其次十三条双方需要商定的其他条款，内容可以包括但不仅限于：培训、商业隐秘爱护、竞业限制等。 其次十四条本合同依法解除或终止时，乙方须按甲方
23、的规定仔细进展工作交接。包括但不仅限于： （一）由乙方保管的物品等因遗失、损坏而须由乙方担当的赔偿。 （二）乙方在未办妥终止或解除劳动合同的交接手续时，就擅自离开甲方并因此给甲方造成损失的赔偿款。 （三）甲方有权直接从乙方的薪资中扣除有关赔偿款或欠款。若款项缺乏以抵扣或乙方若有失职行为，甲方可依据法律规定保存进一步追索的权利。 其次十五条乙方确认 （一）本合同期内，甲方向包括乙方在内的全体员工发出的通知均以书面形式张贴于公司公告栏或公司通过培训传达，甲方从通知之日起，即视为已将通知送达包括乙方在内的全体员工。 （二）本合同期内，甲方向乙方单独发出的文件以乙方书面签收为准，若乙方拒绝签收，则甲方
24、有权将该文件张贴于公司公告栏，即视为已将该文件传达乙方。 （三）本合同终止或解除后，甲方向乙方发任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即视为送达乙方。假如乙方地址变动，应准时通知甲方，因未能准时通知甲方，导致甲方仍将有关通知、文件寄至原地址时，仍视为已将有关通知、文件送达。 十、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或签章生效。 甲方盖章： 乙方盖章： 法人代表或托付代理人：盖章 年月日年月日 人社部劳动合同4 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 负责人：联系电话： 地址：现住址： 联系电话： 甲乙双方经
25、过公平协商，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 第一条工作岗位 甲方聘用乙方在甲方_岗位担当或从事_工作。在本合同履行期间，甲方可依据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作力量或敬业状况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。 其次条合同期限 本合同实行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年_个月。合同期满后，依据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否连续聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否连续承受聘用，如双方有意连续劳动关系，再另行签订新的劳动合同书。 第四条工资及其它待遇 甲方根据乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课
26、时。 甲方须每月_日前向乙方足额发放上月工资。 乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。 第五条规章制度及甲乙方根本义务 甲方依法、依规、依甲方进展及治理需要制定规章制度，并告知乙方。 甲方须履行以下义务： 1、按时足额向乙方支付薪酬； 2、为乙方制造良好的教学条件； 3、帮助乙方做好教学期间的教学秩序维护； 乙方须履行以下义务： 1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方治理。 2、尽职尽责，遵守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。 3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全治理规定、标准。 4、在本合同期间及本合同任何缘由终止后_
27、年内，严格保守甲方技术隐秘和商业隐秘，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员状况、教师状况、各种内部治理规章等）。 5、不得以任何形式损害甲方合法权益。 第六条合同的变更、解除、终止 以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。 1、乙方不能胜任工作的。 2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素养公认低下的。 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的： 1、甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 2、甲方有意
28、并严峻损害或侵害乙方合法权益的。本合同因任何缘由解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须担当由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。 第七条违约责任 1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济 补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。 3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。 4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的_倍支付给甲方违约金。违约金缺乏以弥补甲方由此而患病的经济损失的，乙方尚
29、须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。 第八条安全事故责任认定 1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外损害，如因乙方疏漏导致，则由乙方担当主要责任； 2、甲方须为乙方供应安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监视，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外损害，由甲方担当主要责任。 第十条附则 1、本合同未商定的事项，按中华人民共和国劳动合同法等法律法规执行。 2、如双方在劳动合同执行过程中发生冲突，进展协商后无法达成全都，由双方提交成都市劳动仲裁
30、委员会仲裁。 3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日年月日 人社部劳动合同5 甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码： 乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止
31、。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当听从甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进展考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。 2、除劳
32、动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。 3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 四、劳动酬劳 1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量（件）为，超过根本工作量（件）局部按元/件计算工资标准。 2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。 3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。 4、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 乙方的社会保险及福利以现金的形式合计
33、在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必需按乙方所任工作需要，供应符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全爱护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进展劳动安全卫生教育。 乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。 七、劳动纪律和规章制度 1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。 2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。 3、乙方违反劳动纪律及操作规章的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进展惩罚，并可解除合同。 八、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。 九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，应当担当相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。 甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字： 年月日