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1、2023年校园招聘策划书篇校内聘请策划书1一、主题与宗旨主题：魅力商师，青春战场宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的沟通平台，可以为20xx届毕业生供应更多的就业机会，也为企业在校内聘请供应一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对聘请会有爱好并参加聘请会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。二、聘请会组织者主办单位：商丘师范学院高校生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会三、会展支配时间：20xx年4月11号4月13号地点：商丘师范学院四：聘请会形式以面试的方式使学生和公司参加聘请的人事专员进行沟通，参与
2、聘请的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参与此次聘请，假如符合公司的聘请需求，学生就可以在近期内接到通知参与公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。五、会展支配1、打算场地支配：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞光明，不用担忧下雨等突发状况）人员支配：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参与聘请会的公司可自行布置2、招募参展商：干脆向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有须要相关人才的公司发送邀请教化行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化专业观众：商
3、丘师范学院大四学生商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教化机构、对会展进行特地探讨的探讨机构3、宣扬海报宣扬聘请会赞助商的横幅宣扬学校官网上发布聘请会的有关信息学校官方微博发布通知各院系下发聘请会通知餐厅门口设询问台广告宣扬与参展商进行干脆的会面交谈或者邮件沟通，询问参展方的看法与建议对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并具体介绍此次聘请会的相关状况4、接待参展人员接待：预先确定参与此次聘请会的参展人员，并为他们提前预定房间支配特地人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便其次天参与聘请会的时候有足够的精力饮食方面，早餐由宾馆供
4、应，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达5、举办布展：在展品到达后，把参展公司的聘请信息公布出来，例如公司简介、聘请信息、聘请要求、聘请工作以及薪资和要求等事先公布出来展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防平安检查等聘请会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的聘请地点参展公司可以携带自己公司的状况简介并摆放在展位前，以便参与聘请的同学和其他专业人士了解该公司的.基本状况；参展公司也可以发放自己公司的宣扬单页
5、和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有爱好的同学可以上前询问聘请现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热忱地帮助参展商解决问题6、展会后期聘请会的举办时间为两天，最终一天带领参展公司参观商丘的风光7、反馈在聘请会结束以后特地探望或发邮件征求参展公司对此次聘请会整体运转的看法和建议，让我们可以充分了解此次聘请会的效果如何，对下一次的聘请会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立许久的合作关系；另，把此次参展的公司的状况整理成册，发放给参与此次聘请会的公司，并对此次聘请会的全部状况加以总结，反馈给参与聘请的同学，使他们可以更好地了解聘请的状况，给没有找到工作的学生一个更加深化
6、了解参与公司的具体状况的机会，假如有意向加入这些公司的同学，可以干脆与公司联系，给参展公司和和参加聘请的同学一个更好的沟通机会附录此次聘请符合国家规定的各项法律法规参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位展位在满意全部的参展公司都有自己的聘请地点以后要预留两到三个空位，以防其他状况的出现参与聘请会的公司要严格遵守我校制定的各项平安措施保证场地出入口畅通，配备灭火器材，平安出口有明显标记紧急状况出现时，有特地的应急措施（由安保部门的人员负责）聘请会起先时间为早上9点至下午5点开幕时间为4月11号早上8:30结束时间为4月12号下午5点参展公司需在4月10号之前确定是否参与此次聘请会
7、参展公司可自行确定是否参与4月13号的商丘一日游参展公司必需是以聘请为目的参与此次聘请会，不得在聘请会过程中做其他与聘请无关的活动在两天的聘请过程中由我校代为保管聘请公司的展品，在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接，其次日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司再次交接展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置供应办公服务，打印机、传真机等安保人员24小时保卫，参展商不得私自离开参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的详细时间，以便接站不参与商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车票参展
8、公司在运输其展品时须有具体的产品包装说明，以保证产品平安完整送达校内聘请策划书2活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度
9、的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的.大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内;扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活
10、动流程：前期宣扬阶段：1。聘请主持人 2。预备报名 3。确定合作商 4。培训工作人员 5。礼仪打算 6。道具打算活动进行阶段：1。有消遣节目起先（由 供应节目一个）2。开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3。正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4。现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5。综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张
11、榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。附：本次模拟聘请会虚拟中专院校的专场聘请会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。聘请会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具特性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委依据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最终，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和须要留意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的看法和改正方法。校内聘请策划书3一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年
12、经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经高校高校生创业协会拟举办首届校内模拟聘请会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校内，了解高校教化状况，有针对性地绽开人力资源工作；使学生能够依据深化了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校内模拟聘请会。本活动主要侧重于引导学生就业观
13、念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。三、活动可行性分析1、企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，
14、在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。 可以提前介入人才聘请程序，发觉高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来
15、走向社会作好打算。四、大赛主题呈现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹！五、大赛口号打开职场大门，成就美妙美来！六、活动对象本次活动面对全校高校生，以个人参加为主，欢迎有爱好的同学报名参与。七、组织支配本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，高校生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。八、活动方式实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校实行面对全校的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。由各企业选出依据职业要求和参加者表现最终确定一批
16、的应聘胜利者可获得由我校和聘请企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。九、活动日程（略）十、活动宣扬1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清爽高雅，在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。2、传单宣扬发宣扬单至各栋宿舍楼的每个寝室。3、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。4、发通知到各学院，请各个院学生会帮助宣扬5、邀请校内记者跟踪关注本次活动6、邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。十一、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、找寻赞助商，确立聘请
17、职位赞助商要求：有较大的知名度和信誉度；热心于教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。聘请职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的；可以针对全校各年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）（二）报名询问阶段1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次赞助商企业聘请文化作介绍，激励我校学生踊跃参与。3、在宣扬版上张贴应聘简表的样表、模拟聘请会的评分细则、参赛规
18、则等。（样表详见附表4）4、设点报名（三）举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。3、详细支配：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）聘请阶段1、大赛海选征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”2、模拟聘请会初赛A、方式：笔试以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规
19、定时间内独立完成。B、时间：上午9：0010：001）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。C、请指导老师阅卷。D、依据各选手成果的凹凸，选出前20名进入复赛，参与现场聘请。E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。3、模拟聘请会复赛A、方式：面试B、主要环节：1）、参赛选手自我介绍2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问C、选拔结果：20进104、模拟聘请会决赛A、方式：职场挑战B、主题：求职精英缤纷SHOWC、时间：下午2：005：00D、决赛实行淘汰制，本环节成果占总成果的60%E、主要包括三个环
20、节：自我展示（10进8）职场问答（8进6）实力环节（前6强）校内聘请策划书4一、活动主题：模拟聘请二、活动主题：真学问，燃烧实践三、活动目的：为了让我们学校的学生在以后的申请中不那么粗犷，对申请有一个初步的了解。全面提高我校学生的应用学问和阅历四、地点：西一班教室五、时间xx年10月25日xx年11月15日六、活动对象：全部在校学生七、奖项设置“校内最佳聘请明星”之一，嘉奖现金和300元；一个“校内”，嘉奖现金和200元；竞赛中获得三项优秀参赛奖，精致奖品；八、活动支配（a）早期规划和宣扬10月15日至10月18日，在学生食堂前和学校门口运用海报，在主要道路上运用横幅和气球全面宣扬活动。（2）
21、注册10月16日至10月20日，在其次食堂门前设立报名点。（3）场地的布置（1）努力展示活动主题，营造活动氛围（2）区域划分：参加者坐在前三排中间，非参加者依次做（4）预赛10月25日下午6点200分，在西一期实行了预赛，考察选手的整体素养和团队合作实力。（注：6： 20前未能准时到达且未请假的参赛者将被取消参赛资格）第一个环节：个人展示选手通过讲解自己对企业和专业的理解来呈现个人风格。其次部分：团队培训安排协作实力：团队精神的基础表达特性。团队精神的核心合作凝合力是团队精神的最高境界。（依据选手状况分组）第三个环节：选手其次天参与测试：“雷霆行动”！活动要求全部参赛者在此期间打算一份活动安排
22、，并依据活动安排组织一次校内活动。活动内容不限，但要求参与人数不少于15人，活动期间要充分展示选手的组织领导实力。活动结束后，活动总结要提交1015张数码照片（这些照片要体现一个即将面对工作的学生的素养）。活动期间，有工作人员充分参加和评估。活动结束后，依据参赛选手的策划书、活动进展状况、活动总结、参与活动的学生出勤率、活动中体现的参赛选手的个人领导和组织实力，评比出12名决赛选手。邀请包括校院学生会主席、常委在内的10名评委担当评委，评比出12名优秀选手晋级决赛。（5）期末考试12名决赛选手将于11月15日18：00在西一班接受最终的挑战（要求选手在17：40准时到达竞赛现场）。决赛将邀请学
23、院负责学生工作的老师和专业老师担当评委。总决赛采纳百分制，分为五个项目：1、作为决赛的第一个项目，选手须要在三分钟内做一个简洁的自我介绍，主要是介绍自己的特点，给观众和评委留下深刻印象。同时，选手自制的幻灯片在投影仪上放映。（此链接10分）2、在这一节中，每个参赛者有3个必答题，每个得5分，最终是4个紧急问题，每个得5分。（此环节最高分35分）3、在这个环节中，每个候选人都要在5分钟内解决企业当前面临的困难，并提出解决方案，帮助企业度过难关。（此链接25分）4、在这个环节，这个环节主要考察的是每个考生的创新实力和理解实力，可以针对目前市场感爱好的项目做一个小广告，体裁不限，要求原创性和原创性。
24、（此链接25分）校内聘请策划书5一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑
25、线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会；赞助单位：XXX3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1、聘请主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪打算6。、道具打算活动进行阶段：1、有消遣节目起先（由供应节目一个）2、开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4、现场测评：分为两大区域。一是
26、考官面试区。二是情景面试区。5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。附：本次模拟聘请会虚拟中专院校的专场聘请会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。聘请会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具特性的自我展示。在“面试时间”环节
27、，专家评委依据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最终，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和须要留意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的看法和改正方法。一、活动目的通过本次聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以有针对性地绽开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创建平台，供应机会。学生角度：高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次聘
28、请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、聘请会主题：三、聘请会口号：四、活动对象本次活动主要面对大三或将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立聘请组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本
29、会实行面对全校的大型聘请会，现场对学生进行初步面试。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动宣扬1、海报宣扬在学校各宣扬栏内张贴大型海报。2、摆摊设点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3、发通知到各系（分校），请各个校学生会帮助宣扬4、邀请校内记者跟踪关注本次活动5、邀请校外记者，媒体前来报道。九、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位。参与活动的企业要求：有信誉度；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。聘请职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是
30、单位须要的，又应是社会广泛存在的；可以针对校三年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动。3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。（二）报名询问阶段1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励学生踊跃参与。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办应聘前的培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向。2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他
31、针对求职就业的打算状况。3、详细支配：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项。2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备。3）宣扬工作：利用海报进行通知。4）介绍后阶段的系列工作。（四）财务预算（五）聘请阶段1、主办方校方为主办方，在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。2、聘请方聘请方根据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假如企业有意与应聘者进行其次轮的
32、面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配特定场地。3、应聘者及后勤人员有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和宁静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理睬场的秩序，以便项目顺当进行。十、应急措施校内聘请策划书6一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增。应对这样一个的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团、招生就业处拟举办校内模
33、拟聘请会。1、企业方面通过本次模拟聘请会力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很一部分学生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校学生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校学生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的
34、市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、聘请会主题呈现自我才能塑造精彩人生三、赛口号关爱学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面对三将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组会进行规划和统一支配调度。六、组会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生帮助七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的型聘请会，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧
35、。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动宣扬1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴型海报。2、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3、发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬4、邀请院内记者跟踪关注本次活动5、邀请院外记者，媒体前来报道。九、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位。参与活动的企业要求：有较的知名度和信誉度；热心于教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的特文化。聘请职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广
36、泛存在的；可以针对院三年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意学生需求。2、以海报（喷绘）形式力宣扬这次活动3、联系评（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）（二）报名询问阶段1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励我校学生踊跃参与。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：对当前学生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。3、详细支配：1）联
37、系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）聘请阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。2、聘请方聘请方根据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假如企业有意与应聘者进行其次轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配特定场地
38、。3、应聘者有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和宁静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十、聘请会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和聘请方的工作。一方面聘请方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会支配的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十一、后期总结1、企业聘请结束后，会对整个校内聘请工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：聘请人员的数量是否达到安排的目标、录用人员的素养是否
39、符合企业的要求、聘请的成本是否限制在预算之内。2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个学生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。举办型模拟聘请是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，学生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的三学生来说是一次
40、难得的实践机会，这更是对一二三学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。校内聘请策划书7活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求
41、职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的.定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点
42、：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1、聘请主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪打算6、道具打算活动进行阶段：1、有消遣节目起先（由供应节目一个）2、开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七、后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于
43、一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。校内聘请策划书8一、做好聘请会信息的发布与传播1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：(1)联系徐步朝老师了解聘请会的状况（知道我们可以做好哪些打算）；(2)各高校的校内论坛发布聘请会地点和时间；(3)校内里宣扬海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；2、发布的信息内容：(1)聘请会的时间、地点；(2)企业的基本信息；(3)聘请的岗位；(4)参与聘请会要打算的资料；(5)整个聘请的详细时间和流程支配，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何打算、如何签约等。二、物资打算1宣扬公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引留意力；2聘请岗位的宣扬单用A4纸打印200份，用来现场派发；3产品彩页素微、安乃心各个科室各100份；4应聘人员简历表200份；5复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：6订书机1个、笔10支、A4纸1包；7胶带1卷、小刀一把、拉车一个；三、聘请会现场留意事项1提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；2易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员；