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1、2023年考核办工作总结及2023年工作安排2023年考核办工作总结及2023年工作安排。10年工作已经过去，我们考核办在公司领导的正确指引以及全体科员的共同努力下，按照年度工作方案展开各项工作。回忆一年的工作,年内如期完成了年初制定的各项工作任务。在完成工作任务的同时也发现有不少问题存在.为了更好的开展09年的工作我如今把10年的工作认真客观的总结一下，如实的肯定工作中的成绩，找出工作中的缺乏，确保更好的完成明年的工作任务。一、工作汇报(年内的工作中都做了那些事?) 1、培训工作： 根据年初制定的培训方案年内组织了中层干部管理培训、技术工人技能培训、新员工入场培训、平安消费培训、奥运安保培训
2、、以及相关人员专业技术培训和礼仪培训。 培训范围涵盖到每个科室和每个员工，培训内容以公司公布的规章制度、工作职责、工作标准和供水行业职业技能标准为中心展开培训工作。培训形式根据不同的工作岗位和性质，采用口授、互动讨论、与视听光盘相结合的方式进展培训。年内共组织各种培训106课时参与培训人员1532人次，并在年终按照培训方案对各科室进展了年度总结性考试，认真总结考试中暴露出来的问题找出了本年度培训工作中的盲点为下一年度的培训工作找出方向。 2、分管工作 1、每周检查各科室的周方案的制定与完成情况。 2、每周协同办公室检查卫生制度的落办情况。 3、按照公司要求对微机数据进展修改876项。 4、每周
3、检查三来任务单的填写与落办情况并作出统计分析p 。10年三来任务单维修共1174处，其中工程维修647处，营销维修527处，换表204块。塑料管维修288处，铁管维修32处，pvc管维修5处 5、按照“用户回访暂行方法”中的要求针对新用户安装、营销超收、“三来”任务单、水压低等几个方面进展回访24次户，并根据回访结果及时协调相关科室完善工作。 6、每月针对“营销分公司”进展行为标准检查。检查结果月底会同财务科、办公室针对营销分公司按片进展考核。 7、监审员监审工作：监审工程572户散户，铺设管网12790.1米，其中管径63以上的5449.9米，50以下7340.2米。 8、网管工作：按照不同
4、的要求按月或按星期定期对效劳器进展维护、备份、以确保数据平安。定期晋级杀毒软件对效劳器进展杀毒，定期对局域网进展维护，以确保网络畅通。并随时根据各科室的要求对终端机进展维护。 9、“三来”工作：认真填写处理每一个来电、来信、来访任务单，供水顶峰期对群众有情绪的三来单及时进展用户回访。并按照档案管理规定要求整理三来任务单、三来记录本按时向办公室进展档案移交存档。 10、定期组织本部门会议，加强自身学习，进步工作才能，针对工作中的缺乏、找差距并根据发现的问题及时调整改良工作。 3、其他工作： 1、在做好本部门平安消费、_稳定工作的同时，积极配合办公室排查治理公司内部的平安消费隐患工作、协调其他部门
5、之间的工作21件次。 2、定时更新“定州供水考核办”办公博客，为培训学习，工作技术交流提供提供文字资料和视频资料平台。 二、工作中存在的问题(那些做的不好了?) 考核、督办、落实工作没有新的工作出发点，工作性质老套没有创新，对企业管理新理念、新方法没有做更好的研究，没有把学到的东西运用到工作中来，考核工作有待细化，标准化。有些详细工作上有断点，连续性不强，考虑工作不周密。对一些新出现的问题没有及时拿出有效的解决方法，在培训工作上有待进步自身的素质加强学习。作为公司的职能部门，在工作上缺乏考虑性工作。在工作中局限于事务性的工作中，对工作没有全面考虑。 其次是工作重点没有把握好。只是一味地把时间花
6、在了非关键问题的处理上。 三、明年的工作安排与改良措施(明年作些什么?应该怎样做?) 坚持定期组织本部门会议，加强自身学习，进步工作才能，针对工作中的缺乏、找差距增强科室员工的工作才能。坚持定期的和办公室进展沟通讨论检查、督办、落实工作中出现的问题，进一步完善检查、督办程序实在发挥“两办”的检查督导作用。认真制定年度培训方案继续深化培训工作，并加强自身队伍的学习，进步培训程度力争把培训工作做深做透。加强考核工作的落实，对企业管理理念、方法进展研究，拿出详细的考核工作目的、方法、工作思路要在进步预见性上下功夫，增强工作的超前性。发挥工作的主动性、创造性，在主开工作上跟上领导决策的节拍，增强协助领
7、导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作过程中，我们一方面要努力抓好本部门的工作落实；另一方面，认真搜集各项信息数据，全面、准确地理解和掌握各方面工作的开展情况，分析p 工作存在的主要问题，总结工作经历，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地理解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。 一年来，我们考核办的工作虽然获得了一些成绩，但间隔 上级要求还存在一定差距，工作中也有不少问题。在今后的工作中，我们要认真履行考核办的职责，开拓创新，努力进步工作主动性、预见性，转变思想，明确工作职责、目的，从任务型工作方式向目的型转变。在主开工作上跟上领导决策的节拍。 2 工会2023年工作总
8、结及2023年工作安排XX年，市人大机关工会在机关党组、机关党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想统揽工会工作，围绕机关中心任务，以创立“职工之家”为载体，开展丰富多彩的职工文娱活动，突出维护职工权益职能，积极配合保持_员先进性教育活动,机关工会工作在全体会员的共同努力下获得了较好的成绩。一、成功创立市级“模范职工之家”按照市人大机关“树人大干部形象，建人大代表之家”的总体要求，工会积极开展创立“职工之家”活动。机关党组、党委高度重视，把“建家”作为机关“三个文明”建立的重要内容和机关“三位一体”创立工作的重要组成局部。通过全体会员的共同努力，特别是“创立”领导小组积极的工作，市人大机关工会
9、于XX年12月顺利通过检查验收，由市总工会授予市级“模范职工之家”称号。二、贯彻落实工会法，实在维护机关职工合法权益机关工会一直把维护职工的经济利益、政治权利，维护职工的精神文化需求和维护女职工的特殊权益作为工会的日常工作来抓。工会把关心保护职工，解决职工困难和后顾之忧作为_的落脚点，我们坚持了“五必访”制度伤病职工、家庭纠纷、婚丧大事、有了困难、调入调离必访，今年工会委员会成员看望生病住院会员、家庭成员去世的会员共计10余人次。特别是余亚东同志的女儿生病去世后，欠下医疗费20余万元，机关工会组织会员捐款6万余元，在会员困难的时候给他们送去了组织的关心和工会的慰问。机关工会按月对当月过生日的职
10、工进展慰问，并进步了慰问费标准。为了使职工子女过一个有意义的暑假，工会组织了40余名职工子女参加了为期两天的“欢乐重野夏令营”活动。为了更好地维护女职工的特殊权益，工会女职工委员会专门组织了女职工参加安康知识讲座，参加女职工踢毽、跳绳比赛。还在安康体检中为女职工增加妇检工程。推进劳务工入会工作是机关工会的重点工作之一，市直机关工会结合会将劳务工入会工作作为“建家”工作的硬指标，未完成劳务工入会的单位一律不能申报“建家”验收。机关工会在去年吸纳2名劳务工入会的根底上，又向机关党组、党委汇报，经党组研究同意后，机关现有的33名符合条件的劳务工参加了工会。三、开展学习培训活动，进步工会干部素质今年以
11、来，机关工会积极配合先进性教育活动的开展，发动会员积极参加了先进性教育活动，进一步进步了会员的思想政治素质。9月，机关工会专门举办了为期两天的工会干部培训班，有40多名工会干部参加了学习培训。刘成义秘书长到会作了重要讲话，鼓励和鞭策机关工会为建立和谐机关作出应有的奉献。培训会上还进展了工会普法知识竞赛。四、广泛开展文体活动，活泼机关文化生活机关工会紧紧围绕市人大的中心工作，结合机关实际，有针对性地安排工会活动。我们坚持在重大节假日前安排文体活动，积极参加市直机关工会和片区组织的各项活动。今年以来我们按年初工作安排，开展了一系列文体活动。春节前，机关工会组织参加了“四厅春节联欢会”，我们编排的舞
12、蹈踏歌起舞作为联欢会的开场节目，给联欢会增添了亮点。同时我们又在机关内组织了“春节联欢会”，干部职工们以党、工、青、妇或工会小组为单位，自编、自演了丰富多彩的节目，黄镇东、金烈等常委会领导、离退休老同志、机关干部职工、广场宾馆、公民报刊社共200多人参加了联欢会。XX年初，按照“四大家”秘书长联络会的安排，由市人大机关主办了“四厅”春节联欢会，机关工会积极筹备，屡次召开协调会，组织十二家单位编排了一台精彩的节目，突出了“团结、奋进、欢乐、和谐”的主题，得到了市委领导和各单位的好评。为了使职工参加经常性的运动，发挥个人特长，我们于4月组建了职工男女篮球队、乒乓球队、游泳队等运动队，这些运动队开展
13、经常性训练和比赛活动，到达了锻炼身体的目的。机关男子篮球队开展活动较多，与近10个单位进展了友谊赛。机关乒乓球队坚持训练，屡次参加各类比赛，在“公仆杯”乒乓球比赛中荣获女子团体第二名的好成绩。工会组织局部职工参加“典雅杯”播送体操比赛获得一等奖。工会女职工委员会组织女会员参加了工会片区女子跳绳及踢毽比赛，荣获第二名的好成绩。机关工会还着重加强了与区县人大的联谊活动。在“五一”国际劳动节前，我们与江北区区级机关共同开展“公民报刊杯”射击比赛及篮球友谊赛，常委会领导、机关干部职工、广场宾馆、公民报刊社和江北区区级机关干部职工近200人参加了活动。我们还组织了首届全市人大系统“公民报刊杯”书法比赛，
14、市人大机关及各区县人大的50余名同志的近80件作品参加了比赛，参赛作品得到书法专家的高度评价，评出了特等奖和一、二、三等奖，并在“全市人大常委会主任、办公室主任和新闻宣传工作座谈会”上进展了颁奖和展示。工会开展的文娱活动，丰富了机关干部职工生活，也增强机关内部凝聚力、向心力和活力。四、XX年工作安排一进一步发挥机关工会在机关民主管理中的作用维护职工的民主权利，代表和组织职工参与机关民主管理，保障职工的知情权、参与权和监视权是工会的重要职能之一。机关工会在在承受创立职工之家检查验收时，验收组在对我们工会工作充分肯定后，提出机关工会应该在机关民主管理上发挥更大的作用。机关工会今年将积极为机关建立中
15、的重大事项献计献策，参与民主评议和评先推优，组织开展合理化建议活动，表彰和奖励工会活动积极分子。 2 二关于创立“职工之家”工作XX年，机关工会成功创立了市级“模范职工之家”，XX年底机关将搬迁到新办公搂，我们将稳固“建家”成果，争取在新办公楼建一个工会活动室，在办公网和外网上建一个工会栏目，为创立全国“模范职工之家”做好根底工作。三关于维护职工的合法权益工作今年机关工会_工作的重点是劳务工签订劳动合同工作。去年，机关符合条件的劳务工已全部入会，但由于种种原因，机关劳务工还未签订劳动合同，机关工会将主动向机关党组、党委汇报，协助机关与劳务工签订合同的工作，以更好地维护他们的合法权益。四加强思想
16、教育和业务技能培训机关工会要积极配合党委开展职工思想教育活动，进步职工思想政治素质，同时鼓励职工参加学习，进步业务程度。工会委员会在今年开展一次工会干部培训班，着重学习工会方面的法律法规，指导工会干部更好地为会员效劳。五继续开展丰富的文体活动机关工会将在今年继续围绕机关的中心工作开展丰富多彩的文体活动，拟安排如下活动1、承办“四厅”春节联欢会和机关春节联欢会2、参加“公务员杯”乒乓球比赛3、参加重庆市第七届职工文艺汇演4、参加重庆市第七届“公仆杯”职工运动会5、组织庆贺“国际劳动节”户外活动6、组织单项体育比赛7、举办职工家庭运动会或少儿才艺表演比赛8、举办全市人大系统摄影比赛9、组织庆贺“国
17、庆”文体活动10、筹备参加“四厅”春节联欢会和机关春节联欢会11、开展工会活动积极分子评选表彰活动工会围绕机关的中心工作，有方案地组织文娱活动，每次活动都事先经工会委员会研究并报经机关党委同意，由工会委员牵头写出活动方案，分工落实责任，各工会小组长要充分发挥作用，积极组织会员参加，使每次活动都获得良好的效果。机关工会工作离不开领导的重视、广阔干部职工的积极参与，离不开每个工会干部无私的奉献。我们相信，在大家的共同努力下，市人大机关工会将会建立成为“一流的职工之家”，机关工会工作将会更好地发挥桥梁、纽带作用，为推进机关中心工作做出更大的奉献。市人大机关工会委员会XX年2月17日安监局2023年工
18、作总结及2023年工作安排2023年，我局在县委、政府的正确领导下，在市安监局的详细指导下，按照“平安消费、预防为主、综合治理”和标本兼治、重在治本的原那么，全面贯彻落实“平安消费行政执法年”各项措施，使我县平安消费形势进一步趋于好转。一、2023年做的几项工作一签订平安消费责任书。年初，协助县政府按照“一岗双责”的要求制定了全县平安消费责任书，与16个乡镇和28个县安委会成员单位的一把手签订了平安消费目的管理责任书，明确了第一责任人和主要负责人，从行业主管部门一直到消费岗位，逐级签订了责任状，在全县形成了以平安消费第一责任人为核心的平安消费监视管理体系。二强化烟花爆竹管理工作。在去年布点的根
19、底上，按照划分区域、科学部署、合理选点的原那么，发放烟花爆竹经营答应证48个，其中季节性网点45个，常设网点3个。同时结合公安、工商等部门集中开展了专项治理活动，对无证销售、储存等违法行为进展了重点打击，对全县销售网点逐一排查隐患，检查中共取缔非法销售点3个，查扣烟花爆竹200捆，下达整改指令书22份，消除平安隐患62处，确保全县人民度过了一个欢乐祥和的春节。三深化开展“法人代表平安消费承诺”活动。按照省、市要求，10月份，我们在全县重点企事业单位中开展了“法人代表平安消费承诺”行动，全县涉及危化、烟花爆竹、轻工、机械、公共聚集场所、电力、建筑等行业共190家单位签订了承诺书，进一步明确了企业
20、法人及管理人员的主体责任，增强了广阔职工的平安意识。四加大了重大节假日期间的平安消费检查力度。在春节、“五一”、“十一”和十七大三中全会召开期间开展了专项平安消费大检查。对我县7个危化消费企业液氨、液氯、剧毒以及易燃易爆危险化学品的消费、经营、储存、运输、使用环节进展了专项整治，下达整改指令书7份，整改平安隐患23处；道路交通、建筑施工、消防平安、特种设备等行业和领域也根据实际情况，开展了专项检查整治工作，通过开展日常检查和专项整治，彻底查找和整改了一批平安隐患。五开展了风险抵押金专户储存工作。根据河北省平安消费风险抵押金管理暂行方法的规定，在非煤矿山、建筑施工、危险化学品消费、经营、储存单位
21、开展了风险抵押金专户储存工作，我县涉及68家企业32家非煤矿山企业、20家加油站、6家液化气站、6家危化消费企业、3家建筑施工企业、1个烟花爆竹储存库，目前全县24家企业已储存风险抵押金100万元，其他企业已承诺分期储存。六开展平安标准化工作。按照省、市要求，在我县河北欧亚化学工业、河北景化化工、08景美化学、河北思尔可化学、08溶解乙炔厂等5家危化消费单位开展了试点工作，以上5家企业已按照10个a要素和51个要素的要求，设置了相应的机构，制定了平安消费方针和目的，对全员进展了平安标准化培训，进一步健全了平安消费责任制、平安操作规程和各项平安管理制度，增加了平安投入。目前，河北景化化工已通过省
22、里的验收。七挂牌成立了乡镇安监站。为推动我县平安消费形势稳定好转，按照国家安监总局“平安消费落实年”的要求，我县在各乡镇设立了安监站，统一制定和完善了各项规定制度，各站设立了一名站长、两名工作人员。八开展丰富多彩的平安消费月活动。一是组织公安、交警、电力、工商、建立等安委会成员单位在县中心大街悬挂了平安消费方面的宣传横幅50多条。二是从6月1日起，在电视台播放平安消费等方面的宣传口号。三是在“平安消费月”期间开展了平安消费大检查，期间共下达整改指令书60多份，消除隐患100多处。四是免费发放平安消费宣传手册XX多本，收到了较好的社会言论效果。九在高危行业和重点领域开展了隐患排查治理专项行动。按
23、照省、市安委办关于在重点行业和领域开展平安消费隐患排查治理专项行动的通知要求，我们在化工、烟花爆竹、冶金、建筑施工、电力、道路交通、人员密集场所等行业和领域开展了隐患排查治理专项行动，此次行动从6月1日开场到年底完毕，目前，各乡镇、各部门共检查企业210多家，消除平安隐患500处。十在非公有制企业中推行平安消费注册副职。按照省、市工作部署安排，在高危行业及30人以上其他非公制企业中设立注册平安副职工作，目前已经下发了关于在全县非公有制企业推行平安消费副职备案制度的通知，已经对高危行业和30人以上的其他非公有制企业进展摸底、登记、造册。下一步，将组织这些企业主管平安消费的副职人员进展培训、考核、
24、备案。二、2023年工作重点一抓好落实目前几项紧要工作。一是对签订“法人代表平安消费承诺书”的企事业单位进展跟踪管理，主要负责人的主体责任是否落实到位，是否履行了签订承诺书的内容。二是按照09平安消费“三项制度”施行方案要求，催促有关主管部门落实好企事业“三项制度”的编制、审核、修订、备案等项工作。三是抓好重点领域、高危行业隐患排查专项行开工作，实在加大平安消费隐患排查治理力度，确保隐患排治理整治到位。四是组织对全县30人以上企业平安消费注册副职的培训备案工作。五是做好2023年烟花爆竹的发证及监视管理工作。二加大平安消费监察执法力度。一是继续开展专项整治工作。把平安消费专项整治的重点，放在道
25、路交通、危险化学品、烟花爆竹、公众聚集场所消防平安、建筑施工平安和特种设备等行业和领域，通过深化专项整治，彻底查找和整改一批平安隐患。二是努力进步监察执法才能。加强执法人员的政治理论学习和业务学习，使之纯熟掌握平安消费各项法律法规和业务知识，进步执法才能。三是加大执法检查力度。坚持检查与整改相结合、检查与处分相结合、检查与建立和完善规章制度相结合、检查与关闭取缔相结合的原那么，确保不出现较大平安消费事故。三加强平安消费根底建立。一是加强平安消费执法监察队伍建立。待县平安消费执法监察大队组建完毕，培训后立即开展执法工作。二是实在落实建立工程“三同时”制度。对新建、改建、扩建的工程，平安设施要与主
26、体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。对不实行“三同时”的工程不予审批，新建企业不予注册登记，严把工程审批关，坚决杜绝旧患未除，新患又添现象的发生。三是对企事业单位平安消费“三项制度”建立进展监视检查。对企事业单位的平安消费责任制、规章制度、操作规程等各项制度进展监视和检验，对不完善的进展完善、不健全的进展健全、不重视的予以处分。四加强应急救援建立。对我县各企业尤其是危险化学品、建筑施工等企业应急救援系统进展完善和健全，根据企业自身特点、消费工艺和产品特性等有针对性地修订和完善应急救援预案。同时，加大资金投入，对可能发生的各类事故有针对性地装备专业人员，建立应急救援联络员制度，加强救援物资装
27、备的装备和应急演练，使应急救援预案在实战中不断得到完善，不断进步科学性和可操作性。五加强言论宣传和职工平安培训工作。一是加大培训力度。加强对企业主要负责人、平安管理人员、应急救援人员以及特种作业人员的培训；催促企业依法进展全员培训，严格持证上岗制度。二是加强平安消费宣传。充分利用各种宣传手段、宣传阵地，宣传平安消费知识，推广报导典型经历，曝光违法违纪典型案例。考核办工作总结本人在学校领导的正确引导下，在全校教职工的亲密配合下，本学期顺利完成了考评办工作。一、本学期(一)、顺利完成了中、高级老师职称评定工作8月27号，接到任务后，就开场草拟中、高级任职资格考核方案，并经历了中层以上领导研讨、全校
28、老师代表研讨三个阶段，确立了我校的中、高级职称评定方案。按照方案，对全校23位参评老师进展了仔细审核、打分，经过领导小组审核，其他参评老师审核，最终确定了我校拟晋职人员。可喜的是，我校所有拟晋职老师12人全部通过了上级部门的审核，成功晋级。听到同事们成功的消息，我很欣慰。这是我做考评工作的第一个任务，也是关系全校老师切身利益的大事。没出现任何过失，坚决了我工作的信心。(二)、制定并完善了各项考评细那么1.9月份完善了李校长拟定的教职工考勤管理制度。完善过程中组织召开了两次会议：一次是中层领导会议，讨论考勤制度;一次是老师代表会议，征求大家意见。最后汇总大家建议和意见，由王书记和王校长定稿。我还
29、统计了享受有薪假期的老师及享受时间;设计了请假申请单、请假记录单、月考勤汇总表、查岗记录单、周指纹签到情况统计表。2.9月份还搜集、整理了李校长拟定的教学管理制度，以及教务处有关教学方面的管理制度，逐字逐句阅读，调整字体、字号、标点符号等为视导工作做准备。3.10月份整理、完善了各处办岗位职责，尤其是教务处主任和副主任岗位职责。4.11月份完善教学管理制度并送交领航图文广告排版印刷。期间利用周末时间对教学管理制度手册三次校对。5.12月份制定了年级组和教研组考核方案。感谢各处办提供的考核细那么，为本方案的制定提供了根据和参考。(三)、认真完成了考评办的常规工作1.指纹签到统计工作。每周统计一次
30、，每次耗时2个小时;因为这涉及到老师的切身利益，所以每次都要仔细核对，核对时还要对照每天的请假情况。这项工作需要耐心和细心。可以说我经得住了考验。同志们签到意识逐渐增强，忘签人数逐渐减少。欣喜的是有13人从衰败下一次指纹签到。(陈xx、张xx、朱xx、金xx、商xx、丁xx、罗xx、李xx、李xx、张xx、周xx、王xx)2.抽查工作。每周抽查两次，每次一个小时左右的时间。抽查的结果是喜人的，没发现过一次脱岗情况。3.请假工作。每天平均要接纳7个左右的老师请假。除了发放请假单，还对请假情况进展详细记录。截止到期末，收到请假记录单 357张。欣喜的是有13人满勤，从衰败下一次指纹签到、从未请过任
31、何一种假。我常常为老师带病坚持工作和请假所感动，小学的王新老师得了严重的腰病，还坚持来上班，走路已经非常困难了，才请假去医院看病，几乎是挪着脚步来请假的;孕妇、王超、在孕期8个月时，还坚持教学一线工作，刘霞的腿浮肿的厉害，还坚持给孩子们上好每一节课;邢琳琳老师意外怀孕，怕耽误上课，把流产手术日期推延到了放寒假;何瑞杰老师孩子重病，他尽量在不耽误课的情况下，往返于学校和医院之间，内心沉重、却在学生面前没有丝毫的表现，脚步匆匆，只有他自己知道自己有多么疲惫;张秀文老师怕耽误学生上课，一直拖延带孩子去北京看病的时间，直到当地诊断不清什么病情，才去了北京。这是何等的敬业精神!假如说张丽丽救学生的伟大壮
32、举令人敬仰，那么我们身边的这些默默无闻的同事们更令人尊敬。4.通报和统计工作。每周指纹签到情况通报一次;抽查情况通报两次;每周对指纹签到情况和请假情况统计一次，每月汇总一次。每学期汇总一次。可以肯定地说，通报都是即时的，其目的是让大家即时理解自己的情况，即时提醒，防止再犯同类错误。当然、考勤工作最根本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不管是中层领导，还是多年的好友缺勤，我都可以如实记录。经常会有许多好心人提醒我不必那么认死理，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲那么刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也可以心平气和地解释沟通，根本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既
33、坚持了原那么又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了多数人的理解和支持。二、工作中存在缺乏当然工作中，还存在很多令人不满意的地方。1.工作还不够细致、每次的统计工作总是反复屡次才能完成;2.缺少创新意识;不能有创意地完成领导交办的工作。3.向领导汇报的少，让领导不能及时掌握学校情况。4.工作态度过于认真，导致个别老师的不满意。三、下一步工作设想1.继续完善各项考评细那么。尤其是职工考勤制度和年级组考评细那么。2. 继续做好考评办的常规考评工作。争取做得精、做得细。3. 做好优先模的评定工作和职称评定工作。争取公开、公正。4.做好年级组的月考核工作。争取即时、无误。总之，半年来，干的是一些得罪人的工作
34、，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校将来的满怀信心。今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我一定继续努力，并不断总结经历教训，争取把本职工作做的更好。2023年度发改局工作总结及2023年工作安排一、2023年平安消费工作总结一明确指导思想认真贯彻落实国务院、省政府、宁波市政府和*市政府关于实在加强平安消费工作的有关精神，结合本地和本局实际，及时、全面、有效开展平安消费责任制落实和平安消费隐患排查治理专项行动，扎实平安消费根底，进步平安管理程度，为实现2023年度全市平安消费工作目的和实现2023年平安消费状况明显好转奠定坚实根底，为弥勒文化节顺利开展和积极创立“5a
35、”景区提供有力保障，为我市经济社会又好又快开展营造平安稳定和谐的人居环境。二成立领导机构我局成立了以dd局长为组长，ddddd为副组长的本局责任范围内隐患排查治理指导工作领导小组。领导小组下设办公室，徐天真为办公室主任。办公室成员由重点工程科、价格检查分局、散装水泥办公室和市场资科等各职能科室负责人组成。明确领导小组及办公室成员要实在负担起领导职责，树立“平安无小事”的思想，建立起单位一把手负总责，分管领导详细抓、科室负责人落实抓的工作责任制。三制定工作方案根据我局重点工程管理科、市场资科、散装水泥办公室及价格检查分局等科室的工作重点及平安责任范围，制定了*市开展和改革局关于平安隐患排查治理工
36、作的指导意见，并下发至各科室和局属各单位，要求各部门单位明确指导思想，确定责任范围，突出工作重点，亲密加强合作，确保2023年度平安消费隐患排查治理工作顺利进展。四部署落实工作针对检查结果及日常平安隐患排查工作任务，本局在每两个月一次的局务会议上专门对隐患排查工作进展布置，明确近期工作任务，狠抓工作落实，将检查结果和存在平安隐患的整改情况及时汇报，指出问题，提出建议。做到平安隐患排查工作有布置、有落实、有汇报，有督查，建立责任机制，落实责任制度。五加强工作监视局领导高度重视平安消费工作，开展隐患排查行动，及时整改隐患，对督查中发现的突出问题，要责成有关单位指定专人负责，限期解决，及时消除事故隐
37、患，并把整改情况及时报送领导小组办公室。本年度，由局长亲自召开平安检查会议2次，分管负责人召开平安检查会议3次，组织监视检查9次，参加检查人数达45人次，发现隐患2条，整改2条，整改率达100%。六突出工作重点按照*市平安消费工作要求，结合本局实际职能，突出工作重点。1、重点工程管理科通过对重点地区、重点行业、重点建立工程施行重点督查与指导。为迎接“奥运”的到来，重点工程管理科对宁波市级以上重点工程分发平安消费宣传图片，进步工程施工方平安消费意识，在掌握工程进度的同时，注重施工平安。同时配合宁波市发改委重点办，对省重点工程浙江造船续建工程进展平安消费检查。5月27日，由重点工程管理科牵头，会同
38、监察局、市委督察室、档案局开展为期5天的工程平安检查，分别对三高连接线、城区至莼湖公路工程铁路连接线、甬台温铁路*场站及配套工程、甬台温铁路*效劳区、城区至溪口污水管网工程、环县江为主的城区道路贯穿工程等工程的平安消费情况进展督察，排查平安事故隐患，检查平安责任状落实情况。2、散装水泥办公室和市场资科与*市东方建材和*市金龙水泥粉磨站签订年度平安责任状，落实做好散装水泥专用车辆的专职司勤人员和调度管理人员工作，催促检查散装水泥专用车辆平安运行状况，严格按照专用车辆的操作规程，平安行车、平安接卸货。同时布置落实隐患排查年的详细工作落实意见，排查各单位根底设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存
39、在的隐患。3、物价监视检查分局负责对节日期间旅游景区门票价格、旅游车队票价、停车收费及旅游用品商店的明码标价落实情况的检查，加强市场监测，严肃查处各类价格违法行为，维护市场价格稳定，加强假日值班工作，畅通“12358”举报 ，对消费者反映的价格问题，做到及时检查、及时处理、及时反应。在黄金周和弥勒文化节期间，结合溪口节日旅游人员多，用餐、停车收费、旅游车等问题多的特点，专门组织人员24小时值班，特别是保证“12358”物价举报 全天候保持通畅，以便及时处理游客反映的价格违法行为和及时掌握上级物价部门对敏感物品价格的最新动态，确保溪口旅游秩序井然及全市在黄金周和弥勒文化节期间平安、祥和。二、20
40、23年工作方案一继续加强平安消费宣传教育工作，发扬“平安无小事”思想，以近期中央领导关于加强平安消费工作的重要讲话为指导，坚持以人为本的科学开展观和“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，结实树立平安开展的理念，认真学习平安法律法规，在真学真用上下功夫，在学懂弄通上强意识，在严格排查中务实效，进步平安消费督察人员的素质，为平安消费提供有力的监视。坚决遏制重特大事故发生，保障*市平安消费工作顺利开展。二加强对重点地区、重点工程、重点建立工程施行重点督查与指导，在掌握工程进度的同时，掌握施工平安，将施工事故扼杀于萌芽状态。在对重大建立工程工程进展可行性研究、论证审批、招投标和开工验收时，严格执行平
41、安消费“三同时”规定，对未按规定进展平安设施“三同时”审查的建立工程，不予批准或办理有关手续。对“三重”工程进展平安消费责任落实情况的检查。三监视签订年度平安责任状的责任单位的平安制度的落实，督查隐患排查年的详细工作落实情况。四做好节日期间旅游景区市场价格监测，严肃查处各类价格违法行为，维护市场价格稳定，确保黄金周期间旅游市场的稳定、弥勒文化节顺利举行和溪口、滕头创立国家aaaaa景区工作的顺利开展。学校考核办工作总结为适应的鼓励约束新机制，提升学校管理程度和工作业绩，进一步推动学校全面快速开展，根据教育局要求，决定全面施行学校考核管理。一、年度考核组织机构1、学校年度考核委员会负责学校年度考
42、核的组织领导和考核制度的制订、考核结果的审定。学校年度考核委员会组成如下：主 任：副主任：2、学校年度考核委员会下设年度考核办公室。办公室主任：杨泗亮办公室成员：各年级主任二、年度考核的目的和主要任务(一)目的以年度考核根本原理为指导，结合学校开展实际，通过全面施行年度考核，优化考核目的体系，完善考核组织，创新考核方法，健全考核的鼓励机制，在学校形成以绩效管理为核心、以绩效评价为主体、以年度目的管理考核为手段的价值导向。(二)主要任务结合学校实际，年度考核的主要任务：一是施行学校对全校各部门的年度考核，充分调动各部门负责人的积极性、主动性和创造性，正确引导学校的开展方向。二是施行各部门内部的年
43、度考核，提升绩效程度。三是施行内部员工的年度考核，鼓励员工不断改良工作，实现员工与学校的和谐开展。对学校的业绩考核指标体系为主体，以年度目的为根据，根据先进性、科学性和可行性的原那么，科学分析p 学校开展环境及影响因素，突出学校核心业务，通过制订详细方案，全面设置各部门绩效目的，科学构建符合学校开展和各部门实际的绩效管理目的体系，强化责任约束机制，确保省公司下达的工作任务和学校年度目的的完成。立足进步学校整体绩效，建立年度考核组织，确定教学(培训)专业、学生管理、经营核算效劳和机关后勤管理四个分类部门的考核指标体系。三、主要步骤一是完善组织构造。以理顺管理关系、明确职责、科学运转，机制协调为核
44、心，设置并标准相应机构职责。二是要科学合理地定员定岗。各部门要根据定员标准，在组织机构合理的前提下，做好定员、定岗、定责，构建适应学校年度考核的劳动组织，为学校年度考核的高效推进奠定组织保证。要在现有业绩考核管理方法的根底上，按照年度考核原理，深化研究以建立关键绩效指标和关键绩效行为为核心的年度考核方法体系。要结合实际，按照匹配相宜的原那么，建立以定量管理为主定性管理为辅、科学合理、符合实际、易于操作的年度考核方式方法。根据不同性质的部门，考虑设计指标、权重比例及考核周期，并采用有针对性的年度考核方法。按照年度考核的要求，要建立围绕市场办学、平安管理、培训建立、资产经营、优质效劳、党风廉政和队
45、伍稳定等方面的关键指标评价方式。根据实际，认真测算绩效评价指标，进步指标评价的合理性与准确性，严格评价程序，力争评价方法科学，评价结果真实。各分类部门要根据绩效目的，结合实际，以资产经营、平安管理、优质效劳和队伍稳定等方面的年度考核指标，以管理职能为载体，层层分解落实绩效指标，建立符合本部门实际的年度考核指标体系，使年度考核指标落实给每位员工，层层传递年度考核动力，确保完成学校下达的年度考核目的。在年度考核与管理的根底上，运用年度考核的科学评价方法，完善本部门年度考核方法，科学、合理地反映管理部门和本部门的业绩，全面推进学校年度考核评价工作。各部门负责人年度考核内容。各部门负责人年度考核内容要
46、围绕思想素质、领导才能、工作作风、工作绩效、廉洁自律为关键绩效指标，建立年度考核指标体系，同时，要表达员工对其工作的满意率和工作实绩。员工年度考核内容。员工年度考核内容分工作业绩、工作才能和工作态度，同时，要建立分类员工年度考核指标，并表达员工的工作业绩、个人与组织的和谐开展。各部门负责人的年度考核方式。各部门负责人的年度考核为年度年度考核和月度年度考核。健全年度考核结果应用制度。评价结果与岗位晋升、人员配置、岗位变动、薪酬分配、培训开发、评优评先和员工职业开展严密挂钩。健全各类人才的晋升选拔机制，优化员工培训机制，开展员工职业开展通道设计。建立沟通机制。沟通机制是绩效管理成败的关键。被考核对
47、象对绩效评价有异议时，考核小组成员或部门负责人要与其进展单独面谈、沟通、反应、确认。沟通、反应目的在于肯定成绩、指出问题、交流看法，共同分析p 期望与结果之间存在差异的原因及努力的方向。建立申诉机制。经过绩效反应沟通后，被考核对象如对考核结果仍有异议，可申诉到上一级的主管领导，经复核做出仲裁终审意见。通过沟通和申诉后确定的考核结果应予以公示，以增强考核的透明度。学校考核工作圆满完成了工作，收到了良好的效果。2023年共青团工作总结2023年工作安排2023年12月份工作完成情况1、组织团员青年认真学习、宣传、贯彻集团公司、矿文件精神及当前煤矿平安、经营形势教育。在团员青年中深化学习理论科学开展
48、观活动，引导广阔团员青年树立开展讲科学、开展讲实效的正确思想。2、对基层团支部、青工组进展月度检查考核，评出了两个先进单位和两个较差单位报送组干科，按照执行力考核标准进展奖罚。3、召开了共青团年度总结会。在基层团支部、青工组开展了制定2023年度“青年文明号”、“青年平安消费示范岗”、“青年突击队”创立规划活动。4、召开了消费系统主管技术员会议，就新分配大学生开展“导师带徒”活动征求意见，制定出了工程技术人员“导师带徒”活动管理方案。全矿新分大学生42名，分配到采、掘、机运、通、安的有34名，导师全部由本单位技术主管担任，通过活动开展，加强对新分配大学生的传、帮、带，使他们尽快进入角色，成为技术带头人，着力培养出一批青年拔尖技术人才。组织召开了2023年“导师带徒”活动总结表彰推进会，表彰了活动中涌现出的优秀师徒及先进个人，现场举行了拜师仪式，签订了师徒合同，同时对下一年