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1、2022年关于旷工处理的通报范文篇一 生产二组员工*于*月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司探讨确定，赐予*记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从*账目中扣除12小时工资。其次予以通报指责。 *制衣办公室 20*-1-27 范文篇二 现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为肃穆纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经探讨确定，对李晓君同志作出以下处理：一、
2、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥101元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事务的发生。 XXXXXXXXX有限公司 20xx年xx月3日 范文篇三 公司全体员工: 针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报指责：车间员工XXX,于2022年XX月XX日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天101元的惩罚。特此通报指责，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。 XXXX公司人力资源部 2022年XX月XX日
3、范文篇四 致全体员工： 大家好!因公司油漆部员工*(工号*)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严峻违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。 切记! *有限公司 3.24 范文篇五 现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为肃穆纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经探讨确定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本
4、工资共XX元;三、罚款￥101元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事务的发生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 范文篇六 公司全体员工: 针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报指责：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天101元的惩罚。特此通报指责，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。 XXXX公司人力资源部 年XX月XX日 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页