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1、2022关于批评的通报指责有的时候并不是单纯的指责，还会指出你的错误和缺点，下面我给大家带来关于指责的通报范文，供大家参考!关于指责的通报范文一各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：20xx年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队刚好开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对四周群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，胜利扑灭火灾。火灾发生后，公安局和消防队马上对火灾缘由绽开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有根据操作程序运用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。此次火灾虽没有造
2、成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在平安意识淡薄、平安监管工作不到位、平安隐患排查整治不彻底等问题。经县政府探讨，确定对监管不到位的安监局、商贸办、工商局、消防队等部门单位赐予全县通报指责。希望此次被通报的部门单位仔细查找缘由，吸取教训，举一反三，尽快实行措施，主动进行整改工作。各乡镇、各部门要进一步提高相识，引以为戒，仔细组织开展平安大检查和隐患排查治理活动，切实落实平安措施，消退事故隐患，严密防范平安事故发生，确保全县社会大局和谐稳定。20xx年10月18日关于指责的通报范文二公司品质管理部 ××× 在近
3、半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的负面影响。依据员工奖惩制度，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。经公司探讨确定赐予通报指责并经济惩罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作看法，严格遵守公司的管理规定。特此通报!××有限公司总经办年 月 日关于指责的通报范文三公司各单位、机关各部室：20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是
4、要求根据出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求根据20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事务的发生，虽然在公司党政领导实行有力措施主动劝导和化解下得以基本平静，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严峻的企业内部员工队伍群体性事务。为了肃穆纪律，消退不良影响，依据分公司中层干部绩效考核方法(中铝股份桂字20xx78号)的有关规定和中国铝业公司信访维稳状况通报第3期的有关要求，经公司党政联席会议探讨，确定对此次事务负有干脆或间接责任的下列
5、中层干部赐予如下惩罚：徐,分公司总经理助理、铝业公司经理、铝管理部党委书记。该同志作为负责铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到x自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报铝业公司有关增加内退职工生活费的请示时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做动身放20xx年内退职工生活费增加部分时依旧没有汇报，四个不汇报是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事务发生的干脆缘由。事务发生后，调处工作又不力，造成
6、事务接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事务的发生负有干脆的管理责任，确定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。肖，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定详细的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事务的重要缘由，肖克成同志对此应负有肯定的责任。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事务发生的前后，在明知道已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，打算执行自治区文件发放生活费增加部分的状况下，
7、始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事务发生的干脆缘由之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的状况时，又不照实反映汇报当时状况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事务的发生负有干脆责任，确定赐予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。刘，铝业公司副经理、铝管理部党委副书记。作为铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事务处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事务连续发生，负有肯定的责任。确定赐予扣减绩效工资20xx元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。杨，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事务的发生，负有间接的管理责任，确定赐予扣减绩效工资1010元，当月兑现。xuexilax年xx月xx日第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页