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1、2023年旷工开除通知8篇旷工开除通知 篇1通 知*员工: 您于*年*月*日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,依据劳动法相关规定并结合我公司的相关规定,确定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知单位名称: * *年*月*日旷工开除通知 篇2车间员工xxx,于20xx年x月x日起请假四天,截止xx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司确定:开除xxxx,并不发11月工资,且该员
2、工自20xx年x月x日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不担当任何责任。特此通告!xxx公司20xx年xx月xx日旷工开除通知 篇3_先生女士:鉴于您在担当本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严峻损害了公司利益,依据本公司的劳动管理方法第_条的规定,确定予以除名。请于_年_月_日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的.一切法律职责的权利。特此通告。_股份有限公司_年_月_日旷工开除通知 篇4车间员工xxxx,于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天,截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定:“
3、连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司确定:开除xxxx,并不发11月工资,且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不担当任何责任。特此通告!xxxxxxxxxxxxxx公司20xx年xx月xx日旷工开除通知 篇5员工:您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,依据劳动法相关规定并结合我公司的相关规定,确定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知.xxxx20xx年x月x日旷工开除通知 篇6xxxx先
4、生/女士:由于你常常旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司探讨,根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定,在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。单位签章:xxxx年xx月xx日旷工开除通知 篇7王女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍接着旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的.其他相关规定,构成严峻违纪。现公司正式通知你:1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面说明,并供应相应的依
5、据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知!人事部:(盖章)年 月 日该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。本人已经收到该通知,签收人: 日期:旷工开除通知 篇8员工:车间员工_,于_年_月_日起请假四天,截止_月_日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司确定:开除_,并不发11月工资,且该员工自_年_月_日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不担当任何责任。特此通告!_公司20_年_月_日